2025年《員工勞動關(guān)系協(xié)調(diào)》知識考試題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)訂勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是（）A.用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)工會或全體職工代表大會討論通過B.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期限屆滿，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。選項A、C、D均屬于可以不續(xù)訂勞動合同的情形，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖沁x項B。2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，但用人單位在勞動者提前三十日通知后，可以（）A.要求勞動者支付違約金B(yǎng).暫緩支付勞動者工資C.要求勞動者提供解除勞動合同的理由D.要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在勞動者提前三十日通知后，應(yīng)當(dāng)允許勞動者解除勞動合同，并依法支付勞動者工資。選項A、B、C均不符合法律規(guī)定。3.勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費用，但勞動者在培訓(xùn)期間擅自離職的，用人單位可以（）A.要求勞動者支付違約金B(yǎng).要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同C.要求勞動者賠償損失D.要求勞動者提供新的培訓(xùn)機(jī)會答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費用，勞動者在培訓(xùn)期間擅自離職的，用人單位可以要求勞動者賠償損失。賠償損失的范圍包括培訓(xùn)費用以及用人單位因此受到的損失。4.勞動者在工作時間、工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為（）A.職工工傷B.非因工負(fù)傷C.勞動爭議D.人身傷害答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在工作時間、工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為職工工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)及時救治工傷職工，并按照規(guī)定申請工傷認(rèn)定和工傷保險待遇。5.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，可以（）A.向人民法院提起訴訟B.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.向工會申請調(diào)解D.以上都可以答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等多種途徑解決。其中，仲裁是訴訟的前置程序，即勞動者應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。因此，選項D是正確的。6.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)全體職工討論B.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論C.經(jīng)工會或者職工代表大會討論D.經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人討論答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會或者職工代表大會討論。因此，選項C是正確的。7.勞動者對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起（）A.十日內(nèi)向人民法院提起訴訟B.十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟C.二十日內(nèi)向人民法院提起訴訟D.三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，選項B是正確的。8.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可以（）A.給予警告，并處以罰款B.暫停其業(yè)務(wù)活動C.沒收其違法所得D.責(zé)令停業(yè)整頓答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可以給予警告，并處以罰款。因此，選項A是正確的。9.勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)的勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.按照約定履行B.根據(jù)實際情況履行C.部分履行D.不履行答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)的勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定履行。這是用人單位的法定義務(wù)，不得違反。因此，選項A是正確的。10.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以（）A.解除勞動合同B.留用察看C.調(diào)整工作崗位D.給予警告答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。這是用人單位的合法權(quán)利。因此，選項A是正確的。11.勞動合同中未明確約定試用期，但用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以約定試用期的最長期限是（）A.三個月B.六個月C.一年D.兩年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果勞動合同中未明確約定試用期，但用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以約定試用期的最長期限為六個月。因此，選項B是正確的。12.用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證勞動者（）A.了解安全生產(chǎn)規(guī)章制度B.具備必要的安全生產(chǎn)知識C.掌握本崗位的安全操作技能D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證勞動者了解安全生產(chǎn)規(guī)章制度、具備必要的安全生產(chǎn)知識、掌握本崗位的安全操作技能，熟悉本崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任。因此，選項D是正確的。13.勞動者被迫解除勞動合同，且符合法定條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.支付賠償金答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同，且符合法定條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是用人單位的法定義務(wù)。因此，選項A是正確的。14.勞動爭議調(diào)解委員會由（）A.用人單位代表和勞動者代表組成B.用人單位代表組成C.勞動者代表組成D.用人單位代表和工會代表組成答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表和勞動者代表組成，并且應(yīng)當(dāng)有工會代表參加。因此，選項A是正確的。15.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）A.賠償勞動者損失B.給予勞動者賠償金C.免除其責(zé)任D.給予勞動者補(bǔ)發(fā)工資答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者損失。這是用人單位的法定責(zé)任。因此，選項A是正確的。16.勞動合同履行過程中，因用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，勞動合同（）A.自動解除B.自動變更C.繼續(xù)有效D.需要重新訂立答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同履行過程中，因用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，勞動合同繼續(xù)有效。因此，選項C是正確的。17.勞動者因工負(fù)傷并被認(rèn)定為工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行（）A.勞動能力鑒定B.工傷認(rèn)定C.醫(yī)療診斷D.身體檢查答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷并被認(rèn)定為工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。這是為了確定勞動者的傷殘等級，從而確定其工傷保險待遇。因此，選項A是正確的。18.用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)工會或者職工代表大會討論B.經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人討論C.經(jīng)全體職工討論D.經(jīng)過公示答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會或者職工代表大會討論。這是為了保障勞動者的參與權(quán)和知情權(quán)。因此，選項A是正確的。19.勞動爭議仲裁委員會由（）A.勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)代表組成B.勞動行政部門代表和工會代表組成C.企業(yè)代表和工會代表組成D.勞動行政部門代表組成答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)代表組成。其中，勞動行政部門代表不得少于三分之一，工會代表和企業(yè)代表各占三分之一。因此，選項A是正確的。20.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可解除勞動合同。（）A.正確B.錯誤答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可解除勞動合同。這是對試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同的特殊規(guī)定。因此，選項B是正確的。二、多選題1.勞動合同的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.勞動報酬答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。這些都是勞動合同的必備條款，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，選項ABCDE都是正確的。2.勞動者享有的勞動權(quán)利包括（）A.取得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利E.提出批評、建議、申訴、控告的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者享有的勞動權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。因此，選項ABCDE都是正確的。3.用人單位在哪些情形下，可以解除勞動合同？（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在以下情形下，可以解除勞動合同：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A正確）；（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（B正確）；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的（C正確）；（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（D正確）。選項E屬于用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形，而非可以立即解除勞動合同的情形。因此，正確答案為ABCD。4.勞動爭議的處理原則包括（）A.合法原則B.公開原則C.公平原則D.及時原則E.以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議的處理原則包括合法原則、公正原則、及時原則、以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則（E正確）、雙方自愿原則等。這些原則旨在確保勞動爭議得到公正、及時、合法的處理，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。因此，選項ABCDE都是正確的。5.勞動保護(hù)措施的主要內(nèi)容包括（）A.提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品B.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查C.對勞動者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育D.建立健全勞動安全衛(wèi)生制度E.對女職工和未成年工進(jìn)行特殊勞動保護(hù)答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動保護(hù)措施的主要內(nèi)容包括提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品（A正確）、對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查（B正確）、對勞動者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育（C正確）、建立健全勞動安全衛(wèi)生制度（D正確）、對女職工和未成年工進(jìn)行特殊勞動保護(hù)（E正確）等。這些措施旨在保障勞動者的生命安全和身體健康。因此，選項ABCDE都是正確的。6.勞動合同終止的情形包括（）A.勞動合同期滿B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)E.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同終止的情形包括：（1）勞動合同期滿（A正確）；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（B正確）；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤（C正確）；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（D正確）；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散（E正確）；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，選項ABCDE都是正確的。7.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員由（）擔(dān)任。A.用人單位代表B.勞動者代表C.工會代表D.勞動爭議仲裁委員會成員E.法律工作者答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、勞動者代表和工會代表組成。調(diào)解員由這三方代表擔(dān)任，旨在確保調(diào)解的公正性和代表性。因此，選項ABC是正確的，而選項D和E不符合法律規(guī)定。8.勞動者享有的社會保險包括（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者享有的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險（簡稱“五險”）。這些社會保險是保障勞動者基本生活和社會福利的重要制度安排。因此，選項ABCDE都是正確的。9.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)（）A.依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定B.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論C.將規(guī)章制度公示或者告知勞動者D.對規(guī)章制度進(jìn)行解釋說明E.確保規(guī)章制度符合企業(yè)的實際情況答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定（A正確）、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論（B正確）、將規(guī)章制度公示或者告知勞動者（C正確）。這些步驟旨在保障勞動者的知情權(quán)和參與權(quán)，確保規(guī)章制度的合法性和合理性。選項D和E雖然也是制定規(guī)章制度時需要考慮的因素，但并非法律規(guī)定的強(qiáng)制性要求。因此，正確答案為ABC。10.勞動爭議仲裁的程序包括（）A.申請仲裁B.受理仲裁C.調(diào)查取證D.開庭審理E.作出裁決答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁的程序包括申請仲裁（A正確）、受理仲裁（B正確）、調(diào)查取證（C正確）、開庭審理（D正確）、作出裁決（E正確）等主要環(huán)節(jié)。這些程序旨在確保勞動爭議得到公正、及時的處理。因此，選項ABCDE都是正確的。11.勞動合同變更應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）A.平等自愿原則B.合法原則C.公平原則D.誠實信用原則E.實際履行原則答案：ABCD解析：勞動合同的變更是指對已生效的勞動合同內(nèi)容進(jìn)行的修改或者補(bǔ)充。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿原則（A正確）、合法原則（B正確）、公平原則（C正確）、誠實信用原則（D正確）。這些原則旨在確保勞動合同變更的合法性和合理性，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。實際履行原則（E）是合同履行的原則，而非變更的原則。因此，正確答案為ABCD。12.勞動爭議的解決方式包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.和解答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這些方式為勞動爭議當(dāng)事人提供了多種選擇，旨在通過非訴訟的方式解決爭議，減輕訴訟壓力，提高解決效率。和解雖然也是解決爭議的一種方式，但通常是指在訴訟程序之外，雙方當(dāng)事人自行達(dá)成協(xié)議，而訴訟程序中可能也存在和解環(huán)節(jié)，因此在此處主要強(qiáng)調(diào)法定的解決途徑。因此，正確答案為ABCD。13.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全的勞動安全衛(wèi)生制度，這些制度通常包括（）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全操作規(guī)程C.安全檢查制度D.安全培訓(xùn)教育制度E.職業(yè)危害防治制度答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全的勞動安全衛(wèi)生制度，這些制度通常包括安全生產(chǎn)責(zé)任制（A正確）、安全操作規(guī)程（B正確）、安全檢查制度（C正確）、安全培訓(xùn)教育制度（D正確）、職業(yè)危害防治制度（E正確）等。這些制度旨在預(yù)防事故發(fā)生，保障勞動者的生命安全和身體健康。因此，選項ABCDE都是正確的。14.勞動者提前解除勞動合同，需要滿足的條件包括（）A.在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位B.在試用期內(nèi)提前三十日通知用人單位C.經(jīng)用人單位同意D.給用人單位造成重大損害E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件答案：ACE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前解除勞動合同，需要滿足的條件包括：（1）在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位（A正確）；（2）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（E正確）。選項B錯誤，試用期提前三十日通知適用于合同期滿或協(xié)商一致解除的情況。選項C錯誤，提前解除一般無需用人單位同意，除非法律有特別規(guī)定。選項D是用人單位可以解除勞動合同的情形，而非勞動者提前解除的條件。因此，正確答案為ACE。15.勞動合同中關(guān)于勞動條件和勞動保護(hù)的內(nèi)容通常包括（）A.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施B.勞動防護(hù)用品C.職業(yè)危害防護(hù)措施D.工作時間和休息休假E.女職工和未成年工特殊保護(hù)答案：ABCE解析：勞動合同中關(guān)于勞動條件和勞動保護(hù)的內(nèi)容是保障勞動者在勞動過程中安全和健康的重要條款。通常包括勞動安全衛(wèi)生設(shè)施（A正確）、勞動防護(hù)用品（B正確）、職業(yè)危害防護(hù)措施（C正確）、以及女職工和未成年工特殊保護(hù)（E正確）等。選項D中的工作時間和休息休假雖然也是勞動合同的重要內(nèi)容，但更側(cè)重于工作時間安排和休息權(quán)利，與勞動條件和勞動保護(hù)的內(nèi)容有所區(qū)別，盡管它們密切相關(guān)。因此，正確答案為ABCE。16.勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)包括（）A.對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解B.對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督C.幫助當(dāng)事人協(xié)商解決爭議D.向有關(guān)部門提出解決爭議的建議E.對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育答案：ABCD解析：勞動爭議調(diào)解委員會是依法設(shè)立的調(diào)解勞動爭議的民間組織，其主要職責(zé)包括對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解（A正確）、對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督（B正確）、幫助當(dāng)事人協(xié)商解決爭議（C正確）、向有關(guān)部門提出解決爭議的建議（D正確）等。選項E雖然屬于勞動保護(hù)的一部分，但通常由用人單位或相關(guān)部門負(fù)責(zé)實施，并非調(diào)解委員會的主要職責(zé)。因此，正確答案為ABCD。17.用人單位在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)遵守的原則包括（）A.公平競爭原則B.公開透明原則C.公正原則D.避免歧視原則E.誠實信用原則答案：ABCDE解析：用人單位在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)遵守的原則包括公平競爭原則（A正確）、公開透明原則（B正確）、公正原則（C正確）、避免歧視原則（D正確）、誠實信用原則（E正確）。這些原則旨在確保招聘過程的公平、公正、公開，保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)良好的招聘秩序。因此，選項ABCDE都是正確的。18.勞動合同解除或終止后，用人單位的義務(wù)包括（）A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)C.支付未結(jié)清的工資D.進(jìn)行工作交接E.提供離職證明答案：ABCE解析：勞動合同解除或終止后，用人單位有一定的義務(wù)需要履行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（A正確）、支付未結(jié)清的工資（C正確）、為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（B正確）、提供離職證明（E正確）。工作交接（D）雖然也是離職過程中的常見做法，但并非用人單位的法律義務(wù)，而是雙方合作完成的事項。因此，正確答案為ABCE。19.勞動爭議仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，如果一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以（）A.向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行B.向人民法院提起訴訟C.向勞動爭議仲裁委員會申請復(fù)查D.向人民法院申請支付令E.向上一級勞動爭議仲裁委員會申請復(fù)議答案：AD解析：勞動爭議仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，具有強(qiáng)制執(zhí)行力。如果一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以采取的維權(quán)途徑包括向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行（A正確）或向人民法院申請支付令（D正確）。申請支付令通常適用于金錢給付義務(wù)。選項B錯誤，因為仲裁裁決生效后一般不能再向人民法院提起訴訟（除非發(fā)現(xiàn)仲裁程序嚴(yán)重違法等特殊情況）。選項C和E描述的復(fù)查和復(fù)議機(jī)制在勞動爭議領(lǐng)域并非常規(guī)做法。因此，正確答案為AD。20.勞動者因工負(fù)傷，經(jīng)過治療和康復(fù)，具備以下哪些情形之一的，可以停止享受工傷保險待遇？（）A.勞動能力鑒定委員會確認(rèn)勞動者完全喪失勞動能力B.勞動能力鑒定委員會確認(rèn)勞動者大部分喪失勞動能力，但用人單位安排了合適的工作C.勞動能力鑒定委員會確認(rèn)勞動者部分喪失勞動能力D.勞動者自愿放棄工傷保險待遇E.勞動能力鑒定委員會確認(rèn)勞動者不存在傷殘情況，僅存在醫(yī)療期問題答案：ABE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷，經(jīng)過治療和康復(fù)，具備以下情形之一的，可以停止享受工傷保險待遇：（1）勞動能力鑒定委員會確認(rèn)勞動者完全喪失勞動能力（A正確）；（2）勞動能力鑒定委員會確認(rèn)勞動者大部分喪失勞動能力，但用人單位安排了合適的工作（B正確）；（3）勞動能力鑒定委員會確認(rèn)勞動者不存在傷殘情況，僅存在醫(yī)療期問題，醫(yī)療期滿后恢復(fù)工作的（E正確）。選項C錯誤，部分喪失勞動能力通常還需要繼續(xù)享受相應(yīng)的工傷保險待遇。選項D錯誤，勞動者不能自愿放棄依法享有的工傷保險待遇。因此，正確答案為ABE。三、判斷題1.勞動合同期限屆滿，用人單位不續(xù)訂勞動合同，也無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期限屆滿，用人單位決定不再續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是為了保障勞動者在勞動合同結(jié)束后能夠得到一定的經(jīng)濟(jì)支持，減輕其生活壓力。因此，題目表述錯誤。2.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以立即解除勞動合同，且無需支付任何補(bǔ)償。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以立即解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是對勞動者嚴(yán)重失職行為的懲戒，也是為了維護(hù)用人單位的正常管理秩序。因此，題目表述正確。3.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解結(jié)果具有法律約束力。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解結(jié)果屬于建議性意見，不具有法律約束力。調(diào)解協(xié)議需要雙方當(dāng)事人自覺履行。如果一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人不能強(qiáng)制執(zhí)行調(diào)解協(xié)議，但可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。因此，題目表述錯誤。4.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，可以不經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工代表的意見。這是為了保障勞動者的參與權(quán)和知情權(quán)，確保規(guī)章制度的合法性和合理性。因此，題目表述錯誤。5.勞動者因工負(fù)傷并被認(rèn)定為工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工傷保險待遇。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷并被認(rèn)定為工傷后，屬于工傷保險的覆蓋范圍，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工傷保險待遇，包括醫(yī)療費、康復(fù)費、傷殘補(bǔ)助金等。這是社會保險制度的基本要求，旨在保障工傷勞動者的基本生活權(quán)益。因此，題目表述正確。6.勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)培訓(xùn)費用，勞動者在培訓(xùn)期間擅自離職的，用人單位可以要求勞動者賠償損失。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費用，并約定了服務(wù)期的情況下，勞動者在培訓(xùn)期間擅自離職的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。如果勞動者違反服務(wù)期約定，用人單位還可以要求勞動者賠償損失，損失賠償?shù)臄?shù)額不得超過用人單位因此受到的損失。因此，題目表述正確。7.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的法定前置程序。對于大多數(shù)勞動爭議，當(dāng)事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。如果未經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴，人民法院不予受理。這是為了確保勞動爭議處理的程序正義和效率。因此，題目表述正確。8.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這是為了維護(hù)原用人單位的合法權(quán)益，防止用人單位通過招用未解約的勞動者來規(guī)避其合同義務(wù)。因此，題目表述正確。9.勞動者享有休息休假的權(quán)利，用人單位不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定延長勞動者的工作時間。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得