勞動(dòng)2025年集體合同簽訂合同鑒于甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)職工民主協(xié)商，平等自愿，協(xié)商一致，簽訂本集體合同。第一條總則一、簽訂依據(jù)本合同的簽訂依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于簽訂集體合同的規(guī)定》及其他相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定。二、適用范圍本合同適用于甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定的位于[具體地址]的[企業(yè)名稱(chēng)]（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“企業(yè)”）及其全體職工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“職工”）。三、基本原則本合同的簽訂和履行遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、互利共贏(yíng)的原則。四、合同期限本合同有效期自[起始日期]起至[終止日期]止，期限為[年數(shù)]年。第二條勞動(dòng)報(bào)酬一、工資水平企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，通過(guò)工資集體協(xié)商確定工資水平。企業(yè)平均工資水平不低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平。二、工資調(diào)整機(jī)制企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、職工工資水平、物價(jià)指數(shù)等因素，每年至少進(jìn)行一次工資調(diào)整。工資調(diào)整方案由企業(yè)提出，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工代表討論通過(guò)后，由雙方代表簽字蓋章。三、績(jī)效工資企業(yè)實(shí)行績(jī)效工資制度，績(jī)效工資的分配原則、考核方式和發(fā)放辦法由企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和本合同約定執(zhí)行。企業(yè)應(yīng)建立公開(kāi)、公平、公正的績(jī)效考核制度，并將績(jī)效考核結(jié)果與企業(yè)工資分配掛鉤。四、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和職工貢獻(xiàn)，設(shè)立年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金，并設(shè)立崗位津貼、技能津貼、生活補(bǔ)貼等津貼和補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件由企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和本合同約定執(zhí)行。五、特殊群體的工資待遇企業(yè)對(duì)新入職職工、試用期職工、女職工、少數(shù)民族職工等特殊群體的工資待遇，按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。六、工資支付企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定，以貨幣形式按月足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。工資支付日期為每月[具體日期]。七、加班工資企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商一致，并依法支付加班工資。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第三條工作時(shí)間、休息休假一、工作時(shí)間企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，職工每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。二、加班限制企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以安排加班，但每日加班時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)，每月加班時(shí)間不得超過(guò)三十六小時(shí)。企業(yè)安排加班的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。三、休息休假企業(yè)保障職工享有國(guó)家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。職工休假期間，企業(yè)應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付工資。第四條勞動(dòng)安全衛(wèi)生一、安全生產(chǎn)責(zé)任制企業(yè)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)人員的安全生產(chǎn)職責(zé)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和安全技能。二、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件企業(yè)必須提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)消除安全隱患。三、職業(yè)健康企業(yè)必須對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并采取有效的職業(yè)病防治措施。四、安全培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)定期對(duì)職工進(jìn)行安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、操作規(guī)程、安全防護(hù)知識(shí)等。職工應(yīng)積極參加安全培訓(xùn)，掌握必要的安全知識(shí)和技能。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利一、社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、住房公積金企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定，為職工辦理住房公積金，并按時(shí)足額繳存住房公積金。三、福利待遇企業(yè)為職工提供以下福利待遇：（一）職工食堂；（二）住房補(bǔ)貼；（三）交通補(bǔ)貼；（四）節(jié)日福利；（五）其他福利待遇。第六條職工培訓(xùn)一、培訓(xùn)計(jì)劃企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和職工發(fā)展需求，制定職工培訓(xùn)計(jì)劃，并定期組織實(shí)施。二、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)企業(yè)應(yīng)提取一定比例的工資總額，用于職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并保障職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用。三、職工參加培訓(xùn)的權(quán)利職工有權(quán)參加企業(yè)組織的各種培訓(xùn)，并享受相應(yīng)的培訓(xùn)待遇。第七條職工民主管理一、職工代表大會(huì)企業(yè)建立職工代表大會(huì)制度，職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)利的主要形式。職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：（一）審議企業(yè)重大決策；（二）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行有關(guān)職工權(quán)益的法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同的情況；（三）對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部提出建議和批評(píng)；（四）審議企業(yè)提出的與職工切身利益相關(guān)的福利方案。二、職工民主參與職工可以通過(guò)職工代表大會(huì)、職工代表、職工座談會(huì)等形式，參與企業(yè)民主管理，反映職工的意見(jiàn)和建議。第八條違約責(zé)任一、違約情形任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約情形包括但不限于：（一）企業(yè)未按合同約定支付工資、提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（二）企業(yè)未按合同約定安排職工休息休假；（三）企業(yè)未按合同約定提供職工培訓(xùn)；（四）職工未按合同約定履行義務(wù)。二、違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（一）支付賠償金；（二）承擔(dān)違約金；（三）其他違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議處理一、協(xié)商企業(yè)與職工或工會(huì)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。二、調(diào)解協(xié)商不成的，可以向企業(yè)工會(huì)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。三、仲裁調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。四、訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條附則一、合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共有。對(duì)本合同條款的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商解決。二、合同備案本合同簽訂