2025年《企業(yè)文化評價指南》知識考試題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.企業(yè)文化評價的基本原則不包括（）A.客觀公正原則B.整體性原則C.動態(tài)性原則D.靜態(tài)分析原則答案：D解析：企業(yè)文化評價應(yīng)遵循客觀公正、整體性和動態(tài)性原則，確保評價結(jié)果的準(zhǔn)確性和有效性。靜態(tài)分析原則不符合企業(yè)文化持續(xù)發(fā)展和變化的特點，因此不包括在內(nèi)。2.企業(yè)文化評價的主要目的是（）A.對員工進行績效考核B.識別和改進企業(yè)文化中的不足C.制定企業(yè)的營銷策略D.提高企業(yè)的財務(wù)報表數(shù)據(jù)答案：B解析：企業(yè)文化評價的主要目的是識別和改進企業(yè)文化中的不足，促進企業(yè)文化的健康發(fā)展，從而提升企業(yè)的整體競爭力。其他選項雖然可能與企業(yè)文化有一定關(guān)聯(lián)，但不是其主要目的。3.企業(yè)文化評價的基本要素不包括（）A.價值觀B.行為規(guī)范C.企業(yè)形象D.生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)答案：D解析：企業(yè)文化評價的基本要素包括價值觀、行為規(guī)范和企業(yè)形象等，這些要素共同構(gòu)成了企業(yè)的文化體系。生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)雖然重要，但不是企業(yè)文化評價的基本要素。4.企業(yè)文化評價的方法主要有（）A.問卷調(diào)查法B.訪談法C.觀察法D.以上都是答案：D解析：企業(yè)文化評價的方法主要包括問卷調(diào)查法、訪談法和觀察法等，這些方法可以綜合運用，以獲取全面、準(zhǔn)確的評價數(shù)據(jù)。5.企業(yè)文化評價的步驟不包括（）A.確定評價目標(biāo)B.設(shè)計評價指標(biāo)C.收集評價數(shù)據(jù)D.修改企業(yè)logo答案：D解析：企業(yè)文化評價的步驟包括確定評價目標(biāo)、設(shè)計評價指標(biāo)、收集評價數(shù)據(jù)和進行分析評價等，修改企業(yè)logo不屬于企業(yè)文化評價的步驟。6.企業(yè)文化評價的結(jié)果應(yīng)用不包括（）A.制定改進措施B.優(yōu)化管理流程C.更新財務(wù)報表D.評估管理效果答案：C解析：企業(yè)文化評價的結(jié)果應(yīng)用主要包括制定改進措施、優(yōu)化管理流程和評估管理效果等，更新財務(wù)報表不屬于企業(yè)文化評價的結(jié)果應(yīng)用。7.企業(yè)文化評價的周期一般根據(jù)（）A.企業(yè)發(fā)展階段B.市場變化情況C.評價目標(biāo)D.以上都是答案：D解析：企業(yè)文化評價的周期一般根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段、市場變化情況和評價目標(biāo)等因素確定，以確保評價的及時性和有效性。8.企業(yè)文化評價的參與者不包括（）A.高層管理人員B.中層管理人員C.基層員工D.外部專家答案：C解析：企業(yè)文化評價的參與者主要包括高層管理人員、中層管理人員和外部專家等，基層員工雖然可以提供反饋，但通常不作為主要參與者。9.企業(yè)文化評價的難點在于（）A.評價標(biāo)準(zhǔn)的制定B.評價數(shù)據(jù)的收集C.評價結(jié)果的運用D.以上都是答案：D解析：企業(yè)文化評價的難點在于評價標(biāo)準(zhǔn)的制定、評價數(shù)據(jù)的收集和評價結(jié)果的運用等方面，這些難點需要通過科學(xué)的方法和手段加以解決。10.企業(yè)文化評價的最終目的是（）A.提高企業(yè)知名度B.提升企業(yè)競爭力C.增加企業(yè)利潤D.完善企業(yè)制度答案：B解析：企業(yè)文化評價的最終目的是提升企業(yè)競爭力，通過改善企業(yè)文化，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，從而在市場競爭中取得優(yōu)勢地位。11.企業(yè)文化評價的核心要素是（）A.企業(yè)制度B.價值觀C.組織結(jié)構(gòu)D.財務(wù)狀況答案：B解析：企業(yè)文化評價的核心要素是價值觀，它是企業(yè)文化的靈魂和基礎(chǔ)，決定了企業(yè)的行為準(zhǔn)則和發(fā)展方向。企業(yè)制度、組織結(jié)構(gòu)和財務(wù)狀況雖然重要，但都是價值觀的具體體現(xiàn)或受其影響。12.企業(yè)文化評價中，定性分析方法主要適用于（）A.量化指標(biāo)的評價B.非量化指標(biāo)的評價C.財務(wù)數(shù)據(jù)的分析D.市場份額的統(tǒng)計答案：B解析：定性分析方法主要適用于非量化指標(biāo)的評價，如企業(yè)文化氛圍、員工行為規(guī)范等，通過訪談、觀察等方式收集信息，進行主觀判斷和分析。13.企業(yè)文化評價中，定量分析方法主要適用于（）A.主觀感受的評價B.量化指標(biāo)的評價C.行為規(guī)范的分析D.企業(yè)形象的調(diào)查答案：B解析：定量分析方法主要適用于量化指標(biāo)的評價，通過問卷調(diào)查、統(tǒng)計軟件等方式收集和分析數(shù)據(jù)，得出客觀、量化的評價結(jié)果。14.企業(yè)文化評價結(jié)果的應(yīng)用，首先應(yīng)（）A.向社會公布B.用于內(nèi)部改進C.用于績效考核D.用于制定營銷計劃答案：B解析：企業(yè)文化評價結(jié)果的應(yīng)用，首先應(yīng)用于內(nèi)部改進，根據(jù)評價結(jié)果找出企業(yè)文化的不足之處，制定針對性的改進措施，提升企業(yè)文化水平。15.企業(yè)文化評價的目的是為了（）A.確定企業(yè)的市場地位B.提升企業(yè)的核心競爭力C.完善企業(yè)的財務(wù)報表D.制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略答案：B解析：企業(yè)文化評價的目的是為了提升企業(yè)的核心競爭力，通過評價企業(yè)文化，找出優(yōu)勢與不足，進而改進和提升企業(yè)文化，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，從而在市場競爭中取得優(yōu)勢地位。16.企業(yè)文化評價的基本原則不包括（）A.客觀性原則B.科學(xué)性原則C.主觀性原則D.系統(tǒng)性原則答案：C解析：企業(yè)文化評價應(yīng)遵循客觀性原則、科學(xué)性原則和系統(tǒng)性原則，確保評價結(jié)果的準(zhǔn)確性和有效性。主觀性原則不符合企業(yè)文化評價的要求，因此不包括在內(nèi)。17.企業(yè)文化評價中，最常用的方法是（）A.實地考察法B.問卷調(diào)查法C.專家評估法D.文獻研究法答案：B解析：問卷調(diào)查法是企業(yè)文化評價中最常用的方法，通過設(shè)計問卷，收集員工對企業(yè)文化的看法和感受，從而了解企業(yè)文化的現(xiàn)狀和問題。18.企業(yè)文化評價中，指標(biāo)體系的構(gòu)建應(yīng)遵循（）A.全面性原則B.可操作性原則C.動態(tài)性原則D.以上都是答案：D解析：企業(yè)文化評價中，指標(biāo)體系的構(gòu)建應(yīng)遵循全面性原則、可操作性原則和動態(tài)性原則，確保指標(biāo)體系能夠全面、客觀、動態(tài)地反映企業(yè)文化的現(xiàn)狀和變化。19.企業(yè)文化評價中，評價結(jié)果的解釋應(yīng)（）A.堅持客觀性B.突出主觀感受C.忽略數(shù)據(jù)支持D.強調(diào)個人觀點答案：A解析：企業(yè)文化評價中，評價結(jié)果的解釋應(yīng)堅持客觀性，基于評價數(shù)據(jù)和事實進行分析和說明，避免主觀臆斷和個人觀點的干擾。20.企業(yè)文化評價中，外部專家的作用在于（）A.提供客觀評價B.制定評價指標(biāo)C.收集評價數(shù)據(jù)D.分析財務(wù)報表答案：A解析：企業(yè)文化評價中，外部專家的作用在于提供客觀評價，他們可以憑借豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識，對企業(yè)文化進行獨立的觀察和判斷，從而提供客觀、公正的評價意見。二、多選題1.企業(yè)文化評價的基本原則包括（）A.客觀公正原則B.整體性原則C.動態(tài)性原則D.靜態(tài)分析原則E.系統(tǒng)性原則答案：ABCE解析：企業(yè)文化評價的基本原則包括客觀公正原則、整體性原則、動態(tài)性原則和系統(tǒng)性原則。這些原則確保了評價過程的科學(xué)性和評價結(jié)果的準(zhǔn)確性。靜態(tài)分析原則不符合企業(yè)文化不斷發(fā)展的特點，因此不包括在內(nèi)。2.企業(yè)文化評價的要素主要包括（）A.價值觀B.行為規(guī)范C.企業(yè)形象D.生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)E.組織結(jié)構(gòu)答案：ABCE解析：企業(yè)文化評價的要素主要包括價值觀、行為規(guī)范、企業(yè)形象和組織結(jié)構(gòu)等，這些要素共同構(gòu)成了企業(yè)的文化體系。生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)雖然重要，但不是企業(yè)文化評價的基本要素。3.企業(yè)文化評價的方法主要有（）A.問卷調(diào)查法B.訪談法C.觀察法D.案例分析法E.經(jīng)驗判斷法答案：ABCD解析：企業(yè)文化評價的方法主要包括問卷調(diào)查法、訪談法、觀察法和案例分析法等，這些方法可以綜合運用，以獲取全面、準(zhǔn)確的評價數(shù)據(jù)。經(jīng)驗判斷法雖然有時會用到，但不是主要方法。4.企業(yè)文化評價的步驟包括（）A.確定評價目標(biāo)B.設(shè)計評價指標(biāo)C.收集評價數(shù)據(jù)D.分析評價結(jié)果E.修改企業(yè)logo答案：ABCD解析：企業(yè)文化評價的步驟包括確定評價目標(biāo)、設(shè)計評價指標(biāo)、收集評價數(shù)據(jù)和分析評價結(jié)果等，修改企業(yè)logo不屬于企業(yè)文化評價的步驟。5.企業(yè)文化評價的結(jié)果應(yīng)用包括（）A.制定改進措施B.優(yōu)化管理流程C.更新財務(wù)報表D.評估管理效果E.培訓(xùn)員工技能答案：ABDE解析：企業(yè)文化評價的結(jié)果應(yīng)用主要包括制定改進措施、優(yōu)化管理流程、評估管理效果和培訓(xùn)員工技能等，更新財務(wù)報表不屬于企業(yè)文化評價的結(jié)果應(yīng)用。6.企業(yè)文化評價的周期一般根據(jù)（）A.企業(yè)發(fā)展階段B.市場變化情況C.評價目標(biāo)D.評價資源E.企業(yè)文化現(xiàn)狀答案：ABCE解析：企業(yè)文化評價的周期一般根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段、市場變化情況、評價目標(biāo)和企業(yè)文化現(xiàn)狀等因素確定，以確保評價的及時性和有效性。7.企業(yè)文化評價的參與者包括（）A.高層管理人員B.中層管理人員C.基層員工D.外部專家E.供應(yīng)商答案：ABCD解析：企業(yè)文化評價的參與者主要包括高層管理人員、中層管理人員、基層員工和外部專家等，這些人員可以從不同角度提供信息，確保評價的全面性和客觀性。供應(yīng)商雖然與企業(yè)有關(guān)，但通常不作為主要參與者。8.企業(yè)文化評價的難點在于（）A.評價標(biāo)準(zhǔn)的制定B.評價數(shù)據(jù)的收集C.評價結(jié)果的運用D.評價主體的選擇E.評價時間的安排答案：ABC解析：企業(yè)文化評價的難點在于評價標(biāo)準(zhǔn)的制定、評價數(shù)據(jù)的收集和評價結(jié)果的運用等方面，這些難點需要通過科學(xué)的方法和手段加以解決。評價主體的選擇和評價時間的安排雖然重要，但不是主要難點。9.企業(yè)文化評價的最終目的在于（）A.提高企業(yè)知名度B.提升企業(yè)競爭力C.增加企業(yè)利潤D.完善企業(yè)制度E.促進企業(yè)創(chuàng)新答案：BE解析：企業(yè)文化評價的最終目的在于提升企業(yè)競爭力和促進企業(yè)創(chuàng)新，通過改善企業(yè)文化，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，從而在市場競爭中取得優(yōu)勢地位，并激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新活力。10.企業(yè)文化評價的指標(biāo)體系應(yīng)包括（）A.價值觀指標(biāo)B.行為規(guī)范指標(biāo)C.企業(yè)形象指標(biāo)D.生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)E.創(chuàng)新能力指標(biāo)答案：ABCE解析：企業(yè)文化評價的指標(biāo)體系應(yīng)包括價值觀指標(biāo)、行為規(guī)范指標(biāo)、企業(yè)形象指標(biāo)和創(chuàng)新能力指標(biāo)等，這些指標(biāo)可以全面反映企業(yè)文化的各個方面。生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)雖然重要，但主要反映企業(yè)的經(jīng)營狀況，而非文化層面。11.企業(yè)文化評價的基本原則包括（）A.客觀公正原則B.整體性原則C.動態(tài)性原則D.靜態(tài)分析原則E.系統(tǒng)性原則答案：ABCE解析：企業(yè)文化評價的基本原則包括客觀公正原則、整體性原則、動態(tài)性原則和系統(tǒng)性原則。這些原則確保了評價過程的科學(xué)性和評價結(jié)果的準(zhǔn)確性。靜態(tài)分析原則不符合企業(yè)文化不斷發(fā)展的特點，因此不包括在內(nèi)。12.企業(yè)文化評價的要素主要包括（）A.價值觀B.行為規(guī)范C.企業(yè)形象D.生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)E.組織結(jié)構(gòu)答案：ABCE解析：企業(yè)文化評價的要素主要包括價值觀、行為規(guī)范、企業(yè)形象和組織結(jié)構(gòu)等，這些要素共同構(gòu)成了企業(yè)的文化體系。生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)雖然重要，但不是企業(yè)文化評價的基本要素。13.企業(yè)文化評價的方法主要有（）A.問卷調(diào)查法B.訪談法C.觀察法D.案例分析法E.經(jīng)驗判斷法答案：ABCD解析：企業(yè)文化評價的方法主要包括問卷調(diào)查法、訪談法、觀察法和案例分析法等，這些方法可以綜合運用，以獲取全面、準(zhǔn)確的評價數(shù)據(jù)。經(jīng)驗判斷法雖然有時會用到，但不是主要方法。14.企業(yè)文化評價的步驟包括（）A.確定評價目標(biāo)B.設(shè)計評價指標(biāo)C.收集評價數(shù)據(jù)D.分析評價結(jié)果E.修改企業(yè)logo答案：ABCD解析：企業(yè)文化評價的步驟包括確定評價目標(biāo)、設(shè)計評價指標(biāo)、收集評價數(shù)據(jù)和分析評價結(jié)果等，修改企業(yè)logo不屬于企業(yè)文化評價的步驟。15.企業(yè)文化評價的結(jié)果應(yīng)用包括（）A.制定改進措施B.優(yōu)化管理流程C.更新財務(wù)報表D.評估管理效果E.培訓(xùn)員工技能答案：ABDE解析：企業(yè)文化評價的結(jié)果應(yīng)用主要包括制定改進措施、優(yōu)化管理流程、評估管理效果和培訓(xùn)員工技能等，更新財務(wù)報表不屬于企業(yè)文化評價的結(jié)果應(yīng)用。16.企業(yè)文化評價的周期一般根據(jù)（）A.企業(yè)發(fā)展階段B.市場變化情況C.評價目標(biāo)D.評價資源E.企業(yè)文化現(xiàn)狀答案：ABCE解析：企業(yè)文化評價的周期一般根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段、市場變化情況、評價目標(biāo)和企業(yè)文化現(xiàn)狀等因素確定，以確保評價的及時性和有效性。17.企業(yè)文化評價的參與者包括（）A.高層管理人員B.中層管理人員C.基層員工D.外部專家E.供應(yīng)商答案：ABCD解析：企業(yè)文化評價的參與者主要包括高層管理人員、中層管理人員、基層員工和外部專家等，這些人員可以從不同角度提供信息，確保評價的全面性和客觀性。供應(yīng)商雖然與企業(yè)有關(guān)，但通常不作為主要參與者。18.企業(yè)文化評價的難點在于（）A.評價標(biāo)準(zhǔn)的制定B.評價數(shù)據(jù)的收集C.評價結(jié)果的運用D.評價主體的選擇E.評價時間的安排答案：ABC解析：企業(yè)文化評價的難點在于評價標(biāo)準(zhǔn)的制定、評價數(shù)據(jù)的收集和評價結(jié)果的運用等方面，這些難點需要通過科學(xué)的方法和手段加以解決。評價主體的選擇和評價時間的安排雖然重要，但不是主要難點。19.企業(yè)文化評價的最終目的在于（）A.提高企業(yè)知名度B.提升企業(yè)競爭力C.增加企業(yè)利潤D.完善企業(yè)制度E.促進企業(yè)創(chuàng)新答案：BE解析：企業(yè)文化評價的最終目的在于提升企業(yè)競爭力和促進企業(yè)創(chuàng)新，通過改善企業(yè)文化，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，從而在市場競爭中取得優(yōu)勢地位，并激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新活力。20.企業(yè)文化評價的指標(biāo)體系應(yīng)包括（）A.價值觀指標(biāo)B.行為規(guī)范指標(biāo)C.企業(yè)形象指標(biāo)D.生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)E.創(chuàng)新能力指標(biāo)答案：ABCE解析：企業(yè)文化評價的指標(biāo)體系應(yīng)包括價值觀指標(biāo)、行為規(guī)范指標(biāo)、企業(yè)形象指標(biāo)和創(chuàng)新能力指標(biāo)等，這些指標(biāo)可以全面反映企業(yè)文化的各個方面。生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)雖然重要，但主要反映企業(yè)的經(jīng)營狀況，而非文化層面。三、判斷題1.企業(yè)文化評價是一個靜態(tài)的過程，主要在特定時間點對企業(yè)的文化狀況進行snapshot式的考察。（）答案：錯誤解析：企業(yè)文化評價是一個動態(tài)的過程，不僅需要在特定時間點對企業(yè)的文化狀況進行考察，更要關(guān)注企業(yè)文化的形成、發(fā)展和演變過程，以及其對企業(yè)戰(zhàn)略、行為和績效的影響。因此，將企業(yè)文化評價視為靜態(tài)過程是片面的，不符合其本質(zhì)特征。2.企業(yè)文化評價只能采用定量的方法，無法運用定性的手段。（）答案：錯誤解析：企業(yè)文化評價可以采用定量的方法，也可以運用定性的手段。定量方法主要通過對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，得出客觀、量化的評價結(jié)果；而定性方法則通過對訪談、觀察等方式收集信息，進行主觀判斷和分析，以深入了解企業(yè)文化的內(nèi)涵和特點。兩種方法可以結(jié)合使用，以提高評價的全面性和準(zhǔn)確性。3.企業(yè)文化評價的結(jié)果只能用于內(nèi)部管理，不能對外公開。（）答案：錯誤解析：企業(yè)文化評價的結(jié)果既可以用于內(nèi)部管理，也可以對外公開。用于內(nèi)部管理，可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)自身文化存在的問題，并制定改進措施；對外公開，則可以提升企業(yè)的形象和聲譽，增強投資者的信心，吸引優(yōu)秀人才等。當(dāng)然，是否公開以及公開的程度，需要根據(jù)企業(yè)的具體情況和戰(zhàn)略來決定。4.企業(yè)文化評價不需要考慮企業(yè)的外部環(huán)境。（）答案：錯誤解析：企業(yè)文化評價需要考慮企業(yè)的外部環(huán)境，包括市場競爭、行業(yè)趨勢、政策法規(guī)、社會文化等。這些外部因素都會對企業(yè)文化產(chǎn)生影響，并反過來影響企業(yè)的戰(zhàn)略和績效。因此，在進行企業(yè)文化評價時，必須將外部環(huán)境納入考慮范圍，以全面、客觀地評估企業(yè)的文化狀況。5.企業(yè)文化評價的主體只能是企業(yè)內(nèi)部的管理人員。（）答案：錯誤解析：企業(yè)文化評價的主體可以是企業(yè)內(nèi)部的管理人員，也可以是外部專家。內(nèi)部管理人員了解企業(yè)的運營情況和內(nèi)部文化，可以提供第一手的信息；而外部專家則可以憑借豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識，對企業(yè)文化進行獨立的觀察和判斷，從而提供客觀、公正的評價意見。因此，邀請外部專家參與評價，可以提高評價的客觀性和專業(yè)性。6.企業(yè)文化評價的指標(biāo)體系是固定不變的，不能根據(jù)企業(yè)的實際情況進行調(diào)整。（）答案：錯誤解析：企業(yè)文化評價的指標(biāo)體系并非固定不變，可以根據(jù)企業(yè)的實際情況進行調(diào)整。不同的企業(yè)在規(guī)模、行業(yè)、發(fā)展階段等方面存在差異，其文化特點和管理需求也不同。因此，在設(shè)計指標(biāo)體系時，需要充分考慮企業(yè)的具體情況，選擇合適的指標(biāo)，并根據(jù)需要進行調(diào)整和優(yōu)化，以確保評價的針對性和有效性。7.企業(yè)文化評價只能由企業(yè)自身進行，不能委托第三方機構(gòu)。（）答案：錯誤解析：企業(yè)文化評價可以由企業(yè)自身進行，也可以委托第三方機構(gòu)。企業(yè)自身進行評價，可以更好地掌握內(nèi)部情況，但可能存在主觀性較強的問題；而委托第三方機構(gòu)進行評價，則可以借助其專業(yè)能力和客觀立場，提高評價的公信力。因此，企業(yè)可以根據(jù)自身需求選擇合適的評價方式。8.企業(yè)文化評價是一次性的工作，不需要定期進行。（）答案：錯誤解析：企業(yè)文化評價不是一次性的工作，需要定期進行。企業(yè)文化是不斷發(fā)展和變化的，定期進行評價可以及時發(fā)現(xiàn)問題，跟蹤改進效果，并根據(jù)環(huán)境變化調(diào)整評價標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系，以確保評價的持續(xù)性和有效性。9.企業(yè)文化評價只能對企業(yè)的優(yōu)點進行評價，不能指出企業(yè)的缺點。（）答案：錯誤解析：企業(yè)文化評價既可以評價企業(yè)的優(yōu)點，也可以指出企業(yè)的缺點。評價的目的是為了幫助企業(yè)更好地了解自身的文化狀況，發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢和不足，并制定改進措施，提升企業(yè)文化的整體水平。因此，客觀、全面地評價企業(yè)的文化，包括優(yōu)點和缺點，是企業(yè)文化評價的重要任務(wù)。10.企業(yè)文化評價與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略沒有關(guān)系。（）答案：錯誤解析：企業(yè)文化評價與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有著密切的關(guān)系。企業(yè)文化是實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要保障，良好的企業(yè)文化可以增強員工的凝聚力和向心力，提高企業(yè)的執(zhí)行力和競爭力，從而推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。因此，在進行企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃時，必須充分考慮企業(yè)文化的因素，并通過企業(yè)文化評價來確保兩者的一致性。四、簡答題1.簡述企業(yè)文化評價的基