2025年《職業(yè)健康檢查項目》知識考試題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.職業(yè)健康檢查的目的是（）A.對接觸有害因素的勞動者進行定期體檢B.對所有勞動者進行強制體檢C.對疑似職業(yè)病患者進行診斷D.對勞動者進行心理健康評估答案：A解析：職業(yè)健康檢查的主要目的是對接觸職業(yè)危害因素的勞動者進行定期檢查，以早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病、職業(yè)相關健康損害和職業(yè)禁忌癥，從而實現(xiàn)早期干預和治療，保障勞動者的健康。B選項過于絕對，并非所有勞動者都需要強制體檢。C選項是職業(yè)健康檢查的一部分，但不是其主要目的。D選項屬于心理健康評估范疇，不屬于職業(yè)健康檢查的主要目的。2.職業(yè)健康檢查的項目應根據（）確定A.勞動者的個人意愿B.企業(yè)的主要生產工藝C.當?shù)氐沫h(huán)境狀況D.標準的要求答案：B解析：職業(yè)健康檢查的項目應根據勞動者所接觸的職業(yè)危害因素和企業(yè)的生產工藝特點來確定，以確保檢查項目的針對性和有效性。雖然標準有要求，但具體項目需結合企業(yè)實際情況。勞動者個人意愿和當?shù)丨h(huán)境狀況不是確定檢查項目的依據。3.職業(yè)健康檢查的周期應根據（）確定A.勞動者的年齡B.接觸職業(yè)危害的濃度（強度）C.檢查項目的多少D.企業(yè)的工作制度答案：B解析：職業(yè)健康檢查的周期應根據勞動者接觸職業(yè)危害因素的濃度（強度）來確定，接觸危害程度越高，檢查周期越短。勞動者年齡、檢查項目多少、企業(yè)工作制度不是確定檢查周期的關鍵因素。4.職業(yè)健康檢查結果異常時，應（）A.立即解除勞動者的勞動合同B.建議勞動者暫時脫離接觸，并做進一步檢查C.直接診斷為職業(yè)病D.記錄并歸檔答案：B解析：職業(yè)健康檢查結果異常時，應建議勞動者暫時脫離接觸有害環(huán)境，并安排進行復查或做進一步檢查，以明確診斷。立即解除勞動合同是不合法的。直接診斷為職業(yè)病需要經過診斷機構確診。記錄歸檔是必要的，但不是處理異常結果的首要步驟。5.職業(yè)健康檢查報告應由（）審核A.企業(yè)負責人B.勞動者本人C.健康檢查機構的主檢醫(yī)師D.安全管理部門負責人答案：C解析：職業(yè)健康檢查報告應由健康檢查機構的主檢醫(yī)師進行審核，確保檢查結果的準確性和診斷的可靠性。企業(yè)負責人、勞動者本人、安全管理部門負責人不一定具備審核報告的專業(yè)資格。6.職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥時，企業(yè)應（）A.對勞動者進行調崗B.繼續(xù)安排勞動者從事原工作C.建議勞動者到其他單位工作D.解除與勞動者的勞動合同答案：D解析：根據相關規(guī)定，職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)勞動者患有職業(yè)禁忌癥時，企業(yè)應按照國家有關規(guī)定，及時解除與該勞動者的勞動合同，并給予適當?shù)慕洕a償。對勞動者進行調崗或建議其到其他單位工作，需根據具體情況和法規(guī)判斷，但解除合同是強制性規(guī)定。7.健康檢查機構進行健康檢查時，應（）A.由勞動者自行選擇檢查項目B.嚴格按照標準規(guī)定的項目進行檢查C.根據企業(yè)要求增加檢查項目D.只進行外觀檢查答案：B解析：健康檢查機構進行職業(yè)健康檢查時，必須嚴格按照國家或地方標準規(guī)定的檢查項目和方法進行檢查，確保檢查的規(guī)范性和科學性。檢查項目不能由勞動者自行選擇、隨意增加或僅進行外觀檢查。8.職業(yè)健康檢查結果報告應及時發(fā)放給（）A.健康檢查機構B.企業(yè)安全生產管理部門C.勞動者本人D.勞動保障行政部門答案：C解析：職業(yè)健康檢查結果報告應及時發(fā)放給勞動者本人，由勞動者本人簽字確認收到。企業(yè)安全生產管理部門、健康檢查機構和勞動保障行政部門也需要報告，但最終接收主體是勞動者本人。9.對職業(yè)健康檢查結果有異議時，勞動者可（）A.向作出檢查結果的健康檢查機構申請復查B.向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請復核C.直接向人民法院提起訴訟D.要求企業(yè)立即改變工作安排答案：B解析：勞動者對職業(yè)健康檢查結果有異議時，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請復核。健康檢查機構通常只負責執(zhí)行檢查，不負責復核結果。直接訴訟和要求企業(yè)改變工作安排并非法定的復核程序。10.職業(yè)健康檢查的經費應由（）承擔A.勞動者個人B.健康檢查機構C.用人單位D.勞動保障行政部門答案：C解析：根據相關規(guī)定，職業(yè)健康檢查的費用由用人單位承擔。這是用人單位應履行的職業(yè)病防治職責的一部分，旨在保障勞動者的健康權益。11.職業(yè)健康檢查的主要目的是（）A.對接觸有害因素的勞動者進行定期體檢B.對所有勞動者進行強制體檢C.對疑似職業(yè)病患者進行診斷D.對勞動者進行心理健康評估答案：A解析：職業(yè)健康檢查的主要目的是對接觸職業(yè)危害因素的勞動者進行定期檢查，以早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病、職業(yè)相關健康損害和職業(yè)禁忌癥，從而實現(xiàn)早期干預和治療，保障勞動者的健康。B選項過于絕對，并非所有勞動者都需要強制體檢。C選項是職業(yè)健康檢查的一部分，但不是其主要目的。D選項屬于心理健康評估范疇，不屬于職業(yè)健康檢查的主要目的。12.職業(yè)健康檢查的項目應根據（）確定A.勞動者的個人意愿B.企業(yè)的主要生產工藝C.當?shù)氐沫h(huán)境狀況D.標準的要求答案：B解析：職業(yè)健康檢查的項目應根據勞動者所接觸的職業(yè)危害因素和企業(yè)的生產工藝特點來確定，以確保檢查項目的針對性和有效性。雖然標準有要求，但具體項目需結合企業(yè)實際情況。勞動者個人意愿和當?shù)丨h(huán)境狀況不是確定檢查項目的依據。13.職業(yè)健康檢查的周期應根據（）確定A.勞動者的年齡B.接觸職業(yè)危害的濃度（強度）C.檢查項目的多少D.企業(yè)的工作制度答案：B解析：職業(yè)健康檢查的周期應根據勞動者接觸職業(yè)危害因素的濃度（強度）來確定，接觸危害程度越高，檢查周期越短。勞動者年齡、檢查項目多少、企業(yè)工作制度不是確定檢查周期的關鍵因素。14.職業(yè)健康檢查結果異常時，應（）A.立即解除勞動者的勞動合同B.建議勞動者暫時脫離接觸，并做進一步檢查C.直接診斷為職業(yè)病D.記錄并歸檔答案：B解析：職業(yè)健康檢查結果異常時，應建議勞動者暫時脫離接觸有害環(huán)境，并安排進行復查或做進一步檢查，以明確診斷。立即解除勞動合同是不合法的。直接診斷為職業(yè)病需要經過診斷機構確診。記錄歸檔是必要的，但不是處理異常結果的首要步驟。15.職業(yè)健康檢查報告應由（）審核A.企業(yè)負責人B.勞動者本人C.健康檢查機構的主檢醫(yī)師D.安全管理部門負責人答案：C解析：職業(yè)健康檢查報告應由健康檢查機構的主檢醫(yī)師進行審核，確保檢查結果的準確性和診斷的可靠性。企業(yè)負責人、勞動者本人、安全管理部門負責人不一定具備審核報告的專業(yè)資格。16.職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥時，企業(yè)應（）A.對勞動者進行調崗B.繼續(xù)安排勞動者從事原工作C.建議勞動者到其他單位工作D.解除與勞動者的勞動合同答案：D解析：根據相關規(guī)定，職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)勞動者患有職業(yè)禁忌癥時，企業(yè)應按照國家有關規(guī)定，及時解除與該勞動者的勞動合同，并給予適當?shù)慕洕a償。對勞動者進行調崗或建議其到其他單位工作，需根據具體情況和法規(guī)判斷，但解除合同是強制性規(guī)定。17.健康檢查機構進行健康檢查時，應（）A.由勞動者自行選擇檢查項目B.嚴格按照標準規(guī)定的項目進行檢查C.根據企業(yè)要求增加檢查項目D.只進行外觀檢查答案：B解析：健康檢查機構進行職業(yè)健康檢查時，必須嚴格按照國家或地方標準規(guī)定的檢查項目和方法進行檢查，確保檢查的規(guī)范性和科學性。檢查項目不能由勞動者自行選擇、隨意增加或僅進行外觀檢查。18.職業(yè)健康檢查結果報告應及時發(fā)放給（）A.健康檢查機構B.企業(yè)安全生產管理部門C.勞動者本人D.勞動保障行政部門答案：C解析：職業(yè)健康檢查結果報告應及時發(fā)放給勞動者本人，由勞動者本人簽字確認收到。企業(yè)安全生產管理部門、健康檢查機構和勞動保障行政部門也需要報告，但最終接收主體是勞動者本人。19.對職業(yè)健康檢查結果有異議時，勞動者可（）A.向作出檢查結果的健康檢查機構申請復查B.向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請復核C.直接向人民法院提起訴訟D.要求企業(yè)立即改變工作安排答案：B解析：勞動者對職業(yè)健康檢查結果有異議時，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請復核。健康檢查機構通常只負責執(zhí)行檢查，不負責復核結果。直接訴訟和要求企業(yè)改變工作安排并非法定的復核程序。20.職業(yè)健康檢查的經費應由（）承擔A.勞動者個人B.健康檢查機構C.用人單位D.勞動保障行政部門答案：C解析：根據相關規(guī)定，職業(yè)健康檢查的費用由用人單位承擔。這是用人單位應履行的職業(yè)病防治職責的一部分，旨在保障勞動者的健康權益。二、多選題1.職業(yè)健康檢查的目的包括（）A.早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病B.評估職業(yè)健康損害C.篩查職業(yè)禁忌癥D.監(jiān)測職業(yè)接觸水平E.預防職業(yè)病發(fā)生答案：ABCE解析：職業(yè)健康檢查的主要目的在于通過系統(tǒng)地檢查，早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病、評估職業(yè)健康損害、篩查職業(yè)禁忌癥，并監(jiān)測接觸職業(yè)危害因素勞動者的健康狀況變化，從而實現(xiàn)預防職業(yè)病發(fā)生、保護勞動者健康的目的。D選項監(jiān)測職業(yè)接觸水平通常是職業(yè)衛(wèi)生檢測的內容，雖然與健康檢查相關，但不是健康檢查本身的主要目的。2.職業(yè)健康檢查的項目通常包括（）A.一般檢查項目B.專項檢查項目C.心理檢查項目D.職業(yè)暴露史詢問E.生活方式評估答案：ABD解析：職業(yè)健康檢查的項目一般分為一般檢查項目、專項檢查項目兩大類，以反映勞動者整體健康狀況及與特定職業(yè)危害因素相關的健康影響。職業(yè)暴露史詢問是健康檢查前的必要環(huán)節(jié)，用于了解勞動者接觸危害因素的情況，也是檢查項目的重要組成部分。心理檢查和生活方式評估通常不屬于法定職業(yè)健康檢查的常規(guī)項目范圍。3.哪些情況下需要進行職業(yè)健康檢查？（）A.勞動者接觸粉塵、毒物等職業(yè)危害因素B.勞動者初次從事接觸職業(yè)危害因素的工作C.勞動者離開接觸職業(yè)危害因素的工作崗位D.勞動者定期接觸職業(yè)危害因素E.勞動者出現(xiàn)職業(yè)相關健康癥狀答案：ABCD解析：根據規(guī)定，凡是有接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的用人單位，都應按照標準的規(guī)定組織接觸職業(yè)危害因素的勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時職業(yè)健康檢查。因此，勞動者接觸危害因素（A）、初次上崗（B）、定期在崗（D）以及離崗時（C）都需要進行職業(yè)健康檢查。E選項出現(xiàn)癥狀時應及時就醫(yī)，并進行相關檢查，但這不等同于常規(guī)的定期檢查。4.職業(yè)健康檢查報告應包含哪些內容？（）A.檢查對象的職業(yè)接觸史B.檢查項目和方法C.檢查結果和診斷結論D.檢查醫(yī)師簽名和日期E.用人單位的建議答案：ABCD解析：職業(yè)健康檢查報告是健康檢查結果的正式記錄，必須包含檢查對象的基本信息、職業(yè)接觸史（A）、所進行的檢查項目和方法（B）、各項檢查的具體結果和最終的診斷結論或建議（C），并應有檢查醫(yī)師的簽名和報告日期（D）。用人單位的建議可能會包含在報告中，但不是報告的法定必含內容。5.健康檢查機構在實施檢查時，應遵循哪些原則？（）A.依法獨立實施檢查B.嚴格按照標準和技術規(guī)范操作C.確保檢查結果的客觀公正D.對檢查結果嚴格保密E.可以根據企業(yè)要求調整檢查項目答案：ABCD解析：健康檢查機構作為第三方專業(yè)機構，在實施職業(yè)健康檢查時，必須依法獨立、客觀、公正地開展檢查工作（A、C），嚴格遵守相關的標準和技術規(guī)范（B），并對檢查過程中涉及的個人隱私和檢查結果嚴格保密（D）。檢查項目必須依據法規(guī)和勞動者接觸危害因素情況確定，不能隨意根據企業(yè)要求調整（E）。6.職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)勞動者患有職業(yè)病或職業(yè)相關健康損害時，用人單位應（）A.立即停止該勞動者接觸職業(yè)危害因素B.安排其進行職業(yè)病診斷C.做好相應的勞動能力鑒定D.按規(guī)定報告職業(yè)病E.對其進行離崗檢查答案：ABCD解析：當職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)勞動者可能患有職業(yè)病或出現(xiàn)職業(yè)相關健康損害時，用人單位的首要責任是立即采取措施，如停止其接觸危害因素（A），并安排到具備資質的醫(yī)療機構進行職業(yè)病診斷（B）。根據診斷結果，可能需要進行勞動能力鑒定（C）和按規(guī)定向衛(wèi)生行政部門報告（D）。E選項離崗檢查通常是在勞動者離開崗位時進行的，不是發(fā)現(xiàn)異常時的首要措施。7.職業(yè)健康檢查結果異常但未診斷職業(yè)病的處理方式包括（）A.建議勞動者暫時脫離接觸B.建議勞動者加強個人防護C.建議勞動者定期復查D.做好記錄并歸檔E.直接解除勞動合同答案：ABCD解析：對于職業(yè)健康檢查結果異常，但尚未達到職業(yè)病診斷標準的情形，健康檢查機構或用人單位應建議采取相應的措施，例如暫時脫離接觸危害環(huán)境（A）、加強個人防護（B）或建議定期復查以觀察其變化（C）。同時，必須做好相關記錄并歸檔（D）。直接解除勞動合同是不合法的，需要符合法定條件。8.勞動者對職業(yè)健康檢查結果有異議時，可以采取哪些措施？（）A.向原健康檢查機構申請復查B.向當?shù)匦l(wèi)生健康行政部門申請復核C.要求用人單位安排到指定醫(yī)院復查D.向人民法院提起法律訴訟E.拒絕接受檢查答案：BCD解析：勞動者對職業(yè)健康檢查結果有異議時，可以通過多種途徑解決。可以要求原健康檢查機構進行復查（A），也可以向當?shù)氐男l(wèi)生健康行政部門申請對檢查結果進行復核（B）。如果對行政復核結果仍不服，可以通過法律途徑向人民法院提起訴訟（D）。要求用人單位安排到指定醫(yī)院復查是勞動者的一項權利。拒絕接受檢查是違反規(guī)定的行為。9.用人單位職業(yè)健康工作的主要職責包括（）A.制定職業(yè)健康檢查計劃B.組織勞動者進行定期檢查C.建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案D.保障勞動者檢查過程中的安全E.對檢查結果進行匯總分析答案：ABCDE解析：用人單位在職業(yè)健康方面承擔著重要責任，包括制定檢查計劃（A）、組織勞動者按時參加檢查（B）、建立并管理勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護檔案（C）、在檢查期間確保勞動者的安全（D），以及對接收到的檢查結果進行必要的匯總、分析，并采取相應措施（E）。10.職業(yè)健康檢查檔案至少應保存多少年？（）A.勞動者的離崗后10年B.勞動者的離崗后15年C.勞動者上崗前檢查結果D.勞動者在崗期間檢查結果E.勞動者離崗時的檢查結果答案：BDE解析：根據規(guī)定，職業(yè)健康檢查檔案應至少保存勞動者離崗后15年。這意味著包括上崗前、在崗期間以及離崗時的所有檢查記錄（C、D、E）都應納入檔案，并確保15年以上的保存期限。A選項10年不符合標準要求。11.職業(yè)健康檢查結果報告應包含哪些內容？（）A.檢查對象的職業(yè)接觸史B.檢查項目和方法C.檢查結果和診斷結論D.檢查醫(yī)師簽名和日期E.用人單位的建議答案：ABCD解析：職業(yè)健康檢查報告是健康檢查結果的正式記錄，必須包含檢查對象的基本信息、職業(yè)接觸史（A）、所進行的檢查項目和方法（B）、各項檢查的具體結果和最終的診斷結論或建議（C），并應有檢查醫(yī)師的簽名和報告日期（D）。用人單位的建議可能會包含在報告中，但不是報告的法定必含內容。12.健康檢查機構在實施檢查時，應遵循哪些原則？（）A.依法獨立實施檢查B.嚴格按照標準和技術規(guī)范操作C.確保檢查結果的客觀公正D.對檢查結果嚴格保密E.可以根據企業(yè)要求調整檢查項目答案：ABCD解析：健康檢查機構作為第三方專業(yè)機構，在實施職業(yè)健康檢查時，必須依法獨立、客觀、公正地開展檢查工作（A、C），嚴格遵守相關的標準和技術規(guī)范（B），并對檢查過程中涉及的個人隱私和檢查結果嚴格保密（D）。檢查項目必須依據法規(guī)和勞動者接觸危害因素情況確定，不能隨意根據企業(yè)要求調整（E）。13.職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)勞動者患有職業(yè)病或職業(yè)相關健康損害時，用人單位應（）A.立即停止該勞動者接觸職業(yè)危害因素B.安排其進行職業(yè)病診斷C.做好相應的勞動能力鑒定D.按規(guī)定報告職業(yè)病E.對其進行離崗檢查答案：ABCD解析：當職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)勞動者可能患有職業(yè)病或出現(xiàn)職業(yè)相關健康損害時，用人單位的首要責任是立即采取措施，如停止其接觸危害因素（A），并安排到具備資質的醫(yī)療機構進行職業(yè)病診斷（B）。根據診斷結果，可能需要進行勞動能力鑒定（C）和按規(guī)定向衛(wèi)生行政部門報告（D）。E選項離崗檢查通常是在勞動者離開崗位時進行的，不是發(fā)現(xiàn)異常時的首要措施。14.職業(yè)健康檢查結果異常但未診斷職業(yè)病的處理方式包括（）A.建議勞動者暫時脫離接觸B.建議勞動者加強個人防護C.建議勞動者定期復查D.做好記錄并歸檔E.直接解除勞動合同答案：ABCD解析：對于職業(yè)健康檢查結果異常，但尚未達到職業(yè)病診斷標準的情形，健康檢查機構或用人單位應建議采取相應的措施，例如暫時脫離接觸危害環(huán)境（A）、加強個人防護（B）或建議定期復查以觀察其變化（C）。同時，必須做好相關記錄并歸檔（D）。直接解除勞動合同是不合法的，需要符合法定條件。15.勞動者對職業(yè)健康檢查結果有異議時，可以采取哪些措施？（）A.向原健康檢查機構申請復查B.向當?shù)匦l(wèi)生健康行政部門申請復核C.要求用人單位安排到指定醫(yī)院復查D.向人民法院提起法律訴訟E.拒絕接受檢查答案：BCD解析：勞動者對職業(yè)健康檢查結果有異議時，可以通過多種途徑解決?？梢砸笤】禉z查機構進行復查（A），也可以向當?shù)氐男l(wèi)生健康行政部門申請對檢查結果進行復核（B）。如果對行政復核結果仍不服，可以通過法律途徑向人民法院提起訴訟（D）。要求用人單位安排到指定醫(yī)院復查是勞動者的一項權利。拒絕接受檢查是違反規(guī)定的行為。16.用人單位職業(yè)健康工作的主要職責包括（）A.制定職業(yè)健康檢查計劃B.組織勞動者進行定期檢查C.建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案D.保障勞動者檢查過程中的安全E.對檢查結果進行匯總分析答案：ABCDE解析：用人單位在職業(yè)健康方面承擔著重要責任，包括制定檢查計劃（A）、組織勞動者按時參加檢查（B）、建立并管理勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護檔案（C）、在檢查期間確保勞動者的安全（D），以及對接收到的檢查結果進行必要的匯總、分析，并采取相應措施（E）。17.職業(yè)健康檢查檔案至少應保存多少年？（）A.勞動者的離崗后10年B.勞動者的離崗后15年C.勞動者上崗前檢查結果D.勞動者在崗期間檢查結果E.勞動者離崗時的檢查結果答案：BDE解析：根據規(guī)定，職業(yè)健康檢查檔案應至少保存勞動者離崗后15年。這意味著包括上崗前、在崗期間以及離崗時的所有檢查記錄（C、D、E）都應納入檔案，并確保15年以上的保存期限。A選項10年不符合標準要求。18.哪些情況下需要進行職業(yè)健康檢查？（）A.勞動者接觸粉塵、毒物等職業(yè)危害因素B.勞動者初次從事接觸職業(yè)危害因素的工作C.勞動者離開接觸職業(yè)危害因素的工作崗位D.勞動者定期接觸職業(yè)危害因素E.勞動者出現(xiàn)職業(yè)相關健康癥狀答案：ABCD解析：根據規(guī)定，凡是有接觸職業(yè)危害因素作業(yè)的用人單位，都應按照標準的規(guī)定組織接觸職業(yè)危害因素的勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時職業(yè)健康檢查。因此，勞動者接觸危害因素（A）、初次上崗（B）、定期在崗（D）以及離崗時（C）都需要進行職業(yè)健康檢查。E選項出現(xiàn)癥狀時應及時就醫(yī)，并進行相關檢查，但這不等同于常規(guī)的定期檢查。19.職業(yè)健康檢查的項目通常包括（）A.一般檢查項目B.專項檢查項目C.心理檢查項目D.職業(yè)暴露史詢問E.生活方式評估答案：ABD解析：職業(yè)健康檢查的項目一般分為一般檢查項目、專項檢查項目兩大類，以反映勞動者整體健康狀況及與特定職業(yè)危害因素相關的健康影響。職業(yè)暴露史詢問是健康檢查前的必要環(huán)節(jié)，用于了解勞動者接觸危害因素的情況，也是檢查項目的重要組成部分。心理檢查和生活方式評估通常不屬于法定職業(yè)健康檢查的常規(guī)項目范圍。20.職業(yè)健康檢查結果報告應由誰審核？（）A.企業(yè)負責人B.勞動者本人C.健康檢查機構的主檢醫(yī)師D.安全管理部門負責人E.衛(wèi)生行政部門工作人員答案：C解析：職業(yè)健康檢查報告的專業(yè)性很強，必須由具備資質的健康檢查機構中具有相應執(zhí)業(yè)資格的主檢醫(yī)師進行審核，確保檢查方法得當、結果準確、診斷合理（C）。企業(yè)負責人（A）、勞動者本人（B）、安全管理部門負責人（D）以及衛(wèi)生行政部門工作人員（E）通常不具備審核檢查報告的專業(yè)能力要求。三、判斷題1.職業(yè)健康檢查是強制性的，所有用人單位都必須為其勞動者安排健康檢查。（）答案：正確解析：根據相關法律法規(guī)規(guī)定，存在職業(yè)危害因素的用人單位，必須按照國家或地方標準的規(guī)定，定期組織接觸職業(yè)危害因素的勞動者進行職業(yè)健康檢查。這是用人單位必須履行的法定義務，旨在保障勞動者的健康權益。因此，對于存在職業(yè)危害的用人單位，職業(yè)健康檢查是強制性的。2.職業(yè)健康檢查只需要在勞動者上崗前進行一次即可，不需要在崗期間和離崗時進行檢查。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康檢查并非僅在崗前進行一次。根據規(guī)定，用人單位應組織接觸職業(yè)危害因素的勞動者進行上崗前檢查、在崗期間定期檢查以及離崗時檢查。目的是全面監(jiān)測勞動者的健康狀況變化，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病、職業(yè)相關健康損害和職業(yè)禁忌癥。因此，僅在崗前檢查是不符合法規(guī)要求的。3.勞動者對職業(yè)健康檢查結果有異議時，可以自行選擇到任何一家有資質的醫(yī)療機構進行復查。（）答案：錯誤解析：勞動者對職業(yè)健康檢查結果有異議時，應按照規(guī)定程序進行處理。通常首先可以要求原健康檢查機構進行復查，如果仍有異議，可以向上級衛(wèi)生健康行政部門申請復核，或者通過法律途徑解決。勞動者不能自行選擇任何一家醫(yī)療機構進行復查，應遵循法定的程序和指定的機構。4.職業(yè)健康檢查報告是保密的，只有勞動者本人和用人單位可以查看。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康檢查報告涉及個人健康信息，屬于敏感信息，需要嚴格保密。報告原件通常由健康檢查機構保存，勞動者本人有權查閱并復制自己的檢查報告。用人單位有權查閱所屬勞動者的檢查報告，用于職業(yè)健康管理工作。此外，在職業(yè)病診斷、勞動者投訴舉報、衛(wèi)生行政部門監(jiān)督檢查等特定情況下，相關機構也可能需要查閱報告。因此，并非只有勞動者和用人單位可以查看。5.健康檢查機構可以根據用人單位的要求，隨意增加或減少職業(yè)健康檢查的項目。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康檢查的項目必須嚴格按照國家或地方標準的規(guī)定執(zhí)行，健康檢查機構不能隨意根據用人單位的要求增加或減少檢查項目。檢查項目的確定是基于勞動者所接觸的職業(yè)危害因素及其對人體可能產生的危害，必須具有針對性和科學性，確保檢查結果的全面性和可靠性。6.如果勞動者在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病，用人單位應當立即解除與其的勞動合同。（）答案：錯誤解析：根據法律規(guī)定，用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動者患有職業(yè)病時，應當立即按照規(guī)定進行報告，并依法對其進行治療、康復和勞動能力鑒定。在職業(yè)病診斷明確、勞動能力鑒定完成后，如果勞動者確實喪失或部分喪失勞動能力，無法繼續(xù)從事原工作，用人單位可以與其解除勞動合同，并需依法支付相應的經濟補償。但并非在檢查發(fā)現(xiàn)時就立即解除合同，應履行完整的法定程序。7.職業(yè)健康檢查的結果異常，但最終未診斷為職業(yè)病，用人單位可以不再關注該勞動者。（）答案：錯誤解析：即使職業(yè)健康檢查結果異常但最終未診斷為職業(yè)病，也表明該勞動者的健康狀況可能受到了職業(yè)危害因素的影響。用人單位應當對其進行進一步的觀察、管理，并采取措施改善工作環(huán)境或調整工作崗位，防止健康損害的進一步發(fā)展。不能因為未診斷為職業(yè)病就忽視異常結果。8.用人單位職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的職業(yè)接觸史、檢查結果和診斷結論等。（）答案：正確解析：職業(yè)健康監(jiān)護檔案是記錄勞動者職業(yè)健康檢查和監(jiān)護過程的重要文件，根據規(guī)定，檔案應當包括勞動者的職業(yè)接觸史、歷次職業(yè)健康檢查結果、職業(yè)診斷結論（如有）、職業(yè)健康損害處理情況等詳細信息。這些檔案是評價用人單位職業(yè)健康管理工作的依據，也是保障勞動者健康