2025年《社會保險法司法解釋案例分析集》知識考試題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工傷職工在停工留薪期內(nèi)因工傷舊傷復發(fā)，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的，應當（）A.由用人單位承擔全部費用B.由工傷保險基金支付C.個人先行墊付，后向工傷保險基金報銷D.由用人單位和工傷保險基金按比例分擔答案：B解析：工傷職工在停工留薪期內(nèi)因工傷舊傷復發(fā)的，屬于原工傷的延續(xù)治療，應當繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，相關(guān)費用由工傷保險基金支付。這是社會保險法司法解釋及相關(guān)政策規(guī)定的明確要求。2.職工被認定為工傷后，在治療期間需要暫停工作接受治療的，其原工資福利待遇（）A.按原標準照發(fā)B.暫停發(fā)放C.按不低于當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放D.按協(xié)商后的標準發(fā)放答案：A解析：職工因工傷停止工作接受治療期間，屬于停工留薪期的一部分，原工資福利待遇應當按原標準不變照發(fā)。這是對工傷職工的基本保障，體現(xiàn)了社會保險法的人文關(guān)懷。3.勞動能力鑒定結(jié)論作出后，職工或者其近親屬、所在單位對結(jié)論不服的，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.申請行政復議C.向上一級勞動能力鑒定委員會申請復查鑒定D.向社會保險行政部門投訴答案：C解析：勞動能力鑒定結(jié)論作出后，相關(guān)主體對結(jié)論不服，正確的救濟途徑是申請復查鑒定。這是社會保險法司法解釋明確規(guī)定的程序。行政復議和行政訴訟通常是在復查鑒定之后或者作為更高層級的救濟手段。4.職工在兩個或者兩個以上用人單位同時參保繳費的，其社會保險待遇應當（）A.由最后一個參保的用人單位承擔B.由各用人單位分別按照規(guī)定支付C.由各用人單位協(xié)商確定支付方式D.以其中一家用人單位的繳費基數(shù)為準計算答案：B解析：職工在多個單位參保，其社會保險待遇應由各參保單位按照各自參保項目的規(guī)定分別支付。這是為了避免待遇重復享受，并確保職工合法權(quán)益得到落實。5.達到法定退休年齡但繳費不足十五年，且不符合延遲退休條件的職工，可以（）A.終止繳納社會保險費，一次性領(lǐng)取所有繳費年限對應的待遇B.申請?zhí)崆巴诵?，按低于正常退休標準的比例領(lǐng)取養(yǎng)老金C.以個人身份繼續(xù)繳納一定年限的養(yǎng)老保險費，達到滿十五年后再辦理退休D.只能以靈活就業(yè)人員身份參保繳費，直至滿十五年答案：C解析：對于達到退休年齡但繳費不足十五年的職工，如果不符合延遲退休等特殊情況，可以選擇以個人身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，直至繳費滿十五年，然后按規(guī)定辦理退休手續(xù)并享受相應待遇。6.社會保險基金先行支付因第三人的原因?qū)е鹿毠めt(yī)療費用后，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當（）A.向用人單位追償B.向受傷職工追償C.向第三人追償D.由受傷職工與第三人協(xié)商解決答案：C解析：根據(jù)社會保險法及相關(guān)司法解釋，因第三人的原因?qū)е鹿毠めt(yī)療費用無法由工傷保險基金支付時，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以先行支付，并有權(quán)向第三人追償。這是維護基金安全和保障工傷職工權(quán)益的重要措施。7.職工被派遣到另一個用人單位工作期間發(fā)生工傷，工傷認定和工傷保險待遇由（）A.派遣單位負責B.接收單位負責C.派遣單位和接收單位按比例分擔D.根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果確定答案：B解析：職工被派遣期間發(fā)生工傷，根據(jù)社會保險法司法解釋，應由接收單位承擔工傷認定和工傷保險待遇支付責任。這是基于接收單位實際使用勞動力的原則。8.工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器等輔助器具的，所需費用由（）A.個人承擔B.用人單位承擔C.工傷保險基金支付D.用人單位和工傷保險基金各承擔一半答案：C解析：為工傷職工配置輔助器具是康復治療的一部分，所需費用屬于工傷保險待遇范圍，應由工傷保險基金支付。這是對工傷職工康復需求的必要保障。9.以下哪項不屬于社會保險法司法解釋規(guī)定的工傷認定排除情形？（）A.病假期間突發(fā)疾病死亡B.職工醉酒導致工傷C.工作時間在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害D.職工因個人原因故意犯罪的答案：C解析：工作時間在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害等情形明確屬于工傷認定范圍，是社會保險法司法解釋確認的典型工傷情形。而醉酒、病假死亡、故意犯罪等則屬于排除情形。10.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守，造成基金流失或者損害參保人員權(quán)益的，應當（）A.給予警告處分B.責令退賠損失C.對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分D.由參保人員向法院提起訴訟答案：C解析：社會保險經(jīng)辦機構(gòu)工作人員的違法行為，如濫用職權(quán)、玩忽職守等，造成嚴重后果的，應當追究相關(guān)責任人的法律責任，包括給予行政處分。這是保障社會保險制度嚴肅性和基金安全的必要措施。11.職工因工致殘被鑒定為一級傷殘后，其社會保險待遇（）A.一次性領(lǐng)取傷殘補助金后終止工傷保險關(guān)系B.可以繼續(xù)享受醫(yī)療補助金待遇C.停發(fā)傷殘津貼，僅享受基本養(yǎng)老金D.可以選擇由用人單位安排適當工作答案：C解析：職工被鑒定為一級傷殘，屬于完全喪失勞動能力，應當退出勞動力市場。其工傷保險待遇中，一次性傷殘補助金已發(fā)放，后續(xù)將按月領(lǐng)取傷殘津貼。同時，符合條件的人員可以按月享受基本養(yǎng)老金。傷殘津貼和基本養(yǎng)老金不能同時享受，基本養(yǎng)老金通常更高，因此選擇C。選項A錯誤，一級傷殘并非終止工傷保險關(guān)系；選項B錯誤，一級傷殘不再享受醫(yī)療補助金；選項D錯誤，一級傷殘已完全喪失勞動能力，無法安排工作。12.外國人在中國境內(nèi)就業(yè)期間發(fā)生工傷，其工傷保險待遇（）A.由其所屬國政府負責支付B.只能享受中國法律規(guī)定的最低標準待遇C.參照中國法律規(guī)定的標準執(zhí)行D.是否享受及如何享受由其與用人單位協(xié)商決定答案：C解析：根據(jù)相關(guān)司法解釋和規(guī)定，外國人在中國境內(nèi)就業(yè)期間，應當依照中國法律參加工傷保險，發(fā)生工傷后，其工傷保險待遇適用中國法律的規(guī)定，參照中國公民的標準執(zhí)行。這是保障在中國境內(nèi)工作的人員享有平等社會保障權(quán)益的要求。13.職工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，用人單位應當（）A.不予認定工傷，因為仍在試用期內(nèi)B.承擔全部醫(yī)療費用，但不繳納工傷保險費C.按照工傷保險規(guī)定履行相關(guān)義務D.只支付病假工資，不支付工傷待遇答案：C解析：工傷認定的前提是事故傷害發(fā)生在工作時間和工作崗位上，與職工是否在試用期無關(guān)。因此，職工在試用期內(nèi)發(fā)生符合規(guī)定的工傷，應當依照工傷保險法律制度進行處理，用人單位需要按照規(guī)定進行工傷認定、繳納工傷保險費，并支付相應的工傷保險待遇。14.工傷職工因工致殘需要到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，相關(guān)費用（）A.一律由工傷保險基金支付B.一律由職工個人承擔C.需經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，符合規(guī)定的由工傷保險基金支付D.需經(jīng)用人單位同意，方可由工傷保險基金支付答案：C解析：職工因工致殘需要到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，應當由所在單位向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，經(jīng)確認需要到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，其醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。這是為了保障工傷職工能夠得到必要的、合理的醫(yī)療救治。15.退休人員被返聘期間發(fā)生工傷，其工傷保險待遇（）A.由原退休單位負責承擔全部責任B.由返聘單位按照工傷保險規(guī)定負責C.退休人員自行承擔后果，不享受工傷保險待遇D.只能享受醫(yī)療補助金，不享受工傷津貼答案：B解析：退休人員被單位返聘后，在返聘期間發(fā)生工傷，應當視為在職工工作中發(fā)生工傷，由返聘單位按照《社會保險法》等規(guī)定，承擔工傷保險責任，為返聘人員辦理工傷認定和待遇支付手續(xù)。16.職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害，如果該交通事故發(fā)生在節(jié)假日，是否屬于工傷？（）A.屬于，因為時間發(fā)生在上下班途中B.不屬于，因為時間發(fā)生在節(jié)假日C.屬于，只要是非本人主要責任D.由社會保險行政部門根據(jù)具體情況決定答案：C解析：上下班途中包括合理時間內(nèi)的往返途中，也包括節(jié)假日等非正常工作日的往返途中。只要事故傷害是在去上班或回家的合理路途中發(fā)生，且滿足非本人主要責任等條件，就應當認定為工傷。節(jié)假日的身份不影響工傷的認定。17.工傷職工已經(jīng)享受了停工留薪期待遇，之后舊傷復發(fā)需要繼續(xù)治療的，其治療期間（）A.停止享受任何工傷待遇B.繼續(xù)享受停工留薪期待遇C.可以申請延長停工留薪期，并享受相應待遇D.需要重新進行工傷認定答案：C解析：停工留薪期是指工傷職工因工傷治療休息的期限。如果工傷職工在停工留薪期內(nèi)舊傷復發(fā)，需要繼續(xù)治療，可以申請延長停工留薪期，在延長的期間內(nèi)，職工仍然享受停工留薪期待遇，即原工資福利待遇不變。這是對工傷職工持續(xù)治療的保障。18.以下哪項不屬于社會保險法司法解釋規(guī)定的工傷認定情形？（）A.在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害C.上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害D.職工因個人原因故意自殺答案：D解析：突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)搶救無效、因工作原因受到傷害、上下班途中受到非本人主要責任交通事故傷害，均屬于工傷認定范圍。職工因個人原因故意自殺，缺乏工作關(guān)聯(lián)性，且不符合社會保險法關(guān)于工傷事故的定義，不屬于工傷認定情形。19.用人單位分立后，原用人單位的工傷職工（）A.由分立后的其中一個單位負責承擔全部工傷保險責任B.工傷保險關(guān)系自動轉(zhuǎn)移到分立后的其中一個單位C.工傷保險關(guān)系不發(fā)生轉(zhuǎn)移，仍由原單位負責D.需要職工本人申請，才能確定責任單位答案：A解析：用人單位分立時，其工傷保險責任應當依法由分立后的承繼單位承擔。通常情況下，是由分立后的其中一個單位承擔全部責任，確保工傷職工的權(quán)益得到落實。具體由哪個單位承擔，可以在分立協(xié)議中明確約定，或者由分立后的單位協(xié)商確定。20.勞動能力鑒定委員會在進行勞動能力鑒定時，應當（）A.只依據(jù)用人單位提供的資料進行鑒定B.允許職工及其近親屬申辯，并聽取雙方意見C.直接作出鑒定結(jié)論，無需告知當事人D.鑒定結(jié)論作出后即生效，不得更改答案：B解析：勞動能力鑒定是技術(shù)性很強的專業(yè)判斷活動，需要嚴格程序。鑒定委員會在鑒定過程中，應當充分聽取用人單位和職工或其近親屬的意見，允許申辯，并全面審查相關(guān)證據(jù)材料，確保鑒定的客觀公正。鑒定結(jié)論作出后，如果發(fā)現(xiàn)新的證據(jù)或者存在程序問題，也可能需要重新鑒定或更正。二、多選題1.工傷職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，可以享受哪些待遇？（）A.一次性傷殘補助金B(yǎng).傷殘津貼C.醫(yī)療補助金D.一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金（僅適用于五級、六級傷殘）E.按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金答案：ABE解析：根據(jù)社會保險法及相關(guān)規(guī)定，被鑒定為一至四級傷殘的工傷職工，可以享受一次性傷殘補助金（A）、按月領(lǐng)取傷殘津貼（B）以及符合條件時按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金（E）。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。選項C是五級、六級傷殘職工退休時享受的待遇。選項D是五級、六級傷殘職工辦理退休手續(xù)時享受的待遇，與一至四級傷殘待遇不同。2.以下哪些情形可以被認定為工傷？（）A.職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力傷害C.職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害D.職工在工作時間前后，在工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害E.職工因個人原因故意自殺答案：ABCD解析：選項A、B、C、D均屬于社會保險法明確規(guī)定的工傷情形。A是典型的工傷事故傷害。B是因履行工作職責受到的暴力傷害，也屬于工傷范疇。C是上下班途中的工傷認定標準情形。D描述的情形與選項A類似，只要是因為工作原因受到的傷害，即使時間在工作時間前后，也屬于工傷。選項E不屬于工傷，因個人原因故意自殺缺乏工作關(guān)聯(lián)性。3.社會保險法司法解釋在哪些方面對工傷保險待遇支付進行了細化？（）A.明確了停工留薪期的期限和工資待遇標準B.規(guī)范了因工致殘職工傷殘津貼的發(fā)放條件C.細化了工傷醫(yī)療費用的報銷范圍和流程D.明確了工傷職工輔助器具配置的支付標準E.規(guī)定了用人單位未按時足額繳納工傷保險費時，工傷待遇由誰承擔答案：ABCD解析：社會保險法司法解釋在工傷保險待遇方面作出了許多細化規(guī)定，涵蓋了停工留薪期（A）、傷殘津貼（B）、工傷醫(yī)療費用（C）、輔助器具配置（D）等多個方面，旨在使法律條文更具可操作性，保障工傷職工的權(quán)益。選項E關(guān)于繳費責任與待遇支付的關(guān)系，雖然相關(guān)，但司法解釋更側(cè)重于待遇本身的細化。4.職工發(fā)生工傷后，申請勞動能力鑒定的主體可以是（）A.用人單位B.工傷職工本人C.工傷職工近親屬D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)E.勞動爭議仲裁委員會答案：ABCD解析：根據(jù)社會保險法及相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者工傷職工對傷殘等級鑒定結(jié)論不服的，由用人單位、工傷職工本人或者其近親屬、以及受委托的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)等主體，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。勞動爭議仲裁委員會主要負責處理勞動爭議，而非勞動能力鑒定申請。5.用人單位未依法為職工繳納社會保險費的，由此產(chǎn)生的責任承擔方式包括（）A.由用人單位承擔全部責任B.社會保險費由用人單位暫時墊付C.用人單位需承擔滯納金D.用人單位在補足社會保險費后，可向責任方追償E.職工可拒絕向用人單位提供工資信息答案：ABCD解析：用人單位未依法繳納社會保險費的，屬于違法行為。責任承擔方式包括：用人單位必須補足所欠繳的社會保險費（A），并可能需要繳納相應的滯納金（C）。在未補足之前，社會保險費可以由用人單位暫時墊付（B）。同時，用人單位在補繳后，有權(quán)向負有責任的其他單位和個人追償（D）。選項E與用人單位繳費責任無直接關(guān)聯(lián)，職工有義務配合用人單位完成社保申報。6.關(guān)于工傷職工“停工留薪期”，以下說法正確的有（）A.停工留薪期一般不超過12個月B.傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長C.停工留薪期由用人單位根據(jù)職工傷情確定D.停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇按月支付E.停工留薪期結(jié)束后，如果存在殘疾，還需進行勞動能力鑒定答案：ABCD解析：停工留薪期是指工傷職工因工傷治療休息的期限。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月（A）。傷情嚴重或特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長（B）。停工留薪期由醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明確定，而非完全由用人單位單方面決定（C）。在此期間，職工原工資福利待遇不變，按月支付（D）。停工留薪期結(jié)束后，如果職工存在殘疾影響勞動能力，則需要依法進行勞動能力鑒定（E）。因此，ABCD均為正確說法。7.以下哪些因素會影響工傷職工的傷殘等級鑒定？（）A.事故傷害的部位B.事故傷害的后果，包括功能障礙程度C.職工的原有疾病狀況D.事故發(fā)生的原因E.職工的年齡答案：AB解析：工傷傷殘等級鑒定主要依據(jù)事故傷害造成的后果，特別是勞動功能障礙程度、生活自理障礙程度以及醫(yī)療依賴程度。鑒定時主要考慮的是傷害部位（A）和由此產(chǎn)生的功能障礙程度（B）。職工的原有疾病狀況（C）通常作為參考，但不是等級鑒定的主要依據(jù)。事故發(fā)生原因（D）和職工年齡（E）一般不直接影響傷殘等級的劃分。8.社會保險法司法解釋對“工作原因”的認定，通常考慮哪些因素？（）A.傷害發(fā)生時是否在執(zhí)行工作任務B.傷害是否因履行工作職責所必需C.傷害是否在工作場所內(nèi)發(fā)生D.是否存在安全防護措施缺失等外部因素E.職工是否穿著特殊的工作服答案：ABD解析：認定工傷時對“工作原因”的審查較為嚴格，通常考慮：是否在執(zhí)行工作任務期間受到傷害（A）、是否因履行工作職責所必需（B）、以及是否在因工作原因?qū)е碌沫h(huán)境或條件中受到傷害，例如是否存在安全防護措施缺失等外部因素（D）。工作場所內(nèi)（C）和穿著工作服（E）是輔助判斷因素，但不是決定性條件。9.關(guān)于工傷保險基金的使用，以下說法正確的有（）A.主要用于支付工傷醫(yī)療費用B.用于支付一次性傷殘補助金C.用于支付傷殘津貼D.用于支付因工死亡職工的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金E.用于彌補基金不足時，向用人單位征收的額外費用答案：ABCD解析：工傷保險基金是專項用于工傷保險待遇支付的資金。其主要用途包括：支付工傷醫(yī)療費用（A）、生活不能自理的護理費用、輔助器具費用等；支付一次性傷殘補助金（B）；支付傷殘津貼（C）；支付因工死亡職工的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金（D）?；鸬氖褂糜忻鞔_的規(guī)定，不能隨意挪用或用于其他目的，如彌補不足通常有特定的調(diào)劑機制或財政補貼，而非征收額外費用。10.外國人在中國境內(nèi)就業(yè)，其工傷保險關(guān)系管理通常遵循的原則有（）A.參加社會保險制度B.適用中國法律規(guī)定的標準C.與中國公民享有同等權(quán)益D.由用人單位按照其國內(nèi)法律規(guī)定進行管理E.享受的待遇水平可能與本國標準不同答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和司法解釋，外國人在中國境內(nèi)就業(yè)，應當依照中國法律規(guī)定參加社會保險，包括工傷保險（A）。他們在中國境內(nèi)發(fā)生工傷，應當適用中國的法律標準和規(guī)定（B），并與中國公民享有同等的工傷保險待遇權(quán)益（C）。待遇水平可能會因為國家間不同的社會保障制度設(shè)計而與本國標準有所不同（E），但這不影響其適用中國法律參加和享受保險的權(quán)利。由用人單位按照其國內(nèi)法律規(guī)定管理（D）不符合中國法律規(guī)定。11.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，可以享受哪些待遇？（）A.一次性傷殘補助金B(yǎng).傷殘津貼C.一次性工傷醫(yī)療補助金D.一次性傷殘就業(yè)補助金E.按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金答案：CE解析：被鑒定為五級、六級傷殘的工傷職工，不能享受一次性傷殘補助金（A）和傷殘津貼（B）。他們可以享受的待遇是：一次性工傷醫(yī)療補助金（C）和一次性傷殘就業(yè)補助金（D）。同時，符合條件時也可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金（E）。五級、六級傷殘屬于部分喪失勞動能力，但仍有一定的工作能力，因此待遇結(jié)構(gòu)與一至四級不同。12.以下哪些情形可能導致工傷認定被撤銷或不予認定？（）A.事故傷害并非發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)B.事故傷害是職工本人故意造成的C.工傷認定申請超過法定時效D.用人單位提供的工傷認定申請材料虛假E.職工因醉酒導致事故傷害答案：BCDE解析：工傷認定需要同時滿足時間、地點、原因等條件。如果事故傷害未發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)（A），或者并非因工作原因造成，則不屬于工傷。職工本人故意造成的傷害（B）、因醉酒（E）導致的傷害，根據(jù)社會保險法及相關(guān)規(guī)定，均不屬于工傷。工傷認定申請有法定時效，超過時效未申請（C）可能導致無法認定。如果用人單位提供虛假材料（D），導致認定錯誤，勞動能力鑒定委員會或相關(guān)部門有權(quán)撤銷認定。13.社會保險法司法解釋對用人單位在工傷保險管理中的責任有哪些細化？（）A.必須按時足額繳納工傷保險費B.負責工傷申報，并配合調(diào)查核實C.需為工傷職工提供必要的醫(yī)療救治條件D.在停工留薪期內(nèi)按原工資福利待遇支付工傷職工工資E.負責為工傷職工辦理勞動能力鑒定手續(xù)答案：ABCD解析：用人單位在工傷保險管理中承擔多項責任。包括：依法參加工傷保險并按時足額繳費（A）；發(fā)生工傷時，應當及時向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，并負責配合相關(guān)部門進行調(diào)查核實事故情況（B）；需要為工傷職工提供必要的醫(yī)療條件，確保其得到救治（C）；在停工留薪期內(nèi)，應按職工原工資福利待遇支付工資（D）。辦理勞動能力鑒定手續(xù)（E）通常由工傷職工本人、近親屬或用人單位等主體提出申請，不是用人單位的法定前置義務，但用人單位需配合。14.關(guān)于工傷保險待遇的時效問題，以下說法正確的有（）A.工傷認定申請應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出B.工傷職工申請勞動能力鑒定，應當在其收到工傷認定決定書之日起一定期限內(nèi)提出C.職工對勞動能力鑒定結(jié)論不服，申請行政復議或訴訟，也有時效限制D.超過法定時效申請工傷認定，社會保險行政部門不予受理E.工傷職工領(lǐng)取各項待遇，沒有時效限制，可以無限期等待答案：ABCD解析：社會保險法及相關(guān)規(guī)定對工傷認定申請（A）、勞動能力鑒定申請（B）、對鑒定結(jié)論的救濟（C）以及超過時效的處理（D）都設(shè)定了明確的時效限制。超過法定時效申請工傷認定，相關(guān)部門將不予受理。工傷待遇的領(lǐng)取也有相應的時間要求，并非沒有時效限制（E），例如一次性待遇通常需要按規(guī)定程序申請。15.工傷職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬可以享受哪些工傷保險待遇？（）A.喪葬補助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補助金D.醫(yī)療補助金E.傷殘津貼答案：ABC解析：工傷職工因工死亡后，其符合條件的供養(yǎng)親屬可以依法享受以下待遇：喪葬補助金（A）、供養(yǎng)親屬撫恤金（B）和一次性工亡補助金（C）。這些待遇是因工死亡賠償?shù)暮诵牟糠?。醫(yī)療補助金（D）通常針對工傷醫(yī)療費用。傷殘津貼（E）是針對生存的工傷致殘職工的待遇，不適用于死亡情形。16.外國人在中國境內(nèi)工作期間發(fā)生工傷，其工傷認定和待遇支付的特殊性體現(xiàn)在（）A.必須加入中國的社會保險體系B.待遇標準完全等同于中國公民C.可能需要提供身份和國籍證明D.工傷認定程序與國內(nèi)職工相同E.待遇支付可能涉及外匯兌換問題答案：ACDE解析：外國人在中國境內(nèi)工作，應當依照中國法律規(guī)定參加社會保險，包括工傷保險（A）。工傷認定（D）和待遇支付（C、E）的程序和要求通常與國內(nèi)職工一致，但可能需要提供額外的身份和國籍證明（C）。待遇標準（B）可能會參照中國法律，但具體可能根據(jù)其與中國的協(xié)議或國際慣例有所調(diào)整，并非完全等同于中國公民。待遇支付可能涉及外匯兌換問題（E）。17.用人單位分立、合并或經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，影響職工社會保險繳費的，應當（）A.自知道或應當知道之日起一定期限內(nèi)報告社會保險經(jīng)辦機構(gòu)B.自動終止原社會保險關(guān)系C.與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)協(xié)商變更繳費方式D.確保職工社會保險關(guān)系順暢轉(zhuǎn)移接續(xù)E.無需承擔任何責任，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)自行處理答案：ACD解析：用人單位發(fā)生分立、合并或經(jīng)營狀況變化等情形，可能影響職工的社會保險繳費或關(guān)系，應當及時報告社會保險經(jīng)辦機構(gòu)（A），并依法辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、接續(xù)或變更手續(xù)（D）。原社會保險關(guān)系不會自動終止（B），用人單位仍需承擔相應的社會責任。選項E明顯錯誤，用人單位有義務配合處理。18.勞動能力鑒定委員會在鑒定過程中應當（）A.組織醫(yī)療專家組進行醫(yī)療診斷和勞動能力評估B.聽取工傷職工或其近親屬的意見C.委托具有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明D.作出的鑒定結(jié)論應當公平、公正、公開E.鑒定結(jié)論作出后無需任何說明即生效答案：ABD解析：勞動能力鑒定委員會是依法設(shè)立的專門機構(gòu)，其職責包括組織專家進行鑒定（A），并需聽取工傷職工或其近親屬的意見（B），確保鑒定的公平公正公開（D）。鑒定需要依據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明（C），但這通常是由申請人提供，而非鑒定委員會委托。鑒定結(jié)論作出后，應當說明理由，并告知當事人，并非無需說明即生效（E）。19.以下哪些情形屬于社會保險法司法解釋規(guī)定的不得認定工傷的情形？（）A.職工醉酒導致事故傷害B.職工自殺或自殘C.職工在休息期間突發(fā)疾病死亡D.職工因犯罪行為受到傷害E.職工在上下班途中受到本人主要責任的交通事故傷害答案：ABD解析：社會保險法及相關(guān)司法解釋明確排除了一些情形不屬于工傷。包括：職工醉酒導致事故傷害（A）、自殺或自殘（B）、犯罪行為受到傷害（D）。職工在休息期間突發(fā)疾病死亡（C）通常需要根據(jù)具體情況判斷，如果是在工作時間和工作崗位突發(fā)，可能屬于工傷；但在休息期間突發(fā)，一般不屬于工傷。選項E描述的情形，如果職工負有主要責任，則不屬于工傷。20.工傷職工被鑒定為完全喪失勞動能力后，其生活難以自理，需要護理的，可以（）A.申請勞動能力鑒定委員會確認護理依賴程度B.由用人單位安排他人進行護理C.依照規(guī)定享受護理費待遇D.護理費用由工傷保險基金支付E.護理人員必須具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格答案：ACD解析：工傷職工生活自理障礙程度達到一定標準后，需要護理的，應當向勞動能力鑒定委員會申請確認護理依賴程度（A），并根據(jù)確認結(jié)果享受相應的護理費待遇（C）。護理費用通常由工傷保險基金支付（D）。護理可以由他人提供，用人單位沒有必須安排的法定義務（B），且對護理人員是否需要執(zhí)業(yè)資格沒有強制要求（E），主要看其能否提供必要的護理服務。三、判斷題1.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，如果舊傷復發(fā)需要繼續(xù)治療，停工留薪期可以無限期延長。（）答案：錯誤解析：停工留薪期是指工傷職工因工傷治療休息的期限，其長短根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明確定，一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長的期限也有一定限制，并非可以無限期延長。因此，題目表述錯誤。2.職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害，即使發(fā)生在節(jié)假日，也應當認定為工傷。（）答案：正確解析：根據(jù)社會保險法及相關(guān)規(guī)定，上下班途中包括合理時間內(nèi)的往返途中，也包括節(jié)假日等非正常工作日的往返途中。只要事故傷害是在去上班或回家的合理路途中發(fā)生，且滿足非本人主要責任等條件，就應當認定為工傷。節(jié)假日的身份不影響工傷的認定。因此，題目表述正確。3.工傷職工因工致殘被鑒定為一級傷殘后，可以繼續(xù)享受傷殘津貼，直至去世。（）答案：正確解析：被鑒定為一至四級傷殘的工傷職工，可以享受一次性傷殘補助金，并按月領(lǐng)取傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。職工達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老金。因此，對于一級傷殘職工，在其去世前，可以繼續(xù)領(lǐng)取傷殘津貼。題目表述正確。4.用人單位未依法為職工繳納社會保險費的，社會保險費全部由用人單位承擔，職工無需承擔任何繳費責任。（）答案：正確解析：根據(jù)社會保險法規(guī)定，用人單位有法定義務為職工參加社會保險并繳納社會保險費。如果用人單位未依法繳納，由此產(chǎn)生的責任，如欠繳的保險費和滯納金，均由用人單位承擔。職工本身并不需要承擔因用人單位未繳費而產(chǎn)生的責任。因此，題目表述正確。5.勞動能力鑒定結(jié)論作出后，即為最終結(jié)論，不能再申請復核或提出異議。（）答案：錯誤解析：勞動能力鑒定結(jié)論作出后，并非立即生效且不可更改。職工或用人單位如果對鑒定結(jié)論不服，可以在收到結(jié)論之日起一定期限內(nèi)，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出復查鑒定申請，或者通過行政復議、行政訴訟等法律途徑尋求救濟。因此，題目表述錯誤。6.職工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，用人單位可以只支付醫(yī)療費用，不承擔工傷待遇。（）答案：錯誤解析：工傷認定與職工是否在試用期無關(guān)。職工在試用期內(nèi)發(fā)生符合規(guī)定的工傷，應當依照工傷保險法律制度進行處理，用人單位需要按照規(guī)定進行工傷認定、繳納工傷保險費，并支付相應的工傷保險待遇。因此，題目表述錯誤。7.工傷職工因工死亡，其直系親屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金，但無法領(lǐng)取一次性工亡補助金。（）答案：錯誤解析：根據(jù)社會保險法規(guī)定，工傷職工因工死亡后，其直系親屬可以按照規(guī)定領(lǐng)取喪葬補助金（通常為6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資）、供養(yǎng)親屬撫恤金（根據(jù)供養(yǎng)親屬喪失勞動能力程度確定）和一次性工亡補助金（通常為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍）。因此，題目表述錯誤。8.外國人在中國境內(nèi)就業(yè)，如果其國內(nèi)法律要求其必須參加社會保險，那么在中國境內(nèi)發(fā)生的工傷可以同時適用中國法律和其國內(nèi)法律的規(guī)定獲得賠償。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，外國人在中國境內(nèi)就業(yè)，應當依照中國法律參加社會保險，并享受中國法律規(guī)定的工傷保險待遇。即使其國內(nèi)法律有不同要求，在中國境內(nèi)發(fā)生的工傷事故，應主要適用中國法律進行工傷認定和待遇支付。不能同時適用中國法律和其