電力企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制示范文本第一章總則1.制定目的：為強(qiáng)化電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理，明確各層級(jí)、各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任，防范生產(chǎn)安全事故，保障員工生命安全、電網(wǎng)可靠運(yùn)行及企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《電力安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本責(zé)任制。2.適用范圍：本責(zé)任制適用于企業(yè)及所屬各發(fā)電、輸電、變電、配電、供電等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位（以下簡(jiǎn)稱“各單位”），覆蓋全體從業(yè)人員（含正式員工、勞務(wù)派遣人員、實(shí)習(xí)人員等）。3.基本原則：堅(jiān)持“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管、失職追責(zé)”；落實(shí)“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必須管安全”要求，做到安全責(zé)任、管理、投入、培訓(xùn)、應(yīng)急救援“五到位”。第二章各級(jí)人員及部門安全生產(chǎn)職責(zé)一、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等）作為企業(yè)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，履行以下職責(zé)：組織制定并實(shí)施企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程及中長(zhǎng)期安全發(fā)展規(guī)劃；保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施（含安全設(shè)施、技術(shù)改造、培訓(xùn)教育、應(yīng)急救援等資金）；定期主持召開安全生產(chǎn)專題會(huì)議，研究解決安全重大問題，督促落實(shí)隱患整改；組織建立并落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，將責(zé)任分解到崗、明確到人，納入績(jī)效考核；組織制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，定期組織演練；及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故，配合事故調(diào)查處理，落實(shí)整改措施。二、分管安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人（安全總監(jiān)、分管安全副總經(jīng)理等）協(xié)助主要負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安全生產(chǎn)工作，對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)綜合管理責(zé)任，履行以下職責(zé)：組織制定年度安全生產(chǎn)工作計(jì)劃、目標(biāo)及考核細(xì)則，推動(dòng)責(zé)任落實(shí)；監(jiān)督各部門、各單位貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)、制度規(guī)程，排查治理安全隱患；組織開展安全生產(chǎn)檢查、專項(xiàng)整治及季節(jié)性、節(jié)假日安全督查，對(duì)違規(guī)行為提出處理意見；協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)管理部門與其他業(yè)務(wù)部門的工作銜接，督促落實(shí)“三同時(shí)”（新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、施工、投入使用）；組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)、應(yīng)急演練及事故調(diào)查的前期處置，參與事故原因分析與整改方案制定。三、其他分管負(fù)責(zé)人（生產(chǎn)、技術(shù)、基建、營(yíng)銷等分管領(lǐng)導(dǎo)）在分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，履行以下職責(zé)：將安全管理融入業(yè)務(wù)流程，制定分管領(lǐng)域安全管理制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，從源頭管控風(fēng)險(xiǎn)；組織分管部門開展安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、評(píng)估及管控，督促落實(shí)重大危險(xiǎn)源監(jiān)控措施；審批分管業(yè)務(wù)的安全技術(shù)方案，解決生產(chǎn)、建設(shè)、營(yíng)銷等環(huán)節(jié)的安全技術(shù)問題；參與安全生產(chǎn)檢查，對(duì)分管領(lǐng)域隱患整改負(fù)督促落實(shí)責(zé)任；發(fā)生事故時(shí)，按職責(zé)分工組織搶險(xiǎn)救援、原因分析及整改措施制定。四、安全生產(chǎn)管理部門（安全監(jiān)察部、安監(jiān)處等）作為安全生產(chǎn)綜合監(jiān)督管理部門，履行以下職責(zé)：起草安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程及應(yīng)急預(yù)案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；監(jiān)督各部門、各單位安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況，開展日常安全檢查、隱患排查，建立隱患臺(tái)賬并跟蹤整改；組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)（含新員工入職、特種作業(yè)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等），監(jiān)督“三級(jí)安全教育”落實(shí)；參與新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目的安全預(yù)評(píng)價(jià)、設(shè)計(jì)審查及竣工驗(yàn)收，監(jiān)督“三同時(shí)”執(zhí)行；管理安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、雙重預(yù)防機(jī)制（風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控、隱患排查治理）建設(shè)，推動(dòng)安全管理體系持續(xù)改進(jìn)；負(fù)責(zé)事故統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)告，參與事故調(diào)查，提出處理建議并跟蹤整改措施落實(shí)。五、基層班組（發(fā)電班、變電運(yùn)維班、配電搶修班等）作為安全生產(chǎn)一線執(zhí)行單元，履行以下職責(zé)：落實(shí)企業(yè)安全管理制度，組織班組安全活動(dòng)（如班前會(huì)、班后會(huì)、安全日活動(dòng)），傳達(dá)安全要求；開展班組現(xiàn)場(chǎng)安全管理，落實(shí)作業(yè)許可、安全交底、監(jiān)護(hù)制度，規(guī)范“兩票三制”（工作票、操作票；交接班制、巡回檢查制、設(shè)備定期試驗(yàn)輪換制）執(zhí)行；組織班組安全隱患自查自糾，及時(shí)上報(bào)無(wú)法解決的隱患，配合上級(jí)整改；做好班組安全工器具、防護(hù)用品的管理、校驗(yàn)及使用監(jiān)督，確保狀態(tài)良好；發(fā)生異常或事故時(shí)，立即采取應(yīng)急措施，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并上報(bào)，配合調(diào)查處理。六、崗位從業(yè)人員作為安全生產(chǎn)直接責(zé)任人，履行以下職責(zé)：遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，持證上崗（特種作業(yè)人員需持有效證件）；接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，掌握本崗位安全操作技能、風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)急處置方法；作業(yè)前檢查設(shè)備、工具及作業(yè)環(huán)境安全，發(fā)現(xiàn)隱患或違章行為及時(shí)報(bào)告、制止；正確佩戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品，參與班組安全活動(dòng)及應(yīng)急演練；發(fā)生事故時(shí)，按預(yù)案開展自救互救，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并如實(shí)報(bào)告。第三章責(zé)任落實(shí)與考核一、教育培訓(xùn)保障企業(yè)每年制定安全培訓(xùn)計(jì)劃，確保主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員按規(guī)定接受培訓(xùn)并持證上崗；各部門、班組定期開展崗位安全技能培訓(xùn)、案例警示教育，新員工入職須經(jīng)“三級(jí)安全教育”（公司、部門、班組）并考核合格；采用“線上+線下”“理論+實(shí)操”結(jié)合方式，提升培訓(xùn)針對(duì)性，留存培訓(xùn)記錄。二、監(jiān)督檢查機(jī)制企業(yè)建立“橫向到邊、縱向到底”的安全檢查體系：主要負(fù)責(zé)人每季度至少帶隊(duì)檢查1次，分管負(fù)責(zé)人每月檢查分管領(lǐng)域，班組每日開展現(xiàn)場(chǎng)巡查；檢查內(nèi)容包括制度執(zhí)行、隱患排查、風(fēng)險(xiǎn)管控、“三同時(shí)”落實(shí)、應(yīng)急準(zhǔn)備等，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題下達(dá)《隱患整改通知書》，明確責(zé)任人和整改期限；對(duì)重大隱患實(shí)行“掛牌督辦”，整改完成后組織驗(yàn)收，未按期整改的追究相關(guān)人員責(zé)任。三、考核與獎(jiǎng)懲將安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況納入績(jī)效考核，權(quán)重不低于20%；對(duì)安全履職優(yōu)秀的單位、個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)（如獎(jiǎng)金、晉升、榮譽(yù)稱號(hào)等）；對(duì)未履行或未正確履行安全職責(zé)的，視情節(jié)給予約談、通報(bào)批評(píng)、扣減績(jī)效、調(diào)崗等處理；發(fā)生事故的，依法依規(guī)追究責(zé)任（含行政、經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任）；建立“安全積分制”，記錄員工安全行為，積分與績(jī)效、評(píng)優(yōu)掛鉤，激勵(lì)全員參與安全管理。第四章