企業(yè)勞動(dòng)合同范本及風(fēng)險(xiǎn)提示勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的核心載體，既是企業(yè)用工管理的制度基石，也是勞動(dòng)者權(quán)益保障的法律憑證。一份條款完備、權(quán)責(zé)清晰的勞動(dòng)合同，能有效降低用工風(fēng)險(xiǎn)，避免勞動(dòng)糾紛。本文結(jié)合《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，提供企業(yè)勞動(dòng)合同范本參考，并從簽訂、履行到解除全流程解析風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)合規(guī)用工。一、企業(yè)勞動(dòng)合同范本（參考版）合同編號(hào)：_________簽訂日期：_________（一）合同主體與期限1.用人單位：名稱：________________________（需與營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記一致）住所：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________2.勞動(dòng)者：姓名：________性別：____身份證號(hào)：________（實(shí)際填寫時(shí)需完整）住址：________________________聯(lián)系電話：________3.合同期限：本合同為______（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動(dòng)合同。固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；無固定期限：自____年____月____日起，無終止日期；以完成任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至________工作任務(wù)完成時(shí)終止。（二）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.崗位與職責(zé)：乙方（勞動(dòng)者）從事________崗位工作，工作內(nèi)容為________________（需明確具體職責(zé)，避免“根據(jù)公司安排”等模糊表述，防止調(diào)崗糾紛）。2.工作地點(diǎn)：________（可約定“因工作需要，甲方（用人單位）安排乙方到______區(qū)域出差或短期駐場(chǎng)的，乙方應(yīng)服從”，但需明確主要工作地）。（三）工作時(shí)間與休息休假1.工時(shí)制度：實(shí)行______（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)工時(shí)）制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每周至少休息1日；綜合計(jì)算工時(shí)：以____（周/月/季/年）為周期，總工時(shí)不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)；不定時(shí)工時(shí)：需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，適用于高管、外勤等崗位。2.休假制度：乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等假期，具體按公司制度及法律規(guī)定執(zhí)行（需明確公司制度需經(jīng)民主程序并公示）。（四）勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成：乙方月工資為______元（需明確具體金額，避免“不低于最低工資”等模糊表述），其中基本工資____元，績(jī)效工資____元（績(jī)效工資需明確考核標(biāo)準(zhǔn)），加班工資計(jì)算基數(shù)為____元（建議與基本工資一致，避免糾紛）。2.支付周期：每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付上月工資，遇節(jié)假日順延。3.扣減情形：因乙方過錯(cuò)造成公司損失的，甲方可按制度扣減工資，但每月扣減不得超過工資的20%，且剩余工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（五）社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，乙方個(gè)人繳納部分由甲方代扣代繳。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期及待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，按《工傷保險(xiǎn)條例》處理。（六）勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事特種作業(yè)的乙方進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)并取得資格證書。（七）合同的解除與終止1.協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致可解除合同。2.甲方解除：過失性解除：乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度（需明確制度條款）、嚴(yán)重失職給公司造成重大損失等，甲方可立即解除，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；無過失性解除：乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能勝任原工作，或經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗仍不能勝任的，甲方提前30日書面通知或支付代通知金后可解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)性裁員：需符合法定條件并履行程序。3.乙方解除：預(yù)告解除：提前30日書面通知（試用期提前3日）；即時(shí)解除：甲方未及時(shí)足額支付工資、未繳社保等，乙方可立即解除，甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.終止情形：合同期滿、乙方開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、公司破產(chǎn)注銷等。（八）違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決1.任何一方違約需承擔(dān)賠償責(zé)任（需明確損失范圍，如培訓(xùn)服務(wù)期違約金不得超過培訓(xùn)費(fèi)用）。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服可向法院起訴。（九）其他約定1.公司規(guī)章制度作為合同附件，與本合同具有同等效力（需確保制度已公示或乙方已簽收）；2.本合同未盡事宜按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________日期：____年____月____日日期：____年____月____日二、勞動(dòng)合同全流程風(fēng)險(xiǎn)提示（一）簽訂前：主體資格與信息審查風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：1.用人單位未核查勞動(dòng)者身份，招用未滿16周歲未成年人或與其他單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，導(dǎo)致用工違法；2.勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，入職后被發(fā)現(xiàn)，企業(yè)解除合同可能因證據(jù)不足被認(rèn)定違法。風(fēng)險(xiǎn)后果：招用童工面臨行政處罰，招用未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者需對(duì)原單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；企業(yè)違法解除合同需支付賠償金。（二）簽訂中：條款約定不明的風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：1.工作崗位約定模糊（如“管理崗”未明確職責(zé)），導(dǎo)致調(diào)崗糾紛；2.勞動(dòng)報(bào)酬僅約定“不低于最低工資”，實(shí)際發(fā)放時(shí)引發(fā)工資爭(zhēng)議；3.工時(shí)制度約定混亂，未區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)與特殊工時(shí)，加班工資計(jì)算基數(shù)約定不明。風(fēng)險(xiǎn)后果：勞動(dòng)仲裁中企業(yè)因條款不明確需承擔(dān)不利后果，如調(diào)崗被認(rèn)定違法、加班工資需按實(shí)際工資補(bǔ)足。（三）履行中：管理操作不規(guī)范的風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：1.未及時(shí)足額支付工資或繳納社保，勞動(dòng)者據(jù)此解除合同并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.加班審批流程缺失，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)時(shí)企業(yè)無法舉證“加班需審批”；3.績(jī)效考核制度未公示或未經(jīng)民主程序，扣減績(jī)效工資被認(rèn)定無效。風(fēng)險(xiǎn)后果：企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)足工資差額、支付加班費(fèi)，且面臨社保補(bǔ)繳行政處罰。（四）解除/終止時(shí)：程序違法的風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)：1.以“嚴(yán)重違反制度”解除合同，但制度未明確“嚴(yán)重”標(biāo)準(zhǔn)或未公示；2.無過失性解除未履行“培訓(xùn)或調(diào)崗”程序，直接解除；3.合同期滿終止未提前通知，或終止時(shí)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（除用人單位維持或提高條件續(xù)簽而勞動(dòng)者拒絕的情形）。風(fēng)險(xiǎn)后果：解除/終止行為被認(rèn)定違法，企業(yè)需支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。三、合規(guī)用工建議（一）簽訂環(huán)節(jié)：嚴(yán)格主體與條款審查1.核查勞動(dòng)者身份證、離職證明（或應(yīng)屆生就業(yè)協(xié)議），確保主體合法；2.勞動(dòng)合同條款需明確崗位、工資、工時(shí)、解除條件等，避免模糊表述；3.特殊工時(shí)制度需提前向勞動(dòng)部門申請(qǐng)，合同中明確標(biāo)注。（二）履行環(huán)節(jié)：完善制度與操作流程1.建立工資支付、加班審批、績(jī)效考核等制度，經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過并公示；2.按時(shí)足額支付工資、繳納社保，保留工資發(fā)放記錄、考勤記錄等證據(jù)；3.調(diào)崗、調(diào)薪需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或依據(jù)合同約定的“合理調(diào)崗”條款執(zhí)行（需明確“合理”標(biāo)準(zhǔn)）。（三）解除/終止環(huán)節(jié)：嚴(yán)守法定程序1.以“嚴(yán)重違紀(jì)”解除時(shí)，需提供制度依據(jù)、違紀(jì)證據(jù)、通知工會(huì)的記錄；2.無過失性解除需先培訓(xùn)或調(diào)崗，留存相關(guān)記錄，提前30日通知或支付代通知金；