電力公司技術(shù)員電力設(shè)備維護(hù)與安全防范能力績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分設(shè)備維護(hù)效率故障響應(yīng)時間35%30分鐘內(nèi)實(shí)際響應(yīng)時間小于等于30分鐘得滿分，每超時10分鐘扣5分，最高扣20分。維修完成率95%實(shí)際完成率等于95%得滿分，每低1%扣3分，最低不得低于80%。備件使用準(zhǔn)確率98%實(shí)際準(zhǔn)確率等于98%得滿分，每低1%扣2分，最低不得低于90%。維護(hù)記錄完整度100%所有維護(hù)記錄完整準(zhǔn)確得滿分，每缺失或錯誤一項(xiàng)扣2分，最低不得低于90%。設(shè)備返修率5%實(shí)際返修率等于5%得滿分，每高1%扣3分，最高扣15分。安全防范能力安全規(guī)程遵守率30%100%完全遵守所有安全規(guī)程得滿分，每違反一次扣3分，最低不得低于90%。安全隱患排查數(shù)量至少發(fā)現(xiàn)3處實(shí)際發(fā)現(xiàn)3處得滿分，每少發(fā)現(xiàn)1處扣2分，最低不得低于1處。安全培訓(xùn)參與度100%全程參與所有安全培訓(xùn)得滿分，缺勤一次扣2分，最低不得低于90%。安全事件上報(bào)及時性事件發(fā)生后2小時內(nèi)所有安全事件均在2小時內(nèi)上報(bào)得滿分，每超時10分鐘扣2分，最高扣10分。個人防護(hù)裝備使用規(guī)范度100%每次作業(yè)均規(guī)范使用個人防護(hù)裝備得滿分，每未規(guī)范使用一次扣2分，最低不得低于90%。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力跨部門溝通效率20%問題解決率95%問題解決率等于95%得滿分，每低1%扣2分，最低不得低于85%。團(tuán)隊(duì)任務(wù)分擔(dān)合理性合理分擔(dān)且無爭議完全合理且無爭議得滿分，每出現(xiàn)一次不合理或爭議扣2分，最低不得低于85%。知識分享參與度至少分享2次實(shí)際分享2次得滿分，每少分享1次扣2分，最低不得低于1次。團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動參與率100%全程參與所有團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動得滿分，缺勤一次扣2分，最低不得低于90%。同事幫助頻率至少幫助3次實(shí)際幫助3次得滿分，每少幫助1次扣2分，最低不得低于1次。持續(xù)學(xué)習(xí)與發(fā)展新技術(shù)學(xué)習(xí)完成率15%100%所有指定新技術(shù)學(xué)習(xí)完成得滿分，每未完成一項(xiàng)扣3分，最低不得低于90%。專業(yè)認(rèn)證獲取情況至少獲取1個實(shí)際獲取1個得滿分，每少獲取1個扣3分，最低不得低于0個。培訓(xùn)后技能應(yīng)用效果應(yīng)用率95%技能應(yīng)用率等于95%得滿分，每低1%扣2分，最低不得低于85%。創(chuàng)新建議采納數(shù)量至少1條實(shí)際采納1條得滿分，每少采納1條扣3分，最低不得低于0條。年度績效改進(jìn)幅度至少提升10%績效提升10%得滿分，每低1%扣2分，最低不得低于0%。本考核表用于評估電力公司技術(shù)員在電力設(shè)備維護(hù)與安全防范方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)技術(shù)員在考核期內(nèi)的工作實(shí)際，對照各維度指標(biāo)進(jìn)行評分。權(quán)重分配如下：設(shè)備維護(hù)效率占35%，安全防范能力占30%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力占20%，持續(xù)學(xué)習(xí)與發(fā)展占15%。評分時請嚴(yán)格依據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说目陀^公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：