5月四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題與答案

一、單選題（共30題，每題1分，共30分）

1.試題：企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）

選項(xiàng)【A】備案

選項(xiàng)【B】報(bào)送審查

選項(xiàng)【C】規(guī)章制度內(nèi)容的擬定

選項(xiàng)【D］經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論

答案：D

2.試題：（）是以保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的

勞動(dòng)保護(hù)法律制度

選項(xiàng)【A】勞動(dòng)保險(xiǎn)制度

選項(xiàng)【B】勞動(dòng)保障法

選項(xiàng)【C】勞動(dòng)用人安全制度

選項(xiàng)【D】勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

答案：D

詳解：勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度是以保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康為目的

而設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)法律制度。它涵蓋了眾多方面，如工作場(chǎng)所的安全設(shè)

施要求、勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)勞動(dòng)者的安全教育培訓(xùn)等，旨在最大程度減

少勞動(dòng)過(guò)程中可能對(duì)勞動(dòng)者身體造成的傷害和疾病風(fēng)險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者能

夠在安全健康的環(huán)境中工作C

3.試題：下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的是。

選項(xiàng)【A】以脅迫手段訂立的合同

選項(xiàng)【B】勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬不滿意，但暫時(shí)沒(méi)找到工作情形下簽訂

的合同

選項(xiàng)【C】用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

選項(xiàng)【D】以欺詐手段訂立的合同

答案：B

詳解：無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生

當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以欺詐、

脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變

更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同

均為無(wú)效合同。而勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬不滿意但暫時(shí)沒(méi)找到工作情形下簽

訂的合同，只要是雙方真實(shí)意思表示，不存在法定無(wú)效情形，就是有效

的勞動(dòng)合同。

4.試題：職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實(shí)踐緊密相連的，所以

職業(yè)道德在范圍上具有()的特征

選項(xiàng)【A】連續(xù)性

選項(xiàng)【B】多樣性

選項(xiàng)【C］穩(wěn)定性

選項(xiàng)［D］限定性

答案：D

詳解：職業(yè)道德與具體職業(yè)緊密相連，所以其作用范圍主要限定在特定

的職業(yè)活動(dòng)中，具有限定性的特征。

5.試題：()可以由一名仲裁員獨(dú)任審理

選項(xiàng)【A】簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

選項(xiàng)【B】小額勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

選項(xiàng)【C］一裁終局案件

選項(xiàng)【D】勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)案件

答案：A

詳解：根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第七十二條規(guī)定，簡(jiǎn)單勞動(dòng)

爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任審理。一裁終局案件、小額勞動(dòng)爭(zhēng)議案

件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)案件并不必然由一名仲裁員獨(dú)任審理。

6.試題：下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型

是（）。

選項(xiàng)【A】無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

選項(xiàng)【B】有固定期限的勞動(dòng)合同

選項(xiàng)【C】集體合同

選項(xiàng)【D】以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

答案：C

詳解：集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、

工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的書(shū)面協(xié)議,

不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型。而有固定期限的勞動(dòng)合

同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是按照

勞動(dòng)合同期限劃分的類型。

7.試題：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于人民幣0萬(wàn)元

選項(xiàng)【A】40

選項(xiàng)【B】300

選項(xiàng)【C】200

選項(xiàng)【D】100

答案：C

詳解：根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，

注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元。

8.試題：用人單位如果不同意勞動(dòng)者的變更提議，勞動(dòng)者可以（）

選項(xiàng)【A】辭職

選項(xiàng)【B】訴訟

選項(xiàng)【B］增加

選項(xiàng)【C］不確定

選項(xiàng)【D】不變

答案：B

11.試題：下列關(guān)于法的特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是。

選項(xiàng)【A】權(quán)利表征利益

選項(xiàng)【B】權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對(duì)立統(tǒng)一的

選項(xiàng)【C】道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的

選項(xiàng)【D】義務(wù)表征負(fù)擔(dān)

答案：C

詳解：權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對(duì)立統(tǒng)一的，A選項(xiàng)正確；權(quán)利表征利益,

B選項(xiàng)正確；義務(wù)表征負(fù)擔(dān)，C選項(xiàng)正確；法律規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量

上是等值的，道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)不一定在數(shù)量上是等值的，D選項(xiàng)錯(cuò)

誤。

12.試題：集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)對(duì)等，每方至少。

選項(xiàng)【A15人

選項(xiàng)【B】3人

選項(xiàng)【C】8人

選項(xiàng)【D】6人

答案：B

詳解：協(xié)商代表人數(shù)對(duì)等是集體協(xié)商的重要原則，每方至少3人能保證

協(xié)商過(guò)程的充分性和代表性，過(guò)少人數(shù)可能無(wú)法全面反映各方利益和觀

點(diǎn)，也不利于有效溝通與討論，所以選A。

13.試題：集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將集體合同文

本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)

選項(xiàng)【A】十五

選項(xiàng)【B】五

選項(xiàng)【C】十

選項(xiàng)【D】二十

答案：C

詳解：根據(jù)《集體合同規(guī)定》第四十二條規(guī)定，集體合同簽訂或變更后,

應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三

份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。所以用人單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同

文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)。

14.試題：以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

選項(xiàng)【A】有密閉工作場(chǎng)所的單位應(yīng)該安裝排氣設(shè)備、防護(hù)設(shè)施

選項(xiàng)【B】對(duì)在噪聲和強(qiáng)光環(huán)境中工作的職工，應(yīng)配備個(gè)人防護(hù)用品

選項(xiàng)【C】用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足

夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，或者發(fā)放錢(qián)物

替代提供防暑降溫飲料

選項(xiàng)【D】有粉塵作業(yè)的單位，須采取防塵措施；從事粉塵作業(yè)的職

工，須定期體檢

答案：C

詳解：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)

者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)

放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。A選項(xiàng)，有粉塵作業(yè)的單位須采取防空措

施，從事粉塵作業(yè)的職工須定期體檢，這是保障職工健康的必要措施；B

選項(xiàng)，有密閉工作場(chǎng)所的單位安裝排氣設(shè)備、防護(hù)設(shè)施可改善工作環(huán)境;

C選項(xiàng)，為在噪聲和強(qiáng)光環(huán)境中工作的職工配備個(gè)人防護(hù)用品能保護(hù)職工

免受傷害。所以說(shuō)法錯(cuò)誤的是D。

15.試題：綜合計(jì)算工時(shí)工作制不適用的是()

選項(xiàng)【A】部分行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工

選項(xiàng)【B】受市場(chǎng)因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工

選項(xiàng)【C】實(shí)行年薪制的高級(jí)管理人員

選項(xiàng)【D】因工作她點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工

答案：C

詳解：實(shí)行年薪制的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制，而非綜合計(jì)算工

時(shí)工作制。部分行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工、受市場(chǎng)因素影響生產(chǎn)任務(wù)

不均衡企業(yè)的職工、因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作休息的職工都可

能適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

16.試題：下列關(guān)于工資支付說(shuō)法錯(cuò)誤的是。

選項(xiàng)【A】人大代表參加人大會(huì)議用人單位需正常支付工資

選項(xiàng)【B】民主黨派黨員參加其黨的會(huì)議占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支

付工資

選項(xiàng)【C】勞動(dòng)者參加當(dāng)?shù)厮{(lán)球協(xié)會(huì)組織的蓋球比賽占用生產(chǎn)時(shí)間的,

應(yīng)依法支付工資

選項(xiàng)【D】工會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支體法支

付工資

答案：C

詳解：勞動(dòng)者參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會(huì)組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時(shí)間的，不屬

于依法應(yīng)當(dāng)支付工資的情形。人大代表參加人大會(huì)議、工會(huì)委員參加工

會(huì)活動(dòng)、民主黨派黨員參加其黨的會(huì)議占用生產(chǎn)時(shí)間的，用人單位需正

常支付工資。

17.試題：有關(guān)集體協(xié)商道德表述，錯(cuò)誤的是()

選項(xiàng)【A】政府是集體協(xié)商的主體之一

選項(xiàng)【B］集體協(xié)商可以客服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的失衡狀態(tài)

選項(xiàng)【C］集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)

選項(xiàng)【D］集體協(xié)調(diào)也稱集體談判

答案：A

詳解：集體協(xié)商的主體是雇主組織和工會(huì)，政府不是集體協(xié)商的主體之

一。集體協(xié)商也稱集體談判，是構(gòu)筑理想勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，可以克服個(gè)

別勞動(dòng)關(guān)系的失衡狀態(tài)。

18.試題：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者

保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定（）條款

選項(xiàng)【A】雙倍賠償

選項(xiàng)【B】勞動(dòng)合同終止條件

選項(xiàng)【C】競(jìng)業(yè)限制

選項(xiàng)【D】服務(wù)期

答案：C

詳解：競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在

勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條

款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類

產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生

產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。題干問(wèn)的是對(duì)負(fù)有

保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的條款，

符合競(jìng)業(yè)限制定義。服務(wù)期一般是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,

對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞

動(dòng)合同終止條件是法定的，不能由用人單位和勞動(dòng)者隨意約定。雙倍賠

償一般在用人單位違法解除勞動(dòng)合同等特定情形下才會(huì)涉及，并非針對(duì)

負(fù)有保密義務(wù)勞動(dòng)者的約定條款。

19.試題：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)

不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以（）

選項(xiàng)【A】申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

選項(xiàng)【B】申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

選項(xiàng)【C】向人民法院起訴

選項(xiàng)【D】申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)強(qiáng)制執(zhí)行

答案：A

詳解：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決具有法律效力，一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起

訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，以

確保仲裁裁決得以實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)；向人民:去

院起訴不符合此時(shí)的程序要求；勞動(dòng)行政部門(mén)也無(wú)直接強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁

決的權(quán)力。

20.試題：用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解

除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的，以下（）的方式是正確的

選項(xiàng)【A】勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證

選項(xiàng)【B】應(yīng)由仲裁委員會(huì)調(diào)查取證

選項(xiàng)【C】勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證

選項(xiàng)【D】用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證

答案：D

詳解：用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，根

據(jù)法律規(guī)定，用人單位需承擔(dān)舉證責(zé)任，證明勞動(dòng)者確實(shí)嚴(yán)重違反了規(guī)

章制度。勞動(dòng)者無(wú)需對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度進(jìn)行舉證，仲裁委員會(huì)一般

也不會(huì)主動(dòng)調(diào)查取證。所以應(yīng)由用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉

證。

21.試題：勞動(dòng)爭(zhēng)議人因不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)接到勞動(dòng)爭(zhēng)議

仲裁書(shū)之日起（）日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴書(shū)和勞動(dòng)爭(zhēng)

議仲裁裁決書(shū)

選項(xiàng)[A]15

選項(xiàng)【B】7

選項(xiàng)【C】5

選項(xiàng)【D】10

答案：A

詳解：勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日

起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不

履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

22.試題：用人單位應(yīng)當(dāng)將（）向勞動(dòng)者公示

選項(xiàng)【A】用人單位的重要會(huì)

選項(xiàng)【B】用人單位的規(guī)章制度

選項(xiàng)【C】用人單位生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)狀況

選項(xiàng)【D】用人單位的集體活動(dòng)

答案：B

詳解：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)

決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位的集體活動(dòng)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、重

要會(huì)議等內(nèi)容通常不屬于必須向勞動(dòng)者公示的范疇。

23.試題：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決生效的時(shí)間分兩種部分，裁決一經(jīng)作出,

立即生效，其他裁決帶當(dāng)事人收到裁決書(shū)起（）日內(nèi)不起訴后生效

選項(xiàng)[A]10

選項(xiàng)【B】7

選項(xiàng)【C】5

選項(xiàng)【D】15

答案：D

詳解：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決生效時(shí)間分兩種情況，一裁終局的裁決一經(jīng)昨

出立即生效；非一裁終局的裁決，當(dāng)事人自收到裁決書(shū)起15日內(nèi)不起訴

的，裁決生效。

24.試題：下列勞動(dòng)法的淵源中不屬于法律的是（）

選項(xiàng)【A】《殘疾人保障法》中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范

選項(xiàng)【B】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

選項(xiàng)【C】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

選項(xiàng)【D】《勞動(dòng)合同法》

答案：B

詳解：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》屬于行政法規(guī)，不是法律。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》是專門(mén)規(guī)范勞動(dòng)領(lǐng)域的法律，《

殘疾人保障法》中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范也屬于法律范疇。

25.試題：用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是0

選項(xiàng)【A】以貨幣和實(shí)物一并支付

選項(xiàng)【B】以貨幣和企業(yè)債券一并支付

選項(xiàng)【C】以實(shí)物代替貨幣支付

選項(xiàng)【D】以法定貨幣支付

答案：D

詳解：用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有

價(jià)證券替代貨幣支付。B選項(xiàng)以實(shí)物代替貨幣支付不符合規(guī)定；C選項(xiàng)以

貨幣和實(shí)物一并支付中實(shí)物支付部分不符合要求；D選項(xiàng)以貨幣和企業(yè)債

券一并支付中企業(yè)債券支付部分不符合規(guī)定。

26.試題：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依

法支付賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算

選項(xiàng)【A】用工之日

選項(xiàng)【B】勞動(dòng)合同簽訂之日

選項(xiàng)【C】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施之日

選項(xiàng)【D】《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日

答案：A

27.試題：在工資集體協(xié)商中，勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者是（）

選項(xiàng)【A】雇主

選項(xiàng)【B】社會(huì)組織

選項(xiàng)【C】工會(huì)

選項(xiàng)【D】政府

答案：D

28.試題：下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

選項(xiàng)【A】勞動(dòng)合同變更是指合同主體的變更

選項(xiàng)【B】已經(jīng)履行完畢的勞動(dòng)合同不能再變更

選項(xiàng)【C】變更勞動(dòng)合同一般是指對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的部分修改

選項(xiàng)【D】已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同不能再變更

答案：D

29.試題：高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)優(yōu)先迨用

（）

選項(xiàng)【A】勞動(dòng)合同約定

選項(xiàng)【B】規(guī)章制度規(guī)定

選項(xiàng)【C］董事會(huì)決議

選項(xiàng)【D】相關(guān)文件規(guī)定

答案：A

詳解：在勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h中，當(dāng)高級(jí)管理人員與用人單位產(chǎn)生糾紛時(shí)，勞

動(dòng)合同約定是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，具有優(yōu)先適用性。董事會(huì)

決議、規(guī)章制度規(guī)定、相關(guān)文件規(guī)定等通常不能優(yōu)先于勞動(dòng)合同約定來(lái)

確定勞動(dòng)報(bào)酬，只有在勞動(dòng)合同沒(méi)有約定或者約定不明確時(shí)，才可能參

考其他相關(guān)規(guī)定來(lái)確定。

30.試題：實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)

使本單位同崗位。以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成

選項(xiàng)【A】70%

選項(xiàng)【B]90%

選項(xiàng)【C】60%

選項(xiàng)【D】80%

答案：B

二、判斷題（共30題，每題1分，共30分）

1.試題：（）集體協(xié)商的程序涵蓋了從準(zhǔn)備，協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集

體活動(dòng)的全部過(guò)程

選項(xiàng)【A】正確

選項(xiàng)【B】錯(cuò)誤

答案：A

2.試題：（）用人單位不能夠單方面制定規(guī)章制度，需要與工會(huì)或職

工代表大會(huì)平等協(xié)商

選項(xiàng)【A】正確

選項(xiàng)【B】錯(cuò)誤

答案：A

3.試題：。女職工生育享受60天產(chǎn)假

選項(xiàng)【A】正確

選項(xiàng)【B】錯(cuò)誤

答案：B

4.試題：()勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人包括勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，也

包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)

選項(xiàng)【A】正確

選項(xiàng)【B】錯(cuò)誤

答案：B

5.試題：()受理有關(guān)用人單位違反勞動(dòng)保障法律的舉報(bào)、投訴是屬

于管勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)

選項(xiàng)【A】正確

選項(xiàng)【B】錯(cuò)誤

答案：A

6.試題：()勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的

自然關(guān)系

選項(xiàng)【A】正確

選項(xiàng)【B】錯(cuò)誤

答案：B

7.試題：。勞動(dòng)保障法的內(nèi)容是主體的獨(dú)立人格、法律地位、物質(zhì)

利益

選項(xiàng)【A】正確

選項(xiàng)【B】錯(cuò)誤

答案：A

8,試題：()人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計(jì)劃的前

提，人際溝通是組織和控制管理過(guò)程的依據(jù)和手段，人際溝通是建

立和改善人際關(guān)系必不可少的條

選項(xiàng)【A】正確

選項(xiàng)【B】錯(cuò)誤

答案：A

9.試題：。根據(jù)勞動(dòng)保障法律關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)，執(zhí)行的職能和實(shí)現(xiàn)

的規(guī)范內(nèi)容不同，勞動(dòng)保障法律關(guān)系可以分為調(diào)整型法律關(guān)系和保

護(hù)性法律關(guān)系

選項(xiàng)【A】正確

選項(xiàng)【B】錯(cuò)誤

答案：A

10.試題：()企業(yè)熾工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，城市街道可以建立基層工會(huì)

選項(xiàng)【A】正確

選項(xiàng)【B】錯(cuò)誤

答案：A

11.試題：()勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)是宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章,

檢查用人單位遵守法律法規(guī)規(guī)章的情況，受理有關(guān)用人單位違反勞

動(dòng)保障法律的舉報(bào)投訴

選項(xiàng)【A】正確

選項(xiàng)【B】錯(cuò)誤

答案：A

12.試題：()企業(yè)以不勝任工作為理由解除勞動(dòng)合同的，一定要做

到先有考核制度，并且經(jīng)過(guò)公開(kāi)告知程序，然后再作處理

選項(xiàng)【A】正確

選項(xiàng)【B】錯(cuò)誤

答案：A

13.試題：。用人單位單方解除勞動(dòng)合同分為即時(shí)解除、預(yù)告性辭

退、經(jīng)濟(jì)性裁員

選項(xiàng)【A】正確

選項(xiàng)【B】錯(cuò)誤

答案：A

14.試題：（）我國(guó)企業(yè)職工持股制度主要存在形式有定向募集公司

中的內(nèi)部職工股、非上市公司中的內(nèi)部職工股、上市公司的內(nèi)部職

工股、股份合作制中的內(nèi)部職工持股

選項(xiàng)【A】正確

選項(xiàng)【B】錯(cuò)誤

答案：A

15.試題：（）我國(guó)勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員，人民法院

選項(xiàng)【A】正確

選項(xiàng)【B】錯(cuò)誤

答案：A

16.試題：（）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制、

訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制的最基層承擔(dān)者

選項(xiàng)【A】正確

選項(xiàng)【B】錯(cuò)誤

答案：A

17.試題：（）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)對(duì)于用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行刑

事拘留

選項(xiàng)【A】正確

選項(xiàng)【B】錯(cuò)誤

答案：B

18.試題：（）財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以

促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策

選項(xiàng)【A】正確

選項(xiàng)【B】錯(cuò)誤

答案：A

19.試題：（）我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)有

某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢

復(fù)他的三班倒的工作制

選項(xiàng)【A】正確

選項(xiàng)【B】錯(cuò)誤

答案：A

20.試題：（）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排

補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的

200%支付勞動(dòng)者工資

選項(xiàng)【A】正確

選項(xiàng)【B】錯(cuò)誤

答案：A

21.試題：。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查的重點(diǎn)內(nèi)容包括規(guī)章制度的制

定主體、內(nèi)容、制度程序、文字是否合法

選項(xiàng)【A】正確

選項(xiàng)【B】