勞動合同固定期限勞動合同甲方（用人單位）：________________________住所地：_______________________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_______________統(tǒng)一社會信用代碼：_____________________乙方（勞動者）：________________________性別：_____出生日期：____年__月__日居民身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX戶籍地址：_____________________________通訊地址：_____________________________緊急聯(lián)系人及電話：_____________________鑒于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方愿意與甲方建立勞動關(guān)系，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》《工資支付暫行規(guī)定》《職工帶薪年休假條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》等現(xiàn)行有效法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及地方性法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本固定期限勞動合同，共同遵照執(zhí)行。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期包含在合同期限內(nèi)。1.2合同期滿，雙方均未提出終止或續(xù)訂意向，且乙方仍在甲方處提供勞動的，視為雙方同意以原條件續(xù)延勞動合同，但續(xù)延期限不得超過一個月；任何一方擬終止或變更，應(yīng)在期滿前三十日以書面形式通知對方。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位（工種），主要工作職責(zé)為：__________________________________________。2.2乙方應(yīng)按照甲方依法制定的《崗位說明書》《績效考核管理辦法》《員工手冊》等規(guī)章制度，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，并接受甲方合理調(diào)崗、調(diào)派。2.3工作地點(diǎn)為________________________；甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要可安排乙方在__________市行政區(qū)域內(nèi)其他分支機(jī)構(gòu)或項(xiàng)目所在地短期或長期工作，乙方應(yīng)予配合；如超出前述區(qū)域，需經(jīng)乙方書面同意。2.4甲方對乙方崗位實(shí)行__________（標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時）工作制，已經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審批備案，批文號：__________。第三條工作時間與休息休假3.1標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日不超過8小時，每周不超過40小時；綜合計算工時制：以____（年/季/月）為周期，平均日、周工時與標(biāo)準(zhǔn)工時基本相同；不定時工作制：不受日延長工時限制，但應(yīng)保障乙方休息權(quán)利。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，并依法支付加班工資或安排調(diào)休。3.3乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、病假、工傷停工留薪期等假期，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》及甲方《假期管理辦法》執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方試用期月基本工資為人民幣____元（稅前），試用期滿月基本工資為人民幣____元（稅前），甲方于每月__日前以貨幣形式足額支付至乙方指定銀行賬戶。4.2乙方工資結(jié)構(gòu)包括：基本工資____元+崗位工資____元+績效工資（浮動）____元+津貼補(bǔ)貼____元；績效工資根據(jù)甲方《績效考核管理辦法》考核結(jié)果發(fā)放，最低可為0元。4.3甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：（1）工作日延長工作時間，按乙方小時工資的150%支付；（2）休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，按200%支付；（3）法定節(jié)假日工作的，按300%支付。小時工資基數(shù)=月基本工資÷21.75÷8。4.4乙方在法定休假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷停工留薪期、國家規(guī)定的其他假期內(nèi)，甲方視同其提供正常勞動，按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。4.5甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，甲方應(yīng)自調(diào)整公布之日起相應(yīng)調(diào)整乙方工資。第五條社會保險與福利待遇5.1甲乙雙方依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險及住房公積金，繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率按國家及地方規(guī)定執(zhí)行，個人部分由甲方代扣代繳。5.2甲方為乙方購買商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險/人身意外險，保額人民幣____萬元，保險期間與勞動合同期限一致，受益人法定。5.3乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)在24小時內(nèi)向人力資源和社會保障行政部門申報工傷，依法承擔(dān)《工傷保險條例》規(guī)定的全部義務(wù)；停工留薪期最長24個月，原工資福利待遇不變。5.4乙方患病或非因工負(fù)傷，依法享受醫(yī)療期：實(shí)際工作年限10年以下且本單位工作年限5年以下為3個月，5年以上為6個月；10年以上且本單位工作年限5年以下為6個月，5年以上10年以下為9個月，10年以上15年以下為12個月，15年以上20年以下為18個月，20年以上為24個月。醫(yī)療期內(nèi)甲方按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%支付病假工資。5.5甲方提供工作餐/餐補(bǔ)____元/天、交通補(bǔ)貼____元/月、通訊補(bǔ)貼____元/月、高溫補(bǔ)貼按國家規(guī)定發(fā)放；安排乙方出差的，按《差旅費(fèi)報銷制度》執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)、勞動條件與職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和必要的勞動防護(hù)用品，建立職業(yè)病危害因素監(jiān)測評價制度，每年組織一次職業(yè)健康檢查，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。6.2乙方所在崗位存在__________（粉塵/噪聲/高溫/有毒有害）職業(yè)危害，甲方已按《職業(yè)病防治法》第二十二條進(jìn)行申報，并向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，乙方簽字確認(rèn)：__________。6.3甲方應(yīng)建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，對乙方進(jìn)行三級安全教育及年度再培訓(xùn)；乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)。第七條保密與競業(yè)限制7.1乙方在職期間及離職后無限期內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶名單、招投標(biāo)價格、薪酬數(shù)據(jù)）負(fù)有保密義務(wù)；甲方按月隨工資支付保密津貼____元，已包含在工資總額內(nèi)。7.2雙方另行簽署《競業(yè)限制協(xié)議》作為本合同附件，競業(yè)限制期限為離職后__月，競業(yè)限制補(bǔ)償金為乙方離職前12個月平均工資的30%，按月支付；違約金為補(bǔ)償金總額的3倍。如未簽署附件，則乙方不受競業(yè)限制約束。第八條規(guī)章制度與違紀(jì)處理8.1甲方依法制定的《員工手冊》《考勤管理辦法》《績效考核管理辦法》《獎懲條例》《信息安全管理制度》等規(guī)章制度，已向乙方公示并組織學(xué)習(xí)，乙方確認(rèn)知悉并同意遵守。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以即時解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于：連續(xù)曠工3日或累計曠工5日；偽造考勤、虛報差旅費(fèi)用5000元以上；泄露商業(yè)秘密造成甲方損失10萬元以上；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正；（5）以欺詐手段訂立或變更勞動合同，如提供虛假學(xué)歷、資格證書；（6）被依法追究刑事責(zé)任。8.3乙方有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知或額外支付乙方1個月工資后，可以解除勞動合同：（1）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（2）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更達(dá)成協(xié)議。第九條勞動合同的變更、解除與終止9.1雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同相關(guān)內(nèi)容，變更文本由雙方各執(zhí)一份。9.2乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；試用期內(nèi)提前3日通知即可。9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以即時解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）未按約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未依法為乙方繳納社會保險；（4）規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；（5）以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動。9.4本合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡或被宣告死亡、甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散，本合同即行終止。9.5解除或終止本合同，甲方應(yīng)向乙方出具《解除/終止勞動合同證明》，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)辦理工作交接，交接清單經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后，甲方依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金10.1甲方依據(jù)8.3、9.3條解除或乙方依據(jù)9.3條解除的，甲方按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的支付半個月工資。10.2甲方違法解除或終止合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向乙方支付賠償金；支付賠償金后，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3乙方違法解除合同的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于：生產(chǎn)停工損失、客戶索賠、招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如雙方另有約定，從其約定。第十一條工作交接與離職審計11.1無論因何種原因解除或終止合同，乙方應(yīng)按照甲方《離職管理辦法》完成交接，交接內(nèi)容包括但不限于：文件資料、客戶信息、工作郵箱、系統(tǒng)賬號、辦公用品、借款、備用金。11.2乙方擔(dān)任財務(wù)、采購、人事、投融資、信息系統(tǒng)管理等關(guān)鍵崗位的，甲方有權(quán)進(jìn)行離職審計，審計期最長30日；審計期間甲方按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。11.3乙方未完成交接或拒絕交接的，甲方有權(quán)暫緩支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、出具證明及辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，并有權(quán)要求乙方賠償因此擴(kuò)大的損失。第十二條培訓(xùn)服務(wù)期12.1甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（包括但不限于：海外研修、學(xué)歷教育、執(zhí)業(yè)資格、專項(xiàng)技術(shù)認(rèn)證），雙方可另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期及違約金。12.2服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束之日起計算，最長不超過5年；乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金=培訓(xùn)費(fèi)用×（未履行服務(wù)期月數(shù)÷服務(wù)期總月數(shù)）。12.3培訓(xùn)費(fèi)用包括：學(xué)雜費(fèi)、差旅費(fèi)、簽證費(fèi)、培訓(xùn)期間甲方支付的工資、社保、公積金及其他直接費(fèi)用，以實(shí)際票據(jù)為準(zhǔn)。第十三條知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.1乙方在甲方任職期間，因執(zhí)行工作任務(wù)或利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術(shù)成果，其專利申請權(quán)、著作權(quán)、商業(yè)秘密所有權(quán)歸甲方所有；乙方享有署名權(quán)，甲方給予一次性獎勵人民幣____元或按照《知識產(chǎn)權(quán)獎勵辦法》執(zhí)行。13.2乙方離職后1年內(nèi)作出的與其在甲方承擔(dān)本職工作或分配任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，仍歸甲方所有；甲方視情況給予獎勵。第十四條不可抗力與情勢變更14.1因地震、火災(zāi)、洪水、臺風(fēng)、戰(zhàn)爭、政府行為、疫情等不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的，受影響方應(yīng)在不可抗力發(fā)生后5日內(nèi)書面通知對方，并在合理期限內(nèi)提供有效證明；雙方可協(xié)商部分或全部免除責(zé)任。14.2因法律、行政法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致本合同條款與之沖突的，沖突條款自動失效，雙方應(yīng)協(xié)商變更；協(xié)商不成的，適用新規(guī)定。第十五條勞動爭議處理15.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方工會或所在地街道勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。15.2調(diào)解不成的，任何一方可向甲方住所地有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。15.3在爭議處理期間，除涉及人身安?；蚍闪碛幸?guī)定外，乙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的工作職責(zé)；甲方應(yīng)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第十六條通知與送達(dá)16.1雙方確認(rèn)本合同首頁所列通訊地址、電子郵箱、聯(lián)系電話為有效送達(dá)地址；任何一方變更，應(yīng)提前3個工作日書面通知對方，否則因此造成的后果由未通知方承擔(dān)。16.2通知以專人遞交、郵政EMS、電子郵件、甲方OA系統(tǒng)、釘釘、企業(yè)微信等方式送達(dá)；以EMS方式寄送的，以郵戳之日起第3日為送達(dá)日；以電子郵件、系統(tǒng)發(fā)送的，以成功發(fā)送之日為送達(dá)日。第十七條合同份數(shù)與生效17.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，并于試用期計入合同期限。17.2本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力；合同附件及補(bǔ)充協(xié)議為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十八條其他約定18.1_____________________________________