工資績效聯(lián)動協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方與乙方建立了勞動關系，為明確雙方的權利義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就工資績效聯(lián)動事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的隨著甲方業(yè)務的發(fā)展，為了更有效地激勵乙方的工作積極性，提高工作績效，同時保障乙方的合法權益，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，決定建立工資績效聯(lián)動機制，以明確工資與績效之間的關系。二、工資績效聯(lián)動的具體內容（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資和獎金三部分組成。1.基本工資：甲方根據(jù)乙方的崗位性質、工作經(jīng)驗、學歷等因素確定乙方的基本工資標準為每月元?；竟べY是乙方收入的基本保障，不因乙方的工作績效波動而調整。2.績效工資：績效工資與乙方的工作績效掛鉤，根據(jù)甲方制定的績效考核制度進行考核發(fā)放。績效考核周期為[考核周期時長，如月度/季度/年度]?？冃ЧべY的計算公式為：績效工資=績效工資基數(shù)×績效系數(shù)?？冃ЧべY基數(shù)根據(jù)乙方的崗位級別確定，為每月元?？冃禂?shù)根據(jù)乙方的績效考核結果確定，績效考核結果分為卓越（90分及以上）、優(yōu)秀（8089分）、良好（7079分）、合格（6069分）、不合格（60分以下）五個等級，對應的績效系數(shù)分別為1.5、1.2、1、0.8、0。3.獎金：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、團隊貢獻、項目成果等因素，在特定情況下發(fā)放獎金。獎金的發(fā)放金額和發(fā)放條件由甲方根據(jù)實際情況確定。（二）績效考核制度1.考核內容：績效考核內容包括但不限于工作任務完成情況、工作質量、工作效率、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面。甲方將根據(jù)乙方的崗位說明書和工作目標，制定具體的績效考核指標和標準。2.考核方式：績效考核采用多種方式進行，包括上級評價、同事評價、自我評價、客戶評價等。甲方將定期收集各方評價意見，綜合計算乙方的績效考核得分。3.考核反饋：甲方將在績效考核周期結束后的[反饋時長，如5個工作日]內，向乙方反饋績效考核結果。乙方有權對績效考核結果提出異議，甲方將進行調查核實，并根據(jù)調查結果進行調整。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結果，調整乙方的工資待遇，包括基本工資、績效工資和獎金。制定和完善績效考核制度，確?？己说墓?、公正、公開。對乙方的工作進行監(jiān)督和管理，提出工作要求和改進意見。2.義務按照本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付工資。為乙方提供必要的工作條件和培訓機會，幫助乙方提升工作能力。向乙方如實反饋績效考核結果，并提供相應的解釋和說明。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協(xié)議約定，獲得相應的工資待遇。對績效考核結果提出異議，并要求甲方進行調查核實。了解甲方的績效考核制度和標準，有權要求甲方提供培訓和指導。2.義務遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責。積極配合甲方的績效考核工作，如實提供相關信息和資料。根據(jù)甲方的工作要求和改進意見，不斷提升工作績效。四、工資發(fā)放與支付方式1.甲方每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式向乙方支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。乙方應確保提供的銀行賬戶信息準確無誤，如有變更，應及時通知甲方。五、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方工資，每逾期一日，應按照未支付金額的[違約比例，如萬分之五]向乙方支付違約金。逾期超過[逾期時長，如15日]的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的工資、違約金以及經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.若乙方未按照甲方的工作要求和規(guī)章制度履行工作職責，導致績效考核結果不合格，甲方有權根據(jù)本協(xié)議約定調整乙方的工資待遇。若乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度或給甲方造成重大損失的，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方賠償相應的損失。損失賠償包括但不限于甲方為乙方支付但乙方未實際提供服務期間的工資、培訓費用、因乙方違約導致甲方遭受的業(yè)務損失等。3.任何一方違反本協(xié)議約定的保密義務或競業(yè)限制義務的，應按照違約行為給對方造成的損失向對方支付違約金。違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應繼續(xù)賠償對方的損失。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協(xié)議有效期時長，如一年]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)時長，如一年]。2.