2019年上半年全國事業(yè)單位聯(lián)考B類《職業(yè)能力傾向測驗》

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.以下哪項不屬于事業(yè)單位的功能？()A.提供公共服務B.從事非營利性社會活動C.直接參與市場競爭D.促進社會和諧發(fā)展2.事業(yè)單位的領導體制屬于以下哪一種？()A.會員制B.民主集中制C.股東大會制D.個人負責制3.以下哪個選項不屬于事業(yè)單位的經(jīng)費來源？()A.財政撥款B.自收自支C.社會捐贈D.上市融資4.事業(yè)單位工作人員的考核主要包括哪些內(nèi)容？()A.工作態(tài)度、工作能力、工作成績B.工作能力、工作成績、工作業(yè)績C.工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作能力D.工作成績、工作能力、工作態(tài)度5.事業(yè)單位的招聘原則不包括以下哪項？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.專業(yè)對口、學歷要求C.優(yōu)先考慮本地人員D.公開選拔、陽光操作6.事業(yè)單位的職稱評定依據(jù)以下哪個標準？()A.職務級別B.工作年限C.職稱評審委員會評定D.工作業(yè)績7.以下哪項不屬于事業(yè)單位的社會功能？()A.促進科學技術進步B.保障國家安全C.滿足人民群眾基本需求D.獲取經(jīng)濟利益8.事業(yè)單位的人事管理屬于以下哪一種類型？()A.企業(yè)化管理B.公務員管理C.專業(yè)技術人員管理D.自主管理9.以下哪個選項不屬于事業(yè)單位的改革方向？()A.優(yōu)化結構B.提高效率C.強化監(jiān)管D.產(chǎn)業(yè)化發(fā)展10.事業(yè)單位的財務管理應當遵循以下哪個原則？()A.自主經(jīng)營、自負盈虧B.公開透明、民主管理C.依法理財、規(guī)范運作D.精打細算、勤儉節(jié)約二、多選題(共5題)11.關于事業(yè)單位的職能，以下哪些說法是正確的？()A.提供社會公共服務B.從事社會公益服務C.從事經(jīng)營性服務D.滿足人民群眾基本文化需求12.事業(yè)單位改革的方向主要包括哪些方面？()A.優(yōu)化結構B.提高效率C.強化監(jiān)管D.增加財政撥款13.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容？()A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績D.個人背景14.事業(yè)單位的經(jīng)費來源有哪些？()A.財政撥款B.自收自支C.社會捐贈D.上市融資15.事業(yè)單位的領導體制有哪些特點？()A.集體領導B.民主集中C.個別醞釀D.會議決定三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的從事______的社會服務組織。17.事業(yè)單位工作人員的考核，應當根據(jù)______，堅持客觀公正的原則。18.事業(yè)單位的人事管理制度屬于______，由國務院建立，實行分級分類管理。19.事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要包括______、自收自支和社會捐贈等渠道。20.事業(yè)單位的領導體制為______，即集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的職能完全等同于政府職能。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位可以完全按照市場規(guī)則進行經(jīng)營。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的領導體制完全采用企業(yè)化管理模式。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位工作人員的考核完全依據(jù)工作成績。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的經(jīng)費完全由財政撥款。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位與公務員的區(qū)別。27.如何理解事業(yè)單位的公益性質(zhì)？28.事業(yè)單位改革的主要目標是什么？29.事業(yè)單位工作人員的考核應當遵循哪些原則？30.事業(yè)單位的經(jīng)費來源有哪些？

2019年上半年全國事業(yè)單位聯(lián)考B類《職業(yè)能力傾向測驗》一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】事業(yè)單位的功能主要是提供公共服務、從事非營利性社會活動以及促進社會和諧發(fā)展，不直接參與市場競爭。2.【答案】B【解析】事業(yè)單位的領導體制屬于民主集中制，即集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源包括財政撥款、自收自支和社會捐贈，不涉及上市融資。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員的考核主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作成績等內(nèi)容。5.【答案】C【解析】事業(yè)單位的招聘原則包括公開、平等、競爭、擇優(yōu)和公開選拔、陽光操作，但不包括優(yōu)先考慮本地人員。6.【答案】C【解析】事業(yè)單位的職稱評定依據(jù)職稱評審委員會的評定，而不是單純依據(jù)職務級別、工作年限或工作業(yè)績。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位的社會功能包括促進科學技術進步、保障國家安全、滿足人民群眾基本需求等，但不包括獲取經(jīng)濟利益。8.【答案】B【解析】事業(yè)單位的人事管理屬于公務員管理，即按照公務員法進行管理。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位的改革方向包括優(yōu)化結構、提高效率和強化監(jiān)管，但不包括產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。10.【答案】C【解析】事業(yè)單位的財務管理應當遵循依法理財、規(guī)范運作的原則。二、多選題(共5題)11.【答案】ABD【解析】事業(yè)單位的職能包括提供社會公共服務、從事社會公益服務和滿足人民群眾基本文化需求，不包括從事經(jīng)營性服務。12.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位改革的方向主要包括優(yōu)化結構、提高效率和強化監(jiān)管，不包括增加財政撥款。13.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績，個人背景不屬于考核內(nèi)容。14.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源包括財政撥款、自收自支和社會捐贈，不包括上市融資。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的領導體制具有集體領導、民主集中、個別醞釀和會議決定的特點。三、填空題(共5題)16.【答案】公共事業(yè)管理【解析】事業(yè)單位是為了社會公益目的而設立的，主要從事公共事業(yè)管理和服務的工作。17.【答案】崗位職責和工作任務【解析】事業(yè)單位工作人員的考核需要根據(jù)崗位職責和工作任務進行，確?？己说目陀^公正。18.【答案】公務員制度【解析】事業(yè)單位的人事管理制度參照公務員制度，但具體管理上實行分級分類管理。19.【答案】財政撥款【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費主要來源于財政撥款，同時也有自收自支和社會捐贈等多元化渠道。20.【答案】民主集中制【解析】事業(yè)單位的領導體制采用民主集中制，以保證決策的科學性和民主性。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的職能是為社會提供公共服務，而政府職能還包括立法、行政、司法等，兩者不完全相同。22.【答案】錯誤【解析】雖然事業(yè)單位可能涉及部分經(jīng)營性活動，但其主要職責是提供公共服務，不能完全按照市場規(guī)則進行經(jīng)營。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的領導體制是參照公務員制度建立的，并非完全采用企業(yè)化管理模式。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核應綜合考慮工作態(tài)度、工作能力、工作成績等因素，而不僅僅是工作成績。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源包括財政撥款、自收自支和社會捐贈等，并非完全由財政撥款。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位與公務員的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.性質(zhì)不同：公務員是國家的行政工作人員，屬于國家行政體系；事業(yè)單位是為社會提供公共服務的社會組織。

2.功能不同：公務員的主要職責是執(zhí)行國家行政職能；事業(yè)單位的主要職責是提供公共服務。

3.管理制度不同：公務員的管理制度遵循公務員法；事業(yè)單位的人事管理制度參照公務員制度。

4.經(jīng)費來源不同：公務員的工資和福利由國家財政全額負擔；事業(yè)單位的經(jīng)費來源包括財政撥款、自收自支和社會捐贈等。【解析】事業(yè)單位與公務員在性質(zhì)、功能、管理制度和經(jīng)費來源等方面存在顯著區(qū)別。27.【答案】事業(yè)單位的公益性質(zhì)主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.目的性：事業(yè)單位的設立是為了滿足社會公益需求，提供公共服務。

2.服務對象：事業(yè)單位的服務對象是廣大人民群眾，不以營利為目的。

3.資金來源：事業(yè)單位的經(jīng)費主要來源于國家財政撥款，部分事業(yè)單位也可以通過提供服務或項目獲得收入。

4.管理方式：事業(yè)單位的管理注重社會效益，而非經(jīng)濟效益。

5.人員編制：事業(yè)單位的人員編制屬于事業(yè)編制，與公務員編制不同?！窘馕觥渴聵I(yè)單位的公益性質(zhì)體現(xiàn)在其設立目的、服務對象、資金來源、管理方式和人員編制等方面。28.【答案】事業(yè)單位改革的主要目標包括：

1.優(yōu)化結構：調(diào)整和優(yōu)化事業(yè)單位的布局、結構，提高事業(yè)單位的服務質(zhì)量和效率。

2.提高效率：通過改革，提高事業(yè)單位的管理水平和運行效率，減少行政成本。

3.強化監(jiān)管：加強對事業(yè)單位的監(jiān)管，確保其公益性質(zhì)和服務質(zhì)量。

4.激發(fā)活力：通過改革，激發(fā)事業(yè)單位的內(nèi)在活力，提高其服務能力和水平。

5.保障民生：通過改革，更好地滿足人民群眾對公共服務的需求?！窘馕觥渴聵I(yè)單位改革的目標旨在優(yōu)化結構、提高效率、強化監(jiān)管、激發(fā)活力和保障民生。29.【答案】事業(yè)單位工作人員的考核應當遵循以下原則：

1.公開、公平、公正原則：考核過程公開透明，確保考核結果的公平公正。

2.全面、客觀、準確原則：考核內(nèi)容全面，客觀評價工作人員的工作表現(xiàn)，確?？己私Y果的準確性。

3.連續(xù)性原則：考核工作應持續(xù)進行，形成長效機制。

4.動態(tài)管理原則：根據(jù)工作需要和實際情況，動態(tài)調(diào)整考核指標和方法。

5.激勵與約束并重原則：通過考核，激勵工作人員努力工作，同時對工作表現(xiàn)不佳者進行約束。【解析】事業(yè)單位工作人員的考核應遵循公開、公平、公正等原則，確?？己说目茖W