第1篇第一章總則第一條為規(guī)范直播行業(yè)加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，促進公司健康發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有從事直播工作的員工。第三條本制度遵循公平、合理、合法的原則，確保員工加班權(quán)益得到充分保障。第二章加班申請與審批第四條員工因工作需要加班，應(yīng)提前向直屬上級提出書面或口頭申請。第五條直屬上級根據(jù)工作需要和員工實際情況，對加班申請進行審批。特殊情況可由部門負責人或公司領(lǐng)導(dǎo)直接審批。第六條加班申請內(nèi)容包括：加班原因、預(yù)計加班時間、加班地點、加班人員等。第七條加班申請審批流程如下：1.員工向直屬上級提出加班申請；2.直屬上級審核加班申請，如同意，則填寫《加班申請表》；3.《加班申請表》經(jīng)部門負責人或公司領(lǐng)導(dǎo)審批后生效；4.員工根據(jù)審批結(jié)果安排加班。第三章加班時間與時長第八條加班時間分為正常加班和超時加班。第九條正常加班：員工在法定工作時間外，因工作需要加班，經(jīng)批準后，每天加班時間不超過1小時。第十條超時加班：員工在法定工作時間外，因工作需要加班，經(jīng)批準后，每天加班時間超過1小時。第十一條員工每月累計加班時間不得超過36小時。第四章加班工資與補貼第十二條加班工資計算標準：1.正常加班：按照國家規(guī)定，加班工資為工資的150%；2.超時加班：按照國家規(guī)定，加班工資為工資的200%。第十三條加班補貼：1.員工加班期間，公司提供加班補貼，補貼標準為每小時XX元；2.加班補貼在當月工資中發(fā)放。第五章加班記錄與統(tǒng)計第十四條員工加班應(yīng)填寫《加班記錄表》，詳細記錄加班時間、工作內(nèi)容、加班地點等信息。第十五條部門負責人每月對《加班記錄表》進行審核，確保加班記錄真實、準確。第十六條公司人力資源部門負責每月對各部門加班情況進行統(tǒng)計，并定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。第六章加班休息與調(diào)休第十七條員工加班期間，公司應(yīng)確保員工休息時間，避免過度勞累。第十八條員工每月累計加班時間超過36小時，可根據(jù)員工意愿，進行調(diào)休或發(fā)放加班工資。第十九條調(diào)休時間由員工與直屬上級協(xié)商確定，報部門負責人或公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第七章違規(guī)處理第二十條員工未按規(guī)定申請加班，擅自加班的，公司可給予警告或扣除相應(yīng)工資。第二十一條員工加班期間，未按要求填寫《加班記錄表》的，公司可給予警告或扣除相應(yīng)工資。第二十二條部門負責人未按規(guī)定審核加班申請的，公司可給予警告或扣除相應(yīng)工資。第八章附則第二十三條本制度由公司人力資源部門負責解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起實施。第二十五條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部門根據(jù)實際情況予以補充。第二十六條本制度與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準?！咀ⅰ恳陨戏侗緝H供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司直播業(yè)務(wù)部門的加班管理，保障員工身心健康，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司直播業(yè)務(wù)部門全體員工。第三條公司鼓勵員工提高工作效率，減少不必要的加班。同時，對于因工作需要必須加班的員工，公司應(yīng)給予合理的加班補償。第二章加班申請與審批第四條加班申請：1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前向直接上級提出書面或口頭申請。2.申請內(nèi)容包括：加班原因、加班時間、預(yù)計完成時間等。第五條加班審批：1.直接上級對員工的加班申請進行審批，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)。2.審批流程如下：（1）直接上級審核加班申請的合理性，確保加班時間不超過國家規(guī)定標準。（2）直接上級根據(jù)工作安排，決定是否批準加班申請。（3）批準加班申請后，通知員工具體加班時間和工作內(nèi)容。第三章加班時間與工作內(nèi)容第六條加班時間：1.員工加班時間應(yīng)按照國家規(guī)定的工作時間計算。2.加班時間分為正常加班和超時加班：（1）正常加班：指員工在法定工作時間外，按照公司規(guī)定加班的時間。（2）超時加班：指員工在法定工作時間外，加班時間超過國家規(guī)定標準的時間。第七條加班工作內(nèi)容：1.加班工作內(nèi)容應(yīng)與員工崗位職責相關(guān)，不得安排與工作無關(guān)的加班任務(wù)。2.加班工作內(nèi)容應(yīng)明確，確保員工能夠按時完成。3.直接上級應(yīng)合理安排加班工作，避免影響員工身心健康。第四章加班補償?shù)诎藯l加班補償：1.員工加班，公司應(yīng)按照國家規(guī)定給予加班費。2.加班費計算方法：（1）正常加班：按照員工月工資的1.5倍計算。（2）超時加班：按照員工月工資的2倍計算。3.加班費發(fā)放：（1）公司應(yīng)在加班結(jié)束后15個工作日內(nèi)，將加班費發(fā)放給員工。（2）員工因特殊情況，需要調(diào)整加班費發(fā)放時間的，應(yīng)提前向財務(wù)部門提出申請。第五章加班休息與調(diào)休第九條加班休息：1.員工加班后，公司應(yīng)安排休息時間，確保員工身心得到恢復(fù)。2.休息時間應(yīng)不少于加班時間的1/2。第十條加班調(diào)休：1.員工因工作需要，在規(guī)定時間內(nèi)無法休息的，可申請調(diào)休。2.調(diào)休時間不得超過原加班時間。3.調(diào)休申請由直接上級審批，并在規(guī)定時間內(nèi)完成調(diào)休。第六章違規(guī)處理第十一條員工違反本制度，有下列行為之一的，公司將予以處罰：1.無故拒絕加班或未按規(guī)定申請加班的。2.未按時完成加班任務(wù)的。3.利用加班之機謀取私利的。4.其他違反本制度的行為。第十二條對違反本制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處罰。第七章附則第十三條本制度由公司人力資源部負責解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起實施。以下是本制度的具體條款：第一章總則第一條為規(guī)范公司直播業(yè)務(wù)部門的加班管理，保障員工身心健康，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司直播業(yè)務(wù)部門全體員工。第三條公司鼓勵員工提高工作效率，減少不必要的加班。同時，對于因工作需要必須加班的員工，公司應(yīng)給予合理的加班補償。第二章加班申請與審批第四條加班申請：1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前向直接上級提出書面或口頭申請。2.申請內(nèi)容包括：加班原因、加班時間、預(yù)計完成時間等。第五條加班審批：1.直接上級對員工的加班申請進行審批，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)。2.審批流程如下：（1）直接上級審核加班申請的合理性，確保加班時間不超過國家規(guī)定標準。（2）直接上級根據(jù)工作安排，決定是否批準加班申請。（3）批準加班申請后，通知員工具體加班時間和工作內(nèi)容。第三章加班時間與工作內(nèi)容第六條加班時間：1.員工加班時間應(yīng)按照國家規(guī)定的工作時間計算。2.加班時間分為正常加班和超時加班：（1）正常加班：指員工在法定工作時間外，按照公司規(guī)定加班的時間。（2）超時加班：指員工在法定工作時間外，加班時間超過國家規(guī)定標準的時間。第七條加班工作內(nèi)容：1.加班工作內(nèi)容應(yīng)與員工崗位職責相關(guān)，不得安排與工作無關(guān)的加班任務(wù)。2.加班工作內(nèi)容應(yīng)明確，確保員工能夠按時完成。3.直接上級應(yīng)合理安排加班工作，避免影響員工身心健康。第四章加班補償?shù)诎藯l加班補償：1.員工加班，公司應(yīng)按照國家規(guī)定給予加班費。2.加班費計算方法：（1）正常加班：按照員工月工資的1.5倍計算。（2）超時加班：按照員工月工資的2倍計算。3.加班費發(fā)放：（1）公司應(yīng)在加班結(jié)束后15個工作日內(nèi)，將加班費發(fā)放給員工。（2）員工因特殊情況，需要調(diào)整加班費發(fā)放時間的，應(yīng)提前向財務(wù)部門提出申請。第五章加班休息與調(diào)休第九條加班休息：1.員工加班后，公司應(yīng)安排休息時間，確保員工身心得到恢復(fù)。2.休息時間應(yīng)不少于加班時間的1/2。第十條加班調(diào)休：1.員工因工作需要，在規(guī)定時間內(nèi)無法休息的，可申請調(diào)休。2.調(diào)休時間不得超過原加班時間。3.調(diào)休申請由直接上級審批，并在規(guī)定時間內(nèi)完成調(diào)休。第六章違規(guī)處理第十一條員工違反本制度，有下列行為之一的，公司將予以處罰：1.無故拒絕加班或未按規(guī)定申請加班的。2.未按時完成加班任務(wù)的。3.利用加班之機謀取私利的。4.其他違反本制度的行為。第十二條對違反本制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處罰。第七章附則第十三條本制度由公司人力資源部負責解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起實施。（注：以上范本僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為規(guī)范直播行業(yè)加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，促進公司業(yè)務(wù)發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有從事直播工作的員工。第三條本制度遵循公平、合理、合法的原則，確保員工加班權(quán)益得到保障。第二章加班申請與審批第四條員工因工作需要加班，應(yīng)提前向部門負責人提出書面加班申請。第五條部門負責人對加班申請進行審核，如同意加班，需填寫《直播加班申請表》。第六條《直播加班申請表》需包含以下內(nèi)容：1.加班原因；2.加班時間；3.預(yù)計加班時長；4.加班期間的工作內(nèi)容；5.部門負責人簽字。第七條《直播加班申請表》經(jīng)公司人力資源部門審批后生效。第八條加班申請審批流程：1.員工提交加班申請；2.部門負責人審核；3.人力資源部門審批；4.通知員工加班安排。第三章加班時間與時長第九條加班時間分為以下幾種：1.法定工作時間之外的加班；2.法定節(jié)假日加班；3.法定休息日加班。第十條法定工作時間之外的加班，每日加班時間不得超過1小時，每月累計加班時間不得超過36小時。第十一條法定節(jié)假日加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。第十二條法定休息日加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。第四章加班工資與補貼第十三條加班工資計算標準：1.法定工作時間之外的加班，按照不低于工資的150%支付加班費；2.法定節(jié)假日加班，按照不低于工資的300%支付加班費；3.法定休息日加班，按照不低于工資的200%支付加班費。第十四條加班補貼：1.公司為加班員工提供加班補貼，補貼標準根據(jù)公司實際情況制定；2.加班補貼發(fā)放時間為每月固定日期。第五章加班記錄與統(tǒng)計第十五條員工需在加班當天填寫《直播加班記錄表》，記錄加班時間、工作內(nèi)容等信息。第十六條部門負責人負責對《直播加班記錄表》進行審核，確保加班記錄真實、準確。第十七條人力資源部門負責對加班情況進行統(tǒng)計，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。第六章加班調(diào)休與補休第十八條員工因加班需要調(diào)休的，應(yīng)提前向部門負責人提出書面調(diào)休申請。第十九條部門負責人對調(diào)休申請進行審核，如同意調(diào)休，需填寫《直播加班調(diào)休申請表》。第二十條《直播加班調(diào)休申請表》經(jīng)人力資源部門審批后生效。第二十一條加班調(diào)休審批流程：1.員工提交調(diào)休申請；2.部門負責人審核；3.人力資源部門審批；4.通知員工調(diào)休安排。第七章加班管理監(jiān)督與責任第二十二條公司設(shè)立加班管理監(jiān)督小組，負責監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況。第二十三條加班管理監(jiān)督小組定期對加班情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。第二十四條對違反本制度的行為，公司將依法依規(guī)進行處理。第八章附則第二十五條本制度由公司人力資源部門負責解釋。第二十六條本制度自發(fā)布之日起實施。第九章直播加班申請表【