2026年四級《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師》考試練習題及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.勞動爭議仲裁委員會的組成人員中，哪些人員不能擔任仲裁員？()A.企事業(yè)單位代表B.勞動和社會保障行政部門代表C.勞動者代表D.企事業(yè)單位代表和勞動者代表2.勞動爭議調(diào)解委員會由哪些組織代表組成？()A.企業(yè)、事業(yè)單位、工會、職工代表B.勞動和社會保障行政部門、工會、企業(yè)、事業(yè)單位代表C.企業(yè)、事業(yè)單位、工會、企業(yè)職工代表D.勞動和社會保障行政部門、工會、企業(yè)、事業(yè)單位職工代表3.下列哪項不是勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當遵循的原則？()A.尊重當事人意愿原則B.公平公正原則C.法律法規(guī)原則D.民主協(xié)商原則4.勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的處理，下列哪種情況不予受理？()A.當事人申請仲裁，但未在法定時效內(nèi)提出B.當事人申請仲裁，仲裁委員會認為事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的C.當事人申請仲裁，仲裁委員會認為需要先行調(diào)解的D.當事人申請仲裁，仲裁委員會認為不屬于勞動爭議的5.勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的處理，下列哪種情況可以受理？()A.當事人申請仲裁，但未在法定時效內(nèi)提出B.當事人申請仲裁，仲裁委員會認為事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的C.當事人申請仲裁，仲裁委員會認為需要先行調(diào)解的D.當事人申請仲裁，仲裁委員會認為不屬于勞動爭議的6.勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的處理，下列哪種情況可以先行調(diào)解？()A.當事人申請仲裁，但未在法定時效內(nèi)提出B.當事人申請仲裁，仲裁委員會認為事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的C.當事人申請仲裁，仲裁委員會認為需要先行調(diào)解的D.當事人申請仲裁，仲裁委員會認為不屬于勞動爭議的7.勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的處理，下列哪種情況不屬于勞動爭議？()A.勞動者與企業(yè)之間的爭議B.勞動者與用人單位之間的爭議C.勞動者與第三方之間的爭議D.勞動者與政府之間的爭議8.勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的處理，下列哪種情況不屬于勞動爭議？()A.勞動者與企業(yè)之間的爭議B.勞動者與用人單位之間的爭議C.勞動者與第三方之間的爭議D.勞動者與政府之間的爭議9.勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的處理，下列哪種情況不屬于勞動爭議？()A.勞動者與企業(yè)之間的爭議B.勞動者與用人單位之間的爭議C.勞動者與第三方之間的爭議D.勞動者與政府之間的爭議10.勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的處理，下列哪種情況不屬于勞動爭議？()A.勞動者與企業(yè)之間的爭議B.勞動者與用人單位之間的爭議C.勞動者與第三方之間的爭議D.勞動者與政府之間的爭議二、多選題(共5題)11.勞動爭議調(diào)解的特點包括哪些？()A.依法調(diào)解B.當事人自愿C.調(diào)解協(xié)議不具有法律效力D.調(diào)解機構(gòu)為專門機構(gòu)12.勞動爭議仲裁的程序包括哪些階段？()A.申請和受理B.調(diào)解C.開庭仲裁D.裁決和執(zhí)行13.勞動爭議調(diào)解委員會的職責有哪些？()A.調(diào)解勞動爭議B.提供法律咨詢C.指導勞動爭議預防工作D.處理勞動爭議仲裁委員會交辦的其他事項14.勞動爭議調(diào)解的原則包括哪些？()A.當事人自愿原則B.公平公正原則C.快速高效原則D.獨立仲裁原則15.勞動爭議仲裁委員會的組成人員有哪些？()A.勞動者代表B.用人單位代表C.勞動和社會保障行政部門代表D.專家學者三、填空題(共5題)16.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解工作應(yīng)當在17.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起18.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書自19.勞動爭議仲裁庭的仲裁裁決應(yīng)當自20.勞動爭議調(diào)解員在調(diào)解工作中應(yīng)當四、判斷題(共5題)21.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書具有法律效力，當事人應(yīng)當履行。()A.正確B.錯誤22.勞動爭議仲裁裁決書作出后，當事人可以提起訴訟。()A.正確B.錯誤23.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員必須是法律專業(yè)人士。()A.正確B.錯誤24.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，不受任何單位、個人和組織的干涉。()A.正確B.錯誤25.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員必須具有勞動和社會保障行政部門的背景。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.簡述勞動爭議調(diào)解的原則。27.闡述勞動爭議仲裁的基本程序。28.勞動爭議調(diào)解與勞動爭議仲裁的區(qū)別有哪些？29.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書與勞動爭議仲裁裁決書在法律效力上的區(qū)別是什么？30.勞動爭議調(diào)解員在調(diào)解過程中應(yīng)如何保持中立？

2026年四級《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師》考試練習題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】勞動爭議仲裁委員會的組成人員中，企事業(yè)單位代表和勞動者代表不能擔任仲裁員。2.【答案】A【解析】勞動爭議調(diào)解委員會由企業(yè)、事業(yè)單位、工會、職工代表組成。3.【答案】D【解析】勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當遵循尊重當事人意愿原則、公平公正原則、法律法規(guī)原則，民主協(xié)商原則不屬于其中。4.【答案】A【解析】勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的處理，當事人申請仲裁，但未在法定時效內(nèi)提出的情況不予受理。5.【答案】B【解析】勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的處理，當事人申請仲裁，仲裁委員會認為事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的情況可以受理。6.【答案】C【解析】勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的處理，當事人申請仲裁，仲裁委員會認為需要先行調(diào)解的情況可以先行調(diào)解。7.【答案】C【解析】勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的處理，勞動者與第三方之間的爭議不屬于勞動爭議。8.【答案】D【解析】勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的處理，勞動者與政府之間的爭議不屬于勞動爭議。9.【答案】A【解析】勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的處理，勞動者與企業(yè)之間的爭議不屬于勞動爭議。10.【答案】B【解析】勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的處理，勞動者與用人單位之間的爭議不屬于勞動爭議。二、多選題(共5題)11.【答案】AB【解析】勞動爭議調(diào)解的特點包括依法調(diào)解和當事人自愿，調(diào)解協(xié)議不具有法律效力，調(diào)解機構(gòu)不一定是專門機構(gòu)。12.【答案】ABCD【解析】勞動爭議仲裁的程序包括申請和受理、調(diào)解、開庭仲裁、裁決和執(zhí)行等階段。13.【答案】ABCD【解析】勞動爭議調(diào)解委員會的職責包括調(diào)解勞動爭議、提供法律咨詢、指導勞動爭議預防工作，以及處理勞動爭議仲裁委員會交辦的其他事項。14.【答案】ABC【解析】勞動爭議調(diào)解的原則包括當事人自愿原則、公平公正原則和快速高效原則，獨立仲裁原則適用于仲裁程序。15.【答案】ABCD【解析】勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括勞動者代表、用人單位代表、勞動和社會保障行政部門代表以及專家學者。三、填空題(共5題)16.【答案】雙方當事人自愿【解析】勞動爭議調(diào)解工作必須建立在雙方當事人自愿的基礎(chǔ)上，不得強迫任何一方接受調(diào)解。17.【答案】五個工作日內(nèi)【解析】勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)決定是否受理，并通知申請人。18.【答案】雙方當事人簽名或者蓋章之日起生效【解析】勞動爭議調(diào)解協(xié)議書需由雙方當事人簽名或者蓋章，協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效。19.【答案】裁決作出之日起【解析】勞動爭議仲裁庭的仲裁裁決應(yīng)當自裁決作出之日起生效，雙方當事人應(yīng)當遵守。20.【答案】遵守職業(yè)道德【解析】勞動爭議調(diào)解員在調(diào)解工作中應(yīng)當遵守職業(yè)道德，保持公正中立，維護當事人合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】勞動爭議調(diào)解協(xié)議書具有法律效力，雙方當事人應(yīng)當履行協(xié)議內(nèi)容。22.【答案】錯誤【解析】勞動爭議仲裁裁決書作出后，當事人不得就同一爭議事項向人民法院提起訴訟。23.【答案】錯誤【解析】勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員不一定是法律專業(yè)人士，可以是熟悉勞動法律法規(guī)和勞動爭議調(diào)解工作的相關(guān)人員。24.【答案】正確【解析】勞動爭議調(diào)解委員會在調(diào)解勞動爭議時，依法獨立進行，不受任何單位、個人和組織的干涉。25.【答案】錯誤【解析】勞動爭議仲裁委員會的仲裁員不要求必須具有勞動和社會保障行政部門的背景，但需要具備一定的法律知識和專業(yè)能力。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動爭議調(diào)解的原則包括：當事人自愿原則、公平公正原則、合法原則、及時原則、保密原則?！窘馕觥縿趧訝幾h調(diào)解的原則是為了確保調(diào)解工作的公正性、合法性和有效性，保護當事人的合法權(quán)益。27.【答案】勞動爭議仲裁的基本程序包括：申請和受理、準備仲裁、開庭仲裁、裁決和送達、執(zhí)行仲裁裁決?！窘馕觥縿趧訝幾h仲裁的基本程序是規(guī)范仲裁活動、保障仲裁公正、維護當事人合法權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。28.【答案】勞動爭議調(diào)解與勞動爭議仲裁的區(qū)別包括：性質(zhì)不同、主體不同、程序不同、效力不同?！窘馕觥苛私鈩趧訝幾h調(diào)解與勞動爭議仲裁的區(qū)別有助于正確選擇爭議解決方式，提高爭議解決的