公司勞動(dòng)合

甲方：

地址：

電話：傳真：

乙方：聯(lián)系電話：

證件號(hào)碼：

家庭地址：

甲方是中國(guó)快遞網(wǎng)絡(luò)在縣唯一授權(quán)的快遞網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)權(quán)的經(jīng)營(yíng)商，

主要經(jīng)營(yíng)國(guó)內(nèi)國(guó)際快件的快件速遞業(yè)務(wù)，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)甲乙雙

方充分協(xié)商，甲方同意以雇用形式聘請(qǐng)乙方為甲方單位員工，并根據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，就雙方的雇用勞務(wù)關(guān)系達(dá)成

以下合同條款，供甲乙雙方共同信守：

一.甲方權(quán)利和義務(wù)

1.甲方權(quán)利：

(1)合同期內(nèi)，平方即為乙方的工作內(nèi)容管理者，有權(quán)對(duì)乙方在甲

方規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)的工作行為進(jìn)行監(jiān)督管理，并對(duì)乙方因違反甲方

公司所制定的各項(xiàng)管理制度的行為進(jìn)行處理。同時(shí)，甲方有權(quán)按照甲

方制定的獎(jiǎng)懲制度對(duì)乙方違反制度的行為進(jìn)行行政罰款。

(2)合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要以及乙方身體健康情況,

臨時(shí)變更乙方的工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)，并根據(jù)崗位性質(zhì)而變更乙

方薪水。

(3)甲方對(duì)乙方在工作時(shí)間以外時(shí)發(fā)生的各種行為所產(chǎn)生的一切法

律與經(jīng)濟(jì)后果不負(fù)責(zé)承擔(dān)責(zé)任。

(4)乙方違反國(guó)家法律法規(guī)，違反甲方公司制定的各項(xiàng)制度，在甲

方提出警告后仍不終止的，甲方有權(quán)取消雇用關(guān)系，如因乙方的行為

造成甲方公司的經(jīng)濟(jì)或法律損失的，甲方有權(quán)追究其赤任。

(5)甲方對(duì)甲方公司制定的各項(xiàng)管理制度擁有最終的解釋與隨時(shí)變

更的權(quán)利。

2.甲方義務(wù)：

(1)甲方對(duì)乙方的工作行為負(fù)有監(jiān)督指導(dǎo)義務(wù)，并應(yīng)對(duì)乙方定期進(jìn)

行各類崗位培訓(xùn)以及生產(chǎn)完全培訓(xùn)。

(2)甲方應(yīng)依法制定單位各類規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知

乙方，同時(shí)，對(duì)各類制度負(fù)有闡釋義務(wù)。

(3)甲方根據(jù)工作崗位的需要，提供相應(yīng)的車輛，電腦，把槍，工

作服等崗位工具，同時(shí)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配

備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，甲方要隨時(shí)提醒乙

方注意安全，乙方也應(yīng)該聽(tīng)取甲方的意見(jiàn)和建議，對(duì)乙方的安全問(wèn)題

由乙方自行負(fù)責(zé)。

(4)甲方應(yīng)按照本合同約定的薪水標(biāo)準(zhǔn)及貨幣形式按月支付乙方工

資。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方就應(yīng)該支付給乙方相應(yīng)的工資報(bào)酬。

[5]屜用試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的JT資制度，確立乙方的

工資結(jié)算形式。

二、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1.乙方權(quán)利：

(1)試用期滿后，乙方依法享有平等就業(yè)的權(quán)利，甲方不得因?yàn)橐?/p>

方的性別，年齡，身體健全程度，智力，以及工作能力的程度而歧視

乙方。

(2)乙方享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，甲方不得無(wú)故拖欠或克扣乙方

每月的工資。

(3)乙方依法享有休息，休假的權(quán)利。

(注：業(yè)務(wù)員以及內(nèi)部操作崗位根據(jù)崗位性質(zhì)，不實(shí)行帶薪休息。)

2.乙方義務(wù)

(1)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、XX監(jiān)管部門(mén)、以及甲方公司

制定的各類考勤，內(nèi)務(wù)，勞動(dòng)紀(jì)律，績(jī)效考核，獎(jiǎng)懲辦法等各項(xiàng)管理

制度，同時(shí)自覺(jué)接受甲方公司管理人員的監(jiān)督管理。

(2)乙方應(yīng)積極完成各類業(yè)務(wù)指標(biāo)，不得無(wú)故推諉，延遲甲方管理

人員交代的各類勞動(dòng)任務(wù)，自覺(jué)接受甲方管理人員的工作調(diào)度，同時(shí),

自覺(jué)接受甲方單位舉辦的各類技能，安全培訓(xùn)，努力提供自身的“業(yè)務(wù)

素質(zhì)和安全意識(shí)。

(3)乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)最大限度的發(fā)展甲方公司的快件業(yè)務(wù)，擴(kuò)

大XX快遞網(wǎng)絡(luò)在威信轄區(qū)內(nèi)的知名度。

(4)乙方工種若從事對(duì)外業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)崗位的，應(yīng)及時(shí)每日到甲方財(cái)務(wù)

處繳清各類應(yīng)繳款項(xiàng)，不得無(wú)故拖欠，貪污，挪用，私藏各類公款。

同時(shí)，各種業(yè)務(wù)支出，應(yīng)憑正規(guī)有效票據(jù)報(bào)銷，不得虛假上報(bào)。

(5)乙方應(yīng)積極維護(hù)甲方公司的財(cái)物，及時(shí)對(duì)甲方提供的各類崗位

工具如汽車，電腦，把槍等進(jìn)行維護(hù)，不得無(wú)故損毀，藏匿，如有發(fā)

現(xiàn)，按原價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的，按偷盜交予公安機(jī)關(guān)處理，

(6)合同期內(nèi)，乙方提出要辭工解除合同的，須在30日內(nèi)向主管領(lǐng)

導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，30日后到人事部辦理解除合同手續(xù)。

(7)乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行公司的商業(yè)保密制度，不得對(duì)

外泄漏甲方的商業(yè)企劃、客戶資料、內(nèi)部?jī)r(jià)格等信息，如有違反，甲

方有權(quán)予以辭退并追究其責(zé)任。

(8)為保障甲方的市場(chǎng)商業(yè)權(quán)利，乙方在合同期滿不再續(xù)簽后，在

縣轄區(qū)三個(gè)月內(nèi)不得從事其它快遞物流公司的各類工作。如有違反，

甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。

(9)乙方在工作期間，不得專職或者兼職的從事其它職業(yè)。

(10)用工合同期滿后，乙方如不準(zhǔn)備續(xù)簽，需在合同到期前一個(gè)月

告知甲方。

三：勞動(dòng)合同期限

本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至年月日止;其

中試用期為從年月H起至年月H止。

四：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(1).乙方同意根據(jù)甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)(工作)需要，在XX公司從事快遞

員崗位，同時(shí)甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。

(2)乙方的工作地點(diǎn)為：

五：工作時(shí)間和休息休假

甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要，對(duì)本單位員工實(shí)行以下崗位休息制度：

⑴客服，內(nèi)勤，文員崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不

超過(guò)9小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)54小時(shí)，每周至少休息一天。

(2)操作部、業(yè)務(wù)部、駕駛員崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

(3)國(guó)家法定節(jié)假日實(shí)行帶薪休假制度。

(4)在工作時(shí)間內(nèi)，乙方有事請(qǐng)假，甲方不發(fā)當(dāng)日工資。

六：勞動(dòng)報(bào)酬

乙方的工資為計(jì)件工資(每送一個(gè)包裹支付元)

七：勞動(dòng)合同變更、解除和終止

(1)合同期內(nèi)，乙方提出辭職的，需在30內(nèi)以書(shū)面形式向主管領(lǐng)導(dǎo)

提出申請(qǐng)，甲方以為乙方的違反公司各類管理制度或者其他原因而辭

退乙方，應(yīng)出具公司有效行政文件并予以公示。

(2)乙方因因犯罪而被判處有期徒刑，甲方可單方面解除合同。

(3)乙方因嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，嚴(yán)重失職的，營(yíng)私

舞弊的，對(duì)甲方利益造成重大損害的，甲方可單方面解除合同。

(4)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可單方面解

除合同。

(5)在試用期內(nèi)，乙方可單方面解除合同。

(6)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，

乙方可單方面解除合同。

(7)甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，乙

方可單方面解除合同。

(8)甲方在收到乙方提出的辭工申請(qǐng)后，一個(gè)月內(nèi)及時(shí)辦理審核，

相關(guān)工作交接手續(xù)，在30日后辦理交接手續(xù)時(shí)及時(shí)付清乙方工資以及

其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

八勞動(dòng)爭(zhēng)議

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)本著互諒的原則溝通協(xié)商處理，協(xié)商

未果，可向威信縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出仲裁應(yīng)自勞動(dòng)

爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)。如對(duì)仲裁裁決不服，可以自收

到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向威信縣人民法院提起訴訟。如當(dāng)事人一

方不服在收到仲裁裁決書(shū)15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一

方可以申請(qǐng)威信縣人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

十其它事項(xiàng)

（1）本合同適用于甲方外派用工。

（2）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，如在簽訂之后如有新的

條款需變更或者補(bǔ)充的，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確定，

該合同的補(bǔ)充條款是本合同不可分割的一部分，具有本合同同等的法

律效力。

甲方（蓋章）乙方：

授權(quán)簽字人：證件號(hào)碼：

年月日年月日

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

一、勞動(dòng)合同期限

本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式；

（一）固定期限：自年月日起至年

月日止。其中，試用期自年月日起

至年月日止。

（二）無(wú)固定期限：自年月日起。其中，試用

期自年月日起至年月日止。

（三）已完成一定工作任務(wù)為期限：自年月

日起至?xí)r止O

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）甲方根據(jù)工作需要安排乙方在崗位，從事

工作，工作地點(diǎn)為。

（二）甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責(zé)和要求。

（三）乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職

責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

三、工作時(shí)間和休息休假

甲方安排乙方所在崗位實(shí)行下列第種工作時(shí)間制度：

（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：乙方每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每

周工作不超過(guò)40小時(shí)。

（二）不定時(shí)工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽(tīng)取乙方

意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等

適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（三）以（月、李、年）為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均

日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

（四）實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方應(yīng)報(bào)經(jīng)

勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行。

（五）甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理安排乙

方工作時(shí)間，依法保證乙方的休息權(quán)利，保證乙方依法享有法定節(jié)假

日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

（六）甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方

加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,

一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障

乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超

過(guò)36小時(shí)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方按下列第種形式支付乙方工資。

（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（周），績(jī)效工

資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。

（二）計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為,計(jì)件單價(jià)為

（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為0

（一）甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工

資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

（二）甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、

簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

（三）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工

作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班工資。

（四）乙方正常提供勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不得低于最

低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（五）乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的”規(guī)定

標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因公負(fù)傷、生

育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，

按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)

條件；保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安

全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

（二）甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

（三）乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知深產(chǎn)

權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)

當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（四）乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)

系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單

獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。

七、勞動(dòng)合同的終止和變更

（一）符合下列情形之一的，終止勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)合同期滿當(dāng)事人一方或雙方不續(xù)訂的；

2、雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；

3、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的：

4、勞動(dòng)者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容：

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商同意的；

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的。

（三）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)幸制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

（四）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)

當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)

合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

八、其他事項(xiàng)

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成

的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國(guó)家和省、

市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合

同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：__________________

法定代表人（簽名）：

年月日

乙方（簽名）：__________________

年月日

姓名：

員工編號(hào)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）等有關(guān)

法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、誠(chéng)信守法、協(xié)商一致的原

則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）本合同為固定期限合同，從年月日起至年月日止。

（二）試用期為（試用期包括在合同期內(nèi)，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)

“無(wú)”）O

二、工作職位乙方在本合同開(kāi)始生效時(shí)的工作職位為。乙方同意

甲方因機(jī)構(gòu)調(diào)整、勞動(dòng)力優(yōu)化組合、業(yè)務(wù)骨干合理使用或乙方在本職

崗位不能與其他員工良好合作，影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，或乙方績(jī)效考核不合

格，不能勝任本職工作的，甲方可以對(duì)乙方崗位進(jìn)行調(diào)整。

乙方在受聘于甲方之前，必須向甲方提供政府衛(wèi)生機(jī)構(gòu)出具的體

檢合格證明并完成其本人有效證件的查核O

三、工作時(shí)間

（一）甲乙雙方同意實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第

四十一條執(zhí)行。

四、工資待遇

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙

方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

（二）乙方每月正常工作時(shí)間工資為元，乙方加班工資、假期工

資及特殊情況下的工資支付以此為基數(shù)計(jì)算。另外，甲方每月發(fā)放元

做為乙方正常工作時(shí)間以外的勞動(dòng)報(bào)酬。

（三）甲方每月最遲日前發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向

乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深

圳市員工工資支付條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的

勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的”

安全和健康C

（二）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)甲方危

害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按

社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定給予醫(yī)療期和

醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或因工死亡的，甲方按《職業(yè)病

防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

（四）乙方依照國(guó)家勞動(dòng)法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假

等假期。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)公開(kāi)，并告知乙方。

（二）乙方自覺(jué)遵守國(guó)家、省、市的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制

定的規(guī)章制度。

（三）乙方承諾遵守甲方制定的《員工行為準(zhǔn)則》，服從管理，

按時(shí)完成工作任務(wù)。

（四）乙方自覺(jué)遵守國(guó)家、省、市計(jì)劃生育的規(guī)定。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)辦理書(shū)面變更

手續(xù)。

九、合同解除

（一）合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)

當(dāng)符合法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

（二）符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，甲方應(yīng)依法向乙方發(fā)放經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金。

（三）如有以下情形，乙方同意甲方即時(shí)解除勞動(dòng)合同并無(wú)須對(duì)

乙方作任何賠償：

1、在試用期間因健康原因或其他個(gè)人原因不能保證正常工作的；

2、試用期內(nèi)達(dá)不到本合同所定崗位的職位說(shuō)明書(shū)所規(guī)定的工作標(biāo)

準(zhǔn)或定額要求的。

3、聘用時(shí)提供的離職證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、健康證、相關(guān)

婚姻/生育證明是虛假的或者偽造的；

4、應(yīng)聘前患有傳染病、精神病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)

聘時(shí)未聲明的；或者在工作期間患傳染性疾病后不及時(shí)報(bào)告或故意隱

瞞的；

5、應(yīng)聘前有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；

6、應(yīng)聘前曾被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的。

（四）乙方提出解除勞動(dòng)合同，需提前30天通知甲方，否則需以

一個(gè)月工資作為代通知金。

（五）甲乙雙方解除本合同，甲方應(yīng)向乙方出具書(shū)面證明，并及

時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

十、合同終止

（一）本合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，本合同

即行終止。甲方應(yīng)向乙方出具書(shū)面證明，并及時(shí)辦理終止合同的相關(guān)

手續(xù)。

（二）本合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期

滿前30日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。

十一、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成

的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)

爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對(duì)

仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：

（一）乙方不得以任何形式或途徑就其所知悉的所有與甲方商業(yè)

活動(dòng)有關(guān)的信息、商業(yè)秘密陳述或透露給第三者、傳媒或公眾，否則

由此引起的全部直接或間接損失均由乙方承擔(dān)。

（二）甲方制定的《員工行為準(zhǔn)則》作為本合同的附件。

十三、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,

按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面

授權(quán)代簽無(wú)效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人：

乙方：（簽名）

身份證號(hào)碼：

年月日日

甲方（用人單位）名稱：

___________________________________傳媒公司

地址：_________________

法定代表人（委托代理人）：

聯(lián)系電話：_________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：_________________

家庭住址：_________________

現(xiàn)居住地：_________________

身份證號(hào)：_________________

聯(lián)系電話：_________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞

動(dòng)法民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的

基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本勞動(dòng)合同的試用期為個(gè)月。自年月

日起，至年月日起。試用期滿，

甲方正式聘用乙方。

第二條本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期自年月

日起，至年月日止。勞動(dòng)合同的

合同期限與服務(wù)期相一致。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

第三條甲乙方根據(jù)甲方的要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工作。甲方可根

據(jù)工作需要或乙方的培訓(xùn)考核及績(jī)效考核情況，參照乙方的專業(yè)知識(shí)、

經(jīng)驗(yàn)、能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安

排。

第四條乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)及工作要求，應(yīng)當(dāng)符合甲

方依法制定的并已經(jīng)公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作

內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成工作量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

第五條甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為。

四、工作時(shí)間及休息時(shí)間

第六條甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致確定平均每周工

作5天，（40小時(shí)）。

第七條如由于工作需要，甲方要求乙方加班時(shí)，在無(wú)特殊原因的

情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應(yīng)的加班費(fèi)，或是以給予相

應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。

第八條乙方享有國(guó)家規(guī)定的所有法定節(jié)假日。乙方病假、事假需

按甲方規(guī)定申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，方可離開(kāi)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條甲方實(shí)行崗位工資制。甲方確定為乙方按月發(fā)放每月工資

________元

第十條甲方確定的發(fā)薪日期為下一個(gè)月的5日，如遇發(fā)薪日為節(jié)

假日，甲方將順延到最接近的一個(gè)工作日發(fā)薪。

五、勞動(dòng)合同終止的條件

第十一條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方:

1、在試用期內(nèi)；

2、乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、或泄露商業(yè)機(jī)密，對(duì)甲方利益造成

重大損害的；

3、因乙方違反"員工規(guī)章制度”規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定應(yīng)予以辭退的;

4、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝

任工作的；

5、乙方因病和非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

又無(wú)法勝任其他指定工作的；

6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和生產(chǎn)計(jì)劃發(fā)生變化而人員有多余；

7、甲方宣布解散或經(jīng)營(yíng)期滿。

第十二條下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷在勞動(dòng)法所規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

2、乙方因工傷在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)

確喪失勞動(dòng)能力；

第十三條有下列情況之一的，乙方可以解除合同；

1、在試用期內(nèi)；

2、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危

害乙方身體健康的；

3、甲方不按照合同規(guī)定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬超過(guò)30日的；

第十四條有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即自行解除：

1、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，甲方利益造成重大損害的;

2、乙方被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

第十五條若甲方提出解除勞動(dòng)合同，除按第五章第十四條第I、2、

3款可即行解除本合同之外，須提前15天書(shū)面通知乙方。

第十六條如果乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資接受培訓(xùn)（含省內(nèi)、

外實(shí)習(xí)培訓(xùn)），需要延長(zhǎng)合同期限或另作規(guī)堂的，由甲、乙雙方另簽協(xié)

議。如乙方受甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期及培訓(xùn)結(jié)束后工作不滿一年的,

因乙方個(gè)人情況被辭退或自行離職，乙方應(yīng)賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用，

除非雙方另有書(shū)面協(xié)議。

六、保密規(guī)定

第十七條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。由于甲方與其客戶

之間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系是甲方的重要財(cái)產(chǎn)之一。所以，無(wú)論在合同期內(nèi)

或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業(yè)機(jī)密。商業(yè)機(jī)密包括但不僅

限于甲方經(jīng)營(yíng)的情況、價(jià)格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及

兼職人員的聯(lián)系名單、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)方法及技巧、策略構(gòu)思、財(cái)務(wù)、技術(shù)、

人事、工資、獎(jiǎng)金等資料信息。若乙方要求解除本勞動(dòng)合同，則乙方

解除勞動(dòng)合同約提前通知期為25個(gè)工作日，在此期間，甲方可以采取

相應(yīng)的脫密措施。

第十八條甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業(yè)機(jī)密：

1、乙方從甲方獲得信息時(shí)，甲方已通過(guò)合法途徑擁有了這些信息

并應(yīng)出示文件或其他證據(jù)加以證明;

2、乙方從甲方獲得信息時(shí)，該信息已能從公開(kāi)場(chǎng)合中獲取。

第十九條乙方若出現(xiàn)以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對(duì)

甲方存在泄密行為：

1、乙方在本合同期內(nèi)，自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù);或

在本合同期內(nèi)以全職或兼職的形式受屁于部分或全部經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與甲方

類似或相同的'個(gè)人、公司或企業(yè)。

2、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書(shū)面正式許

可，將甲方的商業(yè)機(jī)密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內(nèi)部

不應(yīng)涉及該商業(yè)機(jī)密的其他人員或任何第三方。

3、甲方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書(shū)面正式許

可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過(guò)業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶聯(lián)

系，以提供與甲方類似或相同的服務(wù)來(lái)承攬業(yè)務(wù)或誘使甲方的客戶脫

離甲方（承攬業(yè)務(wù)包括任何一種主動(dòng)的或應(yīng)對(duì)方要求的表明愿意向曾與

發(fā)生過(guò)業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶甲方類似或相同服務(wù)的行為，如通過(guò)電話、

傳真、郵件等）。

4、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，未經(jīng)甲方書(shū)面許可、復(fù)制、

記錄任何在其被展傭期內(nèi)接觸到的本公司的商業(yè)機(jī)密。

5、在雇傭關(guān)系結(jié)束后（包括乙方離職和辭職后），乙方在三日內(nèi)尚

未將其所保管的任何公司財(cái)產(chǎn)返回給甲方。

第二十條一旦乙方發(fā)生泄密行為時(shí)，乙方同意：

⑴乙方承擔(dān)全部的賠償責(zé)任，即承擔(dān)甲方的全部直

接和間接經(jīng)濟(jì)損失，及律師費(fèi)用等其他相關(guān)費(fèi)用;(2)由甲方追繳乙方因

違反本章條款所獲得的收入;(3)并向甲方支付罰金一萬(wàn)元人民幣。

七、違反合同的責(zé)任

第二十一條乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流

程等規(guī)程。若由乙方違反某項(xiàng)規(guī)定或箕工作失誤而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損

失，應(yīng)予以賠償。

第二十二條甲乙雙方任何一方違約且洽對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要

承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償費(fèi)用由非違約方根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給

對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況而定。如果由于乙方的違紀(jì)，甲方對(duì)乙方作

出開(kāi)除、除名、辭退等導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅的處理，屬于乙方違紀(jì)

解除勞動(dòng)合同。

第二十三條乙方應(yīng)在本合同規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)為甲方服務(wù)，若乙方

在服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第五章

第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則甲方有權(quán)扣除

乙方當(dāng)月工資作為違約金。

第二十四條則乙方應(yīng)向甲方支付違約金。當(dāng)乙方在甲方工作不滿

壹年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金元;當(dāng)乙方在甲方工作滿壹

年但不滿貳年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金元;當(dāng)乙方在甲方

工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金元。上

述違約金須在乙方書(shū)面提交辭職報(bào)告、離職或被辭退后的一周內(nèi)由乙

方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能

開(kāi)始辦理乙方的解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十五條甲、乙雙方在履行本合同的過(guò)程中，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)漢的,

按下列勞動(dòng)爭(zhēng)議程序處理：

1、甲乙雙方協(xié)商解決；

2、協(xié)商不成時(shí)，由爭(zhēng)議一方或雙方向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書(shū)即日起十五天內(nèi)，

向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第二十六條甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益

的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。

九、其他

第二十七條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)的各項(xiàng)規(guī)定處理。

第二十八條乙方鄭重聲明，對(duì)《勞動(dòng)合同》內(nèi)容已完全明白了解,

同意遵守《勞動(dòng)合同》及公司規(guī)章制度的全部規(guī)定。

第二十九條甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)、管理的需要，通過(guò)協(xié)商對(duì)

《勞動(dòng)合同》的內(nèi)容進(jìn)行修改、調(diào)整或補(bǔ)充，甲乙雙方同意并遵守修

改、調(diào)整或補(bǔ)充后的新的《勞動(dòng)合同》。

第三十條甲乙雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)：

第三十四條本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同

具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經(jīng)雙方協(xié)商一

致，簽署書(shū)面協(xié)議方為有效。

第三十五條本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí)，及國(guó)

家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

甲方（蓋章）：_________________

甲方簽字：乙方簽字：

甲方（用人單位）名稱：

地址：

法定代表人（委托代理人）：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

家庭住址：

現(xiàn)居住地：

身份證號(hào)：

聯(lián)系電話:

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞

動(dòng)法合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的

基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本勞動(dòng)合同的試用期為個(gè)月。自年月H起，至年月H

起。試用期滿，甲方正式聘用乙方。

第二條本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期自年月日起，至年月日止。勞動(dòng)

合同的合同期限與服務(wù)期相一致。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

第三條甲乙方根據(jù)甲方的要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工作。甲方可根

據(jù)工作需要或乙方的培訓(xùn)考核及績(jī)效考核情況，參照乙方的專業(yè)知識(shí)、

經(jīng)臉、能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安

排。

第四條乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)及工作要求，應(yīng)當(dāng)符合甲

方依法制定的并已經(jīng)公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作

內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成工作量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

第五條甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為。

四、工作時(shí)間及休息時(shí)間

第六條甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致確定平均每周工

作5天,（40小時(shí)）。

第七條如由于工作需要，甲方要求乙方加班時(shí)，在無(wú)特殊原因的

情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應(yīng)的加班費(fèi)，或是以給予相

應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。

第八條乙方享有國(guó)家規(guī)定的所有法定節(jié)假日。乙方病假、事假需

按甲方規(guī)定申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，方可離開(kāi)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條甲方實(shí)行崗位工資制。甲方確定乙方第一年的年薪為人民

幣萬(wàn)元，按月發(fā)放每月

工資（其中基本工資為元、獎(jiǎng)金為元，全勤獎(jiǎng)為元、飯補(bǔ)為元）。

乙方的收入為稅前收入，個(gè)人所得稅，則由乙方負(fù)責(zé)依法交納。

第十條甲方確定的發(fā)薪日期為下一個(gè)月的5日，如遇發(fā)薪日為節(jié)

假日，甲方將順延到最接近的一個(gè)工作日發(fā)薪。

第十一條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)、員工福利的政策規(guī)定。

第十二條乙方在公司內(nèi)所產(chǎn)生的差旅費(fèi)用按公司報(bào)銷制度為準(zhǔn)。

具體報(bào)銷為：市內(nèi)的差旅費(fèi)用20元/天，省內(nèi)差旅費(fèi)用120元/天，省

外140元/天.

五、勞動(dòng)合同終止的條件

第十四條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

1、在試用期內(nèi);

2、乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、或泄露商業(yè)機(jī)密，對(duì)甲方利益造成

重大損害的；

3、因乙方違反“員工規(guī)章制度”規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定應(yīng)予以辭退的；

4、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝

任1作的；

5、乙方因病和非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

又無(wú)法勝任其他指定工作的；

6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和生產(chǎn)計(jì)劃發(fā)生變化而人員有多余；

7、甲方宣布解散或經(jīng)營(yíng)期滿。

第十五條下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷在勞動(dòng)法所規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

2、乙方因工傷在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)

確喪失勞動(dòng)能力；

3、實(shí)行計(jì)劃生育的乙方（指女性）在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期間；

4、勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合同第五章第十四條規(guī)定的；

第十六條有下列情況之一的，乙方可以解除合同；

1、在試用期內(nèi)；

2、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危

害乙方身體健康的;

3、甲方不按照合同規(guī)定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬超過(guò)30日的；

第十七條有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即自行解除：

1、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，甲方利益造成重大損害的；

2、乙方被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

第十八條若甲方提出解除勞動(dòng)合同，除按第五章第十四條第I、2、

3款可即行解除本合同之外，須提前15天書(shū)面通知乙方。

第十九條如果乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資接受培訓(xùn)（含省內(nèi)、

外實(shí)習(xí)培訓(xùn)），需要延長(zhǎng)合同期限或另作規(guī)定的，由甲、乙雙方另簽協(xié)

議。如乙方受甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期及培訓(xùn)結(jié)束后工作不滿一年的,

因乙方個(gè)人情況被辭退或自行離職，乙方應(yīng)賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用，

除非雙方另有書(shū)面協(xié)議。

六、保密規(guī)定

第二十條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。由于甲方與其客戶

之間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系是甲方的重要財(cái)產(chǎn)之一。所以，無(wú)論在合同期內(nèi)

或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業(yè)機(jī)密。商業(yè)機(jī)密包括但不僅

限于甲方經(jīng)營(yíng)的情況、價(jià)格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及

兼職人員的聯(lián)系名單、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)方法及技巧、策略構(gòu)思、財(cái)務(wù)、技術(shù)、

人事、工資、獎(jiǎng)金等資料信息。若乙方要求解除本勞動(dòng)合同，則乙方

解除勞動(dòng)合同約提前通知期為25個(gè)工作日，在此期間，甲方可以采取

相應(yīng)的脫密措施。

第二十一條甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業(yè)機(jī)密:

1、乙方從甲方獲得信息時(shí)，甲方已通過(guò)合法途徑擁有了這些信息

并應(yīng)出示文件或其他證據(jù)加以證明；

2、乙方從甲方獲得信息時(shí)，該信息已能從公開(kāi)場(chǎng)合中獲取。

第二十二條乙方若出現(xiàn)以下五種情形中的任何一種，將視為乙方

對(duì)甲方存在泄密行為：

1、乙方在本合同期內(nèi)，自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù);或

在本合同期內(nèi)以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與甲方

類似或相同的個(gè)人、公司或企業(yè)。

2、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書(shū)面正式許

可，將甲方的商業(yè)機(jī)密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內(nèi)部

不應(yīng)涉及該商業(yè)機(jī)密的其他人員或任何第三方。

3、甲方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書(shū)面正式許

可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過(guò)業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶聯(lián)

系，以提供與甲方類似或相同的服務(wù)來(lái)承攬業(yè)務(wù)或誘使甲方的客戶脫

離甲方（承攬業(yè)務(wù)包括任何一種主動(dòng)的或應(yīng)對(duì)方要求的表明愿意向曾與

發(fā)生過(guò)業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶甲方類似或相同服務(wù)的”行為，如通過(guò)電話、

傳真、郵件等）。

4、乙方在本合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，未經(jīng)甲方書(shū)面許可、復(fù)制、

記錄任何在其被雇傭期內(nèi)接觸到的本公司的商業(yè)機(jī)密。

5、在雇傭關(guān)系結(jié)束后（包括乙方離職和辭職后），乙方在三日內(nèi)尚

未將其所保管的任何公司財(cái)產(chǎn)返回給甲方。

第二十三條一旦乙方發(fā)生泄密行為時(shí)，乙方同意：(1)乙方承擔(dān)全

部的賠償責(zé)任，即承擔(dān)甲方的全部直接和間接經(jīng)濟(jì)損失，及律師費(fèi)用

等其他相關(guān)費(fèi)用;(2)由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入;(3)

并向甲方支付罰金一萬(wàn)元人民幣。

七、違反合同的責(zé)任

第二十四條乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流

程等規(guī)程。若由乙方違反某項(xiàng)規(guī)定或其工作失誤而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損

失，應(yīng)予以賠償。

第二十五條甲乙雙方任何一方違約且洽對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要

承擔(dān)經(jīng)濟(jì)方任。具體賠償費(fèi)用由非違約方根據(jù)違約者的赤任大小和給

對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況而定。如果由于乙方的違紀(jì)，甲方對(duì)乙方作

出開(kāi)除、除名、辭退等導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅的處理，屬于乙方違紀(jì)

解除勞動(dòng)合同。

第二十六條乙方應(yīng)在本合同規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)為甲方服務(wù)，若乙方

在服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第五章

第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則甲方有權(quán)扣除

乙方當(dāng)月工資作為違約金。

第二十七條則乙方應(yīng)向甲方支付違約金。當(dāng)乙方在甲方工作不滿

壹年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金元;當(dāng)乙方在甲方工作滿壹年但不滿

貳年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金元;當(dāng)乙方在甲方工作滿貳年但不滿

叁年，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金元。上述違約金須在乙方書(shū)面提交

辭職報(bào)告、離職或被辭退后的一周內(nèi)由乙方向甲方支付完畢。只有在

乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開(kāi)始辦理乙方的解除勞動(dòng)合

同手續(xù)。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十八條甲、乙雙方在履行本合同的過(guò)程中，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)漢的,

按下列勞動(dòng)爭(zhēng)議程序處理：

1、甲乙雙方協(xié)商解決；

2、協(xié)商不成時(shí)，由爭(zhēng)議一方或雙方向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書(shū)即日起十五天內(nèi),

向甲方所在地人民法院提起訴訟。第二十九條甲方違反勞動(dòng)法律、法

規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有

關(guān)部門(mén)舉報(bào)。

九、其他

第三十條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)的各項(xiàng)規(guī)定處理。

第三十一條乙方鄭重聲明，對(duì)《勞動(dòng)合同》內(nèi)容已完全明白了解,

同意遵守《勞動(dòng)合同》及公司規(guī)章制度的全部規(guī)定。

第三十二條甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)、管理的需要，通過(guò)協(xié)商對(duì)

《勞動(dòng)合同》的內(nèi)容進(jìn)行修改、調(diào)整或補(bǔ)充，甲乙雙方同意并遵守修

改、調(diào)整或補(bǔ)充后的新的《勞動(dòng)合同》。

第三十三條甲乙雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng):

第三十四條本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同

具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經(jīng)雙方協(xié)商一

致，簽署書(shū)面協(xié)議方為有效。

第三十五條本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí)，及國(guó)

家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年一月日年月日

（編號(hào)：）

甲方（用人單位）

單位名稱

性質(zhì)

法定代表人

，也址

郵政編碼

乙方（勞動(dòng)者）姓名性別身份證號(hào)碼家庭住址政編碼郵

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

和國(guó)家及重慶市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、

協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

第一條合同期限

1、本合同期限內(nèi)型為合同期；

2、本合同自年月日起至年月日止.其中試用期90天。

第二條工作崗位及內(nèi)容

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作；

2、具體任職崗位的相關(guān)要求見(jiàn)甲方《崗位說(shuō)明書(shū)》；

3.、完成公司下達(dá)的其他工作任務(wù)；

4、乙方自愿接受甲方根據(jù)有關(guān)員工的升職、降職、調(diào)動(dòng)等管理辦

法結(jié)合甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現(xiàn)等對(duì)乙方的工作地點(diǎn)和

工作內(nèi)容進(jìn)行的調(diào)整。乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),

乙方必須服從甲方的管理和安排。

第三條工時(shí)制度

1、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及甲方具體的崗位工時(shí)制度確定乙方工時(shí)

制度。工作人員實(shí)行按工作量折算工作時(shí)間；

2、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要制定、修改具體的崗位工時(shí)制度，

乙方接受甲方工時(shí)安排。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

1、按甲乙雙方協(xié)商的工資和福利金額，以領(lǐng)取人民幣或打卡的形

式支付給乙方;

2、乙方在婚假、喪假、探親假以及其他假期間的工資以及基本工

資為基準(zhǔn)，按國(guó)家和甲方相應(yīng)規(guī)章制度執(zhí)行；

3、因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,

甲方應(yīng)按上一個(gè)周期工資（不包括加班工資、崗位工資、計(jì)件工資、

獎(jiǎng)金以及各種津補(bǔ)貼、分紅）支付乙方工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期

的，甲方只支付乙方的月生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)按甲方相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行或

按重慶市最低生活保障費(fèi)發(fā)放；

4、需單獨(dú)計(jì)發(fā)加班費(fèi)的，加班工資的計(jì)算基數(shù)以乙方基本工資為

準(zhǔn)（不含計(jì)件工資、各種福利補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金）。

第五條甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

1、甲方可根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，自主確定和修

改工資構(gòu)成形式、可對(duì)工資以及薪酬福利拿入績(jī)效考核獎(jiǎng)懲制度，并

構(gòu)成本合同的組成部分，乙方自愿接受；

2、甲方支付給乙方的工資不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

3、甲方有權(quán)依據(jù)乙方工作崗位變動(dòng)等結(jié)合甲方薪酬制度調(diào)整（包

含提高和降低）乙方薪酬；也可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，決定是否對(duì)乙方

額外發(fā)放其他獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條福利待遇

1、甲乙雙方按國(guó)家和的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部

分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。如因乙方原因而發(fā)生的保險(xiǎn)遲繳漏繳少繳責(zé)

任，甲方不予承擔(dān)任何責(zé)任；

2、因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3、其它福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

第七條安全生產(chǎn)

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家以及重慶市有關(guān)勞動(dòng)安全、

職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保

護(hù)用品；

2、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)

嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事

故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕接受有關(guān)安全的違章作業(yè)指令；

3、甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治

的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第八條合同變更

1、甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定

的”內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式，雙方各執(zhí)一份；

2、甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人

民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)、政策和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

第九條解除或終止合同

1、解除或者終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)首先按照甲方有關(guān)規(guī)定，在

合同期內(nèi)原則不得辭退，合同期內(nèi)或合同期滿辭職的必須提前一個(gè)月

提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理辭職手續(xù)。乙方無(wú)正當(dāng)理由堅(jiān)持要

辭職的，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資及其補(bǔ)助和為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合

同的證明；

2、甲方依法建立和完善、修改規(guī)章制度。甲乙雙方必須遵守法律、

法規(guī)和甲方依法制定的《員工守則》、《崗位職責(zé)》、管理制度、績(jī)

效考核辦法、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章

制度應(yīng)向乙方公示，乙方若違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方可

依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度給予乙方紀(jì)律處罰或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本

合同：

3.、乙方有下列行為之一，甲方可以隨時(shí)終止合同；

[1]＞在試用期內(nèi)被證明不適合錄用條件的；

[2]、嚴(yán)重違返勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程或甲方建立的規(guī)章制度的；

[3]、消極怠工、工作業(yè)績(jī)差、責(zé)任心不強(qiáng)、給公司經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)

較大影響的；

[4]、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的；

[5]、依法追究刑責(zé)的；

[6]、違返[保密制度]給甲方利益造成損害的：

[7]、乙方不服從甲方工作安排或不愿調(diào)整工作崗位的：

[8]、未經(jīng)書(shū)面允許在外兼職，或者工作時(shí)間干私活；

[9]、利用工作便利謀取私利，收取或變相收取回扣或;

[10]＞侵占、挪用、、毀損甲方財(cái)產(chǎn);

[11]＞聚眾賭博、打架斗毆、酗酒鬧事、盜竊、吸毒、賣淫、；

[12]、涂改、偽造、偽造單據(jù)及證明；

[13]、乙方如有朋友、親屬在甲方競(jìng)爭(zhēng)的組織或機(jī)構(gòu)任職的，乙

方應(yīng)及時(shí)