媒體記者內(nèi)容創(chuàng)新與傳播效果考核績效表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)新性稿件深度與獨特性40%80分以上根據(jù)稿件分析報告，深度分析占比超過80%且觀點獨特性顯著，得滿分；深度分析占比70%-80%，觀點有一定獨特性，得70%-80%；低于70%，得分按比例遞減。數(shù)據(jù)與事實準(zhǔn)確性無重大錯誤經(jīng)核查，稿件中無重大事實錯誤，得滿分；存在一般性錯誤但未影響核心結(jié)論，得80%-90%；存在重大錯誤影響結(jié)論，得60%-80%。標(biāo)題吸引力點擊率或閱讀量高于行業(yè)平均水平20%標(biāo)題點擊率或閱讀量高于行業(yè)平均水平20%，得滿分；持平，得80%；低于平均水平，得分按比例遞減。內(nèi)容形式創(chuàng)新每季度至少嘗試一種新形式（如圖文、視頻、直播等）每季度成功嘗試并發(fā)布至少一種新形式內(nèi)容，得滿分；嘗試但未成功，得60%-80%；未嘗試，不得分。用戶互動與反饋平均每篇稿件互動量（點贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)）高于團隊平均水平30%互動量高于團隊平均水平30%，得滿分；持平，得80%；低于平均水平，得分按比例遞減。傳播影響力媒體轉(zhuǎn)載與引用次數(shù)30%被權(quán)威媒體或機構(gòu)轉(zhuǎn)載/引用次數(shù)達到5次以上轉(zhuǎn)載/引用次數(shù)達5次以上，得滿分；3-5次，得70%-80%；1-2次，得50%-60%；無，不得分。新媒體平臺表現(xiàn)在主流新媒體平臺（微信、微博等）的總曝光量超過10萬次總曝光量超過10萬次，得滿分；6-10萬次，得70%-80%；3-6萬次，得50%-60%；低于3萬次，不得分。報道引發(fā)社會討論報道引發(fā)重大社會討論或政策關(guān)注報道引發(fā)廣泛討論或被官方提及，得滿分；引發(fā)部分討論，得70%-80%；無顯著討論，得50%-60%。內(nèi)容被用于決策參考內(nèi)容被政府部門、行業(yè)機構(gòu)等作為決策參考內(nèi)容被明確用于決策參考，得滿分；被提及可能參考，得70%-80%；無，不得分。行業(yè)獎項或認(rèn)可獲得至少一項行業(yè)內(nèi)容獎項獲得國家級或省級以上內(nèi)容獎項，得滿分；獲得市級或行業(yè)內(nèi)部獎項，得70%-80%；無，不得分。工作效率與協(xié)作稿件準(zhǔn)時完成率20%核心稿件100%準(zhǔn)時提交核心稿件100%準(zhǔn)時提交，得滿分；95%-100%，得90%-100%；90%-95%，得80%-90%。團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作滿意度評分高于85%協(xié)作滿意度評分高于85%，得滿分；75%-85%，得70%-80%；低于75%，得50%-60%。資源使用效率采訪資源（人力、物力）使用合理且高效資源使用合理高效，得滿分；基本合理，得80%-90%；存在浪費，得60%-80%。接受反饋與改進根據(jù)反饋完成至少2項改進措施完成至少2項改進措施，得滿分；完成1項，得70%-80%；未完成，不得分。培訓(xùn)與學(xué)習(xí)參與度參與至少3次專業(yè)技能培訓(xùn)參與至少3次，得滿分；參與2次，得80%-90%；參與1次，得60%-80%；未參與，不得分。品牌形象與影響力記者個人品牌建設(shè)10%在社交媒體或?qū)I(yè)平臺建立個人影響力圈建立顯著影響力圈，得滿分；有一定影響力，得80%-90%；無，不得分。媒體公信力維護無重大負(fù)面輿情或職業(yè)失德行為無負(fù)面事件，得滿分；出現(xiàn)輕微負(fù)面但已妥善處理，得70%-80%；出現(xiàn)嚴(yán)重負(fù)面，得50%-60%。行業(yè)交流與分享至少參與1次行業(yè)會議或分享會參與并分享，得滿分；僅參與，得80%-90%；未參與，得60%-80%?？蛻魸M意度（如適用）合作客戶滿意度評分高于90%滿意度評分高于90%，得滿分；85%-90%，得80%-90%；低于85%，得60%-80%。內(nèi)容合規(guī)性無違反法律法規(guī)或平臺規(guī)定的內(nèi)容無違規(guī)內(nèi)容，得滿分；出現(xiàn)輕微違規(guī)已修正，得70%-80%；出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)，得50%-60%。本考核表旨在評估媒體記者在內(nèi)容創(chuàng)新與傳播效果方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的具體要求進行自評或互評，確保數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確。權(quán)重分配：內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)新性40%，傳播影響力30%，工作效率與協(xié)作20%，品牌形象與影響力10%。評分時請嚴(yán)格參考評分標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實際情況進行綜合判斷。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：