大學(xué)教授教學(xué)成果與科研水平績效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分教學(xué)質(zhì)量與效果課堂教學(xué)滿意度（學(xué)生評(píng)價(jià)）35%85分以上根據(jù)學(xué)生匿名問卷調(diào)查結(jié)果計(jì)算，每低1分扣除2%，最高不超過5%課程建設(shè)與改革貢獻(xiàn)主持或參與1項(xiàng)校級(jí)及以上課程建設(shè)項(xiàng)目按項(xiàng)目級(jí)別計(jì)分：國家級(jí)項(xiàng)目20分，省級(jí)項(xiàng)目15分，校級(jí)項(xiàng)目10分，未達(dá)標(biāo)為0分教材或教學(xué)資源開發(fā)出版教材或開發(fā)教學(xué)資源（如MOOC）1部/項(xiàng)按出版級(jí)別計(jì)分：國家級(jí)出版社15分，省級(jí)出版社10分，其他5分；未達(dá)標(biāo)為0分指導(dǎo)學(xué)生競賽獲獎(jiǎng)指導(dǎo)學(xué)生獲得校級(jí)及以上學(xué)科競賽獎(jiǎng)項(xiàng)按獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別計(jì)分：國家級(jí)一等獎(jiǎng)20分，國家級(jí)二等獎(jiǎng)15分，省級(jí)一等獎(jiǎng)10分，省級(jí)二等獎(jiǎng)5分；未達(dá)標(biāo)為0分教學(xué)創(chuàng)新與改革成果在校級(jí)及以上教學(xué)成果獎(jiǎng)中獲獎(jiǎng)按獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別計(jì)分：一等獎(jiǎng)30分，二等獎(jiǎng)25分，三等獎(jiǎng)20分；未獲獎(jiǎng)為0分科研成果與影響力高水平論文發(fā)表40%在SCI/SSCI期刊發(fā)表論文2篇以上SCI一區(qū)20分/篇，二區(qū)15分/篇，三區(qū)10分/篇，SSCI一區(qū)15分/篇，二區(qū)10分/篇，三區(qū)5分/篇，其他核心期刊5分/篇，未達(dá)標(biāo)為0分科研項(xiàng)目參與情況主持或參與省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)按項(xiàng)目級(jí)別計(jì)分：國家級(jí)項(xiàng)目30分，省部級(jí)項(xiàng)目20分，市廳級(jí)項(xiàng)目10分，未達(dá)標(biāo)為0分學(xué)術(shù)會(huì)議報(bào)告在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)會(huì)議上作報(bào)告2次以上國際頂級(jí)會(huì)議20分/次，國際重要會(huì)議15分/次，國內(nèi)頂級(jí)會(huì)議10分/次，國內(nèi)重要會(huì)議5分/次，未達(dá)標(biāo)為0分專利或軟件著作權(quán)獲得授權(quán)發(fā)明專利或軟件著作權(quán)1項(xiàng)以上發(fā)明專利20分/項(xiàng)，軟件著作權(quán)10分/項(xiàng)，未達(dá)標(biāo)為0分學(xué)術(shù)成果轉(zhuǎn)化科研成果獲得產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用或經(jīng)濟(jì)效益按轉(zhuǎn)化效益計(jì)分：100萬元以上50分，50-20萬元以上30分，20-5萬元以上15分，5萬元以下5分，無轉(zhuǎn)化0分學(xué)術(shù)服務(wù)與社會(huì)貢獻(xiàn)學(xué)術(shù)委員會(huì)或期刊編委15%擔(dān)任校級(jí)及以上學(xué)術(shù)委員會(huì)或期刊編委擔(dān)任國家級(jí)學(xué)術(shù)委員會(huì)20分，省級(jí)20分，校級(jí)10分，無0分政策咨詢或社會(huì)服務(wù)參與政府或企業(yè)政策咨詢或提供專業(yè)服務(wù)參與國家級(jí)項(xiàng)目20分，省級(jí)15分，市級(jí)10分，無0分學(xué)術(shù)講座或科普活動(dòng)舉辦校級(jí)及以上學(xué)術(shù)講座或科普活動(dòng)2次以上校級(jí)及以上活動(dòng)15分/次，院系級(jí)活動(dòng)5分/次，未達(dá)標(biāo)為0分指導(dǎo)青年教師指導(dǎo)青年教師1名以上并取得良好成效指導(dǎo)青年教師并獲得校級(jí)及以上表彰20分，良好成效10分，無0分學(xué)科建設(shè)貢獻(xiàn)參與學(xué)科建設(shè)規(guī)劃或課程體系改革主持學(xué)科建設(shè)規(guī)劃20分，參與課程體系改革10分，無0分師德師風(fēng)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作師德師風(fēng)表現(xiàn)10%無違反師德師風(fēng)行為無違反行為30分，輕微違反扣5-10分，嚴(yán)重違反為0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通積極參與團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目并有效溝通主持團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目20分，積極參與并有效溝通10分，一般參與5分，未達(dá)標(biāo)為0分指導(dǎo)研究生情況指導(dǎo)研究生畢業(yè)率達(dá)標(biāo)畢業(yè)率100%20分，95%-99%15分，90%-94%10分，低于90%為0分參與學(xué)科競賽或團(tuán)隊(duì)活動(dòng)參與校級(jí)及以上學(xué)科競賽或團(tuán)隊(duì)活動(dòng)并取得名次獲一、二、三名分別計(jì)20、15、10分，未參與為0分服務(wù)學(xué)校發(fā)展參與學(xué)?；?qū)W院重要工作參與重要工作并取得成效20分，參與工作10分，無0分本考核表用于評(píng)估大學(xué)教授在教學(xué)成果與科研水平方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，最終得分=Σ(各維度得分×權(quán)重)?？己私Y(jié)果將作為績效評(píng)定、職稱晉升、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被