第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE人力資源守秘責(zé)任與誠(chéng)信承諾書(shū)5篇人力資源守秘責(zé)任與誠(chéng)信承諾書(shū)第1篇承諾書(shū)編號(hào)：__________。1.定義條款1.1本承諾書(shū)所指的“保密信息”是指承諾人因履行職務(wù)或接觸公司業(yè)務(wù)活動(dòng)而獲悉的，尚未公開(kāi)的，與公司經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)的，具有商業(yè)價(jià)值并需承擔(dān)保密義務(wù)的信息，包括但不限于技術(shù)方案、產(chǎn)品數(shù)據(jù)、客戶資料、經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)信息等。1.2“保密期限”是指承諾人對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)度，具體期限根據(jù)保密信息的性質(zhì)和法律規(guī)定確定。1.3“泄露”是指承諾人未經(jīng)授權(quán)，向任何第三方披露、使用或允許他人使用保密信息的行為。1.4“不可抗力”是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。1.5“__________指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)”。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體承諾人作為公司員工或合作伙伴，承諾在任職期間及離職后，嚴(yán)格遵守本承諾書(shū)約定的保密義務(wù)，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用保密信息。2.2實(shí)施對(duì)象本承諾書(shū)適用于承諾人因職務(wù)需要接觸的所有保密信息，包括但不限于公司內(nèi)部文件、數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、客戶信息、經(jīng)營(yíng)信息等。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)承諾人承諾采取一切合理的措施保護(hù)保密信息，包括但不限于設(shè)置密碼、加密存儲(chǔ)、限制訪問(wèn)權(quán)限、不在公共場(chǎng)合討論等，保證保密信息不被泄露。3.保障機(jī)制3.1資金保障公司承諾為保密工作的實(shí)施提供必要的資金支持，包括但不限于購(gòu)買(mǎi)保密設(shè)備、支付保密培訓(xùn)費(fèi)用等，保證保密工作的順利開(kāi)展。3.2人員保障公司承諾配備專業(yè)的保密工作人員，負(fù)責(zé)保密工作的日常管理和監(jiān)督，保證保密工作的專業(yè)性和有效性。3.3技術(shù)保障公司承諾采用先進(jìn)的技術(shù)手段保護(hù)保密信息，包括但不限于數(shù)據(jù)加密、訪問(wèn)控制、安全審計(jì)等，保證保密信息的安全。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約承諾人若違反本承諾書(shū)約定的保密義務(wù)，但未造成重大損害的，視為輕微違約。輕微違約行為包括但不限于向非關(guān)聯(lián)第三方披露保密信息、未按規(guī)定加密存儲(chǔ)保密信息等。4.2重大違約承諾人若違反本承諾書(shū)約定的保密義務(wù)，造成公司重大損失的，視為重大違約。重大違約行為包括但不限于向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手披露保密信息、泄露關(guān)鍵客戶資料、泄露核心技術(shù)等。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商承諾人與公司就保密事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，積極尋求解決方案。5.2仲裁若協(xié)商不成，雙方應(yīng)提交至具有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。5.3訴訟若仲裁不成，雙方應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。根據(jù)《___________________法》第__條，雙方應(yīng)遵守法院的判決和裁定。承諾人簽名：__________。簽訂日期：__________。人力資源守秘責(zé)任與誠(chéng)信承諾書(shū)第2篇本承諾書(shū)依據(jù)__________文件制定1.基本原則1.1目的設(shè)定本承諾書(shū)旨在明確人力資源管理人員在履職過(guò)程中對(duì)涉密信息的保護(hù)義務(wù)，規(guī)范相關(guān)行為，維護(hù)企業(yè)及員工的合法權(quán)益，構(gòu)建誠(chéng)信為本的職業(yè)環(huán)境。1.2責(zé)任界定承諾人系企業(yè)人力資源管理部門(mén)成員，在履行崗位職責(zé)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，保證涉密信息安全，防止信息泄露、篡改或?yàn)E用。2.行為規(guī)范2.1禁止行為承諾人承諾在履職過(guò)程中，禁止實(shí)施下列行為：（1）擅自披露企業(yè)人力資源政策、薪酬結(jié)構(gòu)、員工個(gè)人信息等未公開(kāi)信息；（2）利用職務(wù)便利獲取、竊取或傳播企業(yè)商業(yè)秘密及員工隱私；（3）未經(jīng)授權(quán)訪問(wèn)、復(fù)制或轉(zhuǎn)移企業(yè)信息系統(tǒng)中的涉密數(shù)據(jù)；（4）將涉密信息用于個(gè)人目的或提供給第三方；（5）參與任何可能危害企業(yè)信息安全的活動(dòng)。2.2義務(wù)履行承諾人承諾在履職過(guò)程中，必須履行下列義務(wù)：（1）嚴(yán)格遵守企業(yè)信息安全管理規(guī)定，妥善保管涉密文件及資料；（2）對(duì)接觸到的涉密信息承擔(dān)保密責(zé)任，未經(jīng)授權(quán)不得外泄；（3）積極參加企業(yè)組織的信息安全培訓(xùn)，提升保密意識(shí)；（4）發(fā)覺(jué)信息泄露風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告；（5）離職時(shí)按規(guī)定交還所有涉密資料，并簽署保密協(xié)議。3.監(jiān)督執(zhí)行3.1監(jiān)管職責(zé)__________部門(mén)負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，保證本承諾書(shū)各項(xiàng)規(guī)定得到有效執(zhí)行。監(jiān)督內(nèi)容包括但不限于：涉密信息管理制度落實(shí)情況、員工保密意識(shí)培訓(xùn)效果、信息安全處理等。3.2檢查方式檢查頻次由__________部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用定期檢查、突擊檢查、專項(xiàng)檢查等多種方式。檢查結(jié)果將作為績(jī)效考核的重要依據(jù)。4.違約責(zé)任4.1違約情形承諾人違反本承諾書(shū)約定，出現(xiàn)下列情形之一的，視為違約：（1）泄露企業(yè)人力資源核心秘密，造成直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）擅自公開(kāi)或傳播員工個(gè)人信息，引發(fā)法律糾紛；（3）違反信息安全規(guī)定，導(dǎo)致信息系統(tǒng)被入侵或數(shù)據(jù)丟失；（4）其他違反保密義務(wù)的行為。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)將解除勞動(dòng)合同并追究法律責(zé)任。具體處罰金額根據(jù)違約行為的性質(zhì)、后果及影響綜合確定。5.附則本承諾書(shū)自簽訂之日起生效，承諾人應(yīng)嚴(yán)格遵守承諾內(nèi)容。本承諾書(shū)一式兩份，承諾人及企業(yè)人力資源部門(mén)各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：簽訂日期：人力資源守秘責(zé)任與誠(chéng)信承諾書(shū)第3篇第一部分基本原則甲方與乙方依據(jù)《_________勞動(dòng)合同法》《_________反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，就人力資源信息保密義務(wù)及誠(chéng)信行為達(dá)成如下約定：1.1乙方作為甲方雇員或合作伙伴，承諾在履職及合作期間及離職后，嚴(yán)格履行信息保密義務(wù)，維護(hù)甲方商業(yè)秘密及員工個(gè)人隱私。1.2甲方保證建立健全人力資源信息管理制度，明保證密等級(jí)及使用范圍，并定期對(duì)乙方進(jìn)行保密合規(guī)培訓(xùn)。1.3雙方確認(rèn)，人力資源信息包含但不限于員工檔案、薪酬數(shù)據(jù)、績(jī)效考核結(jié)果、招聘渠道信息、培訓(xùn)方案及組織架構(gòu)調(diào)整等，均屬保密范疇。第二部分權(quán)利義務(wù)約定2.1乙方權(quán)利與義務(wù)2.1.1乙方有權(quán)知悉與其履職相關(guān)的必要人力資源信息，但須以合法合規(guī)方式使用，不得超出授權(quán)范圍。2.1.2乙方承諾采取不低于甲方標(biāo)準(zhǔn)的安全措施（如加密存儲(chǔ)、訪問(wèn)權(quán)限控制）保管涉密信息，禁止通過(guò)個(gè)人設(shè)備或非官方渠道傳輸。2.1.3乙方離職后十二個(gè)月內(nèi)，除法律強(qiáng)制要求或甲方書(shū)面許可外，不得以任何形式泄露、使用或允許第三方接觸在職期間接觸的保密信息，包括但不限于前雇員聯(lián)系方式、內(nèi)部政策文件等。2.2甲方權(quán)利與義務(wù)2.2.1甲方有權(quán)對(duì)乙方保密履職情況進(jìn)行監(jiān)督，包括查閱相關(guān)記錄及工作設(shè)備，但須符合合法、正當(dāng)原則。2.2.2甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，即所有涉密文件及系統(tǒng)訪問(wèn)均需經(jīng)雙人復(fù)核授權(quán)。2.2.3甲方承諾對(duì)乙方履行保密義務(wù)提供必要支持，包括提供符合標(biāo)準(zhǔn)的保密工具及合規(guī)指引，并依法保護(hù)乙方因泄密遭受的損害。第三部分違約責(zé)任與救濟(jì)3.1乙方違約責(zé)任3.1.1若乙方違反本約定，造成甲方直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償金額以實(shí)際損失（包括但不限于商業(yè)機(jī)會(huì)損失、調(diào)查費(fèi)用）為限，且乙方需支付相當(dāng)于損失金額50%的違約金。3.1.2乙方因泄密被第三方追究法律責(zé)任時(shí)，須在收到甲方通知后48小時(shí)內(nèi)提供協(xié)助，若因乙方拖延導(dǎo)致甲方承擔(dān)責(zé)任的，甲方有權(quán)相應(yīng)扣減薪酬或解除合同。3.1.3乙方違反離職后保密義務(wù)的，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，并要求支付不低于合同解除前十二個(gè)月平均工資二倍的賠償金。3.2甲方救濟(jì)措施3.2.1甲方有權(quán)對(duì)違約乙方采取內(nèi)部處分（如降級(jí)、調(diào)崗），并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。3.2.2甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，即對(duì)泄密行為啟動(dòng)調(diào)查的響應(yīng)時(shí)效不超過(guò)72小時(shí)。第四部分其他事項(xiàng)4.1爭(zhēng)議解決雙方因本約定產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。4.2約定效力本約定自雙方簽字或蓋章之日起生效，不因合同變更或終止而失效。4.3補(bǔ)充條款4.3.1乙方承諾在本約定簽訂時(shí)已充分理解所有條款內(nèi)容，并自愿接受約束。4.3.2甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，即所有保密文件均附有簽收記錄及版本號(hào)管理機(jī)制。承諾人簽名______________________簽訂日期______________________人力資源守秘責(zé)任與誠(chéng)信承諾書(shū)第4篇關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾1.前期準(zhǔn)備承諾人必須嚴(yán)格保守項(xiàng)目相關(guān)商業(yè)秘密，包括但不限于項(xiàng)目計(jì)劃、技術(shù)方案、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息等。嚴(yán)禁以任何形式泄露、披露或使用上述秘密信息。承諾人必須簽署保密協(xié)議，并保證所有接觸項(xiàng)目信息的人員均知曉保密義務(wù)。本承諾自__________年__月__日起生效。2.實(shí)施過(guò)程承諾人必須嚴(yán)格遵守項(xiàng)目進(jìn)度安排，不得擅自變更或泄露項(xiàng)目執(zhí)行細(xì)節(jié)。嚴(yán)禁將項(xiàng)目信息用于非授權(quán)用途，或與第三方分享、轉(zhuǎn)讓。承諾人必須妥善保管所有項(xiàng)目文件，防止遺失或未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)。對(duì)于任何可能危及項(xiàng)目安全的行為，必須立即向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人報(bào)告。3.后期評(píng)估承諾人必須配合項(xiàng)目后期評(píng)估工作，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和信息。嚴(yán)禁篡改、偽造或隱瞞項(xiàng)目成果。承諾人必須保證所有項(xiàng)目資料在項(xiàng)目結(jié)束后按照規(guī)定進(jìn)行歸檔或銷(xiāo)毀。對(duì)于違反本承諾的行為，承諾人愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。承諾人簽名：____________________簽訂日期：__________年__月__日人力資源守秘責(zé)任與誠(chéng)信承諾書(shū)第5篇人力資源守秘責(zé)任與誠(chéng)信承諾書(shū)承諾方信息：姓名：________________________證件號(hào)碼號(hào)：________________________職位：________________________部門(mén)：________________________聯(lián)系方式：________________________接收方信息：公司名稱：________________________法定代表人：________________________聯(lián)系方式：________________________地址：________________________第一條行為規(guī)范與保密義務(wù)承諾方作為接收方公司的員工/合作伙伴/相關(guān)人士（以下簡(jiǎn)稱“承諾方”），在履行與接收方公司簽訂的勞動(dòng)合同/合作協(xié)議/其他相關(guān)協(xié)議過(guò)程中，以及在此之后，承諾嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及接收方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德和商業(yè)道德，切實(shí)履行以下行為規(guī)范與保密義務(wù)：1.1承諾方知悉并確認(rèn)，在履行相關(guān)職責(zé)過(guò)程中，將接觸并知悉接收方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、內(nèi)部管理信息等非公開(kāi)信息（以下簡(jiǎn)稱“保密信息”）。1.2承諾方承諾，僅能在履行職責(zé)所必需的范圍內(nèi)使用保密信息，不得以任何方式泄露、披露、轉(zhuǎn)讓給任何第三方，包括但不限于口頭、書(shū)面、電子、拍照、錄音、錄像等任何形式。1.3承諾方承諾，不得將保密信息用于任何與接收方公司授權(quán)范圍不符的個(gè)人目的或商業(yè)活動(dòng)，不得利用保密信息為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。1.4承諾方承諾，在離職或終止與接收方公司的合作關(guān)系后，仍需嚴(yán)格履行保密義務(wù)，不得以任何方式使用或泄露在任職期間知悉的保密信息。1.5承諾方承諾，妥善保管所有載有保密信息的文件、資料、數(shù)據(jù)等，防止遺失、被盜或被未經(jīng)授權(quán)的人員接觸。如發(fā)覺(jué)保密信息可能被泄露或遺失，應(yīng)立即采取有效措施防止損失擴(kuò)大，并及時(shí)向接收方公司報(bào)告。1.6承諾方承諾，遵守接收方公司關(guān)于保密信息的其他相關(guān)規(guī)定，包括但不限于保密協(xié)議、保密培訓(xùn)等。第二條權(quán)利與義務(wù)2.1承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益。2.2承諾方有權(quán)獲得接收方公司提供的與工作職責(zé)相關(guān)的必要培訓(xùn)和支持，以提升自身業(yè)務(wù)能力和保密意識(shí)。2.3承諾方有義務(wù)積極參加接收方公司組織的保密培訓(xùn)，并按要求完成相關(guān)考核。2.4承諾方有義務(wù)及時(shí)向接收方公司報(bào)告在工作中發(fā)覺(jué)的任何可能涉及保密信息泄露或安全風(fēng)險(xiǎn)的情況。2.5承諾方有義務(wù)在離職或終止與接收方公司的合作關(guān)系時(shí)，按照接收方公司的要求辦理保密信息的交接手續(xù)，并保證交接過(guò)程中保密信息的完整性和安全性。2.6承諾方承諾，如因自身原因?qū)е卤Ｃ苄畔⑿孤痘蛟斐山邮辗焦緭p失，將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三條違約責(zé)任與處理3.1如承諾方違反本承諾書(shū)中的任何一項(xiàng)承諾，應(yīng)立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2接收方公司有權(quán)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，對(duì)承諾方采取警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)