(2025年)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試題與答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.以下哪種情況不屬于專業(yè)技術(shù)人員的知識產(chǎn)權(quán)范疇？（）A.發(fā)明創(chuàng)造B.商業(yè)秘密C.個(gè)人隱私D.著作權(quán)答案：C。知識產(chǎn)權(quán)是人們對其智力勞動成果所享有的法定權(quán)利，包括發(fā)明創(chuàng)造、商業(yè)秘密、著作權(quán)等。而個(gè)人隱私是指個(gè)人生活中不愿為他人公開或知悉的秘密，不屬于知識產(chǎn)權(quán)范疇。2.專業(yè)技術(shù)人員在工作中完成的職務(wù)作品，其著作權(quán)一般歸（）所有。A.專業(yè)技術(shù)人員本人B.所在單位C.國家D.專業(yè)技術(shù)人員和所在單位共同答案：B。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職務(wù)作品是指公民為完成法人或者其他組織工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品。一般情況下，職務(wù)作品的著作權(quán)歸所在單位所有，但作者享有署名權(quán)。3.專業(yè)技術(shù)人員的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)（）。A.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.由單位隨意確定C.低于同行業(yè)平均水平D.不考慮工作績效答案：A?！秳趧臃ā返认嚓P(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以保障勞動者的基本生活權(quán)益。4.專業(yè)技術(shù)人員與用人單位簽訂的勞動合同，其試用期最長不得超過（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月答案：C。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。5.以下關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的說法，正確的是（）。A.可以自愿參加，無需強(qiáng)制要求B.每年參加繼續(xù)教育的時(shí)間不得少于規(guī)定學(xué)時(shí)C.費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān)D.只需要參加本單位組織的培訓(xùn)即可答案：B。為了不斷提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，國家要求專業(yè)技術(shù)人員每年參加繼續(xù)教育的時(shí)間不得少于規(guī)定學(xué)時(shí)。繼續(xù)教育費(fèi)用一般由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，且參加的途徑多種多樣，不局限于本單位組織的培訓(xùn)。6.專業(yè)技術(shù)人員在履行競業(yè)限制義務(wù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向其支付（）。A.工資B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.獎(jiǎng)金D.福利答案：B。競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。在此期間，用人單位應(yīng)按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)健康權(quán)是指（）。A.獲得安全衛(wèi)生的勞動條件和必要的勞動保護(hù)用品B.只需要在工作時(shí)間保持健康即可C.可以隨意選擇工作環(huán)境D.無需進(jìn)行職業(yè)健康檢查答案：A。職業(yè)健康權(quán)是勞動者依法所享有的在職業(yè)活動中獲得適宜的勞動條件和衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，包括獲得安全衛(wèi)生的勞動條件和必要的勞動保護(hù)用品等。勞動者需要定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，工作環(huán)境也需符合相關(guān)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，并非隨意選擇。8.專業(yè)技術(shù)人員的名譽(yù)權(quán)受到侵害時(shí)，有權(quán)要求侵權(quán)人（）。A.賠禮道歉B.賠償經(jīng)濟(jì)損失C.恢復(fù)名譽(yù)D.以上都是答案：D。當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員的名譽(yù)權(quán)受到侵害時(shí)，根據(jù)《民法典》等相關(guān)法律規(guī)定，其有權(quán)要求侵權(quán)人停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉，并可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。9.用人單位在解除與專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救?。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。10.專業(yè)技術(shù)人員對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。11.以下哪種情形下，用人單位可以解除與專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.專業(yè)技術(shù)人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.專業(yè)技術(shù)人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.專業(yè)技術(shù)人員嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案：C。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、B、D選項(xiàng)情形下，用人單位解除勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)明創(chuàng)造被授予專利權(quán)后，專利權(quán)的期限自（）起計(jì)算。A.申請日B.授權(quán)日C.公告日D.發(fā)明創(chuàng)造完成日答案：A?！秾＠ā芬?guī)定，發(fā)明專利權(quán)的期限為二十年，實(shí)用新型專利權(quán)的期限為十年，外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的期限為十五年，均自申請日起計(jì)算。13.專業(yè)技術(shù)人員在工作中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為（）。A.工傷B.非工傷C.視情況而定D.以上都不對答案：A。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的等情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。14.專業(yè)技術(shù)人員與用人單位發(fā)生勞動爭議，在協(xié)商、調(diào)解不成的情況下，可以向（）申請仲裁。A.人民法院B.勞動爭議仲裁委員會C.勞動行政部門D.工會組織答案：B。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。15.專業(yè)技術(shù)人員的知識產(chǎn)權(quán)受到侵害時(shí)，可以通過（）等途徑解決。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.以上都是答案：D。當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員的知識產(chǎn)權(quán)受到侵害時(shí)，可以與侵權(quán)人協(xié)商解決；也可以請求有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解；還可以根據(jù)雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；如果沒有仲裁協(xié)議，也可以直接向人民法院提起訴訟。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益主要包括（）。A.勞動權(quán)益B.知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益C.職業(yè)發(fā)展權(quán)益D.人格尊嚴(yán)權(quán)益答案：ABCD。專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益涵蓋多個(gè)方面，勞動權(quán)益包括工資報(bào)酬、休息休假等；知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益如著作權(quán)、專利權(quán)等；職業(yè)發(fā)展權(quán)益包括參加繼續(xù)教育、晉升機(jī)會等；人格尊嚴(yán)權(quán)益如名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等。2.以下屬于專業(yè)技術(shù)人員勞動權(quán)益的有（）。A.獲得勞動報(bào)酬B.享受社會保險(xiǎn)和福利C.休息休假D.拒絕加班答案：ABC。專業(yè)技術(shù)人員的勞動權(quán)益包括獲得勞動報(bào)酬、享受社會保險(xiǎn)和福利、休息休假等。在符合法律規(guī)定的情況下，用人單位安排加班，勞動者一般應(yīng)服從安排，但用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。3.專業(yè)技術(shù)人員的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施有（）。A.申請專利B.注冊商標(biāo)C.簽訂保密協(xié)議D.進(jìn)行著作權(quán)登記答案：ABCD。申請專利可以保護(hù)發(fā)明創(chuàng)造；注冊商標(biāo)可以保護(hù)品牌標(biāo)識；簽訂保密協(xié)議可以防止商業(yè)秘密泄露；進(jìn)行著作權(quán)登記可以明確著作權(quán)歸屬，加強(qiáng)對作品的保護(hù)。4.用人單位在（）等情況下，不得解除與專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同。A.專業(yè)技術(shù)人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.專業(yè)技術(shù)人員女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)C.專業(yè)技術(shù)人員在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年D.專業(yè)技術(shù)人員因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力答案：ABCD。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以上四種情形下，用人單位不得解除與專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同，以保障勞動者的合法權(quán)益。5.專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的方式有（）。A.參加培訓(xùn)班B.參加學(xué)術(shù)會議C.在線學(xué)習(xí)D.發(fā)表專業(yè)論文答案：ABCD。專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的方式多種多樣，參加培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)會議、在線學(xué)習(xí)可以獲取新知識和技能，發(fā)表專業(yè)論文有助于提升自身專業(yè)水平，都屬于繼續(xù)教育的范疇。6.專業(yè)技術(shù)人員的人格尊嚴(yán)權(quán)益包括（）。A.名譽(yù)權(quán)B.榮譽(yù)權(quán)C.隱私權(quán)D.肖像權(quán)答案：ABCD。人格尊嚴(yán)權(quán)益是指與人身有密切聯(lián)系的名譽(yù)、姓名、肖像等不容侵犯的權(quán)利，包括名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、肖像權(quán)等。7.以下關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員競業(yè)限制的說法，正確的有（）。A.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定B.競業(yè)限制期限不得超過二年C.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員D.用人單位可以隨時(shí)解除競業(yè)限制協(xié)議答案：ABC。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但競業(yè)限制期限不得超過二年，且競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議需符合法定條件，不能隨時(shí)解除。8.專業(yè)技術(shù)人員在工作中享有（）等民主管理權(quán)利。A.提出合理化建議B.參與單位規(guī)章制度的制定C.選舉和被選舉為職工代表D.對單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督答案：ABCD。專業(yè)技術(shù)人員作為單位的一員，享有提出合理化建議、參與單位規(guī)章制度的制定、選舉和被選舉為職工代表以及對單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督等民主管理權(quán)利。9.專業(yè)技術(shù)人員的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益包括（）。A.獲得符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件B.接受勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)C.拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)D.發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所答案：ABCD。勞動安全衛(wèi)生權(quán)益是專業(yè)技術(shù)人員在工作中的重要權(quán)益，包括獲得符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件、接受勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)、拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)以及在緊急情況下采取合理措施保障自身安全等。10.專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益受到侵害時(shí)，可以采取的維權(quán)途徑有（）。A.與用人單位協(xié)商解決B.向勞動監(jiān)察部門投訴C.申請勞動爭議仲裁D.向人民法院提起訴訟答案：ABCD。當(dāng)專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益受到侵害時(shí)，可以先與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴；也可以申請勞動爭議仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。三、判斷題（每題1分，共10分）1.專業(yè)技術(shù)人員的知識產(chǎn)權(quán)只包括專利權(quán)和著作權(quán)。（）答案：錯(cuò)誤。專業(yè)技術(shù)人員的知識產(chǎn)權(quán)包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商業(yè)秘密等多種形式。2.用人單位可以隨意降低專業(yè)技術(shù)人員的工資報(bào)酬。（）答案：錯(cuò)誤。用人單位降低勞動者工資報(bào)酬需符合法律規(guī)定和勞動合同約定，不能隨意降低。3.專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育是其權(quán)利，不是義務(wù)。（）答案：錯(cuò)誤。參加繼續(xù)教育既是專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)利，也是其義務(wù)，有助于提升專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。4.專業(yè)技術(shù)人員在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同。（）答案：錯(cuò)誤。用人單位在試用期解除勞動合同需證明勞動者不符合錄用條件，不能隨意解除。5.專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)明創(chuàng)造必須經(jīng)過申請專利才能受到法律保護(hù)。（）答案：錯(cuò)誤。發(fā)明創(chuàng)造即使不申請專利，也可能受到其他法律如《反不正當(dāng)競爭法》的保護(hù)，但申請專利可以獲得更有力的保護(hù)。6.用人單位與專業(yè)技術(shù)人員簽訂的勞動合同中可以約定違約金。（）答案：正確。在符合法律規(guī)定的情況下，如約定服務(wù)期、競業(yè)限制等情形，用人單位與專業(yè)技術(shù)人員簽訂的勞動合同中可以約定違約金。7.專業(yè)技術(shù)人員的名譽(yù)權(quán)受到侵害時(shí)，只能要求精神損害賠償。（）答案：錯(cuò)誤。名譽(yù)權(quán)受到侵害時(shí)，除了可以要求精神損害賠償外，還可以要求侵權(quán)人停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉等，造成經(jīng)濟(jì)損失的，還可要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。8.專業(yè)技術(shù)人員在工作中患職業(yè)病，用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定，職工患職業(yè)病，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如支付工傷保險(xiǎn)待遇等。9.專業(yè)技術(shù)人員與用人單位發(fā)生勞動爭議，必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁才能向人民法院提起訴訟。（）答案：正確。勞動爭議實(shí)行仲裁前置程序，即發(fā)生勞動爭議后，必須先申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。10.專業(yè)技術(shù)人員的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)期限是永久的。（）答案：錯(cuò)誤。不同類型的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)期限不同，如專利權(quán)、著作權(quán)等都有一定的期限限制。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述專業(yè)技術(shù)人員的勞動權(quán)益主要包括哪些方面。答：專業(yè)技術(shù)人員的勞動權(quán)益主要包括以下幾個(gè)方面：（1）勞動報(bào)酬權(quán)：獲得合理的工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動報(bào)酬，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且應(yīng)按時(shí)足額支付。（2）休息休假權(quán)：享有法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，保障勞動者的身心健康。（3）勞動安全衛(wèi)生權(quán)：獲得符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，接受勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)，拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，在緊急情況下有撤離作業(yè)場所的權(quán)利。（4）社會保險(xiǎn)和福利權(quán)：用人單位應(yīng)為專業(yè)技術(shù)人員繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，同時(shí)還應(yīng)提供必要的福利待遇。（5）職業(yè)發(fā)展權(quán)：有參加繼續(xù)教育、培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，以提升自身的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。（6）民主管理權(quán)：可以提出合理化建議，參與單位規(guī)章制度的制定，選舉和被選舉為職工代表，對單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督等。（7）勞動合同權(quán)益：與用人單位簽訂合法有效的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，在勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面享有相應(yīng)的權(quán)益。2.簡述專業(yè)技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的重要性。答：專業(yè)技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)具有重要意義，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）激勵(lì)創(chuàng)新：知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)為專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)明創(chuàng)造、作品創(chuàng)作等提供了法律保障，使他們能夠從自己的智力成果中獲得經(jīng)濟(jì)回報(bào)和榮譽(yù)，從而激勵(lì)他們積極投入創(chuàng)新活動，推動科技進(jìn)步和文化繁榮。（2）保護(hù)個(gè)人利益：專業(yè)技術(shù)人員的知識產(chǎn)權(quán)是其智力勞動的結(jié)晶，保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)可以確保他們的勞動成果不被他人非法侵占，維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益和名譽(yù)權(quán)。例如，專利可以為發(fā)明創(chuàng)造人帶來獨(dú)占的市場競爭優(yōu)勢，獲得經(jīng)濟(jì)收益；著作權(quán)可以保障作者對其作品的使用和收益權(quán)。（3）促進(jìn)技術(shù)轉(zhuǎn)移和合作：良好的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)環(huán)境有利于專業(yè)技術(shù)人員將自己的技術(shù)成果進(jìn)行轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)化，與其他企業(yè)或個(gè)人開展合作。通過技術(shù)轉(zhuǎn)讓、許可使用等方式，實(shí)現(xiàn)技術(shù)的價(jià)值最大化，同時(shí)也促進(jìn)了技術(shù)的傳播和應(yīng)用。（4）提升企業(yè)競爭力：對于企業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員，其知識產(chǎn)權(quán)是企業(yè)的重要資產(chǎn)。保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)可以增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。例如，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)可以開發(fā)出獨(dú)特的產(chǎn)品或服務(wù)，提高市場份額。（5）維護(hù)市場秩序：知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)有助于維護(hù)公平競爭的市場秩序，防止不正當(dāng)競爭行為。打擊侵權(quán)盜版等違法行為，保護(hù)合法經(jīng)營者的利益，營造健康、有序的市場環(huán)境。（6）推動社會發(fā)展：專業(yè)技術(shù)人員的知識產(chǎn)權(quán)成果是社會發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)