——2025年度分管領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人履行“一崗雙責(zé)”、全面從嚴(yán)治黨暨廉潔自律情況報(bào)告2025年，本人始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆四中全會(huì)精神，堅(jiān)決扛起全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，牢牢把握“稅務(wù)機(jī)關(guān)首先是政治機(jī)關(guān)”的根本定位，嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”要求，堅(jiān)持業(yè)務(wù)工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)同部署、同推進(jìn)、同落實(shí)，切實(shí)做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)，為推動(dòng)分管領(lǐng)域工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)政治保障。一、突出政治統(tǒng)領(lǐng)，筑牢思想根基堅(jiān)持把政治建設(shè)擺在首位，持續(xù)強(qiáng)化理論武裝，堅(jiān)定理想信念，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。一是深化政治理論學(xué)習(xí)。嚴(yán)格落實(shí)黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度，帶頭參加集中學(xué)習(xí)共*次，圍繞黨的創(chuàng)新理論、全面從嚴(yán)治黨、黨紀(jì)法規(guī)等內(nèi)容開展專題研討*次，撰寫心得體會(huì)*篇，切實(shí)做到學(xué)深悟透、融會(huì)貫通。二是嚴(yán)守政治紀(jì)律規(guī)矩。嚴(yán)格執(zhí)行重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度，全年向局黨委報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)*次、分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)情況*次，自覺接受組織監(jiān)督。在各類會(huì)議、調(diào)研和工作中始終堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，確保政令暢通、執(zhí)行有力。三是壓實(shí)管黨治黨責(zé)任。按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，結(jié)合分管工作實(shí)際，制定黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任清單，明確任務(wù)分工，層層傳導(dǎo)壓力。全年組織開展專題研究部署黨風(fēng)廉政工作*次，聽取分管科室及聯(lián)系單位匯報(bào)*次，推動(dòng)責(zé)任落地見效。堅(jiān)持談心談話制度，全年開展廉政談話*人次，覆蓋分管部門主要負(fù)責(zé)人及關(guān)鍵崗位人員，及時(shí)提醒防范廉政風(fēng)險(xiǎn)，做到抓早抓小、防微杜漸。二、聚焦主責(zé)主業(yè)，推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)深度融合始終堅(jiān)持把黨建工作融入稅收業(yè)務(wù)全過(guò)程，做到兩手抓、兩促進(jìn)，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。一是強(qiáng)化組織收入管理。面對(duì)復(fù)雜經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，帶頭深入基層調(diào)研*次，精準(zhǔn)掌握稅源動(dòng)態(tài)，科學(xué)研判收入走勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)稅收監(jiān)控，確保依法依規(guī)組織收入。2025年，分管領(lǐng)域完成稅收收入*億元，同比增長(zhǎng)*%，未發(fā)生虛收空轉(zhuǎn)、收過(guò)頭稅等違規(guī)行為，收入質(zhì)量穩(wěn)步提升。二是狠抓減稅降費(fèi)政策落實(shí)。堅(jiān)持把落實(shí)減稅降費(fèi)作為重大政治任務(wù)，牽頭建立政策落實(shí)監(jiān)督檢查機(jī)制，組織開展專項(xiàng)督查*次，走訪企業(yè)*戶，收集并協(xié)調(diào)解決納稅人反映的“政策知曉率低”“享受流程復(fù)雜”等問題*個(gè)，確保政策紅利精準(zhǔn)直達(dá)市場(chǎng)主體。全年累計(jì)為*萬(wàn)戶次企業(yè)辦理減免稅費(fèi)*億元，有效激發(fā)市場(chǎng)主體活力。三是加強(qiáng)稅收?qǐng)?zhí)法監(jiān)督。聚焦執(zhí)法權(quán)運(yùn)行關(guān)鍵環(huán)節(jié)，組織開展稅收?qǐng)?zhí)法專項(xiàng)檢查*次，排查風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)*個(gè)，整改不規(guī)范問題*項(xiàng)，對(duì)*名存在輕微違規(guī)行為的干部進(jìn)行提醒談話，切實(shí)防范執(zhí)法隨意性、選擇性等問題。健全內(nèi)控機(jī)制，推動(dòng)執(zhí)法全過(guò)程留痕、可追溯。四是優(yōu)化納稅服務(wù)舉措。堅(jiān)持以納稅人繳費(fèi)人滿意為目標(biāo)，持續(xù)推進(jìn)“便民辦稅春風(fēng)行動(dòng)”，指導(dǎo)推出“非接觸式”辦稅新舉措*項(xiàng)，壓縮平均辦稅時(shí)間*%，網(wǎng)上辦稅率達(dá)*%。推動(dòng)建立“網(wǎng)格化”服務(wù)機(jī)制，全年處理納稅人訴求*件，滿意度測(cè)評(píng)達(dá)*分，服務(wù)質(zhì)效持續(xù)提升。三、堅(jiān)持嚴(yán)的基調(diào)，強(qiáng)化廉政風(fēng)險(xiǎn)防控始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭、全面從嚴(yán)、一嚴(yán)到底，切實(shí)筑牢廉潔從稅防線。一是健全廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系。組織分管部門全面梳理崗位職責(zé)，排查廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)*個(gè)，制定針對(duì)性防控措施*條，建立“崗位+流程+風(fēng)險(xiǎn)”閉環(huán)管理機(jī)制，推動(dòng)形成靠制度管權(quán)、管事、管人的長(zhǎng)效機(jī)制。二是加強(qiáng)日常監(jiān)督管理。嚴(yán)格落實(shí)紀(jì)律規(guī)定及其要求，緊盯年節(jié)假期等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，開展廉政提醒*次，發(fā)送廉潔短信*條，組織觀看《警鐘長(zhǎng)鳴》等警示教育片*場(chǎng)，通報(bào)系統(tǒng)內(nèi)外違紀(jì)違法典型案例*起，持續(xù)釋放越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)的強(qiáng)烈信號(hào)。三是規(guī)范權(quán)力運(yùn)行機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”集體決策制度，全年主持或參與相關(guān)會(huì)議*次，涉及重大事項(xiàng)決策*項(xiàng)、大額資金使用*筆，均做到會(huì)前充分醞釀、會(huì)上集體研究、會(huì)后規(guī)范執(zhí)行，確保決策民主、程序合規(guī)、過(guò)程透明。加強(qiáng)對(duì)政府采購(gòu)、專項(xiàng)資金使用、干部選拔任用等重點(diǎn)領(lǐng)域的監(jiān)督，主動(dòng)回避涉及本人利害關(guān)系事項(xiàng)*項(xiàng)，堅(jiān)決杜絕權(quán)力濫用。四是抓好巡視巡察整改落實(shí)。針對(duì)上級(jí)巡視巡察反饋的*項(xiàng)涉及分管領(lǐng)域的問題，牽頭制定整改方案，建立整改臺(tái)賬，實(shí)行銷號(hào)管理，完成整改*項(xiàng)，推動(dòng)建章立制*項(xiàng)，確保問題真改實(shí)改、見底清零，整改成果持續(xù)鞏固深化。四、注重隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)廉潔從稅根基始終堅(jiān)持“嚴(yán)管就是厚愛”的理念，把干部隊(duì)伍建設(shè)作為落實(shí)“一崗雙責(zé)”的重要抓手，著力打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)亩悇?wù)鐵軍。一是加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)。常態(tài)化開展理想信念教育、職業(yè)道德教育和紀(jì)法教育，組織分管部門開展專題培訓(xùn)*場(chǎng)，覆蓋干部*人次，引導(dǎo)干部職工樹牢正確的權(quán)力觀、政績(jī)觀、事業(yè)觀。二是嚴(yán)格干部日常管理。落實(shí)干部平時(shí)考核機(jī)制，注重在組織收入攻堅(jiān)、留抵退稅審核、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)等重大任務(wù)中考察識(shí)別干部，全年推薦提拔使用干部*名，調(diào)整交流*名，對(duì)*名履職不力干部進(jìn)行提醒談話，樹立鮮明用人導(dǎo)向。三是關(guān)心關(guān)愛干部成長(zhǎng)。堅(jiān)持政治上激勵(lì)、工作上支持、心理上關(guān)懷、待遇上保障，組織開展心理健康輔導(dǎo)講座*場(chǎng)，慰問困難職工及家屬*人次，推動(dòng)落實(shí)帶薪休假制度，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力和歸屬感。四是推進(jìn)廉潔文化建設(shè)。組織開展“清廉稅務(wù)”主題實(shí)踐活動(dòng)，打造廉政文化宣傳欄*個(gè)，舉辦廉政征文、家風(fēng)故事分享會(huì)等活動(dòng)*場(chǎng)，推動(dòng)形成崇廉拒腐、清風(fēng)正氣的良好氛圍。五、堅(jiān)持嚴(yán)于律己，發(fā)揮示范表率作用始終以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，帶頭遵守黨紀(jì)國(guó)法和廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，切實(shí)做到心有所畏、言有所戒、行有所止。一是嚴(yán)守廉潔從政底線。認(rèn)真執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，未收受任何禮品禮金，未接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)，未利用職權(quán)或職務(wù)影響為他人謀取利益。二是落實(shí)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度。如實(shí)、準(zhǔn)確、完整填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)，主動(dòng)接受組織監(jiān)督，全年報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)*次，無(wú)瞞報(bào)漏報(bào)情形。三是注重家庭家教家風(fēng)建設(shè)。經(jīng)常與家人溝通交流，教育親屬子女遵紀(jì)守法、廉潔自律，堅(jiān)決防止“裙帶腐敗”“親屬腐敗”。四是自覺接受監(jiān)督約束。主動(dòng)參加黨內(nèi)政治生活，帶頭開展批評(píng)與自我批評(píng)，在民主生活會(huì)、組織生活會(huì)上查擺問題*條，制定整改措施*項(xiàng)，全部按期完成整改，切實(shí)發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”。在總結(jié)成效的同時(shí)，也清醒認(rèn)識(shí)到工作中仍存在一些短板：一是責(zé)任傳導(dǎo)仍有薄弱環(huán)節(jié)，個(gè)別基層單位存在重業(yè)務(wù)輕黨建傾向；二是監(jiān)督方式創(chuàng)新不夠，信息化監(jiān)督手段應(yīng)用有待加強(qiáng)；三是廉政教育形式較為單一，針對(duì)性和感染力需進(jìn)一步提升。針對(duì)上述問題，下一步將從三方面改進(jìn)：一是完善責(zé)任落實(shí)閉環(huán)機(jī)制，強(qiáng)化督導(dǎo)檢查和考核問責(zé)，推動(dòng)“一崗雙責(zé)”向基層延伸到底；二是探索運(yùn)用大數(shù)據(jù)、智能