關于職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃九篇

時間就如同白駒過隙般的流逝，成績已屬于過去，未來的工作還很艱巨，我

想我們需要好好地做個職業(yè)規(guī)劃了。那末職業(yè)規(guī)劃書要怎么寫呢？

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1

今年對我具有特殊的意義，因為今年是我的本命年，也是我踏上這個行業(yè)的

第一年，這是我職業(yè)生涯的一個轉(zhuǎn)折點，我對此特殊珍惜，盡最大的努力去做好

我的工作。通過一年來的不斷學習，以及.上級領導及同事的匡助，我已經(jīng)徹底融

入了公司這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高與發(fā)揮。雖然工作中

還存在這樣那樣的不足之處，但應該說這一年也付出了不少，也收獲了不少，我

自己感到成長了，也逐漸成熟穩(wěn)重了?，F(xiàn)就一年的工作情況總結(jié)如下：

一、以塌實的工作態(tài)度，循序漸進的做好公司的查廠工作

做好查廠工作是我職責中尤其重要的一項。由于是新廠，公司的查廠工作在

接手前幾乎是一片空白，必須從零開始準備，包括硬件（車間部份）、軟件（行政

部份）。在接手前階段確確實實是辛苦了一把，由于查廠客人居多，從年初至年

底客人共進行查廠、評估12次之多，由于各方面資料不足，為了趕工，幾乎每

天都加班加點工作。在行政方面建^了《廠紀廠規(guī)》、《崗位說明書》、《員工培訓》、

《人事檔案》、《消防演習預案》等各項資料，并主持組織了兩次大規(guī)模的消防演

習，這些資料的建立非但是配合查廠工作，而且也完善了行政人事本身的工作。

在車間方面建立了《針控管理》、《操作指導書》、《qc品質(zhì)記錄》、《返工記錄》、

《機器維修保養(yǎng)記錄》等等，并對全廠設備進行盤點，做成《生產(chǎn)設備清單》，

以便隨時查看。與此同時，還依生產(chǎn)需求制作了幾十份表格表單，完善了多項記

錄資料。如查貨報告、倉庫出入帳、總查記錄、；在*乂年里，通過各種形式的培

訓加講解，讓所有的主管對查廠有了深刻的認知，讓全體員工了解了查廠的觀念，

并將所有關查廠的資料匯編成冊，按照日常工作去做。通過大家的配合與努力，

今年的查廠工作確實得到了有效的改進!固然，還有不少地方須要做得更完善，

只要大家按照規(guī)定的制度去走，相信明年的工作將會越來越順利。

二、盡心盡職，做好公司的電腦、考勤管理

XX年，我在公司的行政人事管理方面也花了不少時間和心血，由于公司剛

剛成立，人事管理沒有打好基礎，各項制度資料的不健全，加之行政主管與文員

的一再更換（共更換主管7人，文員15名之多），所以前期行政工作的大部份工作

重任也就落在我肩上了。特別是人事考勤系統(tǒng)問題，由于最初人為的問題，造成

考勤系統(tǒng)向來沒有真正應用起來，在今年的5月份起才真正用上系統(tǒng)考勤。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2

線索一：跳槽要選對行業(yè)

如果你在本單位既不能得到加薪的機會，也沒有升職的苗頭，而且自己日復

一日地混日子，對工作沒有了激情。那就請?zhí)郯?，因為跳槽后，你去了一個全

新的環(huán)境，新鮮感會刺激你認真工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。

專家支招：在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位。其次是選準跳槽行業(yè)。

如通曉國際慣例的本土金融分析師、會展設計師等將受追捧。

線索二：確立一個年度目標

中國社科院新發(fā)布的20xx年人材藍皮書中顯示，七成都市人行走在過勞死邊

緣。專家認為，如果知識份子再不注意調(diào)整亞健康狀態(tài)，不久的將來，這些人中

的2將死于心腦血管疾病，惟獨1的人有希翼能安享天年。

專家支招；不少白領的工作時間正在從朝九晚五向朝九晚無發(fā)展。所以，在

20xx年，我們給自己定的首要任務就是給自己一個健身的機會。從今天開始，

不妨故意識地爬樓梯或者是周末去爬山，這是簡膽的鍛煉，其實只要堅持就會有

好

的效果。

線索三：學一項手藝要看準

如果你不是技能型人材，如果你不是企業(yè)的核心員工，那你就需要在20xx

年好好努力，用實際的成績來證明你自己在公司的作用。

專家支招：職業(yè)專家認為，到新興行業(yè)去就業(yè)，是很理性的選擇。例如I，最

近幾年，寵物經(jīng)濟受美注。據(jù)統(tǒng)計，北京人每年要花20xx萬元養(yǎng)寵物，上海人

每年用于寵物上的花費更高達6億元。隨著寵物市場的不斷擴容，寵物飼養(yǎng)、寵

物服務、寵物醫(yī)療等正在形成寵物經(jīng)濟龐大的產(chǎn)業(yè)鏈，賺小貓小狗的錢，將會成

為新的服務方向。

線索四：考一個證書自漲身價

我現(xiàn)在這點兒外語水平根本不夠用！時常聽到有人這樣抱怨，在外企工作,

身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人，中國入世承

諾金融行業(yè)全面開放，世界各大外資金融機構蜂擁而至。

專家支招：職業(yè)專家表示，英語精通程度對薪資的影響十分明顯，外語能力

越高，其薪資的競爭力也就越強。除翻譯外，與英語能力關系最密切的五個職位

是融資專員、外匯主管、信用證結(jié)算、律師法務和咨詢。外語能力達到熟練的人

群今年的薪資較去年同期有了將近20xx元的升幅。能證明你外語水平的證書實

在太多了，托福證書、雅思證書、托業(yè)證書、劍橋商務英語證書等等。

線索五：明白一個道理讀本書

如果你掌握了某種技能、而且你外語交流能力也不錯，又是公司的關鍵員工，

恭喜你，你進入了職址發(fā)展的穩(wěn)定期。但危（wei）險也會隨之而來，比如你會

有職業(yè)厭

倦感。

專家支招：職業(yè)專家建議你去讀一本叫《把工作做到出色》的書。把工作做

到出色，幾乎是優(yōu)秀工作者對自己的一致要求，而對于這個要求，并非所有的工

作者都能認可的。做到出色要付出更多的時間和精力，薪水和待遇卻很可能暫

時并不比別人好。

線索六：做一次評估爭取加薪

興許你入職一兩年了，但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高；興許

你想要老板給你加薪，但老板確認為你不值那個價兒，別耽心，20xx年的任務

就是證明你具備獲得更高報酬的價值。并且，你目前的工資和你的真正價值之間

的差別越大，你就應該要求越多。

專家支招；專家表示，你必須首先評估自己的真實價值，然后在你要求加薪

之前花些時間提升你的價值——惟有如此，你才干為要求加薪找出正當理由。

線索七：制訂一份健身計劃

不少人都擁有一份理想的職業(yè)規(guī)劃。但子細分析這個計劃，往往會發(fā)現(xiàn)目標

太過夸姣，不是一時半會能實現(xiàn)的。其實要想職業(yè)發(fā)展能夠持續(xù)，需要在自己工

作的崗位上做出一個成績，重要的是你有自己短期的目標，并且踏塌實實地工作，

以匡助你去實現(xiàn)這些目標。

專家支招：職業(yè)專家提示，職業(yè)目標應該分為長期目標和短期目標，現(xiàn)在所

說的這個主要是指短期目標，所以注意確定這些目標的可操作性很重要，而且，

這些目標一定必須是你長期目標的分解，是你實現(xiàn)長期目標的必要充分條件。

線索八：用一次行動伺機升職

你有幸進入了一家大公司，你深深體味到這里是宮門深似海。辛辛苦苦課到

一個經(jīng)理，一查公司架構表，即使是自己的上司，離最高層的位置還有七八個階

梯。如何才干讓老板發(fā)現(xiàn)你是個難得的人材，而重用你呢？

專家支招：著名心理咨詢專家韓三奇表示，第一，要了解企業(yè)的文化。笫二，

自愿承擔艱巨的任務。第三，建立良好的人際關系。第四，提出問題的解決方案。

最后一點往往效果最大。你必須始終以管理者的眼光觀察部門公司所發(fā)生的事

情，并及時將發(fā)現(xiàn)的問題歸納總結(jié)，向公司領導提出管理建議。

線索力，：當一回老板摸準脈搏

在新的一年里，不愿再看老板臉色，給別人打工不如自己做老板。要想創(chuàng)業(yè)

首先就要摸準了市場的脈搏，其實眼下的創(chuàng)業(yè)領域不斷擴展，涉及通信業(yè)、信息

業(yè)、服務業(yè)、零售業(yè)、教育培訓業(yè)等各行各業(yè)，無線通信、#絡游戲、創(chuàng)意設計

等，更是為創(chuàng)業(yè)者帶來諸多商機。

專家支招：北京大學生之家主任任占忠表示，創(chuàng)業(yè)是需要不少資源的，其中，

創(chuàng)業(yè)對人的心理承受能力、抗挫折的能力等都有很高的要求。自己創(chuàng)業(yè)是基于自

身的行業(yè)積累，一個優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者，除了有承擔風險的壓力和能力外還要有良好

的客戶資源，以及準確的市場判斷以及雄厚的資金支持。建議那些有創(chuàng)業(yè)欲望的

人常去類似華彩科技筆創(chuàng)業(yè)論壇看看，這些平臺上提供不少的機會和資金。

線索十：留學一次爭取競爭力

如果你的職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸，或者你想到此外的行'也去工作，但又很難進入。

這時你可以通過讀書來匡助自己實現(xiàn)愿望。你可以用留學作為個跳板，來給你

增添新的職場競爭力。一項調(diào)查顯示，世界財富500強的企業(yè)在招聘中層以上職

位的員工時，是否有國外學習、生活、工作的經(jīng)驗已經(jīng)成為一個最基本的原則。

專家支招：英國倫敦城市大學東亞地區(qū)總監(jiān)屈敏表示，留學是你給自己打開

了此外一扇門，給自己一個新的機會。而國外留學生活的實際經(jīng)驗，會讓你從里

到外發(fā)生變化?，F(xiàn)在中國，工作兒年再去讀書的人越來越多，這些人知道自己的

學習目標在哪里？而且不少中國留學生已經(jīng)不把那些老牌熱門國家作為留學目

的地。而且在專業(yè)上也獨辟蹊徑。此外，要充分意識到教育的附加值，選擇一個

能提供良好就業(yè)服務的大學更放心。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3

一、xxx大學畢業(yè)后的十年規(guī)劃（20xx年-20xx年，20歲至30歲）

夸姣愿望：事業(yè)有成，家庭幸福

方向：企業(yè)高級管理人員

總體目標：完成碩士、博士的學習，進入希賽的成為高層管理者。

發(fā)展情況：讀完碩士，進入一家互聯(lián)#企業(yè)，想繼續(xù)攻讀博士學位。

二、社會環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析（十年規(guī)劃）

1、社會普通環(huán)境

中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。在全球經(jīng)濟一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟

發(fā)展有強勁的勢頭，加入WTO后，會有大批的外國企業(yè)進入中國市場，中國的

企

業(yè)也將走出國門。

2、管理職業(yè)特殊社會環(huán)境

由于中國的管理科學發(fā)展較晚，管理知識大部份源于國外，中國的企業(yè)管理

還有許多不完善的地方。中國急需管理人材，特別是經(jīng)過系統(tǒng)培訓的高級管理人

才。因此企業(yè)管理職業(yè)市場廣闊。

要在中國發(fā)展企業(yè)，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術

性和環(huán)境動態(tài)適應相結(jié)合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業(yè)都面臨著

本土化改造的任務。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了不少機會。

二、行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析

1、行業(yè)分析

本人所在xx公司為本地軟件企業(yè)，兼做互聯(lián)#。由于計算機及#絡的發(fā)展，

商務運作逐漸全球化，互聯(lián)#企業(yè)在近年來得到迅猛的發(fā)展。

2、企業(yè)分析（略）

四、個人分析與角包建議

1、個人分析

(1)自身現(xiàn)狀：英語水平出眾，能流利溝通;法律專業(yè)扎實，精通經(jīng)貿(mào)知識；具

有較強的人際溝通能力;思維敏捷，表達流暢;在大學期間長期擔任學生干部，

有較強的組織協(xié)調(diào)能力;有很強的學習愿望和能力。

(2)測評結(jié)果(略)

2、角色建議

父親：“要不斷學習，能力要強”;“工作要努力，有發(fā)展，要在大城市，方

便我們退休后搬來一起居住生活。”

母親：“工作要上進，婚姻不要誤。”

老師：“聰明、有上進心、單純、乖巧”，缺乏社會經(jīng)驗?！?/p>

同學：“有較強的工作能力”，“適合做白領”。

五、職業(yè)目標分解與組合

職業(yè)目標：希賽#高級管理人員。

1、20xx年-20xx年

成果目標;通過實踐學習，總結(jié)出適合當代中國國情的企業(yè)管理理論

學歷目標：碩士研究生畢業(yè)，取得碩士學位;取得律師從業(yè)資格、通過GRE

和英語高級口譯考試

職務目標：互聯(lián)#企業(yè)商務助理

能力目標：具備在經(jīng)濟領域從事具體法律工作的理論基礎，通過實習具有一

定的實踐經(jīng)驗;接觸了解涉外商務活動;英語應用能力具備權威資格認證;有一定

的科研能力，發(fā)表5篇以上論文。

經(jīng)濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元;商務助理年薪5萬

2、20xx年-20xx年

學歷目標：通過系統(tǒng)分析師考試

職務目標：希賽#部門經(jīng)理

能力目標：熟練處理本職務工作，工作業(yè)績在同級同事中居于突出地位;熟悉

外資企業(yè)運作機制及企業(yè)文化，能與公司上層進行無妨礙地溝通。

經(jīng)濟目標：年薪1()萬

3、20xx年-20xx年

學歷目標：攻讀并取得博士學位

職務目標：希賽#高級管理人員，大學的外聘講師

能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發(fā)表論文;形成自己的管理理念，

有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力;與公司決策層有直接流暢

的溝通;具備對付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力;有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定

的知名度。

經(jīng)濟目標：年薪25萬

六、成功標準

我的成功標準是個人事務、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調(diào)發(fā)展。

只要自己盡心竭力，能力也得到了發(fā)揮，每一個階段都有了切實的自我提高,

即使目標沒有實現(xiàn)(特殊是收入目標)我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身

就是一件失敗的事情。

為了家庭犧牲職業(yè)目標的實現(xiàn)，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有

自己的家庭。

七、與目標、成功標準相比，存在的差距

差距：

1、跨國企業(yè)先進的管理理念和豐富的管理經(jīng)驗；

2,作為高級職業(yè)經(jīng)理人所必備的技能、創(chuàng)新能力；

3、快速適應能力欠缺；

4、身體適應能力有差距。

5、社交圈太窄。

八、縮小差距的方法與實施方案

1、教育培訓方法

(1)充分利用碩JL研究生畢業(yè)前在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技

能。包括參預社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技

能資格證書等;時間：20xx年7月以前。

(2)充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會;時間：K期。

(3)攻讀管理學博士學位;時間：五年以內(nèi)。

2、討論交流方法

⑴在校期間多和老師、同學討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人時常進行交

流。

(2)在工作中積極與直接上司溝通、加深了解;利用校友眾多的優(yōu)勢，參加校

友聯(lián)誼活動，時常和他們接觸、交流。

3、實踐鍛煉方法

(1)鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思量問題，正常工作。在大而嘈

雜的辦公室里故意識地進行自我訓練。

(2)養(yǎng)成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6-8小時，每周鍛煉三

次以上。

⑶充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視司學交際圈、重視和每一個人的

交往，不論身份貴賤和親疏程度。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇4

跳槽前，不少人難以鎮(zhèn)靜、理性地分析利弊得失。因為眼前枯燥、不能激發(fā)

動力的工作已迫不及待的想甩掉。從上面的成本分析中不難看出，跳槽有牽一發(fā)

而動全身之勢，不考慮成熟，只會讓自己蒙受更大的損失。如何減小成本支出，

讓個人利益最大化呢？向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽提出以下三點：

1、對當前工作做一張收益分析表

相對跳槽的成本分析表，對當前的工作平臺、工作環(huán)境做一個全面的評估分

析:看看自己在這里可以得到什么機會，又有哪些方面對自己的發(fā)展有利。相比

目生的環(huán)境，熟悉的環(huán)境對自己總會有些益處，不能一票全否決掉。

2、盡可能全面地了解目標公司或者行業(yè)

跳槽不是萬能藥，不能動不動就用"跳''來解決，跳到新東家難道就不會再有

問題了么？在選擇新平前，一定要耐心的采集資料，對目標公司或者目標行業(yè)狀

況有一個較為全面的了解，結(jié)合自身狀況分析清晰了再下決定。

3、從長遠的職業(yè)規(guī)劃角度進行決策

前兩步都是在采集各種資料，為你的理性判斷做鋪墊。如果以你的個人能力

不能完成，那末不妨請求外援一職業(yè)規(guī)劃師的匡助。根據(jù)自己的現(xiàn)實狀況來制

定職業(yè)規(guī)劃方案，有了準則，才干有行動的標準，最大限度減少跳槽引起的風險

和成本。

看完CCDM職業(yè)規(guī)劃師為你做的跳槽成本分析，是否恍然大悟，抑或者有了新

的想法呢？鎮(zhèn)靜下來，重新評估手邊的工作和環(huán)境，理清頭緒，花點時間做好自

己

的職業(yè)規(guī)劃方案，才干實現(xiàn)職場收益最大化，做職場上的常勝將軍！

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇5

案例

問：請問你為什么選擇來我們公司？你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么？

方法與策略

這個問題的、暗地里是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思量。

而此時需要傳遞給HR的信息是：1.你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃

的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思量的，而不是海投盲投的結(jié)果。2.表明自己

的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3.你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清晰地

知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

Lily答:

雖然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系

統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達

能力很強，在大學時就時常獲得演講和辯論賽的第一位，我喜歡站在講臺上的感

覺，從小就想著自己長大了要當一位老師，在2年會計工作中，我向來過不開心，

我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)

現(xiàn)自己還是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所

處的行業(yè)，我希翼可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個

平臺能夠圓我的培訓師夢想。

我希翼從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過

不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希翼可以從培訓助理做到培訓主管，最后成

為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是

在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，希翼找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一

段時間。希翼我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希翼自己能夠

在企業(yè)的平臺上得到達一步的職業(yè)能力提升。

效果及分析

Lily真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得她很是培訓助理的不二人選，

同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，于是她在數(shù)

十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，Lily按照

自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著。

專家點評

其實求職面試遠沒有想象中那末難。就業(yè)力專家閆嶺強調(diào)：能夠做好工作的

人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，

不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的

職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡

單。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇6

有一定工作經(jīng)驗的人都能夠理解性格與職業(yè)匹配的重要性，也可以說是個性

與職業(yè)的適合度，它直接影響一個人的工作業(yè)績和職業(yè)發(fā)展。不少人會問，一個

性格非常內(nèi)向的人適合做什么？

性格內(nèi)向的人，注意力集中在內(nèi)部的精神世界中，不愿意受到外在的人或者

環(huán)境的影響，所以說，他們僅僅是需要肅靜地思量。也許較少與人交往，使他

們減少了與人建立關系的機會，但他們具備注意力集中、獨立思量、較有創(chuàng)造性

的性格特點，因此，這種性格內(nèi)向的人適合做：需要耐性和深度思量的事情；需

要精

確、細致處理的事情；需要創(chuàng)造性的事情。

普通來說，內(nèi)向的人有以下特征：在人際交往上是靦腆的害羞的；喜歡獨處，

不太喜歡參預群體活動；比較習慣于沉浸在個人的精神世界里，喜歡思量，但也

容易敏感多疑；在做事和人際交往上，普通會比較被動、固執(zhí)拘謹?shù)取?/p>

不少人會覺得內(nèi)向是不好的，內(nèi)向的人不接受自己的內(nèi)向，把它與不善交際、

固執(zhí)等聯(lián)系起來。實際上，內(nèi)向的人有不少優(yōu)點，如雖然他們社交能力不強，但

他們往往對人很真誠，值得信任；雖然朋友不多，但知心朋友卻不少；他們思量

能力很強，考慮問題周到全面；他們對問題的理解能力往往比外向的人更獨到、

深刻，想象力也更豐富。藝生咨詢認為，內(nèi)向的人如果能發(fā)掘自己的潛力，選擇

適合自己的職業(yè)，那也同樣能獲得成功。

所以，在職業(yè)規(guī)劃專家看來，性格內(nèi)向與外向只是不同，而無好壞之分，他

們有不同的特點，適合不同的職業(yè)。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇7

GregMckeown,《紐約時報》最暢銷作家，畢業(yè)于哈佛大學、肯尼迪政治學院。

一次一位客戶在回答我的問題時說：“哎，格雷，這生活忙得我都沒時間去

思量了!''他這么一句題外話道出了我們不少人的心聲。換句話說，我們花了很

多精力利時間為事業(yè)奮斗，卻忽視了去思量它。

為了避免這個圈套，我強烈建議找個時間，或者在假期里，花上那末幾個小

時，按照如下幾個步驟來分析一下自己的事業(yè)。

第一步：重新審視過去的12個月

把每一個月分開，逐個分析。再列一個表格，填上你的時間分配：包括你做

的

主要項目、職責和成就。這一步?jīng)]必要搞得很復雜。

第二步：“有什么新變化?”

瀏覽你的表格，發(fā)掘有價值的信息。用記者的思路問自己：這一項為什么重

要?有什么趨勢?這個趨勢發(fā)展下去會怎樣？

第三步：問自己”如果我愿意做任何事，我職業(yè)發(fā)展下一步會怎么做?”

在摒除一切妨礙你的負面聲音后去頭腦風暴。把腦袋里所有的點子一一寫下

來。

第四步：回過頭多花點兒心思在第三步上。

不少時候我們將大腦中的次優(yōu)選擇用于職業(yè)規(guī)劃。我們能感知到我們最鐘愛

的事業(yè)是分么，但很快又把它放到一邊。為。么呢?普通來說這是因為它不切實

際（這玩藝兒賺不了錢），我明白賺錢很重要，但不少時候我們也因為太早拋卻而

錯過許多不錯的機會。

第五步：寫下未來12個月的6個目標。

列出你明年工作中最想完成的6個目標并將它們按優(yōu)先級羅列。

第六步：去掉后五個目標。

當你真正回到旋渦般的工作中，這僅存的事業(yè)目標將如”指南針''般為你指

明方向。

第七步：為這個月做一份行動計劃。

做一份接下來的三到四周你期望迅速完成的成就的清單。

第八步：決定你要對哪些事說不。

列一個清單，枚舉出會妨礙你完成那個僅存事業(yè)目標的看似“好”的小目標，

并思量如何取舍。

愛默生說過：”之所以會亡國和破產(chǎn)，是因為他們不專注于自己的主要目標，

總是見異思遷。

我從不少年以前就遵循這些個步驟，毫不夸張地說，它改變了我的生活。

我通過它獲得的洞察力讓我離開法學院，離開英格蘭，遠走美利堅，并開始

了我的教師、作者生涯。你在閱讀這篇文章正是因為我當初作出了這個決定。這

個決定是我人生中最重要的事業(yè)選擇。

磨刀不誤砍柴工，在接下來的幾周里，花上兩個小時動動腦子，可以輕易地

提升你接下來8760個小時（一年）的生活質(zhì)量，這作用甚至更長久。畢竟，如果

你自己不做事業(yè)規(guī)劃，你不可能找到任何方向。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇8

當看到身邊的同事找到更好的工作時?，你是不是也在蠢套欲動？但是，跳槽

真的就說走就走、一走百了？對于不少職場人來說，上班相當于當一天和尚撞一

天鐘，離職也是腦子一熱，根本考慮不到其他，全憑一時痛快。年輕時，你可能

還能仗著自己的那點資本來逍遙度日，然而隨著仁齡漸長，各種責任需要你承擔

的時候，就會感覺到壓力，開始感嘆“少壯不努力，老大徒傷悲”了。

是的，離職原因千千萬，如待遇不公、發(fā)展受限、同事難相處、老板只畫餅，

但你也要明確一點：每一次離職，都要付出極大的代價，比如金錢成本、時間成

本、人際成本等。想要降低自己的損失，就要有清晰的職業(yè)規(guī)劃！有些事情，想

清晰再做也不遲。

你真的客觀地評估過自己的身價了嗎？

不少人是因為薪水太低而辭職，但是，你對自己有沒有個清晰的認知，自己

到底價值幾何？先捫心自問下自己是不是一個"好用''的員工，自己現(xiàn)在所做的

工作能為公司提供多少價值。如果還是不知如何評估自己的身價，你可以瀏覽下

招聘#站的信息，挑出你能從事的、高于你薪資1000?20XX元的職位信息，子細

比對下崗位描述和崗位職責，看自己是否具備這些技能和必要的知識儲備。如果

達到，恭喜你可以更上一層樓；如果達不到，就應該把精力主要投放在自我提升

上，暫時還是別辭職了。

除了對自己有正確的估價，你還得有正確地職業(yè)規(guī)劃。

事實上，你的人生，是你自己選擇的結(jié)果，對于任何人來說，做一份正確的

職業(yè)規(guī)劃就很至關重要。

1、問問自己的職業(yè)愿景是什么？

你想要成為怎樣的人？想過怎樣的生活？給自己一個小目標，比如5年后想

要做到什么職位、收入水平在什么檔次上，這一步是要給自己一個清晰的奮斗目

標。

2、問問自己的興趣是什么？性格怎樣？擅長什么？

長期以來，你在堅持做什么，更愿意把時間花在哪方面？你的性格是內(nèi)向還

是外向？你擅長什么？這些也都要明確，能讓你更全面地認識自己。

3、從專業(yè)角度來說，你擁有哪些專業(yè)技能？

職場上，大多數(shù)人還是要靠本領吃飯，那末你有何技能，又有何競爭優(yōu)勢？

如果你打算挑戰(zhàn)下自己不擅長的領域，那你更得需要知道自己應該具備怎樣的技

能，該做哪些事情來達到求職目的。

如果你想清晰了以上幾點，覺得跳槽對你來說是個正確的選擇，那末恭喜你。

如果正相反，建議你講離職申請至少延遲一個月再提交，給自己一段時間的緩沖，

客觀地評估下自己以及當前的事態(tài)。如果一個月后還是想要離開，就走吧，相信

你對自己也有了清晰的認識。

固然，每一個人看重的東西不同，自己心中各有一本賬，這就是所渭的職業(yè)

價值觀。從不同的職業(yè)價值觀出發(fā)，一份工作就橫看成嶺側(cè)成峰，環(huán)肥燕瘦千秋

各異。每一份工作，都有你想要的，也有你不想耍的。所以，在現(xiàn)實中選攔職業(yè)、

適應職業(yè)、轉(zhuǎn)換工作時，往往是一種取舍和積極的妥協(xié)過程，如果能把你心中所

求分出重要的、次重要的、最不重要的、次不重要的，進行分析，跳槽這件事，

就不會人云亦云了，畢竟，你的人生，應該由你自己決定的啊。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇9

一、游刃有余的人生

我步入河北師范大學，班駁的陽光斜照在校園的甬道上。至今時間如白駒過

隙，看到大四的師兄師姐在畢業(yè)照里定格，未來確實不遠。高中不喜歡長大，現(xiàn)

在不得不長大。對未來，對人生，我抱有負責、樂觀的態(tài)度，不希求可以指點江

山，但希翼生活里我會游刃有余。而合理的計劃更可以發(fā)掘自己的潛力，培養(yǎng)各

方面的能力，使我現(xiàn)在敲打的文字不至于單浮于白紙。

萬事預則立，不預則廢。未來就在手心里，做好規(guī)劃是不可缺少的道路。

二、自我認知

我的性格特點：對目生人很內(nèi)向，彼此熟識了就很隨便，勇敢但又死要面子

怕丟臉，喜歡付出，但又不缺心眼。

我的興趣愛好：喜歡理性思維，喜歡唱歌和寫作，對寫作讀書很癡迷。

我的優(yōu)點：

1、塌實認真，注重細節(jié)。在廣播臺做稿子，不管國內(nèi)還是校內(nèi)新聞，都認真

編輯，并且在排版上用足功夫，對待小事絕不馬糊，注重細節(jié)向來是我的作風。

2、愛學習新鮮事物，善于自己摸索技巧，學彈吉他，學上#。

3、有耐心,能吃苦，不怕累。

4、謙虛，和善，樂于助人。

我的缺點：

1、不善于溝通，不擅長與人交往，在人多的地方害羞內(nèi)向。

2、對邏輯性不強的東西記憶力不好。

3、自制力不強。愛說話，愛聊天。對文化課的學習能力不夠好。

4、動手能力實踐能力很欠缺。缺乏創(chuàng)新精神。

三、環(huán)境認知

行業(yè)分析：

在當今中國，教師作為一種職業(yè)，還不具有足夠的吸引力，諸如待遇不高，

工作繁瑣，心理壓力大，勞動時間長等等，但這都是相對的。教師這個職業(yè)仍有

她的優(yōu)勢，首先，教師生涯是一種平和的人生，不需要頂峰的研究，也不需要官

場或者商場的勾心斗角。同樣教師可以在認真鉆研教學的過程中不斷提高自身

素質(zhì)，同學生一起學習，可以擁有年輕