2025年《國際勞工仲裁法》知識考試題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.國際勞工仲裁法的主要目的是（）A.規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理B.解決勞動爭議，維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益C.制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.統(tǒng)一工作時間安排答案：B解析：國際勞工仲裁法的主要目的是通過仲裁機(jī)制解決勞動爭議，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)一工作時間安排雖然也是勞動法律法規(guī)的內(nèi)容，但并非國際勞工仲裁法的主要目的。2.根據(jù)國際勞工仲裁法，勞動爭議仲裁委員會的組成人員應(yīng)當(dāng)是（）A.全部由用人單位代表組成B.全部由勞動者代表組成C.由用人單位代表和勞動者代表以及專家組成D.全部由政府官員組成答案：C解析：國際勞工仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)由用人單位代表、勞動者代表以及專家組成，以確保仲裁的公正性和專業(yè)性。全部由某一方代表組成或全部由政府官員組成都無法保證仲裁的獨(dú)立性和公平性。3.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起（）A.立即生效B.經(jīng)過5天后生效C.經(jīng)過15天后生效D.需要雙方當(dāng)事人簽收后才生效答案：A解析：根據(jù)國際勞工仲裁法，勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起即具有法律效力，立即生效。不需要經(jīng)過特定時間后生效，也不需要雙方當(dāng)事人簽收后才生效，以保障仲裁的權(quán)威性和效率。4.如果勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：國際勞工仲裁法規(guī)定，勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這個期限比較長，是為了給勞動者充分的時間考慮是否提起訴訟。5日、10日和30日的期限都過短或過長，不符合法律的規(guī)定。5.在勞動爭議仲裁過程中，當(dāng)事人可以自行和解，和解協(xié)議達(dá)成后（）A.自動終止仲裁程序B.需要仲裁委員會批準(zhǔn)才能終止C.只具有道德約束力D.需要雙方當(dāng)事人共同申請才能終止答案：A解析：根據(jù)國際勞工仲裁法，在勞動爭議仲裁過程中，當(dāng)事人可以自行和解。一旦達(dá)成和解協(xié)議，仲裁程序?qū)⒆詣咏K止。這體現(xiàn)了法律對當(dāng)事人意思自治的尊重，也提高了仲裁效率。仲裁委員會不需要批準(zhǔn)，和解協(xié)議也不需要具有特殊的法律效力，達(dá)成即具有終止程序的效力。6.國際勞工仲裁法適用于（）A.所有類型的勞動爭議B.僅限于集體勞動爭議C.僅限于個別勞動爭議D.僅限于經(jīng)濟(jì)性勞動爭議答案：A解析：國際勞工仲裁法的適用范圍是廣泛的，它適用于所有類型的勞動爭議，包括但不限于集體勞動爭議和個別勞動爭議，也包括但不限于經(jīng)濟(jì)性勞動爭議和非經(jīng)濟(jì)性勞動爭議。這樣可以確保所有勞動爭議都能得到公正的處理。7.勞動爭議仲裁委員會作出裁決，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請書之日起（）內(nèi)結(jié)束。A.45日B.60日C.90日D.30日答案：C解析：國際勞工仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出裁決，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請書之日起90日內(nèi)結(jié)束。這個期限比較長，是為了保證仲裁委員會有足夠的時間進(jìn)行調(diào)查、審理和作出公正的裁決。45日、60日和30日的期限都過短，無法保證仲裁的質(zhì)量和公正性。8.下列哪項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁的管轄范圍？（）A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議B.因除名、辭退發(fā)生的爭議C.因工作時間安排發(fā)生的爭議D.因用人單位破產(chǎn)清算發(fā)生的爭議答案：D解析：根據(jù)國際勞工仲裁法，勞動爭議仲裁的管轄范圍包括因履行勞動合同發(fā)生的爭議、因除名、辭退發(fā)生的爭議以及因工作時間安排發(fā)生的爭議等。因用人單位破產(chǎn)清算發(fā)生的爭議通常不屬于勞動爭議仲裁的管轄范圍，而是屬于破產(chǎn)法或相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整范疇。破產(chǎn)清算涉及到的是用人單位的財(cái)產(chǎn)處置和債務(wù)清償，與勞動者的個人權(quán)益關(guān)系不大，因此一般不由勞動爭議仲裁委員會來處理。9.勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)遵循（）A.公開審理原則B.書面審理原則C.合議審理原則D.當(dāng)事人自行和解原則答案：C解析：國際勞工仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合議審理原則。合議審理是指由三名或以上仲裁員組成仲裁庭，共同對案件進(jìn)行審理和作出裁決。這體現(xiàn)了集體智慧和公正性。公開審理雖然也是司法公正的表現(xiàn)，但并非仲裁委員會審理案件的必須原則。書面審理和當(dāng)事人自行和解原則都只是審理過程中的方式或結(jié)果，并非審理原則本身。10.勞動爭議仲裁不收費(fèi)，但下列哪種情況除外？（）A.當(dāng)事人申請鑒定B.當(dāng)事人申請財(cái)產(chǎn)保全C.當(dāng)事人復(fù)制仲裁文書D.當(dāng)事人申請證人出庭答案：A解析：國際勞工仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費(fèi)，以保障勞動者的訴權(quán)。但是，在特定情況下，例如當(dāng)事人申請鑒定，需要支付鑒定費(fèi)用。鑒定是為了查明案件事實(shí)，需要專門的機(jī)構(gòu)和人員，因此需要收費(fèi)。當(dāng)事人申請財(cái)產(chǎn)保全、復(fù)制仲裁文書以及申請證人出庭等，雖然可能產(chǎn)生一些費(fèi)用，但根據(jù)法律規(guī)定，這些費(fèi)用一般由敗訴方承擔(dān)，或者由當(dāng)事人自行承擔(dān)，不屬于仲裁委員會的收費(fèi)范圍。因此，只有在當(dāng)事人申請鑒定的情況下，才可能需要支付費(fèi)用。11.國際勞工仲裁法規(guī)定的仲裁時效期間通常為（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：根據(jù)國際勞工仲裁法的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間通常為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這個時效期間相對較長，是為了保障當(dāng)事人有充足的時間來維護(hù)自己的合法權(quán)益。1個月、3個月和6個月的時效期間都過短，無法充分保障當(dāng)事人的訴權(quán)。12.在勞動爭議仲裁過程中，如果當(dāng)事人一方死亡，則仲裁程序（）A.自動終止B.由另一方當(dāng)事人申請后終止C.需要仲裁委員會裁定后才能終止D.由仲裁委員會自行決定是否終止答案：A解析：國際勞工仲裁法規(guī)定，在勞動爭議仲裁過程中，如果當(dāng)事人一方死亡，仲裁程序自動終止。這包括勞動者死亡或用人單位解散等情況。仲裁程序自動終止是為了避免程序進(jìn)行無意義的審理，同時也體現(xiàn)了對逝者的尊重。不需要另一方當(dāng)事人申請、仲裁委員會裁定或自行決定，以簡化程序，提高效率。13.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后（）A.自動發(fā)生法律效力B.需要雙方當(dāng)事人簽收后才發(fā)生法律效力C.需要報請上級仲裁委員會批準(zhǔn)后才發(fā)生法律效力D.需要依法送達(dá)后才能發(fā)生法律效力答案：D解析：根據(jù)國際勞工仲裁法，勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，需要依法送達(dá)給雙方當(dāng)事人后才能發(fā)生法律效力。這體現(xiàn)了對當(dāng)事人意思表示的尊重，也確保了調(diào)解協(xié)議的嚴(yán)肅性。調(diào)解協(xié)議達(dá)成并不意味著立即生效，必須經(jīng)過送達(dá)程序，當(dāng)事人簽收后才正式生效。14.勞動爭議仲裁裁決書由（）A.仲裁員單獨(dú)簽名B.仲裁委員會負(fù)責(zé)人簽名C.仲裁員集體簽名D.書記員簽名答案：C解析：國際勞工仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決書由仲裁員集體簽名。這體現(xiàn)了合議庭的集體意志和責(zé)任，確保了裁決的公正性。仲裁員單獨(dú)簽名、仲裁委員會負(fù)責(zé)人簽名或書記員簽名都不符合法律規(guī)定，無法體現(xiàn)仲裁裁決的權(quán)威性和合法性。15.因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，由（）A.用人單位所在地人民法院管轄B.勞動者所在地人民法院管轄C.勞動合同履行地人民法院管轄D.用人單位或勞動者任意選擇的人民法院管轄答案：C解析：根據(jù)國際勞工仲裁法的地域管轄規(guī)定，因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，由勞動合同履行地人民法院管轄。這是為了方便當(dāng)事人進(jìn)行訴訟，也便于人民法院審理案件。用人單位所在地、勞動者所在地或雙方任意選擇的人民法院都不符合地域管轄的規(guī)定。16.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，實(shí)行（）A.一人獨(dú)任制B.合議制C.審查制D.復(fù)議制答案：B解析：國際勞工仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，實(shí)行合議制。合議制是指由三名或以上仲裁員組成仲裁庭，共同對案件進(jìn)行審理和作出裁決。這體現(xiàn)了集體智慧和公正性，有利于提高仲裁的質(zhì)量和公信力。一人獨(dú)任制、審查制和復(fù)議制都不符合國際勞工仲裁法的規(guī)定。17.勞動爭議仲裁中的證據(jù)規(guī)則是（）A.優(yōu)勢證據(jù)規(guī)則B.推定證據(jù)規(guī)則C.質(zhì)量證據(jù)規(guī)則D.排除證據(jù)規(guī)則答案：A解析：在勞動爭議仲裁中，證據(jù)的采納和證明力遵循優(yōu)勢證據(jù)規(guī)則。優(yōu)勢證據(jù)規(guī)則要求證明案件事實(shí)的證據(jù)必須具有優(yōu)勢，即證明力更強(qiáng)，更有可能為真。這是市場經(jīng)濟(jì)活動中常見的證據(jù)規(guī)則，適用于勞動爭議仲裁領(lǐng)域。推定證據(jù)規(guī)則、質(zhì)量證據(jù)規(guī)則和排除證據(jù)規(guī)則并非勞動爭議仲裁中的主要證據(jù)規(guī)則。18.勞動爭議仲裁委員會審理案件，應(yīng)當(dāng)自受理之日起（）內(nèi)結(jié)案。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：D解析：根據(jù)國際勞工仲裁法的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會審理案件，應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)結(jié)案。這個期限是為了保證仲裁的效率，同時也有利于及時解決勞動爭議，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。15日、30日和45日的期限都過短，無法保證仲裁的質(zhì)量和公正性，也不符合法律規(guī)定。19.勞動爭議仲裁過程中，當(dāng)事人可以委托代理人，委托代理人需要（）A.提供身份證明B.提供授權(quán)委托書C.繳納代理費(fèi)D.經(jīng)過仲裁委員會批準(zhǔn)答案：B解析：國際勞工仲裁法規(guī)定，在勞動爭議仲裁過程中，當(dāng)事人可以委托代理人。委托代理人需要提供授權(quán)委托書，以證明其代理權(quán)限。提供身份證明是為了核實(shí)代理人身份，繳納代理費(fèi)和經(jīng)過仲裁委員會批準(zhǔn)都不是委托代理的必要條件。授權(quán)委托書是委托代理的核心文件，它明確了代理人的代理范圍和權(quán)限，是代理人參與仲裁活動的基礎(chǔ)。20.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起（）A.具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.15日后具有強(qiáng)制執(zhí)行力C.需要雙方當(dāng)事人簽收后才具有強(qiáng)制執(zhí)行力D.需要人民法院裁定后才具有強(qiáng)制執(zhí)行力答案：A解析：根據(jù)國際勞工仲裁法，勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起即具有法律效力，包括強(qiáng)制執(zhí)行力。這意味著裁決書一旦作出，就具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行裁決書規(guī)定的義務(wù)。15日后、需要雙方當(dāng)事人簽收或需要人民法院裁定后才具有強(qiáng)制執(zhí)行力都不符合法律規(guī)定，仲裁裁決的強(qiáng)制執(zhí)行力是自始存在的。二、多選題1.國際勞工仲裁法的適用范圍包括（）A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議B.因除名、辭退發(fā)生的爭議C.因工作時間安排發(fā)生的爭議D.因用人單位破產(chǎn)清算發(fā)生的爭議E.因勞動報酬發(fā)生的爭議答案：ABCE解析：國際勞工仲裁法主要調(diào)整勞動關(guān)系中發(fā)生的爭議，其適用范圍包括因履行勞動合同、除名、辭退、工作時間安排以及勞動報酬等發(fā)生的爭議。這些爭議都與勞動者的切身利益直接相關(guān)，屬于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍。用人單位破產(chǎn)清算發(fā)生的爭議，雖然也涉及到勞動者權(quán)益，但其性質(zhì)更偏向于破產(chǎn)法領(lǐng)域，一般不由勞動爭議仲裁委員會來處理，而是由破產(chǎn)清算程序來解決。因此，選項(xiàng)D不屬于國際勞工仲裁法的適用范圍。2.勞動爭議仲裁委員會由下列哪些人員組成？（）A.用人單位代表B.勞動者代表C.專職仲裁員D.專家E.政府官員答案：ABC解析：根據(jù)國際勞工仲裁法的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)由用人單位代表、勞動者代表和專職仲裁員組成。這樣的組成結(jié)構(gòu)可以確保仲裁的公正性，因?yàn)榧扔写碛萌藛挝焕娴某蓡T，也有代表勞動者利益的成員，還有中立的專業(yè)仲裁員來主持仲裁。專家可能在特定案件中提供咨詢，但不是仲裁委員會的常規(guī)組成人員。政府官員通常不直接參與仲裁委員會的組成，以確保仲裁的獨(dú)立性和公正性。因此，選項(xiàng)A、B、C是正確的。3.下列哪些情形可以中止勞動爭議仲裁程序？（）A.當(dāng)事人死亡B.當(dāng)事人喪失民事行為能力C.用人單位解散D.需要等待另一案件的結(jié)果E.當(dāng)事人申請財(cái)產(chǎn)保全答案：ABCD解析：國際勞工仲裁法規(guī)定，在特定情形下，勞動爭議仲裁程序可以中止。這些情形包括當(dāng)事人死亡、當(dāng)事人喪失民事行為能力、用人單位解散以及需要等待另一案件的結(jié)果等。這些情形下中止仲裁程序是為了避免程序進(jìn)行無意義的審理，或者確保仲裁的公正性。當(dāng)事人申請財(cái)產(chǎn)保全雖然重要，但它通常是獨(dú)立于仲裁程序的，是為了保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，而不是中止仲裁程序的理由。因此，選項(xiàng)A、B、C、D是正確的。4.勞動爭議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明哪些事項(xiàng)？（）A.仲裁請求和爭議事實(shí)B.判決認(rèn)定的事實(shí)和理由C.適用的法律和裁決結(jié)果D.仲裁員簽名E.仲裁委員會名稱和作出日期答案：ABCDE解析：根據(jù)國際勞工仲裁法，勞動爭議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求和爭議事實(shí)、判決認(rèn)定的事實(shí)和理由、適用的法律和裁決結(jié)果、仲裁員簽名、仲裁委員會名稱和作出日期等事項(xiàng)。這些事項(xiàng)都是裁決書的重要組成部分，旨在確保裁決的明確性、公正性和權(quán)威性。缺少任何一項(xiàng)都可能導(dǎo)致裁決書的不完整或無效。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是正確的。5.勞動爭議仲裁中的調(diào)解具有哪些特點(diǎn)？（）A.自愿性B.帶有強(qiáng)制性C.任意性D.協(xié)商性E.效率性答案：ADE解析：國際勞工仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁中的調(diào)解具有自愿性、協(xié)商性和效率性等特點(diǎn)。自愿性是指調(diào)解必須建立在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，任何一方當(dāng)事人都可以拒絕參加調(diào)解。協(xié)商性是指調(diào)解過程是雙方當(dāng)事人通過協(xié)商達(dá)成一致的過程，仲裁委員會只是起到主持和引導(dǎo)的作用。效率性是指調(diào)解通常比仲裁程序更加快捷，可以更快地解決勞動爭議。調(diào)解不具有強(qiáng)制性，如果調(diào)解不成，仲裁委員會仍然需要進(jìn)行仲裁。因此，選項(xiàng)A、D、E是正確的。6.勞動爭議仲裁與人民法院審判的區(qū)別在于（）A.審查依據(jù)B.審查程序C.審查范圍D.審查主體E.審查目的答案：ABCD解析：勞動爭議仲裁與人民法院審判在多個方面存在區(qū)別，包括審查依據(jù)、審查程序、審查范圍和審查主體等。審查依據(jù)是指仲裁和審判所依據(jù)的法律和事實(shí)依據(jù)，兩者可能存在差異。審查程序是指仲裁和審判的具體程序，仲裁程序通常比審判程序更加簡單和快捷。審查范圍是指仲裁和審判所涉及的范圍，兩者也可能存在差異。審查主體是指仲裁和審判的主體，仲裁委員會和人民法院是不同的主體。審查目的雖然都是為了解決爭議，但具體目的可能有所不同。因此，選項(xiàng)A、B、C、D都是正確的。7.勞動者可以申請勞動爭議仲裁的情形包括（）A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位降低勞動條件解除勞動合同C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)D.用人單位克扣勞動者工資E.用人單位非法搜查勞動者身體答案：ABCD解析：根據(jù)國際勞工仲裁法，勞動者可以申請勞動爭議仲裁的情形包括用人單位未及時足額支付勞動報酬、用人單位降低勞動條件解除勞動合同、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)以及用人單位克扣勞動者工資等。這些情形都直接侵害了勞動者的合法權(quán)益，屬于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍。用人單位非法搜查勞動者身體雖然也違反了法律規(guī)定，但其性質(zhì)更偏向于治安管理或刑事犯罪，通常不由勞動爭議仲裁委員會來處理，而是由公安機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)來解決。因此，選項(xiàng)A、B、C、D是正確的。8.勞動爭議仲裁委員會審理案件，可以采取哪些方式？（）A.書面審理B.口頭審理C.調(diào)查取證D.組織調(diào)解E.委托鑒定答案：ABCDE解析：國際勞工仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會審理案件，可以采取多種方式，包括書面審理、口頭審理、調(diào)查取證、組織調(diào)解和委托鑒定等。書面審理是指仲裁委員會通過審查當(dāng)事人提交的書面材料來審理案件。口頭審理是指仲裁委員會通過聽取當(dāng)事人陳述和辯論來審理案件。調(diào)查取證是指仲裁委員會自行或委托有關(guān)部門調(diào)查收集證據(jù)。組織調(diào)解是指仲裁委員會在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，組織當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。委托鑒定是指仲裁委員會委托有關(guān)部門對專門性問題進(jìn)行鑒定。這些方式可以確保仲裁的公正性和效率性。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是正確的。9.勞動爭議仲裁裁決不服，當(dāng)事人可以采取哪些救濟(jì)措施？（）A.向人民法院提起訴訟B.申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行C.申請行政復(fù)議D.申請復(fù)查E.向上一級仲裁委員會申請復(fù)議答案：AE解析：根據(jù)國際勞工仲裁法，勞動爭議仲裁裁決不服，當(dāng)事人可以采取的救濟(jì)措施主要包括向人民法院提起訴訟和向上一級仲裁委員會申請復(fù)議。向人民法院提起訴訟是當(dāng)事人最常見的救濟(jì)措施，當(dāng)事人可以通過訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。向上一級仲裁委員會申請復(fù)議是另一種救濟(jì)措施，當(dāng)事人可以在法定期限內(nèi)向上一級仲裁委員會申請復(fù)議，要求上一級仲裁委員會對原仲裁裁決進(jìn)行審查和重新作出裁決。申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行、申請行政復(fù)議和申請復(fù)查都不是勞動爭議仲裁裁決不服的法定救濟(jì)措施。因此，選項(xiàng)A、E是正確的。10.勞動爭議仲裁程序的基本原則包括（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.公開、公平、公正C.當(dāng)事人平等D.辯論原則E.誠實(shí)信用原則答案：ABCDE解析：國際勞工仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁程序應(yīng)當(dāng)遵循以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩、公開、公平、公正、當(dāng)事人平等、辯論和誠實(shí)信用等基本原則。以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩是仲裁和審判的基本原則，要求仲裁和審判必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。公開、公平、公正原則是保障仲裁公正性的重要原則，要求仲裁程序必須公開、公平、公正。當(dāng)事人平等原則是指雙方當(dāng)事人在仲裁程序中地位平等，享有平等的權(quán)利和義務(wù)。辯論原則是指當(dāng)事人有權(quán)陳述自己的觀點(diǎn)和理由，并進(jìn)行辯論。誠實(shí)信用原則是指當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，不得欺詐或隱瞞事實(shí)。這些原則共同構(gòu)成了勞動爭議仲裁程序的基本框架，旨在確保仲裁的公正性、效率和權(quán)威性。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是正確的。11.國際勞工仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.用人單位代表B.勞動者代表C.專職仲裁員D.退休法官E.行業(yè)專家答案：ABC解析：根據(jù)國際勞工仲裁法，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)由用人單位代表、勞動者代表和專職仲裁員組成。這樣的組成結(jié)構(gòu)旨在確保仲裁的公正性，既有代表用人單位利益的成員，也有代表勞動者利益的成員，還有中立的專業(yè)仲裁員來主持仲裁。退休法官和行業(yè)專家雖然可能在特定案件中提供咨詢或擔(dān)任仲裁員，但并非仲裁委員會的常規(guī)組成人員。因此，選項(xiàng)A、B、C是正確的。12.下列哪些情形屬于勞動爭議仲裁的管轄范圍？（）A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議B.因除名、辭退發(fā)生的爭議C.因工作時間安排發(fā)生的爭議D.因用人單位破產(chǎn)清算發(fā)生的爭議E.因勞動報酬發(fā)生的爭議答案：ABCE解析：國際勞工仲裁法主要調(diào)整勞動關(guān)系中發(fā)生的爭議，其適用范圍包括因履行勞動合同、除名、辭退、工作時間安排以及勞動報酬等發(fā)生的爭議。這些爭議都與勞動者的切身利益直接相關(guān)，屬于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍。用人單位破產(chǎn)清算發(fā)生的爭議，雖然也涉及到勞動者權(quán)益，但其性質(zhì)更偏向于破產(chǎn)法領(lǐng)域，一般不由勞動爭議仲裁委員會來處理，而是由破產(chǎn)清算程序來解決。因此，選項(xiàng)D不屬于國際勞工仲裁法的適用范圍，而選項(xiàng)A、B、C、E屬于。13.勞動爭議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明哪些事項(xiàng)？（）A.仲裁請求和爭議事實(shí)B.判決認(rèn)定的事實(shí)和理由C.適用的法律和裁決結(jié)果D.仲裁員簽名E.仲裁委員會名稱和作出日期答案：ABCDE解析：根據(jù)國際勞工仲裁法，勞動爭議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求和爭議事實(shí)、判決認(rèn)定的事實(shí)和理由、適用的法律和裁決結(jié)果、仲裁員簽名、仲裁委員會名稱和作出日期等事項(xiàng)。這些事項(xiàng)都是裁決書的重要組成部分，旨在確保裁決的明確性、公正性和權(quán)威性。缺少任何一項(xiàng)都可能導(dǎo)致裁決書的不完整或無效。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是正確的。14.勞動爭議仲裁程序的基本原則包括（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.公開、公平、公正C.當(dāng)事人平等D.辯論原則E.誠實(shí)信用原則答案：ABCDE解析：國際勞工仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁程序應(yīng)當(dāng)遵循以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩、公開、公平、公正、當(dāng)事人平等、辯論和誠實(shí)信用等基本原則。以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩是仲裁和審判的基本原則，要求仲裁和審判必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。公開、公平、公正原則是保障仲裁公正性的重要原則，要求仲裁程序必須公開、公平、公正。當(dāng)事人平等原則是指雙方當(dāng)事人在仲裁程序中地位平等，享有平等的權(quán)利和義務(wù)。辯論原則是指當(dāng)事人有權(quán)陳述自己的觀點(diǎn)和理由，并進(jìn)行辯論。誠實(shí)信用原則是指當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，不得欺詐或隱瞞事實(shí)。這些原則共同構(gòu)成了勞動爭議仲裁程序的基本框架，旨在確保仲裁的公正性、效率和權(quán)威性。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是正確的。15.勞動者可以申請勞動爭議仲裁的情形包括（）A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位降低勞動條件解除勞動合同C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)D.用人單位克扣勞動者工資E.用人單位非法搜查勞動者身體答案：ABCD解析：根據(jù)國際勞工仲裁法，勞動者可以申請勞動爭議仲裁的情形包括用人單位未及時足額支付勞動報酬、用人單位降低勞動條件解除勞動合同、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)以及用人單位克扣勞動者工資等。這些情形都直接侵害了勞動者的合法權(quán)益，屬于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍。用人單位非法搜查勞動者身體雖然也違反了法律規(guī)定，但其性質(zhì)更偏向于治安管理或刑事犯罪，通常不由勞動爭議仲裁委員會來處理，而是由公安機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)來解決。因此，選項(xiàng)A、B、C、D是正確的。16.勞動爭議仲裁與人民法院審判的區(qū)別在于（）A.審查依據(jù)B.審查程序C.審查范圍D.審查主體E.審查目的答案：ABCD解析：勞動爭議仲裁與人民法院審判在多個方面存在區(qū)別，包括審查依據(jù)、審查程序、審查范圍和審查主體等。審查依據(jù)是指仲裁和審判所依據(jù)的法律和事實(shí)依據(jù)，兩者可能存在差異。審查程序是指仲裁和審判的具體程序，仲裁程序通常比審判程序更加簡單和快捷。審查范圍是指仲裁和審判所涉及的范圍，兩者也可能存在差異。審查主體是指仲裁和審判的主體，仲裁委員會和人民法院是不同的主體。審查目的雖然都是為了解決爭議，但具體目的可能有所不同。因此，選項(xiàng)A、B、C、D都是正確的。17.勞動爭議仲裁裁決不服，當(dāng)事人可以采取哪些救濟(jì)措施？（）A.向人民法院提起訴訟B.申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行C.申請行政復(fù)議D.申請復(fù)查E.向上一級仲裁委員會申請復(fù)議答案：AE解析：根據(jù)國際勞工仲裁法，勞動爭議仲裁裁決不服，當(dāng)事人可以采取的救濟(jì)措施主要包括向人民法院提起訴訟和向上一級仲裁委員會申請復(fù)議。向人民法院提起訴訟是當(dāng)事人最常見的救濟(jì)措施，當(dāng)事人可以通過訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。向上一級仲裁委員會申請復(fù)議是另一種救濟(jì)措施，當(dāng)事人可以在法定期限內(nèi)向上一級仲裁委員會申請復(fù)議，要求上一級仲裁委員會對原仲裁裁決進(jìn)行審查和重新作出裁決。申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行、申請行政復(fù)議和申請復(fù)查都不是勞動爭議仲裁裁決不服的法定救濟(jì)措施。因此，選項(xiàng)A、E是正確的。18.勞動爭議仲裁委員會審理案件，可以采取哪些方式？（）A.書面審理B.口頭審理C.調(diào)查取證D.組織調(diào)解E.委托鑒定答案：ABCDE解析：國際勞工仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會審理案件，可以采取多種方式，包括書面審理、口頭審理、調(diào)查取證、組織調(diào)解和委托鑒定等。書面審理是指仲裁委員會通過審查當(dāng)事人提交的書面材料來審理案件?？陬^審理是指仲裁委員會通過聽取當(dāng)事人陳述和辯論來審理案件。調(diào)查取證是指仲裁委員會自行或委托有關(guān)部門調(diào)查收集證據(jù)。組織調(diào)解是指仲裁委員會在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，組織當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。委托鑒定是指仲裁委員會委托有關(guān)部門對專門性問題進(jìn)行鑒定。這些方式可以確保仲裁的公正性和效率性。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是正確的。19.勞動爭議仲裁中的調(diào)解具有哪些特點(diǎn)？（）A.自愿性B.帶有強(qiáng)制性C.任意性D.協(xié)商性E.效率性答案：ADE解析：國際勞工仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁中的調(diào)解具有自愿性、協(xié)商性和效率性等特點(diǎn)。自愿性是指調(diào)解必須建立在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，任何一方當(dāng)事人都可以拒絕參加調(diào)解。協(xié)商性是指調(diào)解過程是雙方當(dāng)事人通過協(xié)商達(dá)成一致的過程，仲裁委員會只是起到主持和引導(dǎo)的作用。效率性是指調(diào)解通常比仲裁程序更加快捷，可以更快地解決勞動爭議。調(diào)解不具有強(qiáng)制性，如果調(diào)解不成，仲裁委員會仍然需要進(jìn)行仲裁。因此，選項(xiàng)A、D、E是正確的。20.勞動爭議仲裁程序的基本原則包括（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.公開、公平、公正C.當(dāng)事人平等D.辯論原則E.誠實(shí)信用原則答案：ABCDE解析：國際勞工仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁程序應(yīng)當(dāng)遵循以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩、公開、公平、公正、當(dāng)事人平等、辯論和誠實(shí)信用等基本原則。以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩是仲裁和審判的基本原則，要求仲裁和審判必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。公開、公平、公正原則是保障仲裁公正性的重要原則，要求仲裁程序必須公開、公平、公正。當(dāng)事人平等原則是指雙方當(dāng)事人在仲裁程序中地位平等，享有平等的權(quán)利和義務(wù)。辯論原則是指當(dāng)事人有權(quán)陳述自己的觀點(diǎn)和理由，并進(jìn)行辯論。誠實(shí)信用原則是指當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，不得欺詐或隱瞞事實(shí)。這些原則共同構(gòu)成了勞動爭議仲裁程序的基本框架，旨在確保仲裁的公正性、效率和權(quán)威性。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是正確的。三、判斷題1.國際勞工仲裁法規(guī)定的仲裁時效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）答案：正確解析：根據(jù)國際勞工仲裁法的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間通常為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這個時效期間相對較長，是為了保障當(dāng)事人有充足的時間來維護(hù)自己的合法權(quán)益。仲裁時效期間的計(jì)算起點(diǎn)是當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，這有助于及時解決勞動爭議。因此，題目表述正確。2.勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力。（）答案：正確解析：根據(jù)國際勞工仲裁法，勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力。這意味著裁決書一旦作出，就具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行裁決書規(guī)定的義務(wù)。裁決的生效不需要經(jīng)過任何額外的程序，如簽收或公告，只要仲裁委員會依法作出裁決，該裁決即具有法律效力。因此，題目表述正確。3.勞動爭議仲裁不收費(fèi)，但當(dāng)事人申請鑒定、勘驗(yàn)等需要支出的費(fèi)用，由當(dāng)事人承擔(dān)。（）答案：正確解析：國際勞工仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費(fèi)，以保障勞動者的訴權(quán)。但是，在特定情況下，例如當(dāng)事人申請鑒定、勘驗(yàn)等需要支出的費(fèi)用，由當(dāng)事人承擔(dān)。這體現(xiàn)了法律對當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的考慮，同時也避免了因費(fèi)用問題導(dǎo)致當(dāng)事人無法維護(hù)自身合法權(quán)益的情況。因此，題目表述正確。4.勞動爭議仲裁委員會審理案件，應(yīng)當(dāng)由一名仲裁員獨(dú)任審理。（）答案：錯誤解析：根據(jù)國際勞工仲裁法的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會審理案件，應(yīng)當(dāng)由三名或以上仲裁員組成合議庭進(jìn)行審理，而不是由一名仲裁員獨(dú)任審理。合議庭的組成可以確保仲裁的公正性，因?yàn)槎嗝俨脝T可以從不同角度對案件進(jìn)行審理和裁決。獨(dú)任審理雖然可能在某些情況下提高效率，但并不符合國際勞工仲裁法的規(guī)定。因此，題目表述錯誤。5.當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）答案：錯誤解析：根據(jù)國際勞工仲裁法，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這個期限是法定的，當(dāng)事人必須在法定期限內(nèi)提起訴訟，否則將喪失勝訴權(quán)。因此，題目表述正確。6.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，需要雙方當(dāng)事人簽收后才發(fā)生法律效力。（）答案：正確解析：根據(jù)國際勞工仲裁法，勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，需要雙方當(dāng)事人簽收后才能發(fā)生法律效力。這體現(xiàn)了對當(dāng)事人意思表示的尊重，也確保了調(diào)解協(xié)議的嚴(yán)肅性。調(diào)解協(xié)議達(dá)成并不意味著立即生效，必須經(jīng)過送達(dá)給雙方當(dāng)事人并簽收后才能正式生效。因此，題目表述正確。7.勞動爭議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)由仲裁員集體簽名，并加蓋仲裁委員會印章。（）答案：正確解析：根據(jù)國際勞工仲裁法，勞動爭議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)由仲裁員集體簽名，并加蓋仲裁委員會印章。這體現(xiàn)了合議庭的集體意志和責(zé)任，確保了裁決的公正性和權(quán)威性。仲裁員集體簽名是裁決書的重要組成部分，表明裁決是經(jīng)過集體審理和討論作出的。同時，加蓋仲裁委員會印章也是為了確認(rèn)裁決的合法性和有效性。因此，題目表述正確。8.勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，實(shí)行公開審理原則。（）答案：錯誤解析：根據(jù)國際勞工仲裁法的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，實(shí)行合議審理原則，而不是公開審理原則。合議庭的組成可以確保仲裁的公正性，