2025年工勤晉級高級技師《職業(yè)道德》機考模擬測試題及答案一、單項選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.工勤高級技師在帶徒傳技過程中，發(fā)現(xiàn)徒弟為縮短工期擅自簡化操作流程，正確的做法是：A.默許并協(xié)助掩蓋，避免影響師徒關系B.立即制止并講解違規(guī)風險，按標準流程糾正C.向上級舉報并建議開除徒弟D.提醒但不強制糾正，由徒弟自行承擔后果答案：B2.根據(jù)《新時代公民道德建設實施綱要》，工勤崗位職業(yè)道德建設的核心要求是：A.追求個人技術突破B.服務人民、奉獻社會C.維護部門小團體利益D.遵守單位內部潛規(guī)則答案：B3.某高級技師參與重點設備改造項目時，合作方私下提出“若采用其推薦的非中標品牌部件，可額外支付5萬元”，此時應：A.接受并簽訂保密協(xié)議，確保項目外觀達標B.明確拒絕，堅持使用中標品牌保證質量C.與團隊成員平分該款項后同意D.以“技術參數(shù)不符”為由拒絕，不說明真實原因答案：B4.下列行為中，違反工勤人員廉潔從業(yè)要求的是：A.拒絕服務對象贈送的土特產(chǎn)B.因設備搶修連續(xù)加班后接受單位發(fā)放的誤餐補貼C.利用職務便利為親屬承攬本單位零工項目D.在技術交流會上接受合作方提供的會議資料答案：C5.工勤高級技師在處理客戶投訴時，發(fā)現(xiàn)責任主要在于前序崗位同事，但該同事已離職，此時應：A.向客戶說明“問題由離職人員造成，與本崗位無關”B.主動承擔后續(xù)整改責任，優(yōu)先解決客戶需求C.要求客戶聯(lián)系原同事追責D.以“無權限處理”為由推諉給上級答案：B6.依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，工勤人員因嚴重違反職業(yè)道德被記過處分的，在受處分期間不得：A.參加本專業(yè)繼續(xù)教育B.晉升崗位等級和職稱C.領取績效工資D.參與單位民主評議答案：B7.某高級技師負責的實驗室因臨時停電導致精密儀器數(shù)據(jù)丟失，經(jīng)查系新入職員工誤操作配電開關所致。此時應優(yōu)先采取的措施是：A.立即向單位領導匯報，要求處分新員工B.組織團隊搶救剩余數(shù)據(jù)，評估損失并制定補救方案C.在部門會議上公開批評新員工以儆效尤D.要求新員工個人賠償儀器維修費用答案：B8.工勤職業(yè)道德中的“責任擔當”不包括：A.對崗位工作結果終身負責B.主動承擔急難險重任務C.出現(xiàn)問題時優(yōu)先保全個人利益D.指導青年員工規(guī)避職業(yè)風險答案：C9.下列關于“職業(yè)榮譽”的理解，正確的是：A.榮譽是個人技術能力的唯一證明B.榮譽應建立在為集體和社會創(chuàng)造價值的基礎上C.為獲取榮譽可適當夸大工作成果D.榮譽屬于個人，與團隊協(xié)作無關答案：B10.某單位規(guī)定工勤人員需定期參與社區(qū)志愿服務，某高級技師以“工作忙”為由連續(xù)3次缺席，其行為違背了職業(yè)道德中的：A.愛崗敬業(yè)B.服務社會C.精益求精D.團結協(xié)作答案：B11.工勤高級技師在技術創(chuàng)新過程中，發(fā)現(xiàn)自己的新思路與團隊原有方案存在沖突，正確的處理方式是：A.堅持己見并繞過團隊直接上報領導B.私下與核心成員溝通，用數(shù)據(jù)證明新思路的優(yōu)勢C.放棄創(chuàng)新以維護團隊和諧D.在會議上公開指責原方案落后答案：B12.下列行為中，符合“誠實守信”職業(yè)道德的是：A.為完成考核指標虛報設備維護次數(shù)B.如實記錄設備故障原因及處理過程C.對客戶隱瞞設備潛在設計缺陷D.因材料短缺用替代件維修但不告知用戶答案：B13.工勤人員在職業(yè)活動中，處理“個人利益與集體利益”關系的正確原則是：A.集體利益服從個人利益B.兩者發(fā)生沖突時優(yōu)先保障集體利益C.個人利益與集體利益絕對對立D.按領導指示決定優(yōu)先順序答案：B14.某高級技師在帶教中發(fā)現(xiàn)徒弟因家庭困難產(chǎn)生消極情緒，正確的做法是：A.批評其“因私廢公”并要求立即調整狀態(tài)B.主動了解情況，在合規(guī)范圍內提供幫助并疏導情緒C.向人事部門反映并建議調換徒弟D.減少指導投入，避免被負面情緒影響答案：B15.依據(jù)《工傷保險條例》，工勤人員在工作中因履行職業(yè)道德規(guī)范（如制止他人違規(guī)操作）受到傷害的，應認定為：A.非工傷，由責任人賠償B.工傷，享受工傷保險待遇C.視具體情況由單位決定是否認定D.由工會協(xié)商解決答案：B16.工勤職業(yè)道德教育的根本目的是：A.提高員工考試通過率B.培養(yǎng)符合職業(yè)要求的道德品質和行為習慣C.完成上級布置的培訓任務D.減少員工違規(guī)行為的經(jīng)濟處罰答案：B17.某高級技師在設備招標評審中，發(fā)現(xiàn)某供應商是自己的大學同學，但該供應商資質和方案最優(yōu)，此時應：A.申請回避，由其他專家評審B.正常參與評審，在報告中注明關聯(lián)關系C.利用關系為其爭取加分D.以“存在利益關聯(lián)”為由否決其方案答案：B18.下列行為中，屬于“職業(yè)倦怠”的典型表現(xiàn)是：A.主動學習新技術以提升工作效率B.對重復性工作失去熱情，敷衍應付C.因家庭原因暫時影響工作狀態(tài)D.對同事的錯誤操作及時提醒糾正答案：B19.工勤高級技師在參與跨部門協(xié)作項目時，發(fā)現(xiàn)其他部門存在流程漏洞，正確的做法是：A.事不關己，專注本崗位任務B.及時向項目負責人反饋并提出改進建議C.在非正式場合嘲諷其他部門“不專業(yè)”D.等待問題暴露后再追究責任答案：B20.某單位推行“綠色維修”理念，要求減少維修過程中的材料浪費。作為高級技師，應優(yōu)先采取的措施是：A.要求下屬員工自行節(jié)約，不提供具體指導B.研發(fā)舊件再利用技術，制定標準化節(jié)約流程C.為完成指標刻意降低維修質量D.向上級反映“理念不切實際”并拒絕執(zhí)行答案：B二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.工勤高級技師的職業(yè)道德責任包括：A.傳承技藝，培養(yǎng)青年技術骨干B.遵守安全生產(chǎn)規(guī)程，杜絕違規(guī)操作C.在技術爭議中堅持科學原則，抵制行政干預D.利用職務便利為親友謀取技術咨詢機會答案：ABC2.下列屬于工勤職業(yè)道德“服務意識”體現(xiàn)的有：A.主動了解服務對象需求，優(yōu)化工作流程B.對群眾咨詢耐心解答，避免“踢皮球”C.在非工作時間拒絕處理緊急維修請求D.因服務對象態(tài)度不好而降低服務標準答案：AB3.工勤人員在職業(yè)活動中應抵制的“潛規(guī)則”包括：A.設備維修時“只換不修”以增加耗材提成B.技術培訓中保留核心經(jīng)驗“留一手”C.按領導私下指示違規(guī)操作D.為客戶提供超出職責范圍的便利答案：ABC4.依據(jù)《公民道德建設實施綱要》，工勤職業(yè)道德的主要內容包括：A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.辦事公道D.服務群眾答案：ABCD5.工勤高級技師在技術創(chuàng)新中應遵守的道德規(guī)范有：A.尊重他人知識產(chǎn)權，不抄襲他人成果B.為搶占市場先機隱瞞技術缺陷C.公開創(chuàng)新過程中的關鍵數(shù)據(jù)，促進技術共享D.因創(chuàng)新失敗推諉責任給團隊成員答案：AC6.下列行為中，符合“團結協(xié)作”職業(yè)道德的是：A.主動分享技術經(jīng)驗，幫助同事解決難題B.對團隊決策有異議時，通過正式渠道提出建議C.為突出個人能力，單獨完成本應由團隊協(xié)作的任務D.在利益分配時優(yōu)先考慮自己，忽視他人貢獻答案：AB7.工勤人員職業(yè)尊嚴的來源包括：A.為社會創(chuàng)造實際價值的工作成果B.同行和服務對象的認可與尊重C.掌握核心技術的專業(yè)能力D.利用職務獲取的額外利益答案：ABC8.處理職業(yè)活動中“情與法”沖突時，正確的原則是：A.堅持法律和規(guī)章制度優(yōu)先B.因私人關系網(wǎng)開一面C.向當事人說明原則界限，爭取理解D.向上級請示后按規(guī)定處理答案：ACD9.工勤高級技師在帶徒過程中應承擔的道德責任有：A.傳授正確的職業(yè)價值觀和安全意識B.隱瞞行業(yè)潛在風險以保持徒弟工作熱情C.公平對待不同背景的徒弟，避免偏見D.要求徒弟絕對服從，禁止提出不同意見答案：AC10.下列屬于工勤職業(yè)道德教育方法的有：A.典型案例分析（如行業(yè)模范或反面警示）B.模擬工作場景的角色扮演訓練C.強制背誦職業(yè)道德規(guī)范條文D.邀請優(yōu)秀技師分享職業(yè)成長經(jīng)歷答案：ABD三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.工勤高級技師只需關注技術能力提升，職業(yè)道德是普通工勤人員的要求。（×）2.職業(yè)榮譽只能通過獲得上級表彰或獎項來體現(xiàn)。（×）3.為維護單位形象，對媒體詢問工作失誤時可適當隱瞞真實情況。（×）4.工勤人員在非工作時間的行為不影響職業(yè)道德評價。（×）5.帶徒傳技時，應優(yōu)先傳授能快速出成果的“捷徑”，而非繁瑣的標準流程。（×）6.職業(yè)倦怠是正常心理現(xiàn)象，無需主動調整。（×）7.工勤職業(yè)道德建設需與單位文化、行業(yè)規(guī)范相融合。（√）8.技術創(chuàng)新中，為保護自身權益可拒絕與團隊共享關鍵數(shù)據(jù)。（×）9.服務對象提出不合理要求時，應明確拒絕并解釋原因。（√）10.工勤人員的職業(yè)道德水平直接影響服務質量和單位公信力。（√）四、案例分析題（共5題，每題8分，共40分）案例1：某市政工程高級技師張某負責城市排水管道改造項目。施工中，民工王某為趕進度擅自拆除未完成養(yǎng)護的管道支撐，張某巡查時發(fā)現(xiàn)此情況。王某辯稱“工期緊，出不了事”，并私下塞給張某200元“辛苦費”。問題：張某應如何處理？請結合職業(yè)道德要求說明理由。答案：張某應立即制止王某的違規(guī)行為（2分），拒絕收受“辛苦費”（2分），并向王某講解擅自拆除支撐可能導致的管道坍塌、人員傷亡等嚴重后果（2分）。依據(jù)職業(yè)道德中的“安全生產(chǎn)責任”和“廉潔自律”要求，高級技師需嚴格監(jiān)督操作規(guī)范，杜絕因私利放松管理的行為（2分）。案例2：某醫(yī)院設備科高級技師李某在維修進口手術設備時，發(fā)現(xiàn)原廠家提供的維修手冊存在關鍵參數(shù)錯誤（可能導致誤操作）。廠家代表稱“手冊是全球統(tǒng)一版本，修改需總部審批，暫時按原手冊操作”。問題：李某應采取哪些措施？體現(xiàn)了哪些職業(yè)道德規(guī)范？答案：李某應首先停止使用錯誤手冊，通過實際測試驗證參數(shù)（2分）；向科室負責人匯報并建議暫停相關設備使用（2分）；同時聯(lián)系廠家技術部門書面確認參數(shù)修正（2分）。體現(xiàn)了“精益求精”（嚴謹對待技術細節(jié)）、“責任擔當”（保障醫(yī)療設備安全）的職業(yè)道德（2分）。案例3：某企業(yè)高級技師趙某帶教徒弟小周。小周因性格內向，多次操作失誤后產(chǎn)生自卑情緒，甚至打算辭職。趙某發(fā)現(xiàn)小周私下在車間加班練習，但因方法不當進步緩慢。問題：趙某應如何幫助小周？符合哪些帶徒傳技的道德要求？答案：趙某應主動與小周溝通，肯定其努力并分析失誤原因（2分）；針對小周的學習特點調整帶教方法（如增加示范操作、分解復雜步驟）（2分）；鼓勵小周參與團隊協(xié)作項目，通過成功經(jīng)驗重建自信（2分）。符合“因材施教”“關愛學員”“傳承責任”的職業(yè)道德要求（2分）。案例4：某電力公司高級技師陳某參與農(nóng)村電網(wǎng)改造驗收。某村支書找到陳某，稱“村里自籌資金升級了部分線路，但規(guī)格略低于設計標準，希望通融驗收”，并暗示“驗收通過后村里會給項目組送錦旗和慰問品”。問題：陳某的正確做法是什么？涉及哪些職業(yè)道德核心要素？答案：陳某應拒絕通融，如實記錄線路規(guī)格不符問題（2分）；向村支書解釋低規(guī)格線路可能導致的用電安全隱患（2分）；提出可行的整改建議（如協(xié)助申請部分補助升級線路）（2分）。涉及“辦事公道”（不徇私情）、“服務群眾”（保障村民用電安全）