十堰引才政策解讀課件匯報人：XXCONTENTS01.引才政策概述02.人才引進條件03.優(yōu)惠政策內(nèi)容04.申報與審批流程05.政策實施效果06.未來政策展望引才政策概述01政策背景與目的十堰為推動地方發(fā)展，出臺人才引進政策，提升事業(yè)單位素質(zhì)。政策背景吸引高層次人才，為十堰“十大千億產(chǎn)業(yè)集群”建設提供人才保障。政策目的主要引才領域聚焦新能源與智能網(wǎng)聯(lián)汽車、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)引才。新興產(chǎn)業(yè)領域圍繞汽車制造、生態(tài)文旅康養(yǎng)等傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)吸引人才。傳統(tǒng)優(yōu)勢領域政策優(yōu)勢分析依托“十大千億級產(chǎn)業(yè)集群”，提供豐富科研與實踐平臺，精準匹配人才需求。產(chǎn)業(yè)聚才強0102提供高額安家補貼、人才公寓、生活津貼等，解決人才后顧之憂。待遇保障優(yōu)03涵蓋落戶、子女入學、醫(yī)療等全方位服務，構建“引育留用”全閉環(huán)。服務生態(tài)全人才引進條件02學歷與專業(yè)要求碩士研究生及以上為主，緊缺學科放寬至本科學歷門檻需符合崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力要求專業(yè)匹配工作經(jīng)驗標準項目經(jīng)驗標準要求人才有參與過特定規(guī)?；蝾愋晚椖康某晒?jīng)驗。行業(yè)經(jīng)驗要求明確規(guī)定人才需具備相關行業(yè)一定年限的工作經(jīng)驗。0102特殊人才認定包括博士、正高級職稱者及國際獎項獲得者等七類人才。高層次人才標準涵蓋教育衛(wèi)生系統(tǒng)特定專業(yè)碩士及副高級職稱者。急需緊缺人才優(yōu)惠政策內(nèi)容03薪酬與補貼01薪酬與補貼簡介：博士年享8萬津貼，碩士最高5萬，分3年發(fā)放。02薪酬晉升簡介：艱苦地區(qū)或重點縣機關事業(yè)單位，試用期后工資直接定高一級。住房與安居政策博士可申140㎡內(nèi)人才公寓，免租5年；碩士可申100㎡內(nèi)，免租5年；本科生可申70㎡內(nèi)，?？粕鷥?yōu)先申公租房。住房與安居政策子女教育支持高層次人才子女入學公辦學校，開通綠色通道，不受戶籍限制子女教育支持申報與審批流程04申報材料清單包括個人簡歷、學歷學位證書等基礎證明文件。基礎資料提供與申報崗位相關的專業(yè)技能證書或職業(yè)資格證明。專業(yè)資質(zhì)審核程序說明01材料初審對申報材料進行完整性、規(guī)范性初步審核。02實地考察對初審合格者進行實地走訪，核實相關情況。辦理時限與要求個人申報分兩批，首批截止2025年7月10日，單位審核推送截止7月20日。申報截止時間市人社局審定后公示5日，公示無異議后10個工作日內(nèi)發(fā)放津貼至個人賬戶。審批發(fā)放時限政策實施效果05成功案例分享陳祥助力黃酒創(chuàng)新十堰農(nóng)科院陳祥歸國后，助天香黃酒研發(fā)新品，提升市場競爭力。華陽集團人才引領“武當人才卡”持卡人陳敬平，引領華陽集團研發(fā)新品，增強企業(yè)實力。竹溪柔性引才成效竹溪柔性引進50余名高層次人才，推動科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)升級。政策效果評估截至2025年9月已招引大學生18339人，重點區(qū)域引才實現(xiàn)突破。人才引進成效顯著01鄖陽區(qū)引進產(chǎn)業(yè)人才2300余名，簽約人才項目12個，促進產(chǎn)業(yè)升級。產(chǎn)業(yè)人才深度融合02發(fā)放人才禮包6000余份，提供免費住宿、生活補貼等全方位服務。人才生態(tài)持續(xù)優(yōu)化03改進與優(yōu)化方向加大政策宣傳力度，確保更多人才了解并受益于十堰引才政策。增強政策宣傳01優(yōu)化申請流程，減少繁瑣環(huán)節(jié)，提高人才申請政策的便捷性和效率。簡化申請流程02未來政策展望06持續(xù)優(yōu)化措施01政策細化未來將細化引才政策，針對不同領域人才制定專項措施。02服務升級提升人才服務水平，提供一站式、個性化的人才服務。長期人才戰(zhàn)略制定長期人才儲備計劃，確保十堰各領域人才持續(xù)供給。人才儲備規(guī)劃根據(jù)發(fā)展需求，不斷優(yōu)化引才政策，提升人才吸引力。政策持續(xù)優(yōu)