2026年嘉興市婦幼保健院公開(kāi)招聘高層次人才48人筆試考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)其進(jìn)行解除勞動(dòng)合同。張某不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，該公司的解除勞動(dòng)合同決定違反了法定程序。請(qǐng)問(wèn)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理該案？()A、撤銷(xiāo)公司的解除勞動(dòng)合同決定，并責(zé)令其重新作出決定B、確認(rèn)公司的解除勞動(dòng)合同決定無(wú)效C、駁回張某的仲裁申請(qǐng)，建議其向人民法院提起訴訟D、要求公司給予張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并終止勞動(dòng)合同關(guān)系答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序。本案中，公司雖然存在操作失誤，但解除勞動(dòng)合同的決定違反了法定程序，屬于程序違法。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理過(guò)程中應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)不符合法定條件的仲裁申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)予以駁回；對(duì)符合法定條件的仲裁申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)依法作出裁決。本案中，公司的解除勞動(dòng)合同決定違反了法定程序，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)該決定，并責(zé)令公司重新作出決定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，確認(rèn)無(wú)效適用于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的行為，本案中公司的行為屬于程序違法，不適用確認(rèn)無(wú)效。C項(xiàng)錯(cuò)誤，駁回申請(qǐng)不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法處理。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司應(yīng)當(dāng)依法重新作出決定，而非直接終止勞動(dòng)合同關(guān)系。故選A。2．某村村民李某在自家宅基地上建造房屋，后因規(guī)劃調(diào)整，該宅基地被列入征收范圍。李某認(rèn)為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，拒絕簽訂補(bǔ)償協(xié)議。政府遂依法強(qiáng)制征收。請(qǐng)問(wèn)，在強(qiáng)制征收過(guò)程中，政府應(yīng)當(dāng)如何保障李某的合法權(quán)益？()A、僅提供貨幣補(bǔ)償，不考慮李某的居住需求B、僅提供安置房，不考慮李某的房屋結(jié)構(gòu)和面積C、提供貨幣補(bǔ)償和安置房，并保障李某的居住條件不受影響D、強(qiáng)制李某搬遷，并給予少量搬遷補(bǔ)助答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)土地管理法》第四十八條的規(guī)定，征收土地應(yīng)當(dāng)依法足額支付土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)和地上附著物及青苗補(bǔ)償費(fèi)，并安排被征地農(nóng)民的社會(huì)保障費(fèi)用。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)保障被征地農(nóng)民的居住條件不受影響。本案中，政府強(qiáng)制征收李某的宅基地，應(yīng)當(dāng)依法足額支付補(bǔ)償費(fèi)用，并提供貨幣補(bǔ)償和安置房，并保障李某的居住條件不受影響。A項(xiàng)錯(cuò)誤，僅提供貨幣補(bǔ)償不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提供多種補(bǔ)償方式。B項(xiàng)錯(cuò)誤，僅提供安置房不符合李某的實(shí)際情況，應(yīng)當(dāng)提供多種補(bǔ)償方式。D項(xiàng)錯(cuò)誤，強(qiáng)制搬遷不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行補(bǔ)償。故選C。3．某市博物館收藏一件珍貴文物，因保管不善導(dǎo)致文物損壞。博物館負(fù)責(zé)人對(duì)文物損壞的原因進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)是因員工責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致。請(qǐng)問(wèn)，博物館應(yīng)當(dāng)如何處理該員工？()A、給予警告處分，并要求其賠償部分損失B、解除勞動(dòng)合同，并追究其刑事責(zé)任C、給予降薪處理，并要求其加強(qiáng)學(xué)習(xí)D、進(jìn)行批評(píng)教育，并給予經(jīng)濟(jì)處罰答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百七十九條的規(guī)定，侵害他人權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，該員工因責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致文物損壞，屬于嚴(yán)重違反博物館規(guī)章制度的行為，博物館可以給予其警告處分，并要求其賠償部分損失。B項(xiàng)錯(cuò)誤，追究刑事責(zé)任不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理。C項(xiàng)錯(cuò)誤，降薪處理不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理。D項(xiàng)錯(cuò)誤，批評(píng)教育和經(jīng)濟(jì)處罰不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理。故選A。4．某小學(xué)教師王某在課堂上對(duì)學(xué)生進(jìn)行體罰，導(dǎo)致學(xué)生身體受傷。學(xué)生家長(zhǎng)向當(dāng)?shù)亟逃姓块T(mén)投訴。請(qǐng)問(wèn)，當(dāng)?shù)亟逃姓块T(mén)應(yīng)當(dāng)如何處理該案？()A、僅對(duì)王某進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令其向?qū)W生家長(zhǎng)道歉B、對(duì)王某進(jìn)行行政處分，并要求其賠償學(xué)生家長(zhǎng)的損失C、對(duì)王某進(jìn)行刑事處罰，并追究其刑事責(zé)任D、對(duì)王某進(jìn)行行政處分，并責(zé)令其退賠損失答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》第三十七條規(guī)定，教師有體罰學(xué)生的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，由教育行政部門(mén)給予行政處分或者解聘。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十八條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，王某作為教師，在課堂上對(duì)學(xué)生進(jìn)行體罰，導(dǎo)致學(xué)生身體受傷，屬于違法行為。當(dāng)?shù)亟逃姓块T(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)王某進(jìn)行行政處分，并責(zé)令其退賠損失。A項(xiàng)錯(cuò)誤，僅進(jìn)行批評(píng)教育不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理。B項(xiàng)錯(cuò)誤，要求賠償學(xué)生家長(zhǎng)的損失不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理。C項(xiàng)錯(cuò)誤，追究刑事責(zé)任不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理。故選D。5．某醫(yī)院醫(yī)生張某在診療過(guò)程中，因操作失誤導(dǎo)致患者病情加重?；颊呒覍僖筢t(yī)院賠償損失。請(qǐng)問(wèn)，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)如何處理該案？()A、拒絕賠償，認(rèn)為張某的行為屬于個(gè)人行為，與醫(yī)院無(wú)關(guān)B、與患者家屬協(xié)商賠償事宜，并依法進(jìn)行處理C、直接向患者家屬支付賠償款，無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任D、將所有責(zé)任推給張某，由張某自行承擔(dān)賠償責(zé)任答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十五條的規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，張某作為醫(yī)院的工作人員，在診療過(guò)程中因操作失誤導(dǎo)致患者病情加重，屬于執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的情形。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)與患者家屬協(xié)商賠償事宜，并依法進(jìn)行處理。A項(xiàng)錯(cuò)誤，拒絕賠償不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，直接支付賠償款不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理。D項(xiàng)錯(cuò)誤，將所有責(zé)任推給張某不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任。故選B。6．某公司員工李某在工作中因突發(fā)疾病死亡。公司按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定為其辦理了喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。請(qǐng)問(wèn)，李某的繼承人如何領(lǐng)取這些費(fèi)用？()A、直接向公司領(lǐng)取，無(wú)需辦理任何手續(xù)B、向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取C、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)領(lǐng)取D、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，要求公司支付答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條的規(guī)定，職工因工傷死亡，其直系親屬按照規(guī)定享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。本案中，李某在工作中因突發(fā)疾病死亡，屬于工傷死亡的情形。李某的繼承人應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。A項(xiàng)錯(cuò)誤，直接向公司領(lǐng)取不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取。C項(xiàng)錯(cuò)誤，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)領(lǐng)取不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取。D項(xiàng)錯(cuò)誤，向人民法院提起訴訟不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取。故選B。7．某村村民張某在自家宅基地上建造房屋，后因規(guī)劃調(diào)整，該宅基地被列入征收范圍。政府依法進(jìn)行補(bǔ)償，但張某對(duì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有異議。請(qǐng)問(wèn)，張某應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？()A、直接拒絕簽訂補(bǔ)償協(xié)議，并要求政府提高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)B、向當(dāng)?shù)厝嗣裾暾?qǐng)行政復(fù)議C、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟D、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》和《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的規(guī)定，公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。本案中，張某對(duì)政府的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有異議，屬于對(duì)具體行政行為不服的情形。張某應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。A項(xiàng)錯(cuò)誤，直接拒絕簽訂補(bǔ)償協(xié)議不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。B項(xiàng)錯(cuò)誤，申請(qǐng)行政復(fù)議不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向人民法院提起行政訴訟。D項(xiàng)錯(cuò)誤，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向人民法院提起行政訴訟。故選C。8．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)其進(jìn)行解除勞動(dòng)合同。李某不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，該公司的解除勞動(dòng)合同決定違反了法定程序。請(qǐng)問(wèn)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理該案？()A、撤銷(xiāo)公司的解除勞動(dòng)合同決定，并責(zé)令其重新作出決定B、確認(rèn)公司的解除勞動(dòng)合同決定無(wú)效C、駁回張某的仲裁申請(qǐng)，建議其向人民法院提起訴訟D、要求公司給予張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并終止勞動(dòng)合同關(guān)系答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序。本案中，公司雖然存在操作失誤，但解除勞動(dòng)合同的決定違反了法定程序，屬于程序違法。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理過(guò)程中應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)不符合法定條件的仲裁申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)予以駁回；對(duì)符合法定條件的仲裁申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)依法作出裁決。本案中，公司的解除勞動(dòng)合同決定違反了法定程序，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)該決定，并責(zé)令公司重新作出決定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，確認(rèn)無(wú)效適用于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的行為，本案中公司的行為屬于程序違法，不適用確認(rèn)無(wú)效。C項(xiàng)錯(cuò)誤，駁回申請(qǐng)不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法處理。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司應(yīng)當(dāng)依法重新作出決定，而非直接終止勞動(dòng)合同關(guān)系。故選A。9．某小學(xué)教師王某在課堂上對(duì)學(xué)生進(jìn)行體罰，導(dǎo)致學(xué)生身體受傷。學(xué)生家長(zhǎng)向當(dāng)?shù)亟逃姓块T(mén)投訴。請(qǐng)問(wèn)，當(dāng)?shù)亟逃姓块T(mén)應(yīng)當(dāng)如何處理該案？()A、僅對(duì)王某進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令其向?qū)W生家長(zhǎng)道歉B、對(duì)王某進(jìn)行行政處分，并要求其賠償學(xué)生家長(zhǎng)的損失C、對(duì)王某進(jìn)行刑事處罰，并追究其刑事責(zé)任D、對(duì)王某進(jìn)行行政處分，并責(zé)令其退賠損失答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》第三十七條規(guī)定，教師有體罰學(xué)生的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，由教育行政部門(mén)給予行政處分或者解聘。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十八條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，王某作為教師，在課堂上對(duì)學(xué)生進(jìn)行體罰，導(dǎo)致學(xué)生身體受傷，屬于違法行為。當(dāng)?shù)亟逃姓块T(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)王某進(jìn)行行政處分，并責(zé)令其退賠損失。A項(xiàng)錯(cuò)誤，僅進(jìn)行批評(píng)教育不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理。B項(xiàng)錯(cuò)誤，要求賠償學(xué)生家長(zhǎng)的損失不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理。C項(xiàng)錯(cuò)誤，追究刑事責(zé)任不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理。故選D。10．某醫(yī)院醫(yī)生張某在診療過(guò)程中，因操作失誤導(dǎo)致患者病情加重。患者家屬要求醫(yī)院賠償損失。請(qǐng)問(wèn)，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)如何處理該案？()A、拒絕賠償，認(rèn)為張某的行為屬于個(gè)人行為，與醫(yī)院無(wú)關(guān)B、與患者家屬協(xié)商賠償事宜，并依法進(jìn)行處理C、直接向患者家屬支付賠償款，無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任D、將所有責(zé)任推給張某，由張某自行承擔(dān)賠償責(zé)任答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十五條的規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，張某作為醫(yī)院的工作人員，在診療過(guò)程中因操作失誤導(dǎo)致患者病情加重，屬于執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的情形。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)與患者家屬協(xié)商賠償事宜，并依法進(jìn)行處理。A項(xiàng)錯(cuò)誤，拒絕賠償不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，直接支付賠償款不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理。D項(xiàng)錯(cuò)誤，將所有責(zé)任推給張某不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任。故選B。11．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置主要通過(guò)價(jià)格機(jī)制實(shí)現(xiàn)。當(dāng)某種商品價(jià)格上升時(shí)，通常會(huì)刺激生產(chǎn)者增加產(chǎn)量，同時(shí)抑制消費(fèi)者的需求。這種現(xiàn)象反映了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中價(jià)格機(jī)制的哪種基本功能？()A、調(diào)節(jié)供求關(guān)系B、激勵(lì)生產(chǎn)創(chuàng)新C、分配社會(huì)資源D、反映市場(chǎng)信息答案：A解析：價(jià)格機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中最重要的調(diào)節(jié)機(jī)制之一。其基本功能包括：(1)調(diào)節(jié)供求關(guān)系；(2)激勵(lì)生產(chǎn)創(chuàng)新；(3)分配社會(huì)資源；(4)反映市場(chǎng)信息。A項(xiàng)正確，當(dāng)某種商品價(jià)格上升時(shí)，生產(chǎn)者會(huì)因利潤(rùn)增加而增加產(chǎn)量，消費(fèi)者會(huì)因價(jià)格上漲而減少需求，從而使得市場(chǎng)供給增加、需求減少，最終調(diào)節(jié)供求關(guān)系達(dá)到新的平衡。B項(xiàng)錯(cuò)誤，激勵(lì)生產(chǎn)創(chuàng)新是指價(jià)格機(jī)制通過(guò)利潤(rùn)激勵(lì)引導(dǎo)生產(chǎn)者進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，提高生產(chǎn)效率。C項(xiàng)錯(cuò)誤，分配社會(huì)資源是指價(jià)格機(jī)制通過(guò)價(jià)格信號(hào)引導(dǎo)資源流向效率更高的領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。D項(xiàng)錯(cuò)誤，反映市場(chǎng)信息是指價(jià)格機(jī)制通過(guò)價(jià)格變動(dòng)反映市場(chǎng)供求關(guān)系的變化，為市場(chǎng)主體提供決策信息。題干中，價(jià)格上升刺激生產(chǎn)者增加產(chǎn)量、抑制消費(fèi)者需求，主要體現(xiàn)了價(jià)格機(jī)制調(diào)節(jié)供求關(guān)系的功能。故選A。12．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。其中，健康權(quán)是指自然人以其身體組織、器官、系統(tǒng)正常運(yùn)作和功能完善發(fā)揮，維持自身生命活動(dòng)為內(nèi)容的人格權(quán)。以下哪種情形不屬于侵犯他人健康權(quán)的行為？()A、未經(jīng)他人同意，公開(kāi)披露其患有嚴(yán)重疾病的隱私B、某醫(yī)療機(jī)構(gòu)在診療過(guò)程中，因操作失誤導(dǎo)致患者病情加重C、用人單位強(qiáng)制要求員工加班，導(dǎo)致員工身體過(guò)度疲勞，引發(fā)疾病D、某個(gè)人因意外事故導(dǎo)致身體殘疾，其享有的生命權(quán)和身體權(quán)受到侵害答案：D解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零四條至第一千零五十三條規(guī)定了自然人的人格權(quán)，包括生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)等。A項(xiàng)屬于侵犯隱私權(quán)的行為，隱私權(quán)是自然人享有的私人生活安寧與私人信息秘密受法律保護(hù)的權(quán)利，不受他人非法干涉。B項(xiàng)屬于侵犯健康權(quán)的行為，醫(yī)療機(jī)構(gòu)在診療過(guò)程中因操作失誤導(dǎo)致患者病情加重，侵犯了患者的健康權(quán)。C項(xiàng)屬于侵犯健康權(quán)的行為，用人單位強(qiáng)制要求員工加班，導(dǎo)致員工身體過(guò)度疲勞，引發(fā)疾病，侵犯了員工的健康權(quán)。D項(xiàng)不屬于侵權(quán)行為，生命權(quán)和身體權(quán)是公民最基本的人格權(quán)，因意外事故導(dǎo)致身體殘疾，是其自身無(wú)法控制的事件，雖然其健康權(quán)受到侵害，但這并非他人侵權(quán)行為導(dǎo)致，而是意外事件的結(jié)果。故選D。13．近年來(lái)，我國(guó)在生物技術(shù)領(lǐng)域取得了舉世矚目的成就。例如，袁隆平院士團(tuán)隊(duì)利用雜交水稻技術(shù)大幅提高了水稻產(chǎn)量，為解決全球糧食安全問(wèn)題做出了巨大貢獻(xiàn)。雜交水稻技術(shù)屬于生物技術(shù)中的哪種類型？()A、基因工程技術(shù)B、細(xì)胞工程技術(shù)C、發(fā)酵工程技術(shù)D、酶工程技二、多選題1．某公司在招聘廣告中明確要求應(yīng)聘者“年齡不超過(guò)28周歲”。這種行為可能違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的哪些規(guī)定？()A、同工同酬規(guī)定B、公平就業(yè)規(guī)定C、禁止解除勞動(dòng)合同的特定情形規(guī)定D、對(duì)女職工的保護(hù)規(guī)定答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。本題中，公司招聘廣告中要求應(yīng)聘者“年齡不超過(guò)28周歲”，與同工同酬規(guī)定無(wú)關(guān)。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。公司招聘廣告中要求應(yīng)聘者“年齡不超過(guò)28周歲”，可能構(gòu)成對(duì)特定年齡群體的歧視，違反了公平就業(yè)規(guī)定。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。本題中，公司招聘廣告中要求應(yīng)聘者“年齡不超過(guò)28周歲”，可能間接地對(duì)女職工構(gòu)成就業(yè)歧視，違反了對(duì)女職工的保護(hù)規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，該規(guī)定與題干所述情形無(wú)關(guān)。故選BD。2．張某系某國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員，在擔(dān)任某部門(mén)負(fù)責(zé)人期間，利用職務(wù)上的便利，為其配偶經(jīng)營(yíng)的企業(yè)謀取利益，收受其配偶給予的財(cái)物。張某的行為可能觸犯《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》中的哪些規(guī)定？()A、禁止公務(wù)員從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)規(guī)定B、公務(wù)員必須忠于職守、勤勉盡責(zé)規(guī)定C、禁止利用職務(wù)便利謀取不正當(dāng)利益規(guī)定D、公務(wù)員不得收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金或者財(cái)物的規(guī)定答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十八條規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。該規(guī)定與張某利用職務(wù)便利為其配偶經(jīng)營(yíng)的企業(yè)謀取利益的行為無(wú)關(guān)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第十四條規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)忠于憲法，模范遵守憲法和法律；(二)忠于人民，全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；(三)忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令，按照規(guī)定報(bào)告工作、反映情況；(四)保守國(guó)家秘密和工作秘密；(五)堅(jiān)持原則，秉公辦事，公正廉潔；(六)法律規(guī)定的其他義務(wù)。該規(guī)定與張某利用職務(wù)便利為其配偶經(jīng)營(yíng)的企業(yè)謀取利益的行為無(wú)關(guān)。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十七條規(guī)定，公務(wù)員不得利用職務(wù)上的便利為自己或者他人謀取私利。公務(wù)員不得違反國(guó)家規(guī)定，從事、參與營(yíng)利性活動(dòng)，或者在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)。張某的行為違反了禁止利用職務(wù)便利謀取不正當(dāng)利益的規(guī)定。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十九條規(guī)定，公務(wù)員不得收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金或者財(cái)物；不得參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)、旅游和娛樂(lè)活動(dòng)。張某收受其配偶給予的財(cái)物，可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)，違反了不得收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金或者財(cái)物的規(guī)定。故選CD。3．李某在一家小型服裝廠工作，該廠瀕臨倒閉，老板多次以發(fā)不出工資為由，要求李某等員工自愿離職，并承諾給予每人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某擔(dān)心離職后找不到工作，猶豫不決。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下哪些情形下，李某有權(quán)拒絕老板的要求，并要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同？()A、該服裝廠經(jīng)營(yíng)狀況良好，老板以發(fā)不出工資為由要求員工離職，屬于欺詐行為B、李某在該服裝廠工作滿十年，且連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，老板以發(fā)不出工資為由要求員工離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同C、該服裝廠瀕臨倒閉，老板以發(fā)不出工資為由要求員工離職，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行D、李某在該服裝廠工作滿八年，且合同未約定試用期，老板以發(fā)不出工資為由要求員工離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。該規(guī)定與題干所述情形無(wú)關(guān)。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且用人單位符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。李某在該服裝廠工作滿十年，且連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，老板以發(fā)不出工資為由要求員工離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。該規(guī)定與題干所述情形無(wú)關(guān)。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。李某在該服裝廠工作滿八年，且合同未約定試用期，老板以發(fā)不出工資為由要求員工離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同。故選BD。4．王某在一家互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任程序員，工作三年后，公司以“個(gè)人能力不符合崗位要求”為由，單方面解除了與王某的勞動(dòng)合同。王某不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。以下哪些情形下，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同的決定無(wú)效？()A、公司未提前三十日以書(shū)面形式通知王某，即單方面解除了與王某的勞動(dòng)合同B、王某在該互聯(lián)網(wǎng)公司工作滿五年，且合同未約定試用期，公司以“個(gè)人能力不符合崗位要求”為由單方面解除了與王某的勞動(dòng)合同C、公司在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，未依法向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、公司以“個(gè)人能力不符合崗位要求”為由單方面解除了與王某的勞動(dòng)合同，但未提供任何證據(jù)證明王某的能力不符合崗位要求答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。公司未提前三十日以書(shū)面形式通知王某，即單方面解除了與王某的勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，該解除勞動(dòng)合同的決定無(wú)效。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。王某在該互聯(lián)網(wǎng)公司工作滿五年，且合同未約定試用期，公司以“個(gè)人能力不符合崗位要求”為由單方面解除了與王某的勞動(dòng)合同，不屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該解除勞動(dòng)合同的決定無(wú)效。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，未依法向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于違法解除勞動(dòng)合同，但該解除勞動(dòng)合同的決定并不因此無(wú)效，只是需要依法支付賠償金。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第二款規(guī)定，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。公司以“個(gè)人能力不符合崗位要求”為由單方面解除了與王某的勞動(dòng)合同，但未提供任何證據(jù)證明王某的能力不符合崗位要求，屬于違法解除勞動(dòng)合同，該解除勞動(dòng)合同的決定無(wú)效。故選AD。5．李某在一家工廠工作，該廠與李某簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。工作滿三年后，該廠被另一家公司兼并。請(qǐng)問(wèn)，在兼并發(fā)生后，李某的勞動(dòng)合同如何處理？()A、勞動(dòng)合同自動(dòng)終止B、李某有權(quán)要求與兼并后的公司重新簽訂勞動(dòng)合同C、兼并后的公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同D、李某有權(quán)要求降低工資待遇答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十二條規(guī)定，企業(yè)兼并或者依法破產(chǎn)的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼勞動(dòng)合同關(guān)系的單位繼續(xù)履行。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。李某有權(quán)要求與兼并后的公司重新簽訂勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十二條規(guī)定，企業(yè)兼并或者依法破產(chǎn)的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼勞動(dòng)合同關(guān)系的單位繼續(xù)履行。D項(xiàng)錯(cuò)誤，李某在兼并發(fā)生后，其工資待遇按照原勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，無(wú)權(quán)要求降低工資待遇。故選BC。6．張某系某國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員，在擔(dān)任某部門(mén)負(fù)責(zé)人期間，利用職務(wù)上的便利，為其配偶經(jīng)營(yíng)的企業(yè)謀取利益，收受其配偶給予的財(cái)物。張某的行為可能觸犯《中華人民共和國(guó)刑法》中的哪些罪名？()A、受賄罪B、挪用公款罪C、行賄罪D、非國(guó)家工作人員受賄罪答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)刑法》第三百八十五條規(guī)定，國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物的，或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益的，是受賄罪。國(guó)家工作人員在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中，違反國(guó)家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所有的，以受賄論處。張某作為國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員，在擔(dān)任某部門(mén)負(fù)責(zé)人期間，利用職務(wù)上的便利，為其配偶經(jīng)營(yíng)的企業(yè)謀取利益，收受其配偶給予的財(cái)物，構(gòu)成受賄罪。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第三百八十四條的規(guī)定，國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用公款歸個(gè)人使用，進(jìn)行非法活動(dòng)的，或者挪用公款數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者挪用公款數(shù)額較大、超過(guò)三個(gè)月未還的，是挪用公款罪。本題中，張某的行為不構(gòu)成挪用公款罪。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)刑法》第三八九條規(guī)定，為謀取不正當(dāng)利益，給予國(guó)家工作人員以財(cái)物的，是行賄罪。本題中，行賄罪的主體是給予財(cái)物的人，而非國(guó)家工作人員，因此張某不構(gòu)成行賄罪。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)刑法》第一百六十四條規(guī)定，為謀取不正當(dāng)利益，向公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員行賄，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。張某作為國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員，在擔(dān)任某部門(mén)負(fù)責(zé)人期間，利用職務(wù)上的便利，為其配偶經(jīng)營(yíng)的企業(yè)謀取利益，收受其配偶給予的財(cái)物，構(gòu)成非國(guó)家工作人員受賄罪。故選AD。7．李某在一家工廠工作，該廠與李某簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。工作滿三年后，該廠被另一家公司兼并。請(qǐng)問(wèn)，在兼并發(fā)生后，李某的勞動(dòng)合同如何處理？()A、勞動(dòng)合同自動(dòng)終止B、李某有權(quán)要求與兼并后的公司重新簽訂勞動(dòng)合同C、兼并后的公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同D、李某有權(quán)要求降低工資待遇答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十二條規(guī)定，企業(yè)兼并或者依法破產(chǎn)的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼勞動(dòng)合同關(guān)系的單位繼續(xù)履行。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。李某有權(quán)要求與兼并后的公司重新簽訂勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十二條規(guī)定，企業(yè)兼并或者依法破產(chǎn)的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼勞動(dòng)合同關(guān)系的單位繼續(xù)履行。D項(xiàng)錯(cuò)誤，李某在兼并發(fā)生后，其工資待遇按照原勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，無(wú)權(quán)要求降低工資待遇。故選BC。8．王某在一家公司工作，該公司以“個(gè)人能力不符合崗位要求”為由，單方面解除了與王某的勞動(dòng)合同。王某不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。以下哪些情形下，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同的決定無(wú)效？()A、公司未提前三十日以書(shū)面形式通知王某，即單方面解除了與王某的勞動(dòng)合同B、王某在該公司工作滿五年，且合同未約定試用期，公司以“個(gè)人能力不符合崗位要求”為由單方面解除了與王某的勞動(dòng)合同C、公司在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，未依法向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、公司以“個(gè)人能力不符合崗位要求”為由單方面解除了與王某的勞動(dòng)合同，但未提供任何證據(jù)證明王某的能力不符合崗位要求答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。公司未提前三十日以書(shū)面形式通知王某，即單方面解除了與王某的勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，該解除勞動(dòng)合同的決定無(wú)效。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。王某在該公司工作滿五年，且合同未約定試用期，公司以“個(gè)人能力不符合崗位要求”為由單方面解除了與王某的勞動(dòng)合同，不屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該解除勞動(dòng)合同的決定無(wú)效。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，未依法向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于違法解除勞動(dòng)合同，但該解除勞動(dòng)合同的決定并不因此無(wú)效，只是需要依法支付賠償金。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第二款規(guī)定，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。公司以“個(gè)人能力不符合崗位要求”為由單方面解除了與王某的勞動(dòng)合同，但未提供任何證據(jù)證明王某的能力不符合崗位要求，屬于違法解除勞動(dòng)合同，該解除勞動(dòng)合同的決定無(wú)效。故選AD。9．根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。以下哪些情形下，行政機(jī)關(guān)不得作出行政處罰決定？()A、當(dāng)事人當(dāng)場(chǎng)予以承認(rèn)其違法行為的B、違法行為輕微并及時(shí)改正，沒(méi)有造成危害后果的C、當(dāng)事人對(duì)行政處罰不服，申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，在法定行政復(fù)議或者訴訟期限內(nèi)未申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，但是當(dāng)事人未履行行政處罰決定的D、違法行為已構(gòu)成犯罪，依法應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任的答案：BCD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第六十二條規(guī)定，違法行為輕微并及時(shí)改正，沒(méi)有造成危害后果的，不予行政處罰。當(dāng)事人有證據(jù)足以證明沒(méi)有主觀過(guò)錯(cuò)的，不予行政處罰。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。當(dāng)事人當(dāng)場(chǎng)予以承認(rèn)其違法行為的，行政機(jī)關(guān)可以依法給予行政處罰，但應(yīng)當(dāng)考慮違法行為情節(jié)輕重等因素。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)行政處罰法》三十一條規(guī)定，違法行為輕微并及時(shí)改正，沒(méi)有造成危害后果的，不予行政處罰。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)行政處罰法》七十三條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)行政處罰不服，申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的，行政處罰不停止執(zhí)行，法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人對(duì)行政處罰不服，申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，在法定行政復(fù)議或者訴訟期限內(nèi)未申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，但是當(dāng)事人未履行行政處罰決定的，行政機(jī)關(guān)可以強(qiáng)制執(zhí)行。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第七條規(guī)定，違法行為構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任，不得以行政處罰代替刑事處罰。違法行為已構(gòu)成犯罪，依法應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任的，行政機(jī)關(guān)不得作出行政處罰決定。故選BCD。10．某市衛(wèi)生健康委員會(huì)在制定一項(xiàng)涉及公眾健康的政策時(shí)，需要廣泛征求社會(huì)各界的意見(jiàn)。以下哪些方式適合用于征求意見(jiàn)？()A、通過(guò)市政府官方網(wǎng)站發(fā)布征求意見(jiàn)公告B、在市政府大院門(mén)口懸掛征求意見(jiàn)橫幅C、組織召開(kāi)聽(tīng)證會(huì)，邀請(qǐng)專家學(xué)者和市民代表參加D、委托第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)立法法》第十三條規(guī)定，起草法律草案、法規(guī)草案，應(yīng)當(dāng)廣泛征求各方面意見(jiàn)。征求意見(jiàn)可以通過(guò)多種方式進(jìn)行，包括通過(guò)政府網(wǎng)站、報(bào)紙、雜志等媒體發(fā)布征求意見(jiàn)公告。B項(xiàng)錯(cuò)誤，在市政府大院門(mén)口懸掛征求意見(jiàn)橫幅的方式過(guò)于單一，覆蓋面有限，征求意見(jiàn)效果不佳。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)立法法》第十三條規(guī)定，起草法律草案、法規(guī)草案，可以舉行聽(tīng)證會(huì)，聽(tīng)取利益相關(guān)方的意見(jiàn)。組織召開(kāi)聽(tīng)證會(huì)，邀請(qǐng)專家學(xué)者和市民代表參加，有利于充分聽(tīng)取社會(huì)各界意見(jiàn)，提高政策制定的科學(xué)性和民主性。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)立法法》第十三條規(guī)定，起草法律草案、法規(guī)草案，可以委托第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。委托第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，可以獲取更廣泛的意見(jiàn)，提高征求意見(jiàn)的科學(xué)性和客觀性。故選ACD。11．某醫(yī)生在診療過(guò)程中，因疏忽誤診，導(dǎo)致患者病情延誤，給患者造成了嚴(yán)重?fù)p害。以下哪些情形下，該醫(yī)生可能需要承擔(dān)醫(yī)療過(guò)錯(cuò)責(zé)任？()A、該醫(yī)生具有一級(jí)醫(yī)療事故的情節(jié)B、該醫(yī)生具有二級(jí)醫(yī)療事故的情節(jié)C、患者對(duì)醫(yī)療行為存在重大誤解，并因此要求醫(yī)生承擔(dān)賠償責(zé)任D、該醫(yī)生在診療過(guò)程中存在違反診療規(guī)范的行為答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》第三十五條規(guī)定，醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中，違反法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和診療規(guī)范的規(guī)定，造成患者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該醫(yī)生因疏忽誤診，導(dǎo)致患者病情延誤，給患者造成了嚴(yán)重?fù)p害，具有一級(jí)醫(yī)療事故的情節(jié)，可能需要承擔(dān)醫(yī)療過(guò)錯(cuò)責(zé)任。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理?xiàng)l例》第三十五條規(guī)定，醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中，違反法律、行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和診療規(guī)范的規(guī)定，造成患者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該醫(yī)生因疏忽誤診，導(dǎo)致患者病情延誤，給患者造成了嚴(yán)重?fù)p害，具有二級(jí)醫(yī)療事故的情節(jié)，可能需要承擔(dān)醫(yī)療過(guò)錯(cuò)責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，患者對(duì)醫(yī)療行為存在重大誤解，并因此要求醫(yī)生承擔(dān)賠償責(zé)任，不屬于醫(yī)療過(guò)錯(cuò)責(zé)任。D項(xiàng)正確，該醫(yī)生在診療過(guò)程中存在違反診療規(guī)范的行為，導(dǎo)致患者病情延誤，給患者造成了嚴(yán)重?fù)p害，可能需要承擔(dān)醫(yī)療過(guò)錯(cuò)責(zé)任。故選ABD。12．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)其進(jìn)行解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，公司應(yīng)當(dāng)如何處理該員工的離職手續(xù)？()A、與員工協(xié)商一致，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議B、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、出具解除勞動(dòng)合同證明D、將員工檔案轉(zhuǎn)交社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。公司應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……公司依據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)其進(jìn)行解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司應(yīng)當(dāng)依法出具解除勞動(dòng)合同證明。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司應(yīng)當(dāng)將員工檔案轉(zhuǎn)交勞動(dòng)者本人，而非社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。故選ABC。13．某公司發(fā)布了一則招聘廣告，明確要求應(yīng)聘者“身高不低于180厘米”。該公司可能違反《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》中的哪些規(guī)定？()A、以性別歧視為由拒絕錄用女性應(yīng)聘者B、以年齡歧視為由拒絕錄用45歲的男性應(yīng)聘者C、在招聘廣告中明確要求應(yīng)聘者“身高不低于180厘米”D、以學(xué)歷歧視為由拒絕錄用只有大專學(xué)歷的應(yīng)聘者答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位招用人員，不得以性別等非客觀因素為由設(shè)置歧視性條件。以性別歧視為由拒絕錄用女性應(yīng)聘者，屬于違法行為。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位招用人員，不得以年齡等非客觀因素為由設(shè)置歧視性條件。以年齡歧視為由拒絕錄用45歲的男性應(yīng)聘者，屬于違法行為。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位招用人員，不得以身高等非客觀因素設(shè)置歧視性條件。在招聘廣告中明確要求應(yīng)聘者“身高不低于180厘米”，屬于違法行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位招用人員，不得以學(xué)歷等非客觀因素設(shè)置歧視性條件。以學(xué)歷歧視為由拒絕錄用只有大專學(xué)歷的應(yīng)聘者，屬于違法行為。故選BC。14．某中學(xué)教師李某在課堂上對(duì)學(xué)生進(jìn)行體罰，導(dǎo)致學(xué)生身體受傷。學(xué)生家長(zhǎng)向當(dāng)?shù)亟逃姓块T(mén)投訴。請(qǐng)問(wèn)，當(dāng)?shù)亟逃姓块T(mén)應(yīng)當(dāng)如何處理該案？()A、僅對(duì)李某進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令其向?qū)W生家長(zhǎng)道歉B、對(duì)李某進(jìn)行行政處分，并要求其賠償學(xué)生家長(zhǎng)的損失C、對(duì)李某進(jìn)行刑事處罰，并追究其刑事責(zé)任D、對(duì)李某進(jìn)行行政處分，并責(zé)令其退賠損失答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)教師法》第三十七條規(guī)定，教師有體罰學(xué)生的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，由教育行政部門(mén)給予行政處分或者解聘。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十八條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。李某的行為屬于違法行為，教育行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理，僅進(jìn)行批評(píng)教育并責(zé)令其向?qū)W生家長(zhǎng)道歉不符合法律規(guī)定。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》第三十七條規(guī)定，教師有體罰學(xué)生的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，由教育行政部門(mén)給予行政處分或者解聘。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十八條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。李某的行為屬于違法行為，教育行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理，對(duì)李某進(jìn)行行政處分，并要求其賠償學(xué)生家長(zhǎng)的損失。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)教師法》第三十七條規(guī)定，教師有體罰學(xué)生的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，由教育行政部門(mén)給予行政處分或者解聘。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十八條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。李某的行為屬于違法行為，教育行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理，對(duì)李某進(jìn)行行政處分，并要求其退賠損失。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)教師法》第三十七條規(guī)定，教師有體罰學(xué)生的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，由教育行政部門(mén)給予行政處分或者解聘。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十八條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。李某的行為屬于違法行為，教育行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理，對(duì)李某進(jìn)行行政處分，并責(zé)令其退賠損失。故選BD。15．某公司員工在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)其進(jìn)行解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，公司應(yīng)當(dāng)如何處理該員工的離職手續(xù)？()A、與員工協(xié)商一致，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議B、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、出具解除勞動(dòng)合同證明D、將員工檔案轉(zhuǎn)交社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。公司應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……公司依據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)其進(jìn)行解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五