2025年工會(huì)法律知識競賽考試題庫300題(含答案)A、勞動(dòng)合同4.因()集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟。解析：因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲5.某廠與李某等30名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整，與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。該廠與李某等6人協(xié)調(diào)，不能就變更勞動(dòng)合A、不得解除勞動(dòng)合同B、繼續(xù)與李某等人協(xié)商C、在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯陆獬齽趧?dòng)合同D、可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某6人，或者額外支付1個(gè)月工資解析：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。該法46條規(guī)定，用人單位依照第40條解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B、全面保護(hù)D、優(yōu)先保護(hù)工會(huì)工作的時(shí)間安排和待遇，以下哪個(gè)選項(xiàng)是正確的?B、基層工會(huì)的非專職委員每月可以占用超過三個(gè)工作日的時(shí)間參加會(huì)議或從事A、不遵照執(zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善解析：《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！?0.人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識、有目的的活動(dòng)是()。B、生活11.我國勞動(dòng)法采用()形式。12.《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過()小時(shí)。13.違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占()拒不返還的，工會(huì)可以向人民法14.工會(huì)最早產(chǎn)生于18世紀(jì)中葉的(),以后在其他國家相繼建立，并大多爭得B、美國C、英國D、意大利解析：工會(huì)最早產(chǎn)生于18世紀(jì)中葉的英國，以后在其他國家相繼建立，并大多小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過()小時(shí)的工時(shí)制度答案：C解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”據(jù)此可16.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期最長不得超過()。A、3個(gè)月B、6個(gè)月答案：B解析：原文：《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)17.()是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。A、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度D、民主評議制度18.()是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為A、法官法19.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨：完善勞動(dòng)合同制度，明確()的權(quán)利和義務(wù)，B、用人單位20.各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)()為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，()必要的C、中止計(jì)算，任職時(shí)間D、自動(dòng)延長，合同期間22.以下不屬于工會(huì)對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益監(jiān)督的情況是()。C、宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策情況23.下列不適用我國《勞動(dòng)法》的是()。C、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的工勤人員D、通過勞動(dòng)合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者解析：A項(xiàng)正確，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員(經(jīng)授權(quán)),適用《公務(wù)員法》。C《勞動(dòng)法》。24.狹義的勞動(dòng)爭議，是指員工與用人單位之問關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、()的爭議，在多A、勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)報(bào)酬25.王某的日工資為80元。2013年10月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 王某總共加班7天，3天為法定假日，公司應(yīng)付工資不低于3*3*80=720元；另外4天為休息日，公司應(yīng)付工資不低于4*2*80=640元公司應(yīng)當(dāng)向王某支付的勞動(dòng)報(bào)酬為1360元。C、互濟(jì)性D、補(bǔ)償性27.從中華全國總工會(huì)和地方各級總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善()機(jī)制和C、立法參與，溝通協(xié)調(diào)28.下列不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來源的是()。B、企事業(yè)單位贊助D、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月A、提前30日，以書面形式通知所在單位B、提前30日，以口頭形式通知所在單位C、提前60日，以書面形式通知所在單位D、提前60日，以口頭形式通知所在單位除勞動(dòng)合同?！币虼薆、C、D、E四項(xiàng)錯(cuò)誤。B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會(huì)證明解析：二、多選題要求其他要求和單選題一致多選題，最多支持8個(gè)選項(xiàng)，答案必須有2個(gè)及以上的選項(xiàng)；多選題31.工會(huì)依照法律規(guī)定通過()或者其他形式，組織職工參與本單位的()、民主管理和民主監(jiān)督。D、會(huì)員大會(huì)，民主參與32.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的()具有約束力。33.不受勞動(dòng)合同中競業(yè)限制條款約束的人員是()。34.勞動(dòng)合同生效的條件是()。C、勞動(dòng)合同自公證之日起生效D、勞動(dòng)合同自工會(huì)審核通過之日起生效36.工會(huì)依照法律規(guī)定通過()或者其他形式，組織職工參與本單位的的民主選A、勞動(dòng)合同制度B、職工代表大會(huì)制度D、集體合同制度織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策A、解除勞動(dòng)合同B、終止勞動(dòng)合同C、撤銷勞動(dòng)合同A、某區(qū)人民政府法制辦公室C、人民法院D、某街道設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)39.下列選項(xiàng)中，不適用勞動(dòng)合同法的是()。A、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織B、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者C、國家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、依照本法執(zhí)行?！盋項(xiàng)錯(cuò)誤，國家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員40.關(guān)于勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定支付違約金的表述，正確的是()。向用人單位(D錯(cuò)誤);支付違約金。41.工會(huì)會(huì)員全國代表大會(huì)制定或者修改《中國工會(huì)章程》,章程不得與()相抵觸。D、合同法解析：工會(huì)會(huì)員全國代表大會(huì)制定或者修改《中國工會(huì)章程》,章程不得與《憲42.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。B、一個(gè)月D、兩個(gè)月書面勞動(dòng)合同?！?3.未成年工是指年滿()未滿18周歲的勞動(dòng)者。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、17周歲動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者?！?4.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)A、同級工會(huì)，修改后的《工會(huì)法》C、同級工會(huì)，《中國工會(huì)章程》D、同級工會(huì)委員會(huì)，《中國工會(huì)章程》D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近46.()是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)問題引起的糾紛。解析：47.某公司員工高某在體檢時(shí)被初步診斷為癌癥，心情低落，在未與公司請假的情況下就獨(dú)自出國旅游21天。據(jù)此，下列做法正確的是：A、該公司可以無理由單方面解除與高某的勞動(dòng)合同B、該公司可以解除與高某的勞動(dòng)合同，但需向其支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。高某未向單位請假，A、自動(dòng)延長，任期期滿49.勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是()。B、勞動(dòng)合同關(guān)系C、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系50.我國的勞動(dòng)保護(hù)方針是()。時(shí)間不得超過()小時(shí)。日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)，52.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)()要求糾C、用人單位54.用人單位自()起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。C、用工之日動(dòng)關(guān)系。”55.在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解會(huì)主任由()擔(dān)任。B、用人單位代表故正確答案為C。56.違反工會(huì)法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由()工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由()責(zé)令改正、恢復(fù)原工作。C、調(diào)離，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)D、調(diào)動(dòng)，勞動(dòng)行政部門57.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合B、傷亡事故和各種職業(yè)危害58.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()和()。B、勞動(dòng)合同關(guān)系A(chǔ)、就業(yè)促進(jìn)制度B、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度C、集體談判制度62.下列哪種情況下，勞動(dòng)者不能享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇?()保險(xiǎn)待遇：(一)退休；(二)患病、負(fù)傷；(三)因工傷殘或者患職業(yè)??；(四)失業(yè)；(五)生育。所以B項(xiàng)失蹤不在此范圍之列。本題為選非題，故正確答案為B。63.新修訂的《中華人民共和國工會(huì)法》自()起施行。A、2021年12月24日解析：根據(jù)2021年12月24日第十三屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國工會(huì)法〉的決定》第三次修正，自2022年1月1日起施行。C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近65.各級地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期()年。66.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門();給給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。67.根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，關(guān)于工會(huì)主席、副主席的調(diào)動(dòng)與罷免，以下哪項(xiàng)說法是正確的?A、工會(huì)主席、副主席的任期內(nèi)，因個(gè)人原因可以隨時(shí)向單位申請調(diào)動(dòng)工作。B、工會(huì)主席、副主席的調(diào)動(dòng)只需經(jīng)過本級工會(huì)委員會(huì)同意即可。 (選項(xiàng)A錯(cuò)誤)。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級工會(huì)委員會(huì)和上一級工會(huì)的同意(選項(xiàng)B錯(cuò)誤)。罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大免(選項(xiàng)C正確，D錯(cuò)誤)。69.2016年5月10號，甲公司與鄭某簽訂勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)合同期限為一年，試用期一個(gè)月，每月20號發(fā)放工資，鄭某于7月1日正式上崗工作。甲公司與鄭某建立勞動(dòng)合同關(guān)系的起始時(shí)間是()。工之日起建立。”甲公司與鄭某簽訂合同的時(shí)間為2016年5月10日，但正式上崗工作之日為7月1日，則鄭某與甲公司之間建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為2016年7月1日。70.公務(wù)員小張因公傷殘喪失工作能力，單位安排提前退休，由此享受的養(yǎng)老待遇屬于()。C、保險(xiǎn)A、工會(huì)代表與用人單位C、職工代表與用人單位D、勞動(dòng)者與用人單位73.《勞動(dòng)合同法》中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前()月的D、六個(gè)74.工會(huì)與用人單位應(yīng)當(dāng)建立(),定期就涉及職工合法權(quán)益事項(xiàng)進(jìn)行()。B、會(huì)商制度，商議D、協(xié)商制度，協(xié)商75.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在()A、協(xié)助，組織職工，組織職工77.下列情形符合我國勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定的是()。A、王某應(yīng)聘為某星級酒店大堂鋼琴演奏師，每天演奏面勞動(dòng)合同B、某公司與趙某簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同約定三個(gè)月的試用期D、張某在公司工作一年半，但未簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起滿一個(gè)月的每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式78.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞依法參加和組織工會(huì)的()。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A、王警官在追捕歹徒過程中被歹徒刺傷B、小李出差期間偶遇同學(xué)，聚會(huì)時(shí)發(fā)生爭執(zhí)被打傷C、小吳早上坐公交去公司上班，途中發(fā)生交通事故受傷D、孫醫(yī)生在做完幾臺手術(shù)后突發(fā)心臟病死亡工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工 (四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。”80.關(guān)于我國勞動(dòng)爭議解決機(jī)制的表述，錯(cuò)誤的是()。A、當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲C、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單錯(cuò)誤)其余為《勞動(dòng)合同法》第七十九條、第八十條原文。81.某公司為員工張某提供培訓(xùn)費(fèi)20萬元，制定服務(wù)期為10年，違約金為20萬元，張某工作滿五年時(shí)，提出辭職，張某應(yīng)向公司支付違約金()A、0萬元B、5萬元C、8萬元D、10萬元約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約10年，培訓(xùn)費(fèi)為20萬，因此張某尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用為10萬，用人單位要求張某支付的違約金為10萬。82.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟“職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助?！盌、合法利益84.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全工工資總額的()向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。()工會(huì)意見。86.各級工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。()的近親屬不B、企業(yè)上級主管部門A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)88.什么級別以上的各級工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員同C、縣級89.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，()應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、用人單位B、有過錯(cuò)的一方90.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭議?()A、某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定議D、某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議91.工會(huì)主席、副主席()時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征A、任期未到，批準(zhǔn)B、任期未到，同意C、任期未滿，批準(zhǔn)D、任期未滿，同意92.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指()。A、市級以下區(qū)域內(nèi)B、縣級以下區(qū)域內(nèi)C、省級以下區(qū)域內(nèi)體合同。93.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由()代表、()代表、()B、工人；資方；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)94.根據(jù)《條例》規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)在受理勞動(dòng)者投訴后，應(yīng)當(dāng)如何行動(dòng)?A、立即作出裁決95.汪某偽造學(xué)歷證明應(yīng)聘到某高新企業(yè)工作。后公司發(fā)現(xiàn)其真實(shí)情況，欲確認(rèn)合同無效，雙方就此產(chǎn)生爭議。下列有權(quán)確認(rèn)合同效力的部門是()。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定："下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！盉、檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況D、調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題A、企業(yè)上級主管單位A、用人單位不得與被依法追究刑事責(zé)任者解除勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)合同可以約定試用期，但是試用期最長不得超過6個(gè)月D、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須提前30天以書面形式通知用人單位99.劉某與公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，但公司一直不為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。因此，劉某準(zhǔn)備解除勞動(dòng)合同。對此，下列說法正確的是()。A、劉某可以單方面解除合同B、劉某經(jīng)公司同意可以解除合同C、劉某可提前30天書面通知公司解除合同之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)知用人單位。”題干中的情形屬于上述第(三),勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。的，勞動(dòng)者可以依法向()申請支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。C、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門101.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作()年以上，享受帶薪年休假。103.有關(guān)延長工作時(shí)間限制的表述，錯(cuò)誤的是()。C、每日延長工作時(shí)間最長不得超過1小時(shí)D、懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排延長工作時(shí)間解析：原文：《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。104.我國法律規(guī)定勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利，因此，下列選項(xiàng)正確的是()。A、男女之間的就業(yè)范圍應(yīng)無差別B、必須同工同酬C、女性不能享受優(yōu)待D、可給女性職工一定保護(hù)答案：B解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，男女之間的就業(yè)范圍可以有差別，有些工種或者崗位國家規(guī)定不適合婦女。我國《勞動(dòng)法》第十三條規(guī)定：在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！盉項(xiàng)正確，我國《憲法》第四十八條規(guī)定：“國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬。這是平等權(quán)的體現(xiàn)，也是勞動(dòng)者有平等就業(yè)權(quán)利的憲法表達(dá)?！盋、D兩項(xiàng)錯(cuò)誤，平等不等于同等，平等，是指對于符合要求、符合特殊職位條件的人，應(yīng)給予他們平等的機(jī)會(huì)，而不是不論條件如何都同等對待。我國《勞動(dòng)法》第五十八條第一款規(guī)定：“國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。”女性享受一定的優(yōu)待，故C項(xiàng)錯(cuò)誤?？山o女性職工一定的保護(hù)，是平等原則的體現(xiàn)，但并非平等就業(yè)權(quán)利的體現(xiàn)。故D項(xiàng)錯(cuò)誤。105.工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由()。D、工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定106.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，()職工的意見和要求，()職工的生活，幫助職B、聽取和反映，關(guān)心D、傾聽和反映，改善107.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由()制定。A、國務(wù)院統(tǒng)一制定B、工會(huì)與用人單位簽訂集體合同規(guī)定C、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定108.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，()勞動(dòng)A、影響B(tài)、不影響109.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿()不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂B、6個(gè)月C、1年111.2018年3月4日至5月30日，大四學(xué)生劉某在某科技公司實(shí)習(xí)，因劉某表現(xiàn)優(yōu)秀，5月30日，科技公司與其簽訂一份勞動(dòng)合同，內(nèi)定“劉某2018年7月大學(xué)畢業(yè)后到公司工作，合同期2年，任網(wǎng)絡(luò)工程師一職。試用期1個(gè)月，月薪八千元?！焙髣⒛嘲凑占s定，7月10日前往該公司辦理入職手續(xù)，劉某與科技公司建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是()。B、5月30日C、7月10日D、8月10日立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”劉某是2018年7月10日前往該公司辦理入職手續(xù)，所以，兩者的勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間是7月10日。所以，C項(xiàng)112.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同()。A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！蔽覈秳趧?dòng)合規(guī)定執(zhí)行?！盇、勞動(dòng)合同114.競業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的B、中層管理人員B、三年或者五年C、三年以下B、宣布廢止C、有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完117.()是勞動(dòng)權(quán)的核心。B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C、休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)118.《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期的規(guī)定，下列表述不正確的是()。A、試用期最長可達(dá)8個(gè)月B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不119.工會(huì)的()、經(jīng)費(fèi)和國家撥給()的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得()。工作A、勞動(dòng)合同關(guān)系C、勞動(dòng)法律淵源122.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在()領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、上級地方工會(huì)123.工會(huì)簽訂集體合同，()應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。A、同級工會(huì)124.勞動(dòng)者所享有的福利包括社會(huì)福利和()。A、國家福利D、集體福利125.地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)對工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員進(jìn)行(),并頒發(fā)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督C、面試、錄用D、培訓(xùn)、考核同情形的是()。A、職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的B、勞動(dòng)者在本單位持續(xù)工作滿10年以上的得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?27.致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：()。①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代解析：勞動(dòng)合同終止的情形：(1)勞動(dòng)合同期滿的；(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；(4)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(6)多選題，最多支持8個(gè)選項(xiàng)，答案必須有2個(gè)及以上的選項(xiàng)；多選題128.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)C、自主，互惠互利131.工會(huì)必須遵守和維護(hù)(),以()為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。用人單位的()。A、家庭住址，生產(chǎn)計(jì)劃B、個(gè)人隱私，商業(yè)秘密C、財(cái)產(chǎn)狀況，客戶名單D、身份信息，內(nèi)部機(jī)密益行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理?134.新修正的《中華人民共和國工會(huì)法》的立法宗旨之一是()。135.不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資的情形是()。A、勞動(dòng)者在退休后C、勞動(dòng)者在法定休假日136.2014年7月1日李某入職某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司，從事技術(shù)開發(fā)工作。雙方簽訂了聘用合同，其中包含競業(yè)限制條款，約定李某從公司離職后6個(gè)月內(nèi)不得進(jìn)入同類公司從事同類業(yè)務(wù)，此期間，公司每月向李某支付1500元補(bǔ)償金。2017年6月30日雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后，李某按照約定遵守競業(yè)限制，但網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司未按約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。2017年11月5日，李某申請勞動(dòng)爭議仲裁。下D、競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后的競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密應(yīng)按以下哪種方式處理()。A、該用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任B、該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C、該用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任138.用人單位應(yīng)當(dāng)自收到工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書之日起()工作日內(nèi)作出書面139.工會(huì)對違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請()予以處如權(quán)利受到侵犯，可直接撥打12333人社局熱線電話舉報(bào)。此舉是()。C、企業(yè)可以不再對務(wù)工者負(fù)責(zé)141.個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，()與個(gè)人承包經(jīng)營B、發(fā)包的組織C、發(fā)包的個(gè)人或組織給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”142.()是通過工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)A、勞動(dòng)合同B、雇用規(guī)則D、集體合同D、單位行政部門145.下列有關(guān)勞動(dòng)合同說法正確的是()。A、勞動(dòng)合同約定的試用期最長不得超過12個(gè)月B、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效C、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的，自確認(rèn)之日起無效期不得超過六個(gè)月”,排除。B項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第二款始無效，排除。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同146.工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為()。C、三年以下D、五年以上D、法律咨詢148.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織因履行()發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向()提請仲裁。A、勞動(dòng)合同，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)149.用人單位自用工之日起滿()不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單A、6個(gè)月見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將()書面通知工會(huì)。B、二年152.勞動(dòng)法所確定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)關(guān)系雙方所遵循的()條件和標(biāo)準(zhǔn)。B、最低153.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,下列說法不正確的是()。A、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月C、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不約定試用期?！?54.當(dāng)縣級以上人民政府有關(guān)部門對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查時(shí)，下列哪項(xiàng)行為是正確的?B、無需邀請同級地方總工會(huì)參加礦難事故頻發(fā)，造成了重大損失。這些礦主的做法嚴(yán)重侵犯了()。156.勞務(wù)派遣只能在()、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。157.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，()職工的意見和要求，()職工的生活，幫助職158.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為()。10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！贝髸?huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；(二)();D、非法撤銷、合并工會(huì)組織的解析：集體合同簽訂后，應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)說明材料報(bào)送勞動(dòng)保障部門。勞動(dòng)保障部門在收到集體合同文本后15個(gè)工作日內(nèi)未提出異議的，161.關(guān)于勞動(dòng)法監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是()。162.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴163.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂D、兩個(gè)月勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！笔莿趧?dòng)者的()。C、休息權(quán)解析：我國《憲法》第四十三條規(guī)定：“中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。本題考查的是勞動(dòng)者的休息權(quán)。故正確答案為C。165.關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)者工資，下列說法正確的是()。資標(biāo)準(zhǔn)C、在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，最少要支付工資的300%的工資報(bào)酬支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”,是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！盋項(xiàng)正確，位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”166.根據(jù)《勞動(dòng)法》,下列關(guān)于促進(jìn)就業(yè)的舉措，說法有誤的是()。A、國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)B、國家不建議勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)C、地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)D、勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十條第一款“國家支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)?！盋項(xiàng)正確，根業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)?！盌項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十二條：“勞動(dòng)者167.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)組成人員在工會(huì)會(huì)員中()產(chǎn)生，主任一般由()168.下列各項(xiàng)中，不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的是()。A、用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同C、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過一個(gè)月D、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、169.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()工之日起建立?！?70.集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是()。A、職工(代表)大會(huì)D、黨組解析：集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是職工(代表)大會(huì)。171.我國對勞動(dòng)合同制度實(shí)行()。A、事實(shí)合同制C、書面合同制D、事實(shí)勞動(dòng)合同制工之日起建立?！盇、需要和乙單位協(xié)商一致，才能解除勞動(dòng)合同B、可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知乙單位C、可以隨時(shí)通知乙單位解除勞動(dòng)合同D、不能解除勞動(dòng)合同，但可以要求乙單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法173.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位合法的做法是()。A、可以解除勞動(dòng)合同B、必須解除勞動(dòng)合同D、應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同174.()負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督。A、地方政府178.下列適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的是()。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！盇、促進(jìn)就業(yè)法律制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度C、依法成立的民辦非企業(yè)單位多選題1.用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)享有的權(quán)利是()2.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有()。A、用人單位未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法3.關(guān)于用人單位與工會(huì)在工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督中的關(guān)系，以下哪些說法是正確的?A、用人單位應(yīng)當(dāng)配合工會(huì)依法實(shí)施的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督。4.勞動(dòng)合同除了具備必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定()等其他事項(xiàng)。A、試用期B、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇D、培訓(xùn)事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！?.除女職工自己要求外，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形()。B、辭退女職工C、單方解除勞動(dòng)合同D、單方解除聘用合同6.勞動(dòng)合同終止的的條件是()。A、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)B、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行7.關(guān)于工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員的職責(zé)與回避規(guī)定，以下哪些說法是正確的?會(huì)的聯(lián)合會(huì)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員辦理的監(jiān)督事項(xiàng)與本人或者其近親屬有利害8.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的財(cái)政補(bǔ)貼有哪幾項(xiàng)?()A、基礎(chǔ)養(yǎng)老金專項(xiàng)補(bǔ)助B、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金補(bǔ)助C、繳費(fèi)補(bǔ)貼D、對農(nóng)村重度殘疾人等繳費(fèi)困難群體的代繳補(bǔ)貼9.以下關(guān)于工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員的說法，正確的是?A、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)組成人員在工會(huì)會(huì)員中推選產(chǎn)生，主任一般由組成人員投票選舉產(chǎn)生。B、無論基層工會(huì)人數(shù)多少，必須設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)。C、工會(huì)可以根據(jù)工作需要，聘請專家學(xué)者、法律工作者等專業(yè)人士擔(dān)任特邀工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員。D、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員任期與本級工會(huì)委員會(huì)任期相同。解析：《條例》第十一條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)組成人員在工會(huì)會(huì)員中推選產(chǎn)生，主任一般由工會(huì)主席或者副主席擔(dān)任；基層工會(huì)會(huì)員不足設(shè)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，但應(yīng)當(dāng)在工會(huì)會(huì)員中推選產(chǎn)生工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，由其承擔(dān)本單位的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督具體工作。工會(huì)可以根據(jù)工作需要，聘請專家學(xué)者、法律工作者等專業(yè)人士擔(dān)任特邀工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，參與工會(huì)勞動(dòng)法A、休息休假的權(quán)利動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！盓項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)法》權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。”11.關(guān)于工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)處理勞動(dòng)者投訴的過程，以下哪些說解析：《條例》第十八條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)受理勞動(dòng)者投訴的有關(guān)事項(xiàng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)派員聽取勞動(dòng)者和用人單位意見，了解有關(guān)情況。12.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的有()。A、失業(yè)B、患病C、生育解析：《勞動(dòng)法》第73條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：(一)退休；(二)患病、負(fù)傷；(三)因工傷殘或者患職業(yè)??；(四)失業(yè)；(五)生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。故正確答案為ABCD。13.工會(huì)教育職工不斷提高()素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。A、思想道德B、技術(shù)業(yè)務(wù)C、科學(xué)文化D、創(chuàng)新協(xié)作解析：《工會(huì)法》第七條教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。14.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)在實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)，可能會(huì)采取動(dòng)?A、自行決定對用人單位進(jìn)行調(diào)查，無需工會(huì)同意C、提請工會(huì)向用人單位發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書15.工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與()協(xié)商確定。B、企業(yè)D、社會(huì)組織16.勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?()。B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定C、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度D、勞動(dòng)者被判承擔(dān)刑事責(zé)任17.各級工會(huì)組織要按照()的要求建設(shè)干部隊(duì)伍。B、年輕化C、知識化D、專業(yè)化18.支出是指工會(huì)為開展各項(xiàng)工作和活動(dòng)所發(fā)生的各項(xiàng)資金消耗及損失，支出按照功能分為()補(bǔ)助下級支出、事業(yè)支出、其他支出。B、維權(quán)支出C、業(yè)務(wù)支出D、行政支出19.依照勞動(dòng)法，通過協(xié)商與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)組織外，還有下列哪些主體?()。A、部隊(duì)不得因其履行職責(zé)扣減()。D、年終福利21.以下情形中，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的有()。B、乙公司沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C、丙公司對于職工上班遲到、早退的現(xiàn)象予以批評D、丁公司未按勞動(dòng)合同約定為建筑工人提供勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)22.黨的優(yōu)良作風(fēng)的核心內(nèi)容是()。D、批評與自我批評23.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?()。A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件D、驗(yàn)證相關(guān)證明文件24.按照()要求，深入推進(jìn)建家活動(dòng)。A、組織健全B、維權(quán)到位C、工作規(guī)范25.杏花村酒樓年初與蔣某簽訂了勞動(dòng)合同，約定雇傭蔣某一年，月工資3500與蔣某協(xié)商，欲將蔣某的工資變更為每月2500元，被蔣某拒絕。杏花村酒樓在下列()情況下，可以解除該勞動(dòng)合同。A、提前30日口頭形式通知蔣某B、提前30日書面形式通知蔣某C、額外支付蔣某3500元以后D、本月工資支付以后同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀26.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得()。A、侵占D、任意調(diào)撥27.下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中錯(cuò)誤的有：()A、對無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同C、無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工D、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同28.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的工切身利益問題的是()。A、工資福利29.下列關(guān)于服務(wù)期的表述，正確的是()。A、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。”30.符合下列條件()之一的可以認(rèn)定為困難職工。A、家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線，經(jīng)政府救濟(jì)后仍十分困難的職工B、家庭人均收入雖略高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線(幅度為30%),但由31.用人單位工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的(),由所在單位支付。C、補(bǔ)貼A、法定休假日B、婚喪假期間33.下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資，說法正確的有()。A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資80%C、合同和工資協(xié)議里未規(guī)定工資條款，試用期的工資待遇與正式工的工資待遇解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定："【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?4.根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例的規(guī)定，下列情形中，能夠引起勞動(dòng)合同終止的是()。A、勞動(dòng)合同期滿B、勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡D、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！盇、B、C、D四個(gè)選項(xiàng)分別對應(yīng)上述第(一)、(三)、(四)、(二)項(xiàng)規(guī)定。A、集體企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)應(yīng)支持和組織職工參36.以下哪些權(quán)利是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者的權(quán)利：()。37.下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是()。A、深圳某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長勞動(dòng)工作時(shí)間，為B、劉某與一家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定，為按月周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個(gè)月工資，聲稱三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā)38.審計(jì)通知書的主要內(nèi)容()。39.下列屬于工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)的是()。B、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告D、聽取和審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況的報(bào)告40.對工會(huì)會(huì)員的教育主要包括()。41.以下說法正確的是()。B、基層工會(huì)所在的用人單位若終止或被撤銷，該工會(huì)組織也必須立即解散，無依前款規(guī)定被撤銷的工會(huì)，其會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留(C錯(cuò)誤),具體管理辦法42.工會(huì)的職責(zé)包括()。領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國43.工會(huì)組織聯(lián)系職工“六個(gè)五”工作制度中的“五必訪”指的是：()。工作秩序。45.我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括()。B、春節(jié)C、國際勞動(dòng)節(jié)D、中秋節(jié)47.依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,下列說法正確的有()。B、無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效C、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利D、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第一用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！?8.由于家庭經(jīng)濟(jì)困難，小艾17歲初中畢業(yè)后就輟學(xué)到南方某工廠打工。鑒于小艾這種情況，以下關(guān)于小艾特殊保護(hù)的說法中正確的是()。解析：本題主要考查法律常識?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十八條第二款規(guī)定：“未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者?！?9.用人單位違反本條例第二十條第三款規(guī)定，拒絕提供或者提供虛假資料，以及隱匿、毀滅資料的，可能會(huì)面臨哪些法律后果?A、由人力資源和社會(huì)保障等部門責(zé)令限期改正。B、逾期不改正的，處二千元以上二萬元以下的罰款。C、直接關(guān)閉或解散。D、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員可自行對其采取法律行動(dòng)。解析：《條例》第二十七條違反本條例第二十條第三款規(guī)定，用人單位拒絕提供或者提供虛假資料，以及隱匿、毀滅資料的，由人力資源和社會(huì)保障等部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處二千元以上二萬元以下的罰款。50.關(guān)于工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的組織與實(shí)施，以下哪些選項(xiàng)是正確的?A、地方總工會(huì)承擔(dān)著本行政區(qū)域內(nèi)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和實(shí)施職責(zé)。B、產(chǎn)業(yè)工會(huì)主要負(fù)責(zé)制定全國性產(chǎn)業(yè)性的勞動(dòng)法律政策，而非直接參與監(jiān)督。C、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)在其所代表的區(qū)域內(nèi)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督。D、基層工會(huì)是實(shí)施本單位工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的直接責(zé)任主體。解析：《條例》第四條地方總工會(huì)負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督。產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和實(shí)施本行業(yè)、本區(qū)域的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督?；鶎庸?huì)負(fù)責(zé)實(shí)施本單位的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督。51.以下()是我國勞動(dòng)法的調(diào)整對象。A、中華反民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)C、中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè)D、與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的職工52.下列說法正確的是()。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)委員不可以是兼職工會(huì)工作者定”53.根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，關(guān)于政府、工會(huì)及企業(yè)方面在勞動(dòng)關(guān)系中的角色與責(zé)任，以下哪些說法是正確的?A、縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)定期向同級工會(huì)通報(bào)政府的重要工作部署和B、政府可以召開會(huì)議或采取適當(dāng)方式通報(bào)工作，研究解決工C、各級人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)單獨(dú)決定勞動(dòng)關(guān)系中的重大問題，無需D、為共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題，各級人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)與同級工會(huì)及企業(yè)方面代表建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。解析：《工會(huì)法》第三十五條縣級以上地方各級人民政府可以召開會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。各級人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。54.一般情況下，基層工會(huì)不允許使用的會(huì)計(jì)科目包括：()。A、行政支出B、資本性支出C、專用基金D、補(bǔ)助下級支出55.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)在調(diào)查后，可能采取哪些行動(dòng)?A、直接認(rèn)定用人單位違法并處罰。B、如果沒有發(fā)現(xiàn)違法行為，向勞動(dòng)者說明情況。C、強(qiáng)制要求用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成和解。D、如果發(fā)現(xiàn)違法行為，組織雙方溝通協(xié)商。答案：BD解析：《條例》第十九條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)了解情況后，認(rèn)為用人單位不存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明；認(rèn)為用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者和56.工會(huì)會(huì)員全國代表大會(huì)制定或者修改《中國工會(huì)章程》,章程不得與()和()相抵觸。B、行政法規(guī)C、法律D、地方性法規(guī)答案：AC解析：《工會(huì)法》第四條工會(huì)會(huì)員全國代表大會(huì)制定或者修改《中國工會(huì)章程》,章程不得與憲法和法律相抵觸。57.根據(jù)《工會(huì)法》相關(guān)規(guī)定，關(guān)于基層工會(huì)委員會(huì)的建立以及女職工委員會(huì)的設(shè)立，以下哪些說法是正確的?A、當(dāng)用人單位會(huì)員人數(shù)達(dá)到或超過二十五人時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。B、若用人單位會(huì)員人數(shù)不足二十五人，可以與其他單位聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。C、女職工人數(shù)較多的情況下，必須建立工會(huì)女職工委員會(huì)，并獨(dú)立開展工作。D、女職工人數(shù)較少的情況下，可以在工會(huì)委員中設(shè)女職工委員。解析：《工會(huì)法》第十一條用人單位有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。女58.有下列哪些情