公司福利管理制度（6篇）

公司福利管理制度篇1

一.總則

為實(shí)現(xiàn)“吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才''的目的，公司實(shí)行

公平合理的薪酬福

利管理體系，端正員工工作態(tài)度，激發(fā)員工工作熱情，提升優(yōu)

秀員工保留度和提升員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度，根據(jù)公司情況特制定本

制度。

二.薪酬結(jié)構(gòu)

1.員工薪酬由固定工資和浮動(dòng)工資兩部分組成。

2.固定工資包括：基本工資。固定薪酬是根據(jù)員工的職務(wù)、崗

位、技能、學(xué)歷等因素確定的相對(duì)固定的工作報(bào)酬。

3.浮動(dòng)工資包括：績(jī)效工資。浮動(dòng)薪酬根據(jù)員工的工作績(jī)效表

現(xiàn)確定的不固定的工作報(bào)酬。

4.員工薪酬扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、代扣社保費(fèi)、缺勤扣

款、違規(guī)罰款等。

5.員工薪酬發(fā)放時(shí)，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算；對(duì)公司計(jì)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬

有異議的，須在收到勞動(dòng)報(bào)酬之日起兩周內(nèi)提出異議；收到報(bào)酬兩

周內(nèi)未提出異議的，視為員工認(rèn)可公司已經(jīng)足額支付當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬。

三.薪酬系列

L公司根據(jù)不同的職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理、技術(shù)、銷售三類

薪酬系列。

2.管理薪酬系列適用于行政、人事、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)管理等工作的

各級(jí)管理人員。

3.技術(shù)薪酬系列適用于從事產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)支持、售后服

務(wù)技術(shù)支持以及系統(tǒng)成套項(xiàng)目工作等相關(guān)人員。

4.銷售薪酬系列適用于從事市場(chǎng)銷售工作的人員。

5.員工薪酬系列適用范圍詳見下表。

（1）管理系列分為五個(gè)薪酬等級(jí)：

（2）技術(shù)系列分為五個(gè)薪酬等級(jí)：

（3）銷售系列分為三個(gè)等級(jí)：

四.薪酬計(jì)算方法

1.薪酬計(jì)算方式：

實(shí)發(fā)工資二應(yīng)發(fā)工資一扣除項(xiàng)目

應(yīng)發(fā)工資二固定工資+浮動(dòng)工資=基本工資+績(jī)效工資

2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定：

（1）固定工資根據(jù)員工的職務(wù)及所屬薪酬系列，確定員工薪酬等

級(jí)，再根據(jù)員工的薪級(jí)，確定對(duì)應(yīng)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)。參見《員工職務(wù)等

級(jí)表》、《員工基本薪酬等級(jí)表》

（2）績(jī)效工資根據(jù)《員工績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表》確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，每月

根據(jù)其工作表現(xiàn)，每一層級(jí)的績(jī)效工資按考核結(jié)果確定個(gè)人績(jī)效系

數(shù)，計(jì)算績(jī)效工資,績(jī)效工資二績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn).績(jī)效系數(shù)，具體內(nèi)

容詳見《績(jī)效考核辦法》。

五、員工福利

員工除了按照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利、法定帶

薪假等基本福利外，經(jīng)考核合格，還享受以下福利：

1、工齡補(bǔ)貼

從員工進(jìn)入本企業(yè)之日起計(jì)算，連續(xù)工齡每滿一年，可得工齡

補(bǔ)貼30元/月。工齡補(bǔ)貼實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)10年后不再增加。

（1）員工被解除（終止）勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）后，重新進(jìn)入公

司工作，工齡補(bǔ)貼從最后一次進(jìn)入公司工作之日算起。

（2）公司公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)考核合格者，可享受工齡

補(bǔ)貼，不合格者取消年度工齡補(bǔ)貼。

為吸引特殊人才加盟公司，公司特設(shè)立特殊人才津貼。特殊人

才津貼分為三檔，一檔為300-500元/月，二檔為500-800元/月，

三檔為800-1000元/月。員工享受特殊人才津貼必須要經(jīng)總經(jīng)理辦

公會(huì)審批通過(guò)。

六、試用期薪酬

1、公司新招聘員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最長(zhǎng)可以

延伸至六個(gè)月。

2、試用期員工基本薪酬根據(jù)崗位確定薪等，為標(biāo)準(zhǔn)薪酬的百分

之八十；績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)按照大學(xué)以下標(biāo)準(zhǔn)確定：專科（本科無(wú)學(xué)位）

1級(jí)；本科學(xué)歷（高級(jí)職稱、研究生無(wú)學(xué)位）2級(jí)；雙學(xué)士（正高級(jí)

職稱）3級(jí)。

3、試用期員工試用期間參加績(jī)效工資考核，不享受公司提供的

其它福利。

七、薪酬調(diào)整

薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。

1、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變

化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及整體效益情況而

進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)

理辦公會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。

2、個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期

調(diào)整。薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)

員工崗位薪酬進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見公司績(jī)效考核辦法。薪酬

級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬的

調(diào)整。

3、各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批，審批通過(guò)的調(diào)

整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。調(diào)整后的薪酬生效日以

辦公室部的人事調(diào)令為準(zhǔn)。

八、薪酬的支付

1、薪酬支付時(shí)間計(jì)算

A、執(zhí)行月薪制的員工，月薪結(jié)合每月出勤天數(shù)核算，計(jì)算周期

為每個(gè)自然月，按照國(guó)家最新規(guī)定，日薪資標(biāo)準(zhǔn)為月薪資總額

/2L75天。

B、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月薪酬為次月100,如遇節(jié)假日等發(fā)放

時(shí)間順延。

2、下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：

A、員工薪酬個(gè)人所得稅；

B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人薪酬中扣除的款項(xiàng);

D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及因勞動(dòng)者本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損

失的賠償；勞動(dòng)者本人因違反公司制度，根據(jù)公司制度規(guī)定給予的

經(jīng)濟(jì)處罰金。

E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。

3、薪酬計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月薪酬的計(jì)算公式如下：

實(shí)發(fā)工資？月工資標(biāo)準(zhǔn)

實(shí)際工作日數(shù)規(guī)定月工作日數(shù)

4、各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)

A、產(chǎn)假：薪酬按正常出勤支付，但不包括績(jī)效工資、考勤補(bǔ)貼。

B、婚假：薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補(bǔ)貼。

C、喪假：薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補(bǔ)貼。

D、哺乳假：薪酬按正常的出勤支付。

E、護(hù)理假：（配偶分娩）薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補(bǔ)

貼。

F、工傷假：根據(jù)國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。

G、事假：按日減發(fā)崗位基本薪酬。針對(duì)公司中層以上管理人員

實(shí)行不定時(shí)工作制，如因特殊情況確需請(qǐng)假者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可

按正常出勤對(duì)待。

H、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病，在醫(yī)療期內(nèi)按

照基本工資的60%支付其病傷假期工資，但不低于本市最低工資標(biāo)

準(zhǔn)的8096。

公司福利管理制度篇2

第一章總則

第一條目的

為完善公司的福利體系，增強(qiáng)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度，提升企業(yè)

凝聚力，表達(dá)公司對(duì)員工的一種關(guān)心和愛護(hù)，滿足員工在不同方面

的需求，營(yíng)造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工

能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特

制定本管理制度。

第二條原則

本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績(jī)效掛鉤與靈活變更原則。

第二章福利體系構(gòu)成

第三條福利類別

公司福利分為經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利兩部分。

第四條公司為員工提供以下經(jīng)濟(jì)性福利待遇

一、社會(huì)保險(xiǎn)福利

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保

險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

二、住房福利

公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。

三、帶薪休假福利

根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪

休假福利：國(guó)家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假、探親假、

工傷假、工齡休假等。

四、其他經(jīng)濟(jì)性福利

公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、保健津

貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、回族補(bǔ)貼、獨(dú)子費(fèi)、婦女衛(wèi)生費(fèi)和節(jié)

日慰問(wèn)物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)福利

等。

第五條公司為員工提供以下非經(jīng)濟(jì)性福利

1、為員工提供教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；

2、為員工提供良好的辦公場(chǎng)所；

3、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍；

4、授予員工各種榮譽(yù)稱號(hào)等。

第三章福利待遇及發(fā)放形式

第六條社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)年金福利

為進(jìn)一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的

養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據(jù)勞動(dòng)法

和國(guó)家勞動(dòng)保障部門、云錫集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，公司

每月為員工按一定的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育

等“五大”社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī),

失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂。各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整

一次，繳費(fèi)比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應(yīng)的.調(diào)

整。

第七條住房福利

公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進(jìn)行一比一的住

房公積金配比。員工可在購(gòu)房、裝修時(shí)進(jìn)行公積金提現(xiàn)或在購(gòu)房貸

款時(shí)進(jìn)行公積金置換，以減輕員工的利息負(fù)擔(dān)，或在退休后進(jìn)行一

次性提現(xiàn)。

第八條帶薪休假福利

按照國(guó)家與公司的相關(guān)規(guī)定，公司員工可享受第四條所規(guī)定的

帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時(shí)，因工作緣故未能

享受休假者，公司按一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體執(zhí)行辦法根據(jù)公

司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條其他經(jīng)濟(jì)性福利

一、節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)、節(jié)日慰問(wèn)物品和冬季取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間

為表示公司對(duì)員工的關(guān)心，公司每逢節(jié)日（法定節(jié)假日）來(lái)臨前

夕，為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)或提供慰問(wèn)物品，以示祝

賀。

1、節(jié)日慰問(wèn)物品以員工生活中的日常生活用品為主；

2、節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)在每個(gè)節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費(fèi)在每年的12月中

旬發(fā)放。

二、保健津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式

根據(jù)不同的工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，保健津貼

標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動(dòng)態(tài)調(diào)整。

1、職能管理部門（水電、維修工除外）、信息中心（檔案管理員

除外）、市場(chǎng)營(yíng)銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)部、檢

測(cè)中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，職能管理服

務(wù)部門的水電工、設(shè)備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)

執(zhí)行。

2、保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。

三、交通補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式

由于公司地處偏遠(yuǎn)，交通不便，而公司目前未開交通車，公司

每月發(fā)放員工一定標(biāo)準(zhǔn)的交通補(bǔ)貼，緩解員工上下班交通不便的問(wèn)

題。

1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)當(dāng)?shù)毓辉O(shè)施條件及年度員工交通平均成本,

制定交通補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

2、發(fā)放形式：交通補(bǔ)貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。

四、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式

1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)疔衛(wèi)生費(fèi)是對(duì)員工基本醫(yī)疔保險(xiǎn)的一項(xiàng)補(bǔ)充福

利，是公司在完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，年終財(cái)務(wù)決算后,

在公司有支付能力的前提下，根據(jù)員工業(yè)績(jī)考核情況，按一定標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)放的與公司及員工績(jī)效掛鉤的福利項(xiàng)目。

2、發(fā)放形式：醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)結(jié)合員工的出勤情況在年終績(jī)效工資

中一次性發(fā)放。

五、生日福利

為了體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，營(yíng)造良好、和諧的員

工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會(huì)

到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖與關(guān)懷。公司設(shè)立了生日福利項(xiàng)目，主要

有以下內(nèi)容：

1、溫馨生日祝福：人力資源部將公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡轉(zhuǎn)達(dá)

至過(guò)生日的職工，并表示祝賀。

2、流行大片觀賞：發(fā)放電影票，員工可以選擇觀看電影院上映

的流行大片。

3、共享甜美蛋糕：公司為過(guò)生日的每一個(gè)員工發(fā)放蛋糕票，員

工憑蛋糕票領(lǐng)取生日蛋糕一份，與同事或家人共享生日的快樂(lè)。

六、婦女衛(wèi)生費(fèi)的發(fā)放

正式聘用的女員工每月按照一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)，衛(wèi)生費(fèi)每月

隨工資核發(fā)。

七、獨(dú)生子女費(fèi)的發(fā)放

根據(jù)《人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定，有年滿14周歲以下子

女的員工，每個(gè)子女每月可享受一定標(biāo)準(zhǔn)的獨(dú)生子女費(fèi)，獨(dú)生子女

費(fèi)每月隨工資發(fā)放c

八、回族補(bǔ)貼的發(fā)放

凡公司回族員工每月可享受一定標(biāo)準(zhǔn)的回族補(bǔ)貼，回族補(bǔ)貼每

月隨工資發(fā)放。

九、體檢福利（含婦檢）

為保證員工的身體健康，公司定期為員工提供一次免費(fèi)體檢，

其中女員工定期為提供的婦檢。

十、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)福利

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，為保護(hù)員工的身心健康，公司設(shè)

立勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)福利，即勞保福利，勞保福利分為基本勞保用

品費(fèi)、補(bǔ)充勞保用品費(fèi)、夏季清涼飲料費(fèi)和勞動(dòng)防護(hù)用品四部分。

十一、福利中餐的發(fā)放

由于公司地理位置的特殊性，給員工的工作和生活帶來(lái)了諸多

不便，為了彌補(bǔ)周邊環(huán)境給員工帶來(lái)的這種不便，公司工作日期間

為正常出勤的員工設(shè)立了福利中餐。

第十條非經(jīng)濟(jì)性福利

一、教育培訓(xùn)福利：根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃,

并組織實(shí)施，以使職工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)

濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括:職工在職或短期脫產(chǎn)

免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

二、良好的辦公環(huán)境及企業(yè)文化氛圍：為了使員工工作更加輕松

和愉快，公司從人性化管理出發(fā)，不斷改善員工的工作環(huán)境，并積

極創(chuàng)造和諧向上的企業(yè)文化氛圍。

三、精神激勵(lì):通過(guò)授予員工各種榮譽(yù)稱號(hào)，使員工得到精神上

的享受，達(dá)到激勵(lì)員工不斷進(jìn)取，努力工作的目的。

第四章附則

第十一條本制度將根據(jù)需要進(jìn)行適時(shí)修訂。

第十二條本制度自下發(fā)之日起試行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十三條本制度同時(shí)適用于昆明貴金屬研究所，公司其他控股

單位可參照?qǐng)?zhí)行。

公司福利管理制度篇3

一、目的：

為建立一個(gè)良好的福利待遇體制，增加員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，增

強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)及企業(yè)的實(shí)際情況,擬訂以

下福利制度。

二、適用范圍：

經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)正后的所有員工，特殊規(guī)定的、除外。

三、社會(huì)保險(xiǎn)：

1、辦理?xiàng)l件、程序：

①公司員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)條件以下表為準(zhǔn)，起繳時(shí)間為轉(zhuǎn)正日之

下月，止繳時(shí)間為離職之當(dāng)月；

崗位部門經(jīng)理及以上主管級(jí)及管理員普通員工操作層員工

轉(zhuǎn)正后時(shí)間1個(gè)月2個(gè)月半年

②公司為符合繳納條件且自愿參加的員工統(tǒng)一辦理、購(gòu)買社會(huì)

保險(xiǎn)。

③不符合繳納條件的員工，社會(huì)保險(xiǎn)由個(gè)人負(fù)責(zé)繳納，在此期間，

如需將保險(xiǎn)個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)入公司，可由公司代交，但保險(xiǎn)金由個(gè)人全部

承擔(dān),從工資中予以扣除；

②從外地或外單位轉(zhuǎn)入本公司的員工，符合交納條件的其社會(huì)統(tǒng)

籌個(gè)人帳戶隨員工工作關(guān)系一并轉(zhuǎn)入本公司。

③員工離職其社會(huì)統(tǒng)籌個(gè)人帳戶隨員工一并轉(zhuǎn)出，公司負(fù)責(zé)交納

至離職當(dāng)月。

④社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例按照國(guó)家相關(guān)部門規(guī)定，由財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一

代為繳納。

⑤員工在公司內(nèi)部之間調(diào)動(dòng)換崗，其福利待遇按各公司規(guī)定執(zhí)行。

2、交納比例：以國(guó)家規(guī)定為基準(zhǔn)原則。

①養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的20%,員工本人負(fù)擔(dān)8%o

②醫(yī)療保險(xiǎn)：公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的8%,員工本人負(fù)擔(dān)2%o

③失業(yè)保險(xiǎn)：公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的2%,員工本人負(fù)擔(dān)1%O

④工傷保險(xiǎn)：公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的l%o

⑤生育保險(xiǎn)：公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%

四、公司其他福利:

1、勞保福利：勞保福利按40元/年人由總辦控制，每季度發(fā)放一

次，種類可根據(jù)季節(jié)不同進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

2、節(jié)日福利：

①三八婦女節(jié)

a當(dāng)年2月1日前入職公司員工享有，否則不享有；

b每人按50元左右標(biāo)準(zhǔn)，公司采購(gòu)相應(yīng)福利物、用品發(fā)放；

c管理員級(jí)以上員工享有“三.八”下午的半天假期，普通員工

和操作層員工可以調(diào)休。

②中秋節(jié)：公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)相應(yīng)福利物、用品發(fā)放。

入職1個(gè)月以內(nèi)入職1個(gè)月以上（管理層）

50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)（200元標(biāo)準(zhǔn)）

注:計(jì)算截止日期為中秋節(jié)當(dāng)天。

②春節(jié)：公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)相應(yīng)福利物、用品發(fā)放。

入職1個(gè)月以內(nèi)入職廣3個(gè)月入職3~6個(gè)月入職半年以上

50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)200元標(biāo)準(zhǔn)300元標(biāo)準(zhǔn)

注：計(jì)算截止日期為春節(jié)當(dāng)日。

3、風(fēng)俗禮儀（入職半年以上的管理層員工享有）

①員工舉辦結(jié)婚儀式，享有200元的公司禮金，由總辦負(fù)責(zé)辦理。

②員工直系親屬（父母、配偶、子女等）去世，通知總辦，公司將

致奠儀費(fèi)200元。

③員工生病住院超過(guò)3天.通知總辦,公司安排探望，禮品200元

以內(nèi)。

④員工直系親屬生病住院超過(guò)7天，通知總辦，公司安排探望，禮

品100兀以內(nèi)。

⑤員工生子女（法律規(guī)定內(nèi)），通知總辦，公司安排探望，禮品200

元以內(nèi)。

4、員工休假福利規(guī)定：

①婚假:轉(zhuǎn)正的員工結(jié)婚,給予其5天婚假，晚婚15天，期間崗位

（基本）工資照常計(jì)發(fā)。試用期員工允許請(qǐng)假，不計(jì)工資。

②喪假：轉(zhuǎn)正的員工，在處理其配偶、父母、子女、岳父母、公

婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事時(shí)，家在省內(nèi)的

員工公司給予5天的喪期，家在省外的員工公司給予7天的喪期，期

間崗位工資照常計(jì)發(fā)。試用期員工允許請(qǐng)假，不計(jì)工資。

③產(chǎn)假：女員工生育前后給予其產(chǎn)假90天,產(chǎn)假期間享受基本工

資，享受節(jié)日福利。

五、假日休息:

①各服務(wù)中心員工（公共秩序員除外）每月根據(jù)工作安排可以休

息四天；

②公司職能部門員工休息雙休；

六、工傷保險(xiǎn)：

①符合繳納社會(huì)保險(xiǎn)條件的員工,公司按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)；

②因工作性質(zhì)需要又不符合繳納社會(huì)保險(xiǎn)條件的員工，公司負(fù)責(zé)

購(gòu)買意外傷害險(xiǎn)，公司和個(gè)人各承擔(dān)50%,從工資中直接扣除；員工離

職，不退、不補(bǔ);

③工傷假：?jiǎn)T工在上班期間，因執(zhí)行公務(wù)受到傷害即負(fù)傷、致殘

者，持正規(guī)醫(yī)院診斷證明不能出勤者，公司視其傷情輕重，給予一定期

限的工傷假，期間工資照常計(jì)發(fā)，最長(zhǎng)不能超過(guò)壹個(gè)月。超過(guò)壹個(gè)月

者，視為離職，休假期間的壹個(gè)月工資視為補(bǔ)償，不再支付任何費(fèi)用。

公司福利管理制度篇4

第一章總則

第一條為增強(qiáng)員工歸屬感和企業(yè)凝聚力，充分體現(xiàn)—房地產(chǎn)集

團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）對(duì)員工的關(guān)懷與尊愛，特制定本制度。

第二條本制度適用于集團(tuán)公司本部，控股項(xiàng)目公司、專業(yè)公司

遵照?qǐng)?zhí)行，各參股項(xiàng)目公司、專業(yè)公司可參照?qǐng)?zhí)行。

第三條人力資源部為公司福利的歸匚管理部門。

第二章種類及發(fā)放

第四條公司福利由社會(huì)保險(xiǎn)、節(jié)慶福利、恭賀福利、喪病慰問(wèn)

及其它福利等組成C

第五條公司按省、市有關(guān)規(guī)定為員工辦理基本養(yǎng)寵保險(xiǎn)、工傷

保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。凡與

公司簽訂正式勞動(dòng)合同，且具備辦理社會(huì)保險(xiǎn)條件的員工，均參加

社會(huì)保險(xiǎn)。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納分為公司繳納部分和員工個(gè)人繳納

部分，繳納比例與金額按省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中員工繳納部分

每月由人力資源部在員工工資中扣繳。員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，

由人力資源部負(fù)責(zé)其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和建立。

第七條公司節(jié)慶福利包括元旦、春節(jié)、三八節(jié)、五一節(jié)、六一

節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)日福利金或福利品。福利金由人力資源部

報(bào)總經(jīng)理審批后在節(jié)慶前發(fā)放，福利品由綜合管理部報(bào)總經(jīng)理審批

后，在節(jié)前負(fù)責(zé)購(gòu)置與發(fā)放。

第八條公司正式員工享受恭賀福利0恭賀福利包括員工結(jié)婚、

生育、生日等福利金或福利品。福利金由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批

后負(fù)責(zé)發(fā)放，福利品由綜合管理部報(bào)總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)發(fā)放。

第九條公司所有員工享受喪病福利。喪病福利包括員工本人傷、

病和直系親屬（含配偶、子女、父母、岳父母、公婆、兄弟姊妹）重

病、亡故等的.慰問(wèn)金或慰問(wèn)品。慰問(wèn)金由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批

后負(fù)責(zé)發(fā)放，慰問(wèn)品由綜合管理部報(bào)總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)發(fā)放。慰問(wèn)

工作由人力資源部前綜合管理部共同負(fù)責(zé)落實(shí)。

第十條其他福利

1.公司員工可享受每年4個(gè)月（每年6月份至9月份）的高溫補(bǔ)

貼，高溫補(bǔ)貼由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)發(fā)放。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工程

管理人員（包括資料員、材料員），應(yīng)由綜合管理部負(fù)責(zé)另行購(gòu)置防

暑慰問(wèn)品進(jìn)行發(fā)放C

2.公司為保障員工身心健康，每年組織員工進(jìn)行一次例行體檢,

并不定期組織開展各類文娛活動(dòng)。

3.公司為員工免費(fèi)提供工作餐（中餐），并視情況協(xié)助無(wú)住房員

工解決集體宿舍，但應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定支付房租。

4.公司正式員工購(gòu)買公司房產(chǎn)時(shí)可以享受一定優(yōu)惠，具體優(yōu)惠

額度按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.公司鼓勵(lì)員工參加相關(guān)培訓(xùn)和進(jìn)修，并給予報(bào)銷一定培訓(xùn)學(xué)

習(xí)費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)及辦理程序等按《員工進(jìn)修管理制度》等相關(guān)期

定執(zhí)行。

第三章附則

第十一條本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。

第十二條本制度自印發(fā)之日起施行。

公司福利管理制度篇5

一、目的

為了實(shí)施公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)和建立核心人才團(tuán)隊(duì)，激

勵(lì)和保障具有專業(yè)能力和較高管理水平的核心人才與公司共同發(fā)展。

公司決定在正常薪酬體系之外，為公司的核心人才給予福利購(gòu)車和

車輛使用相關(guān)費(fèi)用定額補(bǔ)助。為指導(dǎo)該項(xiàng)措施的操作，制定本辦法。

二、范圍

凡屬公司給予的福利購(gòu)車的申請(qǐng)及執(zhí)行，以及配車人員車輛使

用相關(guān)費(fèi)用定額補(bǔ)助的操作，均施用本辦法。

三、職責(zé)

3.1公司行政人事部負(fù)責(zé)核心人才福利配車資格條件的審查及

申報(bào);并將該項(xiàng)福利有效落實(shí)。

3.2董事會(huì)審批符合配給的人員及配車補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

3.3財(cái)務(wù)部執(zhí)行費(fèi)用及票據(jù)的審核報(bào)銷。

四、具體內(nèi)容

4.1公司核心人才的資格、標(biāo)準(zhǔn)

4.1.1根據(jù)公司的發(fā)展，董事會(huì)確定了建立公司核心人才團(tuán)隊(duì)

的人才發(fā)展戰(zhàn)略。核心人才是由董事會(huì)確定和培養(yǎng)的，由公司一級(jí)

部門（經(jīng)理或相當(dāng)經(jīng)理級(jí)）以上管理職位組成，對(duì)公司的投資、經(jīng)營(yíng)、

管理發(fā)揮重大作用的管理和技術(shù)團(tuán)隊(duì)。

4.1.2核心人才的’來(lái)源和培養(yǎng)。人事部在公司中層管理者和專

業(yè)技術(shù)人才崗位中，根據(jù)人事考核和績(jī)效考核的結(jié)果，把認(rèn)同發(fā)展

文化、有管理或技術(shù)專長(zhǎng)、愿意把事業(yè)作為自已職業(yè)的長(zhǎng)期選擇，

工作和業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀的人員編入公司核心人才培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃。建

立核心人才培養(yǎng)和績(jī)效檔案，不斷地輸入到公司的高層管理者崗位。

4.1.3核心人才配車的條件、標(biāo)準(zhǔn)。（符合本款全部條件，方可

申請(qǐng)享受配車福利）。

a、屬公司一級(jí)部門的管理職位或重要技術(shù)崗位。公司目前的一

級(jí)部門為：董事辦、總經(jīng)辦、開發(fā)部、工程部、采購(gòu)（材料）部、營(yíng)銷

部（不包含各售樓部）、行政人事部、財(cái)務(wù)部、物業(yè)總公司（不包含各

小區(qū)管理處）。

b、在本公司連續(xù)工作滿2年以上，其中任職經(jīng)理（含相當(dāng)于同

級(jí)別職務(wù)）滿2年。

c、最近一個(gè)年度的個(gè)人績(jī)效考核沒(méi)有被評(píng)為c級(jí)的記錄；最近

一個(gè)年度的部門績(jī)效考核必須為優(yōu)秀部門。

d、被董事會(huì)確定為公司的核心人才，參與公司經(jīng)營(yíng)管理或技術(shù)

研討，有個(gè)人提案和實(shí)施成效。

e、有在公司長(zhǎng)期（3-5年）任職的書面計(jì)劃、報(bào)告，并獲得公司

同意。

4.2福利購(gòu)車的申請(qǐng)及審批程序

4.2.1符合條件的配車人員，由個(gè)人書面向公司申請(qǐng)，經(jīng)行改

人事部核對(duì)條件并簽署意見，報(bào)董事長(zhǎng)審批，獲批準(zhǔn)的配車人員，

憑批復(fù)的申請(qǐng)到財(cái)務(wù)部先開出購(gòu)車訂金支票一萬(wàn)元，提車時(shí)再開出

余下部分的支票。

4.2.2符合條件的配車人員購(gòu)車費(fèi)用（包牌稅費(fèi)用）先由公司一

次性支付，配車者自提車上牌后15日內(nèi)，須持所有購(gòu)車的發(fā)票及牌

證到公司財(cái)務(wù)部沖帳，并須將配車人個(gè)人支付的部分以現(xiàn)金返還給

公司財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部開具收據(jù)。

4.2.3符合條件的配車人員在結(jié)清購(gòu)車費(fèi)用后，須與公司（由行

政人事部代理）簽定《福利配車及管理合同》。

4.3福利購(gòu)車的管理及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

4.3.1符合條件的配車人員，公司最高支付人民幣6萬(wàn)元（含上

牌、保險(xiǎn)費(fèi)用）。如所購(gòu)車總額超出此金額，則超出部分由配車者自

行補(bǔ)貼。若購(gòu)車總價(jià)低于6萬(wàn)元，公司亦不會(huì)補(bǔ)回差價(jià)予配車人。

4.3.2所有配車在購(gòu)車上牌時(shí)均以—公司的名稱，即車輛的暫

時(shí)所有人為公司，配車人為所購(gòu)車輛的使用人和保管人。自購(gòu)車之

日起，若配車人在公司服務(wù)滿四年后，公司將該車輛的所有權(quán)轉(zhuǎn)給

配車者，轉(zhuǎn)戶費(fèi)用由公司承擔(dān)，自轉(zhuǎn)戶之日起，配車者永久擁有該

車輛的所有權(quán)。

4.3.3若配車人自購(gòu)車日起未滿四年便離開公司(辭退或辭職),

則該車收歸公司使用，但是，配車者在購(gòu)車時(shí)超出6萬(wàn)元以外的私

人支出金額，公司按7年84個(gè)月分?jǐn)傇摻痤~，退回未使用的部分。

例如：購(gòu)車時(shí)配車人當(dāng)時(shí)多付了2萬(wàn)元，但該車使用了13個(gè)月便離

職，則公司應(yīng)退回該購(gòu)車者的金額為：(20000+84)_71個(gè)月二$16905

17Go

4.3.4公司為已配購(gòu)車輛的人員每月給予相應(yīng)的車輛費(fèi)用補(bǔ)貼。

費(fèi)用包含油費(fèi)、維修保養(yǎng)費(fèi)、年審/檢費(fèi)、潞橋費(fèi)、保險(xiǎn)等，補(bǔ)貼標(biāo)

準(zhǔn)依據(jù)車輛的主要用途及車輛的使用狀況。根據(jù)公司的實(shí)際，目前,

主要分三種補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

a類車：每月補(bǔ)貼600元。此類車的配給人員，用車機(jī)會(huì)比較頻

繁，除個(gè)人上下班外，多數(shù)用于公司工作及公務(wù)活動(dòng)。

b類車：每月補(bǔ)貼500元。此類車公務(wù)使用和個(gè)人使用相當(dāng)，既

作使用人的個(gè)人交通工具，也常有公務(wù)工作使用。

C類車：每月補(bǔ)貼400元。此類車一般主要用于配給人的個(gè)人交

通工具，較少公務(wù)和因公出車。

車輛費(fèi)用補(bǔ)貼在當(dāng)月工資福利補(bǔ)貼中乂交通費(fèi)列入，但是，配

車者必須每月交回不少于上述補(bǔ)貼金額的稅票以利公司入帳。

4.3.5配車人員在本市內(nèi)公務(wù)出行用車的，必須用自己的配車，

不再派用公司其它車輛（除采購(gòu)大件物品承載不下或其它特殊情況

外）。需要帶同下屬或相關(guān)人員（4位以下）外出公務(wù)的，同樣用本人

配車；如果同行人員超出合法乘載人數(shù)，超出部分人員，才可申請(qǐng)派

用公司其它車輛。有配車不用，公務(wù)時(shí)又要求調(diào)派公司車輛的，派

車部門不予派車。

4.3.6配車人員除法定節(jié)假日以外，元論屬于何種原因未能上

班2天以上者，均須按休息天數(shù)扣減配車費(fèi)用補(bǔ)貼。

4.3.7配車者在使用和保管期間，如發(fā)生車輛被盜，則由配車

者自行承擔(dān)責(zé)任。公司不再給予購(gòu)車補(bǔ)貼。如自費(fèi)重新購(gòu)買，車輛

權(quán)屬屬購(gòu)車者，用車要求及費(fèi)用補(bǔ)貼依原享受標(biāo)準(zhǔn)正常有效。

4.3.8配車人員外出不屬公務(wù)范圍的情形，如發(fā)生交通事故（碰

撞、扣分、抄牌罰款甚至造成人員傷亡等）一切費(fèi)用及責(zé)任由駕車者

承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用及責(zé)任。屬上班公務(wù)活動(dòng)外出，發(fā)生以

上情況，則視乎責(zé)

任歸屬，如責(zé)任屬駕駛?cè)?，公司亦不承?dān)責(zé)任及費(fèi)用。

4.3.9配車人必須為配車購(gòu)買盜搶、綜合保險(xiǎn)。且第三者責(zé)任

險(xiǎn)的保額不能少于20萬(wàn)元。否則，公司不給配車費(fèi)用補(bǔ)貼。

4.3.10經(jīng)批準(zhǔn)符合配車條件，個(gè)人放棄購(gòu)車的，公司不以現(xiàn)金

補(bǔ)償。

五、相關(guān)文件

《公司管理人員配車用車合同》

公司福利管理制度篇6

第一章總則

第一條目的

為完善公司的福利體系，增強(qiáng)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度，提升企業(yè)

凝聚力，表達(dá)公司對(duì)員工的一種關(guān)心和愛護(hù)，滿足員工在不同方面

的需求，營(yíng)造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工

能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特

制定本管理制度。

第二條原則

本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績(jī)效掛鉤與靈活變更原則。

第二章福利體系構(gòu)成

第三條福利類別

公司福利分為經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利兩部分。

第四條公司為員工提供以下經(jīng)濟(jì)性福利待遇

一、社會(huì)保險(xiǎn)福利

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保

險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

二、住房福利

公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。

三、帶薪休假福利

根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪

休假福利：國(guó)家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假、探親假、

工傷假、工齡休假等。

四、其他經(jīng)濟(jì)性福利

公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、保健津

貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、回族補(bǔ)貼、獨(dú)子費(fèi)、婦女衛(wèi)生費(fèi)和節(jié)

日慰問(wèn)物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)福利

等。

第五條公司為員工提供以下非經(jīng)濟(jì)性福利

1、為員工提供教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì);

2、為員工提供良好的辦公場(chǎng)所;

3、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍；

4、授予員工各種榮譽(yù)稱號(hào)等。

第三章福利待遇及發(fā)放形式

第六條社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)年金福利

為進(jìn)一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的

養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據(jù)勞動(dòng)法

和國(guó)家勞動(dòng)保障部門、云錫集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，公司

每月為員工按一定的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育

等“五大”社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī),

失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂。各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整

一次，繳費(fèi)比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應(yīng)的調(diào)

整。

第七條住房福利

公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進(jìn)行一比一的住

房公積金配比。員工可在購(gòu)房、裝修時(shí)進(jìn)行公積金提現(xiàn)或在購(gòu)房貸

款時(shí)進(jìn)行公積金置換，以減輕員工的利息負(fù)擔(dān)，或在退休后進(jìn)行一

次性提現(xiàn)。

第八條帶薪休假福利

按照國(guó)家與公司的.相關(guān)規(guī)定，公司員工可享受第四條所規(guī)定的

帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時(shí)，因工作緣故未能

享受休假者，公司按一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體執(zhí)行辦法根據(jù)公

司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條其他經(jīng)濟(jì)性福利

一、節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)、節(jié)日慰問(wèn)物品和冬季取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間

為表示公司對(duì)員工的關(guān)心，公司每逢節(jié)日（法定節(jié)假日）來(lái)臨前

夕，為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)或提供慰問(wèn)物品，以示祝

賀。

1、節(jié)日慰問(wèn)物品以員工生活中的日常生活用品為主；

2、節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)在每個(gè)節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費(fèi)在每年的12月中

旬發(fā)放。

二、保健津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式

根據(jù)不同的工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，保健津貼

標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動(dòng)態(tài)調(diào)整。

1、職能管理部門（水電、維修工除外）、信息中心（檔案管理員

除外）、市場(chǎng)營(yíng)銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)部、檢

測(cè)中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保縫津貼標(biāo)準(zhǔn)，職能管理服

務(wù)部門的水電工、設(shè)備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)

執(zhí)行。

2、保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。

三、交通補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式

由于公司地處偏遠(yuǎn)，交通不便，而公司目前未開交通車，公司

每月發(fā)放員工一定標(biāo)準(zhǔn)的交通補(bǔ)貼，緩解員工上下班交通不便的問(wèn)

題。

1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)當(dāng)?shù)毓辉O(shè)施條件及年度員工交通