通信公司5G技術(shù)研發(fā)員績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)研發(fā)能力5G核心算法研發(fā)進(jìn)度40%完成80%以上按實際完成進(jìn)度比例計分，每完成20%得20分，最高100分。代碼質(zhì)量與效率代碼復(fù)雜度低于平均值的15%通過代碼評審，復(fù)雜度每低于平均值1%加2分，最高20分。技術(shù)文檔撰寫按時完成所有項目文檔每提前1天完成文檔加2分，延遲1天扣2分，最高20分。技術(shù)難題解決能力獨立解決70%以上技術(shù)難題每獨立解決1個難題得10分，最高30分。新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用掌握至少2項新技術(shù)并應(yīng)用于項目每掌握并應(yīng)用1項新技術(shù)得10分，最高20分。項目協(xié)作與溝通跨團(tuán)隊協(xié)作效率20%協(xié)作項目按時交付率90%以上每提前完成1天加2分，延遲1天扣2分，最高20分。需求理解準(zhǔn)確度需求理解錯誤率低于5%每降低錯誤率1%加2分，最高10分。問題反饋及時性問題反饋響應(yīng)時間小于2小時每提前1小時響應(yīng)加2分，延遲1小時扣2分，最高10分。溝通表達(dá)清晰度技術(shù)方案被團(tuán)隊接受率95%以上每提高1%加2分，最高10分。團(tuán)隊知識分享參與至少4次團(tuán)隊技術(shù)分享每參與1次加2.5分，最高10分。創(chuàng)新能力與優(yōu)化技術(shù)方案創(chuàng)新性25%提出至少1項創(chuàng)新性技術(shù)方案方案被采納得20分，未采納得10分，最高30分。系統(tǒng)性能優(yōu)化優(yōu)化后系統(tǒng)性能提升15%以上每提升1%加2分，最高30分。流程改進(jìn)建議提出至少2條可落地的流程改進(jìn)建議每條建議被采納得10分，最高20分。專利或論文發(fā)表發(fā)表1篇以上技術(shù)論文或申請專利發(fā)表論文得15分，申請專利得10分，最高25分。風(fēng)險預(yù)判能力提前發(fā)現(xiàn)并解決關(guān)鍵風(fēng)險點每提前發(fā)現(xiàn)并解決1個風(fēng)險點得10分，最高10分。團(tuán)隊貢獻(xiàn)與成長新人帶教效果15%帶教新人考核通過率100%通過率每提高5%加2分，最高15分。團(tuán)隊榮譽(yù)貢獻(xiàn)參與團(tuán)隊獲得至少1次榮譽(yù)貢獻(xiàn)榮譽(yù)得10分，最高15分。項目穩(wěn)定性負(fù)責(zé)模塊故障率低于3%每降低故障率1%加2分，最高10分。工作態(tài)度積極性主動承擔(dān)額外任務(wù)次數(shù)超過3次每承擔(dān)1次加2分，最高10分。職業(yè)素養(yǎng)無重大工作失誤無失誤得10分，每次失誤扣3分，最低0分。本考核表用于評估通信公司5G技術(shù)研發(fā)員的工作表現(xiàn)，包含技術(shù)研發(fā)能力、項目協(xié)作與溝通、創(chuàng)新能力與優(yōu)化、團(tuán)隊貢獻(xiàn)與成長四個維度。請根據(jù)員工實際表現(xiàn)填寫評分，權(quán)重分別為40%、20%、25%、15%。評分標(biāo)準(zhǔn)請嚴(yán)格遵循指標(biāo)定義，確?？己丝陀^公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：