醫(yī)療健康領域臨床醫(yī)生績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分臨床診療質量患者診療準確率40%95%根據(jù)病歷記錄和術后/隨訪結果，每提高1%加0.5分，低于95%按比例扣分病歷書寫規(guī)范率98%由質控部門檢查，每提高1%加0.5分，低于98%按比例扣分手術/操作成功率90%統(tǒng)計手術/操作總次數(shù)與成功次數(shù)，每提高1%加0.5分，低于90%按比例扣分患者滿意度評分4.5分根據(jù)患者反饋問卷，每提高0.1分加1分，低于4.5分按比例扣分疑難病例處理數(shù)量10例/年統(tǒng)計年度內(nèi)獨立處理疑難病例數(shù)量，每超過1例加0.5分，低于10例按比例扣分醫(yī)療安全與合規(guī)醫(yī)療差錯發(fā)生率25%0.5%統(tǒng)計年度內(nèi)醫(yī)療差錯次數(shù)，每降低0.1%加1分，發(fā)生差錯按比例扣分醫(yī)療糾紛處理率100%統(tǒng)計醫(yī)療糾紛是否在規(guī)定時間內(nèi)妥善解決，未解決按比例扣分三基三嚴考核通過率100%年度考核必須100%通過，未通過直接扣分抗菌藥物合理使用率85%根據(jù)處方抽查結果，每提高1%加0.5分，低于85%按比例扣分法律法規(guī)培訓參與度100%必須100%參與年度培訓，未參與直接扣分科研與教學能力發(fā)表論文數(shù)量20%2篇/年統(tǒng)計年度內(nèi)核心期刊及以上論文發(fā)表數(shù)量，每超過1篇加1分，低于2篇按比例扣分科研項目參與/主持數(shù)量1項/年統(tǒng)計年度內(nèi)參與或主持科研項目數(shù)量，每超過1項加2分，低于1項按比例扣分帶教實習生/住院醫(yī)師數(shù)量5人統(tǒng)計年度內(nèi)帶教人數(shù)，每超過1人加0.5分，低于5人按比例扣分學術會議參與次數(shù)2次/年統(tǒng)計年度內(nèi)參加省級以上學術會議次數(shù)，每超過1次加0.5分，低于2次按比例扣分教學評估得分4.5分根據(jù)實習生/住院醫(yī)師匿名評估，每提高0.1分加1分，低于4.5分按比例扣分團隊協(xié)作與服務跨科室協(xié)作滿意度15%4.5分由合作科室匿名評分，每提高0.1分加1分，低于4.5分按比例扣分科室會議參與度95%統(tǒng)計年度內(nèi)會議參與率，每提高1%加0.5分，低于95%按比例扣分患者健康教育開展次數(shù)10次/年統(tǒng)計年度內(nèi)開展健康教育活動次數(shù)，每超過1次加0.5分，低于10次按比例扣分二次診療推薦率85%統(tǒng)計推薦患者至上級醫(yī)院次數(shù)與總推薦次數(shù)比例，每提高1%加0.5分，低于85%按比例扣分科室內(nèi)部沖突解決能力100%統(tǒng)計年度內(nèi)是否通過溝通協(xié)調(diào)解決沖突，未解決按比例扣分本考核表旨在全面評估醫(yī)療健康領域臨床醫(yī)生在臨床診療、醫(yī)療安全、科研教學及團隊協(xié)作等方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的目標值和評分標準進行自評或上級評分，權重已預設，最終績效得分=Σ(各維度得分×權重)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：