《公務(wù)員法》知識(shí)考試題庫(kù)150題(含答案)B、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)D、以上三者B、不得領(lǐng)取D、經(jīng)單位同意后可以領(lǐng)取A、撤銷獎(jiǎng)勵(lì)D、撤銷物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，保留精神獎(jiǎng)勵(lì)消錄用。()6.下列對(duì)公務(wù)員處分的說(shuō)法中，是不準(zhǔn)確的。()C、受處分期間，公務(wù)員不得晉升職務(wù)和級(jí)別，不得晉升工資檔次A、暫停C、不停止D、停止A、任免機(jī)關(guān)用其他測(cè)評(píng)辦法。()A、中央B、省級(jí)以上D、縣級(jí)以上B、監(jiān)察機(jī)關(guān)務(wù)員，并應(yīng)當(dāng)告知辭退依據(jù)和理由。()C、短信A、降低級(jí)別D、不予錄用A、予以辭退C、予以警告D、編制限額18.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連19.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有,并且沒有再發(fā)生違紀(jì)違法行為的，處分期滿后自動(dòng)解除。()B、學(xué)習(xí)能力21.公務(wù)員職級(jí)在以下設(shè)置。()B、委任制和任期制C、任期制和選任制D、委任制和聘用制員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。()A、科員以上B、一級(jí)主任科員以上C、科員以下D、一級(jí)主任科員以下B、納入國(guó)家行政編制C、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員B、廳局級(jí)C、調(diào)任B、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度D、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行B、受記過(guò)處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、資檔次次次C、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D、更新知識(shí)培訓(xùn)C、本行業(yè)B、醫(yī)療保險(xiǎn)D、失業(yè)保險(xiǎn)B、醫(yī)療補(bǔ)助38.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員、縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員D、任期制41.對(duì)有下列哪些情形的公務(wù)員，不得辭退。(D、負(fù)傷A、工作年限滿三十年的B、工作年限滿二十年的C、距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的D、符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的43.因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由規(guī)定。()B、市級(jí)以上公務(wù)員主管部門C、縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門44.公務(wù)員法規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)45.機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)公務(wù)員的思想政治、履行職責(zé)、作風(fēng)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行監(jiān)督，開展勤政廉政教育，建立管理監(jiān)督制度。()升工資檔次。()C、忠于人民，全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D、參加培訓(xùn)1.對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的(),給予獎(jiǎng)勵(lì)。A、機(jī)關(guān)2.關(guān)于行政執(zhí)法類公務(wù)員的設(shè)置，敘述正確的是()A、在市地級(jí)以下機(jī)關(guān)的市場(chǎng)監(jiān)管、生態(tài)環(huán)境保護(hù)3.公務(wù)員登記的對(duì)象()系的()B、不得有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系B、中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國(guó)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度組織實(shí)施的C、市級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門具體指導(dǎo)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員職務(wù)與職A、所在機(jī)關(guān)確定登記對(duì)象，填寫《公務(wù)員登記表》,報(bào)審核機(jī)關(guān)C、審批機(jī)關(guān)簽署意見D、需要備案的，由所在機(jī)關(guān)報(bào)備案機(jī)關(guān)D、曠工10.定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員()、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依11.關(guān)于各級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員職級(jí)職數(shù)的設(shè)置，敘述正確的是()A、中央機(jī)關(guān)正部級(jí)單位一級(jí)巡視員不超過(guò)一級(jí)、二級(jí)巡視員總數(shù)的20%B、省、自治區(qū)、直轄市機(jī)關(guān)一級(jí)、二級(jí)總監(jiān)不超過(guò)機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)類職位C、中央機(jī)關(guān)一級(jí)、二級(jí)巡視員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的12%,D、副省級(jí)城市機(jī)關(guān)督辦不超過(guò)機(jī)關(guān)行政執(zhí)法類職位數(shù)量的2%;一級(jí)至四解析：數(shù)量的6%,其中一級(jí)總監(jiān)不超過(guò)一級(jí)、二級(jí)總監(jiān)總數(shù)的30%其中，正部級(jí)單位一級(jí)巡視員不超過(guò)一級(jí)、二級(jí)巡視員總數(shù)的40%級(jí)高級(jí)主辦不超過(guò)機(jī)關(guān)行政執(zhí)法類職位數(shù)量的33%12.機(jī)關(guān)根據(jù)(),對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分類分級(jí)培訓(xùn)。A、人民群眾需求13.關(guān)于聘任制公務(wù)員，下列做法不正確的是：()A、某縣保密局聘任兩名負(fù)責(zé)保密工作的計(jì)算機(jī)程序員C、某市林業(yè)局聘任公務(wù)員的合同期限為十年D、某縣公安局聘任網(wǎng)絡(luò)管理員的合同需經(jīng)上級(jí)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)14.關(guān)于公務(wù)員兼職問(wèn)題，下列說(shuō)法正確的是()15.國(guó)家公務(wù)員對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的()決定不服，可以理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，或者向有關(guān)機(jī)關(guān)提出申訴C、中央機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)D、省級(jí)機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)17.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列哪些程序辦理()A、動(dòng)議B、民主推薦C、縣級(jí)21.關(guān)于公務(wù)員職級(jí)職務(wù)套轉(zhuǎn)工作的敘述，正確的是()B、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)主任科員套轉(zhuǎn)為二級(jí)主任科員22.關(guān)于公務(wù)員規(guī)范津貼補(bǔ)貼的執(zhí)行辦法，敘述正確的是()D、三級(jí)主任科員的規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按鄉(xiāng)科級(jí)副職標(biāo)準(zhǔn)確定23.錄用公務(wù)員的招考公告應(yīng)當(dāng)載明招考的()D、報(bào)考需要提交的申請(qǐng)材料24.公務(wù)員主管部門依據(jù)招考工作方案，制定招考公告，面向社會(huì)發(fā)布。招考公告應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：()B、報(bào)名方式方法、時(shí)間和地點(diǎn)25.公務(wù)員之間有(),不得在同一機(jī)關(guān)雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職位或者D、近姻親關(guān)A、重新就業(yè)C、移居國(guó)(境)外29.關(guān)于綜合管理類公務(wù)員晉升職級(jí)的論述正確的是()A、晉升三級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)副職或者四級(jí)調(diào)研員2年以上；B、晉升四級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)主任科員2年以上C、晉升二級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)主任科員2年以上；D、晉升四級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員2年以上31.()由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門或設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門，視情況分別任：()D、錄用工作中徇私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重的32.關(guān)于公務(wù)員的的工資標(biāo)準(zhǔn)政策，敘述正確的是()A、新錄用的無(wú)工作經(jīng)歷的高中、中專應(yīng)屆畢業(yè)生試用期滿后執(zhí)行二級(jí)科B、新錄用的無(wú)工作經(jīng)歷的大專應(yīng)屆畢業(yè)生試用期滿后執(zhí)行一C、錄用的無(wú)工作經(jīng)歷的大專應(yīng)屆畢業(yè)生試用期滿后執(zhí)行二級(jí)科員相當(dāng)層解析：?jiǎn)T相當(dāng)層次職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)層次職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)次職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)層次職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)33.關(guān)于公務(wù)員職級(jí)職務(wù)待遇的確認(rèn)，敘述正確的是()C、縣處級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)成員因換屆不再提名、機(jī)構(gòu)改革等原因免去領(lǐng)導(dǎo)解析：原待遇不再保留。與職級(jí)掛鉤。職務(wù)轉(zhuǎn)任職級(jí)的，保留原待遇，不改變干部管理權(quán)限。相應(yīng)職務(wù)的待遇。34.屬于公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持下列原則是：()A、以德為先，突出功績(jī)導(dǎo)向；B、依法依規(guī)，做到公開、公平、公正；C、發(fā)揚(yáng)民主，注重群眾公認(rèn)；D、定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)解析：勵(lì)為主。35.國(guó)家根據(jù)人民警察、消防救援人員以及()等公務(wù)員的工作特點(diǎn)，設(shè)置與其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)相對(duì)應(yīng)的銜級(jí)。A、武警C、駐外外交機(jī)構(gòu)D、駐華外交機(jī)構(gòu)答案：BC36.關(guān)于職位聘任論述正確的是：()A、聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制，具體辦法由中央公務(wù)員主管部門規(guī)定B、聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險(xiǎn)C、聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一D、聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)解析：待遇，違約責(zé)任等條款個(gè)月至十二個(gè)月議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核37.關(guān)于專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)定敘述正確的是()核合格后，可直接認(rèn)定副高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格D、術(shù)類職位上工作滿4年，其中具有相關(guān)、相近專業(yè)博士學(xué)位的，在專業(yè)技術(shù)類職位上工作滿2年A、津貼B、補(bǔ)貼C、保險(xiǎn)B、堅(jiān)持以定期獎(jiǎng)勵(lì)為主D、堅(jiān)持以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主41.關(guān)于公務(wù)員基本工資的晉升辦法，敘述正確的是()D、現(xiàn)級(jí)別在新任職級(jí)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的，由鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或四級(jí)主層次職級(jí)晉升三級(jí)主任科員及相當(dāng)層次職級(jí)的，42.關(guān)于專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)定敘述正確的是()A、專業(yè)技術(shù)任職資格分為：高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)，其中高級(jí)分為正高級(jí)和解析：副高級(jí)等次以上等次類職位上工作滿4年，其中具有相關(guān)、相近專業(yè)碩士學(xué)位的，在專業(yè)技術(shù)類職位上工作滿2年43.下列關(guān)于職級(jí)職務(wù)論述不正確的()44.關(guān)于專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)定方式和程序，敘述錯(cuò)誤的是()A、未取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)任職資格的其他職位類別公務(wù)員交流擔(dān)任專業(yè)技C、對(duì)于未取得相關(guān)職稱或任職資格但符合特殊條件的人員，可以經(jīng)市地D、未取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)任職資格的其他職位類別公務(wù)員交流擔(dān)任專業(yè)技45.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括()C、忠于人民46.公務(wù)員受的處分，什么情況下自動(dòng)解除?()48.機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行()在職培訓(xùn)判斷題1.新錄用的無(wú)工作經(jīng)歷的大專應(yīng)屆畢業(yè)生試用期滿后執(zhí)行二級(jí)科員相當(dāng)層級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。()名單，向社會(huì)公示。()10.初任培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)完成，時(shí)間不少于12天()13.某公務(wù)員登記審批在公務(wù)員任職后45日內(nèi)進(jìn)行。()工資政策。()17.公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、或者工作單位、監(jiān)督電話以及市級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他事項(xiàng)。()申訴()副處級(jí)套轉(zhuǎn)為四級(jí)調(diào)研員()21.縣(市、區(qū)、旗)機(jī)關(guān)設(shè)置二級(jí)高級(jí)主辦以下職級(jí)。()A、正確25.新錄用到東北地區(qū)、中西部地區(qū)的高校畢業(yè)生試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。()27.錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以采用其他測(cè)評(píng)辦法。()28.錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。()31.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的公務(wù)員或公務(wù)員集體可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。()34.招錄機(jī)關(guān)按照省級(jí)以上公務(wù)員主管部門的規(guī)定，根據(jù)報(bào)考者的考試成績(jī)由高到低的順序確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審和考察()35.設(shè)區(qū)的市級(jí)以下機(jī)關(guān)錄用計(jì)劃的申報(bào)程序和審批權(quán)限，由省級(jí)公務(wù)員主管部門規(guī)定。()37.地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門可以授權(quán)市級(jí)公務(wù)員主管部門組織。()40.所有公務(wù)員試用期滿考核合格，職務(wù)、