員工勞務(wù)合同甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________住所：__________________________________法定代表人：____________________________聯(lián)系人：________________電話：________乙方（勞動者）：________________________性別：____民族：____出生年月：____居民身份證號碼：______________________戶籍地址：____________________________現(xiàn)住址：______________________________緊急聯(lián)系人：________電話：__________鑒于甲方系依法設(shè)立并有效存續(xù)的用人單位，乙方具備完全民事行為能力，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《工資支付暫行規(guī)定》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《職工帶薪年休假條例》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等現(xiàn)行有效法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及地方性法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方為甲方提供全日制勞動事宜，訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。第一章合同期限與試用期第1.1條合同期限1.1.1本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__年__個月。1.1.2合同期滿，雙方均未提出終止或續(xù)訂意向，且乙方繼續(xù)提供勞動、甲方未表示異議的，視為雙方同意以原條件續(xù)訂一年期勞動合同，但甲方應(yīng)在期滿后一個月內(nèi)補(bǔ)辦書面手續(xù)。第1.2條試用期1.2.1試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__個月，包含在合同期限內(nèi)。1.2.2試用期工資不低于本合同約定基本工資的百分之八十，且不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1.2.3試用期內(nèi)，甲方證明乙方不符合錄用條件的，應(yīng)書面說明理由并附相應(yīng)證據(jù)，提前三日通知乙方解除合同；乙方提前三日書面通知甲方可解除合同，無需說明理由。第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第2.1條崗位與職責(zé)2.1.1乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，擔(dān)任________部門________崗位，主要工作內(nèi)容為：（1）________________________________________；（2）________________________________________；（3）________________________________________。2.1.2乙方應(yīng)按照甲方依法制定的《崗位說明書》《績效考核管理辦法》及臨時合理指令，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，年度績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、崗位晉升及合同續(xù)簽的重要依據(jù)。第2.2條工作地點(diǎn)與出差2.2.1乙方主要工作地點(diǎn)為：________________________。2.2.2因甲方項(xiàng)目需要，乙方同意接受在國內(nèi)外范圍內(nèi)短期或長期出差，出差期間享受甲方《差旅費(fèi)報(bào)銷管理辦法》規(guī)定的交通、食宿、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。2.2.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化需變更乙方工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致；協(xié)商不成的，適用本合同第九章“合同變更與解除”之相關(guān)條款。第三章工作時間與休息休假第3.1條工時制度3.1.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制；每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日。3.1.2因崗位特點(diǎn)確需實(shí)行綜合計(jì)算工時制或不定時工作制的，甲方已依法取得勞動行政部門批準(zhǔn)，并向乙方公示批準(zhǔn)文件；乙方在周期內(nèi)總工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)，甲方依法支付加班工資或安排調(diào)休。第3.2條加班與審批3.2.1甲方安排乙方加班的，須事先履行OA系統(tǒng)或書面審批程序，未經(jīng)審批乙方自行延長工作時間的，不視為加班。3.2.2加班工資計(jì)算基數(shù)以乙方正常工作時間工資為準(zhǔn)，工作日加班按150%、休息日加班按200%、法定節(jié)假日加班按300%支付，當(dāng)月結(jié)清。第3.3條休息休假3.3.1乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、事假等假期，甲方按《員工手冊》及國家規(guī)定支付或扣發(fā)工資。3.3.2乙方累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。甲方因工作需要當(dāng)年未安排年休假的，經(jīng)乙方同意，按日工資的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。第四章勞動報(bào)酬與福利第4.1條工資結(jié)構(gòu)4.1.1乙方月工資由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼四部分組成：（1）基本工資：人民幣____元；（2）崗位工資：人民幣____元；（3）績效工資：根據(jù)月度/季度績效考核結(jié)果浮動，上限人民幣____元；（4）津貼補(bǔ)貼：含交通補(bǔ)貼____元、通訊補(bǔ)貼____元、餐補(bǔ)____元，隨工資一并發(fā)放。4.1.2甲方于每月__日前以銀行代發(fā)方式支付乙方上月工資，并向乙方提供工資清單；支付周期不得超過一個月。第4.2條最低工資與增長機(jī)制4.2.1乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，甲方支付的工資不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2.2甲方每年3月根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、居民消費(fèi)價格指數(shù)（CPI）及政府工資指導(dǎo)線，與工會或職工代表協(xié)商調(diào)整工資水平，調(diào)整結(jié)果向乙方公示。第4.3條社會保險(xiǎn)與住房公積金4.3.1甲方自乙方入職30日內(nèi)，向所在地社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會保險(xiǎn)登記，并按月足額繳納單位應(yīng)承擔(dān)部分；乙方承擔(dān)部分由甲方代扣代繳。4.3.2甲方按國家及地方規(guī)定為乙方繳存住房公積金，繳存比例不低于__%，基數(shù)不低于乙方本人上年度月平均工資，且不低于當(dāng)?shù)刈畹屠U存基數(shù)。第4.4條補(bǔ)充福利4.4.1甲方為乙方購買商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)期間與勞動合同期限一致，保險(xiǎn)受益人法定。4.4.2乙方在職期間享受年度體檢、節(jié)日福利、生日禮金、子女教育援助、重大疾病救助等，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方《福利管理辦法》執(zhí)行。第五章勞動保護(hù)、勞動條件與職業(yè)危害防護(hù)第5.1條勞動安全衛(wèi)生5.1.1甲方建立健全《安全生產(chǎn)責(zé)任制》《職業(yè)病危害防治責(zé)任制度》《危險(xiǎn)化學(xué)品管理制度》等，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和必要的個體防護(hù)用品。5.1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)立即報(bào)告。第5.2條職業(yè)健康檢查5.2.1乙方崗位存在職業(yè)病危害因素的，甲方在上崗前、在崗期間、離崗時依法安排職業(yè)健康檢查，書面告知檢查結(jié)果并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。5.2.2對疑似職業(yè)病病人，甲方應(yīng)及時安排診斷、醫(yī)學(xué)觀察，并依法落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇。第5.3條女職工與未成年工特殊保護(hù)5.3.1甲方不得安排女職工從事《女職工禁忌勞動范圍》規(guī)定的礦山井下、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，甲方不得降低其工資、予以辭退或單方解除合同。5.3.2甲方不得招用未滿16周歲的未成年人；招用已滿16周歲不滿18周歲的，執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，定期進(jìn)行健康檢查并建立專門檔案。第六章勞動紀(jì)律與規(guī)章制度第6.1條規(guī)章制度公示6.1.1甲方依法制定的《員工手冊》《考勤管理制度》《保密與競業(yè)限制管理辦法》《獎懲實(shí)施細(xì)則》等作為本合同附件，已通過OA系統(tǒng)、培訓(xùn)、公告欄等形式向乙方公示，乙方確認(rèn)已知悉并同意遵守。6.1.2甲方修訂規(guī)章制度時，應(yīng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定，并在實(shí)施前向乙方公示。第6.2條違紀(jì)處理6.2.1乙方違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予警告、記過、記大過、降級、撤職、解除勞動合同等處分，并書面通知乙方。6.2.2乙方對處分決定有異議的，可自收到書面通知之日起五個工作日內(nèi)向甲方人力資源部提出申訴，甲方應(yīng)在十個工作日內(nèi)作出復(fù)查決定并書面答復(fù)。第七章保密與競業(yè)限制第7.1條保密義務(wù)7.1.1乙方在職期間及離職后無限期內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、薪酬數(shù)據(jù)、招投標(biāo)文件等負(fù)有保密義務(wù)；未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何形式向第三方披露、使用或允許他人使用。7.1.2商業(yè)秘密范圍以甲方《保密管理辦法》及《反不正當(dāng)競爭法》第九條界定為準(zhǔn)。第7.2條競業(yè)限制7.2.1乙方崗位為高級技術(shù)、高級管理或核心銷售，掌握甲方重要商業(yè)秘密，雙方同意自本合同解除或終止之日起__個月內(nèi)，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的單位任職或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。7.2.2競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，金額為乙方離職前十二個月月平均工資的__%，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。7.2.3乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣____元，并賠償因此給甲方造成的全部損失；甲方未按時支付補(bǔ)償金累計(jì)達(dá)三個月的，乙方有權(quán)書面通知解除競業(yè)限制義務(wù)。第八章培訓(xùn)與服務(wù)期第8.1條專項(xiàng)培訓(xùn)8.1.1甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期、培訓(xùn)費(fèi)用、違約金及返還方式。8.1.2服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束之日起算，最短不少于__年；乙方提前解除合同的，按《勞動合同法》第二十二條及《培訓(xùn)協(xié)議》約定比例返還培訓(xùn)費(fèi)用。第九章合同的變更、解除與終止第9.1條協(xié)商變更9.1.1合同期限內(nèi)，任何一方要求變更合同條款的，應(yīng)提前三十日書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署《勞動合同變更書》，變更書為本合同不可分割的組成部分。第9.2條甲方單方解除9.2.1乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營私舞弊給甲方造成重大損害、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、被依法追究刑事責(zé)任等情形，甲方可即時解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2.2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；或乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第9.3條乙方單方解除9.3.1乙方提前三十日以書面形式通知甲方可解除合同；試用期內(nèi)提前三日通知即可。9.3.2甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件、未及時足額支付勞動報(bào)酬、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害乙方權(quán)益、以暴力威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動等情形，乙方可即時解除合同，無需提前通知，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第9.4條合同終止9.4.1本合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡或被宣告死亡、甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散等情形，合同即行終止。9.4.2合同期滿終止，除甲方維持或提高合同約定條件續(xù)訂合同而乙方不同意續(xù)訂外，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第9.5條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償9.5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；六個月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個月的支付半個月工資。9.5.2乙方月工資高于甲方所在地公布的上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍數(shù)額支付，年限最高不超過十二年。9.5.3甲方違法解除或終止合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。第十章工作交接與離職審計(jì)第10.1條交接義務(wù)10.1.1無論因何種原因解除或終止合同，乙方應(yīng)按照甲方《離職管理辦法》辦理工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于：文件資料、客戶信息、辦公設(shè)備、門禁卡、系統(tǒng)賬號、借款、票據(jù)、保密資料等。10.1.2甲方指定專人進(jìn)行離職審計(jì)，審計(jì)期最長不超過三十日；審計(jì)無異常且交接完成的，甲方在解除或終止合同當(dāng)日出具《離職證明》，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十一章違約責(zé)任與爭議解決第11.1條違約責(zé)任11.1.1任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括直接損失、間接損失及合理的律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)、公證費(fèi)等維權(quán)費(fèi)用。11.1.2乙方違反保密或競業(yè)限制義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方停止侵害、消除影響、賠禮道歉、返還補(bǔ)償金并支付違約金；違約金不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍應(yīng)補(bǔ)足差額。第11.2條爭議解決11.2.1因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商；協(xié)商不成的，可向甲方所在地工會或基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解。11.2.2調(diào)解不成的，任何一方可自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十二章不可抗力與免責(zé)第12.1條不可抗力12.1.1因地震、火災(zāi)、洪水、臺風(fēng)、戰(zhàn)爭、政府行為、疫情、黑客攻擊等不可抗力事件導(dǎo)致本合同無法履行的，受影響方應(yīng)