新能源技術(shù)工程師技術(shù)研發(fā)績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)創(chuàng)新能力新技術(shù)研究數(shù)量30%2項(xiàng)按完成技術(shù)研究報(bào)告的質(zhì)量和數(shù)量評分，高質(zhì)量完成一項(xiàng)得25分，完成兩項(xiàng)得50分。專利申請數(shù)量1項(xiàng)按專利申請?zhí)峤粻顟B(tài)評分，成功提交得25分，未提交得0分。技術(shù)方案創(chuàng)新性高創(chuàng)新性方案占比80%由評審小組根據(jù)方案的創(chuàng)新性打分，滿分25分，80%以上得滿分，60%-80%得15分，60%以下得0分。技術(shù)難題解決率90%按季度解決技術(shù)難題的數(shù)量和難度評分，每解決一個(gè)難度系數(shù)為1的難題得5分，滿分25分。技術(shù)文檔質(zhì)量無重大缺陷由技術(shù)部門根據(jù)文檔完整性、準(zhǔn)確性評分，滿分25分，無重大缺陷得滿分，存在一般缺陷扣5分，存在重大缺陷扣10分。研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度管理項(xiàng)目按時(shí)完成率25%90%按季度統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目完成情況，每按時(shí)完成一個(gè)項(xiàng)目得20分，滿分50分，完成率90%以上得滿分，80%-90%得40分，80%以下得0分。項(xiàng)目預(yù)算控制率95%按項(xiàng)目實(shí)際支出與預(yù)算對比評分，控制在95%以上得25分，控制在90%-95%得15分，低于90%得0分。項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)識別與應(yīng)對及時(shí)識別并解決90%以上風(fēng)險(xiǎn)按風(fēng)險(xiǎn)識別的及時(shí)性和應(yīng)對效果評分，滿分25分，識別并解決90%以上風(fēng)險(xiǎn)得滿分，80%-90%得15分，低于80%得0分。跨部門協(xié)作效率高效協(xié)作，無重大溝通障礙由合作部門評價(jià)協(xié)作效率，滿分25分，高效協(xié)作無重大溝通障礙得滿分，存在一般溝通障礙扣5分，存在重大溝通障礙扣10分。項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化率80%按項(xiàng)目成果在實(shí)際生產(chǎn)中的應(yīng)用比例評分，80%以上得25分，60%-80%得15分，60%以下得0分。研發(fā)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)參與度20%100%按季度統(tǒng)計(jì)參與培訓(xùn)情況，100%參與得20分，80%-100%參與得15分，低于80%參與得0分。知識分享質(zhì)量高質(zhì)量分享占比70%由評審小組根據(jù)知識分享內(nèi)容的實(shí)用性和深度評分，滿分20分，70%以上得滿分，50%-70%得10分，50%以下得0分。指導(dǎo)新員工效果新員工在3個(gè)月內(nèi)獨(dú)立工作能力達(dá)標(biāo)按新員工獨(dú)立工作能力達(dá)標(biāo)率評分，100%達(dá)標(biāo)得20分，80%-100%達(dá)標(biāo)得15分，低于80%達(dá)標(biāo)得0分。團(tuán)隊(duì)沖突解決能力有效解決80%以上團(tuán)隊(duì)沖突按沖突解決的效果評分，滿分20分，有效解決80%以上沖突得滿分，60%-80%得10分，低于60%得0分。團(tuán)隊(duì)士氣與凝聚力團(tuán)隊(duì)滿意度評分80分以上通過匿名問卷調(diào)查團(tuán)隊(duì)滿意度，80分以上得20分，60-80分得10分，低于60分得0分。行業(yè)影響力與專業(yè)成長行業(yè)會議參與度25%至少參加1次行業(yè)會議并發(fā)表演講按參與行業(yè)會議并發(fā)表演講的情況評分，滿分25分，參加并發(fā)表演講得滿分，僅參加未發(fā)表演講得10分，未參加得0分。技術(shù)論文發(fā)表數(shù)量發(fā)表論文1篇以上按論文發(fā)表期刊的級別評分，頂級期刊一篇得25分，核心期刊一篇得15分，普通期刊一篇得5分，未發(fā)表論文得0分。專業(yè)認(rèn)證獲取獲取1項(xiàng)以上高級專業(yè)認(rèn)證按獲取的專業(yè)認(rèn)證級別評分，高級認(rèn)證一項(xiàng)得25分，中級認(rèn)證一項(xiàng)得15分，初級認(rèn)證一項(xiàng)得5分，未獲取認(rèn)證得0分。行業(yè)咨詢與指導(dǎo)參與至少2次行業(yè)咨詢或指導(dǎo)按參與行業(yè)咨詢或指導(dǎo)的次數(shù)和質(zhì)量評分，滿分25分，參與2次以上且質(zhì)量高得滿分，參與1次且質(zhì)量高得15分，未參與得0分。新技術(shù)趨勢跟蹤每年跟蹤至少3項(xiàng)新技術(shù)趨勢并提交分析報(bào)告按跟蹤新技術(shù)趨勢的數(shù)量和質(zhì)量評分，滿分25分，跟蹤3項(xiàng)以上并提交高質(zhì)量分析報(bào)告得滿分，跟蹤2項(xiàng)并提交高質(zhì)量報(bào)告得15分，未跟蹤或提交報(bào)告得0分。本考核表用于評定新能源技術(shù)工程師在技術(shù)研發(fā)方面的績效表現(xiàn)，分為技術(shù)創(chuàng)新能力、研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度管理、研發(fā)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與指導(dǎo)、行業(yè)影響力與專業(yè)成長四個(gè)維度。請根據(jù)實(shí)際情況填寫各項(xiàng)指標(biāo)的目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行綜合評定。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：