新聞編輯新聞敏感度與信息準確度績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分新聞敏感度熱點事件捕捉及時性35%在重要熱點事件發(fā)生后的2小時內(nèi)完成初步報道策劃根據(jù)事件發(fā)生時間與報道策劃提交時間的差值計算得分，差值越小得分越高，差值每增加1小時扣除5分，最低得分為0分選題策劃創(chuàng)新性每季度策劃至少3個具有創(chuàng)新性的選題并被采納每個被采納的創(chuàng)新選題得10分，最高得分為30分競爭信息監(jiān)測頻率每日監(jiān)測至少5家競對媒體的報道動態(tài)根據(jù)實際監(jiān)測次數(shù)計算得分，每缺少1次扣除2分，最低得分為0分敏感信息預警準確率每月預警至少2條潛在重大新聞信息每條準確預警的敏感信息得15分，最高得分為30分突發(fā)事件響應(yīng)速度在突發(fā)事件發(fā)生后30分鐘內(nèi)完成初步報道框架根據(jù)響應(yīng)時間計算得分，30分鐘內(nèi)完成得滿分，每延遲10分鐘扣除5分，最低得分為0分信息準確度核實信息完整度35%每篇報道至少包含3個獨立信源且全部經(jīng)過交叉核實每缺少1個獨立信源扣除5分，信源交叉核實率低于80%不得分事實性錯誤率季度內(nèi)因編輯失誤導致的報道事實性錯誤次數(shù)不超過2次每次事實性錯誤扣除10分，最高扣分不超過35分版權(quán)與合規(guī)問題季度內(nèi)無因編輯責任導致的版權(quán)侵權(quán)或內(nèi)容違規(guī)問題出現(xiàn)1次版權(quán)問題扣除15分，出現(xiàn)1次內(nèi)容違規(guī)扣除20分，兩項同時出現(xiàn)扣除35分數(shù)據(jù)報道準確性所有數(shù)據(jù)類報道必須附有原始數(shù)據(jù)來源標注每篇缺少數(shù)據(jù)來源標注的報道扣除5分，最高扣分不超過35分更正率季度內(nèi)報道更正次數(shù)不超過1次無更正得滿分，每次更正扣除10分，最高扣分不超過35分報道深度與影響力深度報道完成量20%每季度完成至少2篇深度報道每篇深度報道得10分，最高得分為20分報道轉(zhuǎn)載量核心報道被至少3家權(quán)威媒體轉(zhuǎn)載每家轉(zhuǎn)載得5分，最高得分為20分用戶反饋報道獲得至少50條正面用戶評論每50條正面評論得5分，最高得分為10分獲獎情況報道獲得至少1次行業(yè)獎項每獲得1次行業(yè)獎項得10分，最高得分為10分專家評價報道獲得至少2位行業(yè)專家正面評價每位專家評價得5分，最高得分為10分協(xié)作與合規(guī)團隊協(xié)作效率10%按時完成所有團隊分配任務(wù)且無重大延誤每延遲1天扣除2分，最高扣分不超過10分編輯規(guī)范執(zhí)行率嚴格遵守公司所有編輯規(guī)范和流程每違反1項編輯規(guī)范扣除2分，最高扣分不超過10分跨部門溝通每月至少與3個相關(guān)部門進行有效溝通每缺少1次溝通扣除2分，最高扣分不超過5分培訓參與度全年參與至少4次專業(yè)培訓每缺少1次培訓扣除2分，最高扣分不超過5分反饋改進落實率對上級和同事的反饋100%落實改進每未落實1項反饋扣除2分，最高扣分不超過5分本考核表旨在客觀評估新聞編輯在新聞敏感度與信息準確度方面的表現(xiàn)。請根據(jù)各指標的實際完成情況對照評分標準進行打分，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和?？己私Y(jié)果將作為績效評定、晉升及培訓發(fā)展的依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：