安全生產(chǎn)獎懲制度安全生產(chǎn)獎懲制度一、總則1.為強化公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，防范各類安全事故發(fā)生，保障員工人身安全及公司、業(yè)主財產(chǎn)安全，依據(jù)國家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，結(jié)合公司實際運營情況，制定本制度。2.本制度適用于公司各職能部門、各項目服務(wù)中心及全體在職員工（含試用期員工、勞務(wù)派遣人員、外包合作單位駐場人員），覆蓋物業(yè)服務(wù)全流程中的消防安全、設(shè)施設(shè)備安全、治安防范、環(huán)境衛(wèi)生安全、應(yīng)急處置等安全生產(chǎn)相關(guān)工作。3.安全生產(chǎn)獎懲堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”原則，遵循“公平公正、獎懲分明、權(quán)責(zé)對等、教育與懲戒相結(jié)合”的要求，確保制度落地執(zhí)行，推動全員樹立安全生產(chǎn)意識。二、獎勵條款（一）獎勵對象在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、成效顯著的集體（各部門、項目服務(wù)中心）及個人（含一線作業(yè)人員、管理人員）。（二）獎勵條件及標(biāo)準(zhǔn)1.集體獎勵條件：年度內(nèi)未發(fā)生任何安全生產(chǎn)責(zé)任事故，安全生產(chǎn)檢查達(dá)標(biāo)率100%，隱患整改及時率100%；完善安全生產(chǎn)管理制度并有效落地，開展安全培訓(xùn)、應(yīng)急演練等工作成效突出；成功防范重大安全風(fēng)險、妥善處置突發(fā)安全事件，避免重大損失的，授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”稱號，頒發(fā)榮譽牌匾，給予2000-5000元集體獎金，并作為部門年度評優(yōu)重要依據(jù)。2.個人獎勵條件：（1）嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，年度內(nèi)無安全違規(guī)記錄，積極參與安全宣傳、培訓(xùn)等工作，表現(xiàn)優(yōu)異的，授予“安全生產(chǎn)標(biāo)兵”稱號，頒發(fā)榮譽證書，給予500-1000元獎金，納入個人晉升考察加分項；（2）及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并采取有效措施消除，避免火災(zāi)、設(shè)備故障、人員傷亡等事故發(fā)生的，根據(jù)隱患危害程度給予1000-3000元現(xiàn)金獎勵，視情況予以通報表揚；（3）在突發(fā)安全事件（如火災(zāi)、暴雨內(nèi)澇、設(shè)備故障等）處置中，反應(yīng)迅速、措施得當(dāng)，有效減少人員傷亡或財產(chǎn)損失的，給予2000-5000元獎金，重大貢獻(xiàn)者可破格晉升或給予專項表彰；（4）提出安全生產(chǎn)合理化建議，經(jīng)采納實施后顯著提升安全管理效率、降低安全風(fēng)險的，根據(jù)實際成效給予300-2000元獎勵。（三）獎勵程序1.集體或個人獎勵由所在部門/項目中心提出申報，附相關(guān)事跡證明材料，上報公司安全生產(chǎn)管理部門審核；2.安全生產(chǎn)管理部門核實后提交公司管理層會議審批；3.審批通過后進(jìn)行為期3個工作日的公示，公示無異議的，按規(guī)定發(fā)放獎勵并通報全公司。三、處罰條款（一）處罰情形及標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違規(guī)行為嚴(yán)重程度及造成的后果，分為一般違規(guī)、較嚴(yán)重違規(guī)、嚴(yán)重違規(guī)三個等級，對應(yīng)不同處罰措施：1.一般違規(guī)（未造成安全事故及財產(chǎn)損失，存在輕微安全隱患）：（1）未按規(guī)定佩戴勞動防護(hù)用品（如維修人員未戴安全帽、消殺人員未穿防護(hù)衣等）；（2）樓道、消防通道堆放雜物未及時清理，占用消防登高面；（3）未按流程開展日常安全巡查，或巡查記錄不完整、虛假填報；（4）消防器材、應(yīng)急設(shè)備未按規(guī)定擺放、維護(hù)，未及時上報破損情況；（5）違規(guī)操作小型設(shè)備（如清潔設(shè)備、簡易維修工具），未造成后果的。對應(yīng)處罰：給予口頭警告或書面警告，并處50-200元罰款，扣除個人當(dāng)月績效分5-10分；部門/項目中心月度內(nèi)出現(xiàn)3起及以上一般違規(guī)，扣部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效分10分。2.較嚴(yán)重違規(guī)（造成輕微財產(chǎn)損失或引發(fā)安全隱患，未造成人員傷亡）：（1）擅自挪用、損壞消防設(shè)施器材，影響正常使用；（2）電梯、配電房、水泵房等重點設(shè)備房未按規(guī)定管理，違規(guī)進(jìn)入或操作，引發(fā)設(shè)備故障；（3）外來人員未按規(guī)定登記管控，導(dǎo)致出現(xiàn)安全風(fēng)險；（4）安全隱患整改逾期未完成，或整改不徹底；（5）未按規(guī)定開展安全培訓(xùn)、應(yīng)急演練，導(dǎo)致員工安全操作能力不足。對應(yīng)處罰：給予記過處分，并處200-500元罰款，扣除個人當(dāng)月績效分20-30分；部門負(fù)責(zé)人連帶處罰，扣當(dāng)月績效分15-25分；情節(jié)嚴(yán)重的，暫停崗位工作，待崗培訓(xùn)合格后方可復(fù)崗。3.嚴(yán)重違規(guī)（造成人員輕傷、較大財產(chǎn)損失，或存在重大安全風(fēng)險，險些引發(fā)重特大事故）：（1）違規(guī)操作特種設(shè)備（如電梯、高壓配電設(shè)備），引發(fā)設(shè)備故障或安全事故；（2）忽視安全警示，違規(guī)指揮、強令他人冒險作業(yè)；（3）發(fā)生安全事故后隱瞞不報、謊報或拖延上報，阻礙事故調(diào)查；（4）消防安全管理不到位，引發(fā)小火情、局部內(nèi)澇等事故，造成財產(chǎn)損失；（5）未落實安全生產(chǎn)責(zé)任，導(dǎo)致出現(xiàn)重大安全隱患，經(jīng)提醒后仍未整改。對應(yīng)處罰：給予記大過處分，并處500-2000元罰款，扣除個人當(dāng)月全部績效分，降職或調(diào)崗；部門負(fù)責(zé)人給予降職處分，并處300-1000元罰款，扣除當(dāng)月全部績效分；造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，按損失金額的30%-50%承擔(dān)賠償責(zé)任。4.特別嚴(yán)重違規(guī)（造成人員重傷、死亡或重大財產(chǎn)損失，構(gòu)成安全責(zé)任事故）：（1）因違規(guī)操作、管理失職引發(fā)火災(zāi)、重大設(shè)備事故、人員傷亡等重特大安全事故；（2）違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)及公司制度，情節(jié)惡劣，造成嚴(yán)重社會影響；（3）重大安全事故后逃逸、偽造現(xiàn)場，干擾事故處理。對應(yīng)處罰：立即解除勞動合同，沒收當(dāng)月全部工資及績效獎金，承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)管理人員予以撤職，追究管理責(zé)任；涉嫌違法犯罪的，移交司法機關(guān)處理。（二）處罰程序1.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，所在部門/項目中心及時固定證據(jù)，填寫《安全生產(chǎn)違規(guī)處罰申報表》，上報公司安全生產(chǎn)管理部門；2.安全生產(chǎn)管理部門核實情況，結(jié)合違規(guī)等級擬定處罰意見，提交公司管理層審批；3.審批通過后，將處罰決定告知當(dāng)事人及所在部門，當(dāng)事人有異議的可在3個工作日內(nèi)申請復(fù)核；4.處罰結(jié)果在公司內(nèi)部公示，罰款從當(dāng)月工資中扣除，績效扣除按公司績效管理制度執(zhí)行。四、獎懲監(jiān)督與附則1.公司安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行、監(jiān)督，定期核查獎懲落實情況，確保公平公正；各部門、項目中心配合做好獎懲申報、證據(jù)收集等工作。2.獎懲結(jié)果納入員工年度績效考核、評優(yōu)評先、晉升任