2025年《員工勞動爭議處理意見》知識考試題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.員工申請勞動仲裁的時效期間為（）A.1個月B.3個月C.1年D.2年答案：C解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，選項C是正確的。2.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A.用人單位代表B.員工代表C.工會代表D.以上都是答案：D解析：勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、員工代表和工會代表組成，因此選項D是正確的。3.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月，因此選項B是正確的。4.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以（）A.立即解除勞動合同B.要求用人單位支付賠償金C.要求用人單位支付經(jīng)濟補償金D.向勞動行政部門投訴答案：A解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以立即解除勞動合同，并不需要提前通知用人單位，因此選項A是正確的。5.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表B.用人單位代表C.員工代表D.以上都是答案：D解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、用人單位代表和員工代表組成，因此選項D是正確的。6.員工因工傷事故受傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行（）A.勞動能力鑒定B.醫(yī)療診斷C.工傷認定D.工傷保險待遇申請答案：A解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，員工因工傷事故受傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定，以確定傷殘等級和相應(yīng)的工傷保險待遇，因此選項A是正確的。7.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不愿通過協(xié)商、調(diào)解解決的，可以向（）申請仲裁。A.勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.勞動行政部門D.人民法院答案：B解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不愿通過協(xié)商、調(diào)解解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，因此選項B是正確的。8.勞動合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項的，勞動合同（）A.自動終止B.自動變更C.繼續(xù)有效D.需要重新簽訂答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項的，不影響勞動合同的履行，勞動合同繼續(xù)有效，因此選項C是正確的。9.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以（）A.解除勞動合同，但不支付經(jīng)濟補償金B(yǎng).解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金C.不解除勞動合同，但要求員工賠償損失D.繼續(xù)履行勞動合同答案：A解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金，因此選項A是正確的。10.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起（）具有法律效力。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起15日具有法律效力，如果雙方當(dāng)事人均未在法定期限內(nèi)申請人民法院撤銷或者不予執(zhí)行的，裁決書即發(fā)生法律效力，因此選項B是正確的。11.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.公開、公正B.自愿、平等C.強制、合法D.上述都是答案：B解析：勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等原則。調(diào)解過程應(yīng)以自愿為基礎(chǔ)，雙方在平等的地位下進行協(xié)商，達成一致意見。公開、公正原則適用于司法程序，強制、合法原則不是調(diào)解原則，因此選項B是正確的。12.勞動合同被確認無效后，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬（）A.按照雙方約定支付B.不支付任何報酬C.按照勞動合同約定支付D.參照本單位相同崗位最低檔工資標準支付答案：D解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同被確認無效后，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬，參照本單位相同崗位最低檔工資標準支付；如果用人單位未支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付應(yīng)付報酬的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者支付賠償金。因此選項D是正確的。13.員工被迫解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形不包括（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的D.員工個人原因離職的答案：D解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。因此選項D是正確的。14.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)，決定是否受理。A.5日B.7日C.10日D.15日答案：B解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起7日內(nèi)，決定是否受理。因此選項B是正確的。15.勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)的風(fēng)險責(zé)任不包括（）A.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定造成勞動者傷害的賠償責(zé)任B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的賠償責(zé)任C.用人單位違反競業(yè)限制約定的賠償責(zé)任D.用人單位違反勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的賠償責(zé)任答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)的風(fēng)險責(zé)任主要包括：用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定造成勞動者傷害的賠償責(zé)任；用人單位未及時足額支付勞動報酬的賠償責(zé)任；用人單位違反勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的賠償責(zé)任。競業(yè)限制是用人單位和勞動者在解除或者終止勞動合同后，約定的勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者不自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的期限。因此選項C是正確的。16.勞動爭議申請仲裁的時效期間，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，但是，勞動關(guān)系存續(xù)期間因（）等情形，仲裁時效中止。A.用人單位制定新的規(guī)章制度B.用人單位調(diào)整工作崗位C.用人單位停止發(fā)放工資D.用人單位發(fā)生合并或者分立答案：C解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因用人單位停止發(fā)放工資等情形，仲裁時效中止。因此選項C是正確的。17.用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.拒絕繼續(xù)履行B.另行支付賠償金C.繼續(xù)履行勞動合同D.優(yōu)先支付經(jīng)濟補償金答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同。因此選項C是正確的。18.勞動者因工傷事故受到傷害，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇（）A.按照不低于本單位相同崗位最低檔工資標準支付B.按照不低于本單位平均工資標準支付C.按照原工資福利待遇支付D.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付答案：C解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，勞動者因工傷事故受到傷害，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此選項C是正確的。19.勞動爭議調(diào)解書由（）簽名或者蓋章，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章后生效。A.勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.勞動行政部門D.人民法院答案：A解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議調(diào)解書由勞動爭議調(diào)解委員會簽名或者蓋章，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章后生效。因此選項A是正確的。20.勞動者申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書、身份證明、勞動關(guān)系證明等材料。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明（）等內(nèi)容。A.勞動爭議的基本事實和理由B.請求事項C.證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動者申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書、身份證明、勞動關(guān)系證明等材料。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動爭議的基本事實和理由、請求事項、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所等內(nèi)容。因此選項D是正確的。二、多選題1.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議可以（）A.促成雙方達成協(xié)議B.作出具有約束力的調(diào)解書C.對違反法律、法規(guī)的行為進行批評教育D.代替用人單位作出開除決定E.幫助雙方了解各自的權(quán)利和義務(wù)答案：ACE解析：勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)是通過調(diào)解方式，促使雙方當(dāng)事人自愿達成協(xié)議，解決勞動爭議。調(diào)解委員會可以促成雙方達成協(xié)議（A），幫助雙方了解各自的權(quán)利和義務(wù)（E），并對違反法律、法規(guī)的行為進行批評教育（C）。調(diào)解書需要雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章后生效，不具有強制執(zhí)行力，因此選項B錯誤。調(diào)解委員會不能代替用人單位作出開除決定（D），這是用人單位的職權(quán)。因此，正確答案為ACE。2.勞動合同履行過程中，出現(xiàn)下列哪些情形，勞動合同可以變更（）A.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項B.經(jīng)雙方協(xié)商一致C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化D.員工個人原因需要調(diào)整工作崗位E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：BCE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更（B）。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容（C）。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形也可以導(dǎo)致勞動合同變更（E）。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項（A），不影響勞動合同的履行，除非雙方另有約定。員工個人原因需要調(diào)整工作崗位（D），不屬于法定或約定的勞動合同變更情形。因此，正確答案為BCE。3.勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位的情形有（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的E.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的答案：ADE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：（一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的（A）；（二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（D）；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位未及時足額支付勞動報酬的（B）、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（C），勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（E），勞動者可以請求勞動爭議仲裁委員會或者人民法院變更或者撤銷勞動合同，不屬于可以立即解除的情形。因此，正確答案為ADE。4.勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)包括（）A.對勞動爭議案件進行調(diào)解B.對勞動爭議案件進行仲裁C.作出勞動爭議裁決書D.負責(zé)執(zhí)行勞動爭議仲裁裁決E.對用人單位進行行政處罰答案：ABC解析：勞動爭議仲裁委員會是依法設(shè)立的，負責(zé)處理勞動爭議的機構(gòu)。其職責(zé)包括對勞動爭議案件進行調(diào)解（A）、對勞動爭議案件進行仲裁（B），并根據(jù)仲裁結(jié)果作出勞動爭議裁決書（C）。勞動爭議仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，由人民法院負責(zé)執(zhí)行（D），而非仲裁委員會。仲裁委員會不具有對用人單位進行行政處罰的職權(quán)（E），行政處罰由相應(yīng)的行政管理部門負責(zé)。因此，正確答案為ABC。5.勞動合同無效的情形包括（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D.用人單位與勞動者協(xié)商一致的E.勞動者個人能力不符合崗位要求的答案：ABC解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同無效的情形包括：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（A）；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的（B）；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的（C）。勞動合同的效力取決于是否符合法律規(guī)定，而非僅僅是雙方協(xié)商一致（D），也并非以勞動者個人能力是否符合崗位要求作為判斷標準（E）。因此，正確答案為ABC。6.勞動爭議的解決方式包括（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.自行協(xié)商答案：ABCD解析：勞動爭議的解決方式包括和解（A）、調(diào)解（B）、仲裁（C）和訴訟（D）。和解是指爭議雙方在自愿基礎(chǔ)上達成協(xié)議解決爭議；調(diào)解是指通過第三方的介入，促使雙方達成協(xié)議；仲裁是指由仲裁機構(gòu)對爭議作出具有約束力的裁決；訴訟是指通過人民法院解決爭議。自行協(xié)商（E）雖然是一種解決爭議的方式，但并非法定的解決途徑，且如果協(xié)商不成，仍需通過其他法定途徑解決。因此，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，法定的解決方式是ABCD。7.員工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括（）A.了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容B.獲得必要的培訓(xùn)C.享受勞動保護D.申請勞動爭議仲裁E.根據(jù)表現(xiàn)獲得轉(zhuǎn)正或解聘答案：ABCE解析：員工在試用期內(nèi)，與正式員工一樣，享有了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容（A）、獲得必要的培訓(xùn)（B）、享受勞動保護（C）等權(quán)利。同時，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，員工也有權(quán)了解自己的表現(xiàn)是否符合錄用條件，并根據(jù)表現(xiàn)申請轉(zhuǎn)正或要求解除勞動合同（E）。申請勞動爭議仲裁（D）通常是在勞動關(guān)系存續(xù)期間，發(fā)生勞動爭議后才能進行，試用期內(nèi)的爭議一般優(yōu)先通過協(xié)商或調(diào)解解決。因此，正確答案為ABCE。8.勞動合同解除時，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形包括（）A.用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的B.用人單位依照勞動合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的C.用人單位依照勞動合同法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同的D.勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的答案：ABDE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形包括：（一）依照勞動合同法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的（A）；（二）依照勞動合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的（B）；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的（E）。依照勞動合同法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同的（C），用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的（D），用人單位通常需要支付賠償金，而非經(jīng)濟補償金。因此，正確答案為ABDE。9.工傷保險待遇包括（）A.工傷醫(yī)療費B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.傷殘津貼E.喪葬補助金答案：ABCDE解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，工傷保險待遇包括：（一）工傷醫(yī)療費（A）；（二）停工留薪期工資（B）；（三）住院伙食補助費；（四）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（五）康復(fù)治療費；（六）輔助器具費；（七）一次性傷殘補助金（C）；（八）傷殘津貼（D）；（九）生活護理費；（十）一次性工亡補助金；（十一）喪葬補助金（E）；（十二）被扶養(yǎng)人生活費；（十三）勞動能力鑒定費。因此，所有選項都屬于工傷保險待遇的范疇。因此，正確答案為ABCDE。10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的內(nèi)容一般包括（）A.爭議的基本事實和理由B.雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的內(nèi)容C.履行協(xié)議的期限和方式D.違反協(xié)議的責(zé)任E.雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章答案：ABCDE解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書是調(diào)解委員會主持雙方當(dāng)事人達成的調(diào)解協(xié)議的書面文件，其內(nèi)容一般包括：（一）爭議的基本事實和理由（A）；（二）雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的內(nèi)容（B）；（三）履行協(xié)議的期限和方式（C）；（四）違反協(xié)議的責(zé)任（D）；（五）雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章（E）。這些內(nèi)容確保了調(diào)解協(xié)議的明確性和可執(zhí)行性。因此，正確答案為ABCDE。11.勞動爭議仲裁委員會不予受理仲裁申請的情形包括（）A.勞動爭議不屬于本委員會管轄的B.申請人未按照規(guī)定提交仲裁申請書的C.勞動爭議已經(jīng)人民法院受理的D.申請人已就同一事實向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解未達成協(xié)議且已超過時效的E.申請人未提供身份證明和勞動關(guān)系證明的答案：ABCE解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會不予受理仲裁申請的情形包括：（一）勞動爭議不屬于本委員會管轄的（A）；（二）申請人未按照規(guī)定提交仲裁申請書的（B）；（三）勞動爭議已經(jīng)人民法院受理的（C）；（四）申請人已就同一事實向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解未達成協(xié)議且已超過時效的（D）。申請人未提供身份證明和勞動關(guān)系證明的（E），屬于材料不齊，應(yīng)當(dāng)通知申請人補充材料，而非直接不予受理。因此，正確答案為ABCE。12.勞動合同約定由用人單位承擔(dān)的風(fēng)險責(zé)任主要包括（）A.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定造成勞動者傷害的賠償責(zé)任B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的賠償責(zé)任C.用人單位違反競業(yè)限制約定的賠償責(zé)任D.用人單位違反勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的賠償責(zé)任E.用人單位違法解除勞動合同的賠償責(zé)任答案：ABDE解析：根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同約定由用人單位承擔(dān)的風(fēng)險責(zé)任主要包括：（一）用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定造成勞動者傷害的賠償責(zé)任（A）；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的賠償責(zé)任（B）；（三）用人單位違反勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的賠償責(zé)任（D）；（四）用人單位違法解除勞動合同的賠償責(zé)任（E）。競業(yè)限制是用人單位和勞動者在解除或者終止勞動合同后，約定的勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者不自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的期限。雖然用人單位違反競業(yè)限制約定需要承擔(dān)賠償責(zé)任（C），但這通常是基于保密協(xié)議，而非勞動合同中普遍約定的風(fēng)險責(zé)任。因此，正確答案為ABDE。13.勞動者因工傷事故受到傷害，在停工留薪期內(nèi)，可以享受（）A.原工資福利待遇B.工傷醫(yī)療費C.停工留薪期工資D.住院伙食補助費E.輔助器具費答案：ABCD解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，勞動者因工傷事故受到傷害，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付（A）。同時，工傷醫(yī)療費（B）、住院伙食補助費（D）等相關(guān)費用由工傷保險基金支付。輔助器具費（E）也是工傷保險待遇的一部分，但通常是在傷情相對穩(wěn)定后，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要配置輔助器具時才能享受，并非在停工留薪期內(nèi)必然享受。因此，停工留薪期內(nèi)主要可以享受的是原工資福利待遇、工傷醫(yī)療費和住院伙食補助費。因此，正確答案為ABCD。14.勞動合同法規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動合同的情形包括（）A.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的情形包括：（一）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（A）；（二）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（B）；（三）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（C）；（四）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的（D）；（五）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（E）。這些都是法定可以單方解除勞動合同的情形。因此，正確答案為ABCDE。15.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書與勞動爭議仲裁裁決書的主要區(qū)別在于（）A.生效條件B.法律效力C.作出主體D.調(diào)解性質(zhì)E.適用范圍答案：ABCD解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書與勞動爭議仲裁裁決書存在顯著區(qū)別：（一）作出主體不同（C），調(diào)解協(xié)議書由勞動爭議調(diào)解委員會作出，仲裁裁決書由勞動爭議仲裁委員會作出；（二）法律效力不同（B），調(diào)解協(xié)議書需要雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章后生效，不具有強制執(zhí)行力，除非依法轉(zhuǎn)化為仲裁裁決或法院判決；仲裁裁決書在法定期限內(nèi)，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，如果一方當(dāng)事人不履行，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行；（三）調(diào)解性質(zhì)不同（D），調(diào)解協(xié)議書是雙方協(xié)商一致的結(jié)果；仲裁裁決書是仲裁機構(gòu)對爭議作出具有約束力的決定；（四）生效條件不同（A），調(diào)解協(xié)議書以雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章為生效條件；仲裁裁決書則需要在法定期限內(nèi)不起訴或申請撤銷才發(fā)生法律效力。雖然兩者都涉及勞動爭議，但在性質(zhì)、效力、程序等方面存在明顯差異，適用范圍（E）也因此不同。因此，正確答案為ABCD。16.勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)的風(fēng)險責(zé)任可能包括（）A.因勞動者本人故意或重大過失造成人身傷害的B.勞動者違反保密義務(wù)造成用人單位損失的C.勞動者違反競業(yè)限制約定造成用人單位損失的D.勞動者未按照規(guī)定操作造成設(shè)備損壞的E.用人單位未提供勞動保護造成的傷害答案：BCD解析：勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)的風(fēng)險責(zé)任應(yīng)當(dāng)是合法合理的，通常限于勞動者自身的故意或重大過失造成的損失。這可能包括：（一）勞動者違反保密義務(wù)造成用人單位損失的（B）；（二）勞動者違反競業(yè)限制約定造成用人單位損失的（C）；（三）勞動者未按照規(guī)定操作造成設(shè)備損壞的（D）。這些責(zé)任是基于勞動者的過錯行為產(chǎn)生的。因勞動者本人故意或重大過失造成人身傷害的（A），用人單位可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但這并非典型的“由勞動者承擔(dān)的風(fēng)險責(zé)任”，而是用人單位在承擔(dān)主責(zé)后的追償權(quán)或免責(zé)情形。用人單位未提供勞動保護造成的傷害（E），責(zé)任在于用人單位，勞動者不應(yīng)承擔(dān)此類風(fēng)險。因此，正確答案為BCD。17.勞動爭議仲裁的時效期間為（）A.1個月B.3個月C.1年D.2年E.6個月答案：C解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，正確答案為C。18.勞動合同中關(guān)于服務(wù)期和競業(yè)限制的約定，下列說法正確的有（）A.服務(wù)期約定必須具有合理性B.用人單位未在約定范圍內(nèi)提供培訓(xùn)的，勞動者可以解除服務(wù)期約定C.競業(yè)限制約定必須向勞動者支付經(jīng)濟補償D.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位決定E.服務(wù)期未滿，勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金答案：ABCE解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定：（一）服務(wù)期約定必須具有合理性（A），否則可能被認定為無效。用人單位未在約定范圍內(nèi)提供培訓(xùn)的，勞動者可以解除服務(wù)期約定（B），且不屬于違約情形。競業(yè)限制約定必須向勞動者支付經(jīng)濟補償（C），否則可能被認定為無效。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定（D），并非完全由用人單位單方面決定。服務(wù)期未滿，勞動者解除勞動合同的，除用人單位有過錯外，通常需要按約定支付違約金（E），違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。因此，正確答案為ABCE。19.勞動者申請勞動仲裁，需要提交的材料一般包括（）A.仲裁申請書B.身份證明C.勞動關(guān)系證明D.證據(jù)材料E.證據(jù)清單及證人名單答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動者申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書、身份證明（B）、勞動關(guān)系證明（C）、證據(jù)材料（D）以及證據(jù)清單及證人名單（E）等。這些材料是構(gòu)成仲裁申請的基礎(chǔ)，確保仲裁委員會能夠了解案件基本情況并依法處理。因此，正確答案為ABCDE。20.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A.用人單位代表B.員工代表C.工會代表D.職工董事E.勞動行政部門代表答案：ABC解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會組織職工通過民主推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)職工代表大會、職工大會或者其他形式民主推舉產(chǎn)生。職工董事（D）和勞動行政部門代表（E）并非勞動爭議調(diào)解委員會的法定組成人員。因此，正確答案為ABC。三、判斷題1.勞動爭議調(diào)解委員會無權(quán)對勞動爭議案件作出具有約束力的決定。（）答案：正確解析：勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)是通過調(diào)解方式，促使雙方當(dāng)事人自愿達成協(xié)議解決爭議。調(diào)解委員會作出的調(diào)解協(xié)議書，需要雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章后生效，但該協(xié)議書不具有強制執(zhí)行力，如果一方當(dāng)事人不履行，另一方需要通過仲裁或訴訟途徑解決。勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。因此，勞動爭議調(diào)解委員會無權(quán)對勞動爭議案件作出具有約束力的決定，其作用在于促進和解。題目表述正確。2.員工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是法律賦予勞動者在試用期內(nèi)相對靈活的權(quán)利，以便在發(fā)現(xiàn)用人單位或崗位與預(yù)期不符時能夠及時調(diào)整。提前三日通知是法定程序，無需征得用人單位同意。因此，題目表述正確。3.勞動合同期滿，如果用人單位繼續(xù)使用勞動者，則視為雙方續(xù)訂了勞動合同。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：（一）勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。除上述情形外，勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。但如果用人單位繼續(xù)使用勞動者，且雙方未提出異議或依法終止，通常視為雙方默示續(xù)訂了勞動合同，除非用人單位明確表示不再續(xù)訂。實踐中，如果繼續(xù)履行合同義務(wù)，一般會被認定為續(xù)訂。題目表述在通常情況下是正確的。4.勞動者因工傷事故導(dǎo)致死亡的，其直系親屬可以享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。（）答案：正確解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，勞動者因工傷事故導(dǎo)致死亡的，其直系親屬可以按照規(guī)定享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。這些是工傷保險待遇的重要組成部分，旨在為工傷死亡人員的家屬提供經(jīng)濟保障。因此，題目表述正確。5.勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書，當(dāng)事人不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書，當(dāng)事人不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這是法律規(guī)定的起訴時效。如果超過時效未起訴，且未申請撤銷仲裁裁決，則仲裁裁決書發(fā)生法律效力。因此，題目表述正確。6.用人單位在勞動合同中約定“工傷概不負責(zé)”條款，該條款無效。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同對用人單位免除其法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。工傷保險是社會保險制度的重要組成部分，為勞動者因工傷事故提供保障，是用人單位的法定義務(wù)，不能通過合同約定免除。任何試圖在勞動合同中約定“工傷概不負責(zé)”的條款，都違反了法律的強制性規(guī)定，自始無效。因此，題目表述正確。7.勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的人員范圍僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。并非所有勞動者都適用競業(yè)限制。競業(yè)限制的約定必須同時滿足三個條件：主體適格、范圍合理、支付經(jīng)濟補償。因此，題目表述正確。8.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位無需支付任何經(jīng)濟補償。（）答案：錯誤解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬