2025年《職業(yè)健康安全管理體系運行》知識考試題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.職業(yè)健康安全管理體系的核心要素不包括（）A.方針B.領導作用C.溝通與協商D.運營績效答案：D解析：職業(yè)健康安全管理體系的核心要素包括方針、領導作用、策劃、實施、檢查和改進，運營績效屬于檢查和改進的一部分，不是獨立的核心要素。2.職業(yè)健康安全管理體系文件結構通常不包括（）A.程序文件B.操作規(guī)程C.記錄D.指南答案：D解析：職業(yè)健康安全管理體系文件結構通常包括方針、目標、程序文件、操作規(guī)程和記錄，指南屬于輔助文件，不是體系文件結構的一部分。3.組織進行職業(yè)健康安全風險辨識時，應考慮的因素不包括（）A.人員因素B.環(huán)境因素C.技術因素D.經濟因素答案：D解析：職業(yè)健康安全風險辨識應考慮人員因素、環(huán)境因素和技術因素，經濟因素雖然重要，但通常不屬于風險辨識的直接考慮因素。4.職業(yè)健康安全目標應具有（）A.可衡量性B.可操作性C.時效性D.以上都是答案：D解析：職業(yè)健康安全目標應具有可衡量性、可操作性和時效性，以確保目標能夠有效實施和達成。5.職業(yè)健康安全管理體系的審核類型不包括（）A.調查審核B.一級審核C.二級審核D.三級審核答案：A解析：職業(yè)健康安全管理體系的審核類型通常包括一級審核、二級審核和三級審核，調查審核不屬于標準審核類型。6.職業(yè)健康安全事件調查的目的不包括（）A.確定事件原因B.評估事件后果C.制定糾正措施D.分配責任答案：D解析：職業(yè)健康安全事件調查的主要目的是確定事件原因、評估事件后果和制定糾正措施，分配責任雖然重要，但通常不是調查的主要目的。7.職業(yè)健康安全管理體系運行過程中，關鍵任務和活動不包括（）A.風險評估B.績效監(jiān)測C.內部審核D.員工培訓答案：D解析：職業(yè)健康安全管理體系運行過程中的關鍵任務和活動包括風險評估、績效監(jiān)測和內部審核，員工培訓雖然重要，但通常不屬于關鍵任務和活動。8.職業(yè)健康安全管理體系的有效性評價應（）A.定期進行B.隨機進行C.根據需要D.以上都是答案：D解析：職業(yè)健康安全管理體系的有效性評價應定期進行、隨機進行和根據需要，以確保體系的有效性和適應性。9.職業(yè)健康安全管理體系中，記錄保存期限應（）A.符合法規(guī)要求B.滿足審核需要C.由組織自行決定D.以上都是答案：D解析：職業(yè)健康安全管理體系中，記錄保存期限應符合法規(guī)要求、滿足審核需要和組織自行決定，以確保記錄的合規(guī)性和有效性。10.職業(yè)健康安全管理體系運行過程中，持續(xù)改進的機制不包括（）A.績效監(jiān)測B.內部審核C.管理評審D.外部審核答案：D解析：職業(yè)健康安全管理體系運行過程中的持續(xù)改進機制包括績效監(jiān)測、內部審核和管理評審，外部審核雖然重要，但通常不屬于持續(xù)改進的直接機制。11.組織在制定職業(yè)健康安全方針時，應考慮（）A.法律法規(guī)要求B.組織的聲譽C.員工的期望D.以上都是答案：D解析：組織制定職業(yè)健康安全方針時，需要全面考慮法律法規(guī)要求、自身的聲譽以及員工的期望，以確保方針的適宜性、充分性和可行性。12.職業(yè)健康安全管理體系中，“策劃”階段的主要活動不包括（）A.進行風險評價和風險控制B.制定職業(yè)健康安全目標C.確定職業(yè)健康安全方針D.規(guī)劃安全績效答案：C解析：職業(yè)健康安全管理體系中，“策劃”階段的主要活動包括進行風險評價和風險控制、制定職業(yè)健康安全目標、規(guī)劃安全績效以及建立目標指標和方案，確定職業(yè)健康安全方針屬于方針制定階段的內容。13.職業(yè)健康安全管理體系內部審核的主要目的是（）A.評估體系的符合性和有效性B.查找體系中的缺陷和不足C.對員工進行培訓D.獲得外部認證答案：A解析：職業(yè)健康安全管理體系內部審核的主要目的是系統地評估體系的符合性和有效性，識別改進機會，而不是僅僅查找缺陷、進行培訓或為了獲得外部認證。14.職業(yè)健康安全事件調查中，根本原因分析的關鍵工具是（）A.5W1H法B.魚骨圖C.事故樹分析D.以上都是答案：D解析：職業(yè)健康安全事件調查中的根本原因分析可以運用多種工具，包括5W1H法、魚骨圖和事故樹分析等，這些工具都有助于深入挖掘事件的根本原因。15.職業(yè)健康安全管理體系運行過程中，數據收集的主要方法不包括（）A.檢查表B.問卷調查C.安全員觀察D.經濟分析答案：D解析：職業(yè)健康安全管理體系運行過程中，數據收集的主要方法包括使用檢查表、進行問卷調查、安全員觀察等，以收集有關風險、績效和合規(guī)性的信息，經濟分析雖然與組織有關，但通常不是直接的數據收集方法。16.職業(yè)健康安全管理體系文件中的程序文件應詳細說明（）A.規(guī)范性要求B.作業(yè)活動C.組織結構D.資源配置答案：B解析：職業(yè)健康安全管理體系文件中的程序文件應詳細說明具體的作業(yè)活動、操作流程以及相關職責，以指導員工正確執(zhí)行各項安全要求。17.職業(yè)健康安全管理體系的最高管理者應對體系（）A.提供支持B.承擔責任C.參與實施D.以上都是答案：D解析：職業(yè)健康安全管理體系的最高管理者應對體系提供支持、承擔責任并積極參與實施，以確保體系的有效運行和持續(xù)改進。18.職業(yè)健康安全績效監(jiān)測的主要內容包括（）A.事故統計B.職業(yè)病發(fā)病率C.安全培訓參與率D.以上都是答案：D解析：職業(yè)健康安全績效監(jiān)測的主要內容包括事故統計、職業(yè)病發(fā)病率、安全培訓參與率等多個方面，以全面評估體系的有效性和組織的健康安全績效。19.職業(yè)健康安全管理體系中，糾正措施的實施應（）A.有記錄可查B.及時有效C.經管理層批準D.以上都是答案：D解析：職業(yè)健康安全管理體系中，糾正措施的實施應有記錄可查、及時有效，并且需要經過管理層的批準，以確保糾正措施的有效性和合規(guī)性。20.職業(yè)健康安全管理體系持續(xù)改進的機制應（）A.基于績效B.具有系統性C.考慮相關方需求D.以上都是答案：D解析：職業(yè)健康安全管理體系持續(xù)改進的機制應基于績效、具有系統性，并考慮相關方的需求，以確保持續(xù)改進的有效性和適宜性。二、多選題1.職業(yè)健康安全管理體系文件通常包括（）A.方針B.目標C.程序文件D.操作規(guī)程E.記錄答案：ABCDE解析：職業(yè)健康安全管理體系文件是一個體系，通常包括方針、目標、程序文件、操作規(guī)程和記錄等多個層次，以支持體系的有效運行。2.職業(yè)健康安全風險通常由（）組成()A.風險源B.人的因素C.物的因素D.環(huán)境因素E.事故答案：ABCD解析：職業(yè)健康安全風險是指特定危險事件發(fā)生的可能性和后果的組合，通常由風險源、人的因素、物的因素、環(huán)境因素等共同作用形成，事故是風險發(fā)生的后果。3.職業(yè)健康安全管理體系中，策劃階段的主要活動有（）A.進行風險評價B.制定風險控制措施C.設定職業(yè)健康安全目標D.規(guī)劃安全績效E.進行合規(guī)性評價答案：ABCDE解析：職業(yè)健康安全管理體系中，策劃階段是體系運行的基礎，其主要活動包括進行風險評價、制定風險控制措施、設定職業(yè)健康安全目標、規(guī)劃安全績效以及進行合規(guī)性評價等。4.職業(yè)健康安全事件調查的目的包括（）A.確定事件原因B.評估事件后果C.采取糾正措施D.分配責任E.總結經驗教訓答案：ABCE解析：職業(yè)健康安全事件調查的目的是多方面的，包括確定事件原因、評估事件后果、采取糾正措施以及總結經驗教訓，以防止類似事件再次發(fā)生，而分配責任雖然可能涉及，但通常不是調查的首要目的。5.職業(yè)健康安全管理體系運行過程中，績效監(jiān)測的內容包括（）A.事故統計B.職業(yè)病發(fā)病率C.安全培訓記錄D.安全檢查結果E.相關方反饋答案：ABCDE解析：職業(yè)健康安全管理體系運行過程中，績效監(jiān)測需要全面收集和分析各種信息，包括事故統計、職業(yè)病發(fā)病率、安全培訓記錄、安全檢查結果和相關方反饋等，以評估體系的有效性和組織的健康安全績效。6.職業(yè)健康安全管理體系內部審核的步驟通常包括（）A.準備階段B.審核實施階段C.審核報告階段D.糾正措施跟蹤階段E.管理評審階段答案：ABCD解析：職業(yè)健康安全管理體系內部審核通常包括準備階段、審核實施階段、審核報告階段以及糾正措施跟蹤階段，這些步驟確保了審核的系統性和有效性，管理評審是最高管理者對體系進行的評價，不屬于內部審核的步驟。7.職業(yè)健康安全管理體系中，糾正措施的類型包括（）A.立即糾正B.臨時控制C.永久糾正D.預防措施E.教育培訓答案：ABC解析：職業(yè)健康安全管理體系中，糾正措施的類型主要包括立即糾正、臨時控制和永久糾正，以針對不同的不符合情況采取適當的糾正行動，預防措施和教育培訓雖然重要，但通常屬于預防性措施，而非糾正措施。8.職業(yè)健康安全管理體系有效性的評價可以通過（）A.內部審核B.管理評審C.相關方滿意度調查D.績效指標分析E.外部審核答案：ABCD解析：職業(yè)健康安全管理體系有效性的評價可以通過多種方式進行，包括內部審核、管理評審、相關方滿意度調查以及績效指標分析等，以全面評估體系的運行效果，而外部審核雖然也涉及評價，但通常是由外部機構進行，與組織自身的有效性評價有所區(qū)別。9.職業(yè)健康安全管理體系運行過程中，持續(xù)改進的驅動因素包括（）A.法律法規(guī)變化B.組織目標變更C.相關方需求變化D.績效不滿足要求E.新技術的應用答案：ABCDE解析：職業(yè)健康安全管理體系運行過程中，持續(xù)改進的驅動因素是多方面的，包括法律法規(guī)變化、組織目標變更、相關方需求變化、績效不滿足要求以及新技術的應用等，這些因素都可能導致組織對體系進行改進。10.職業(yè)健康安全管理體系中，記錄的作用包括（）A.證明符合性B.支持審核C.監(jiān)測績效D.驗證糾正措施有效性E.提供培訓材料答案：ABCD解析：職業(yè)健康安全管理體系中，記錄的作用非常重要，包括證明符合性、支持審核、監(jiān)測績效以及驗證糾正措施有效性等，為體系的運行和改進提供依據，記錄通常不作為提供培訓材料的主要方式。11.職業(yè)健康安全管理體系中，風險評價過程通常包括（）A.識別風險源B.分析風險發(fā)生的可能性C.評估風險可能導致的后果D.確定風險等級E.制定風險控制措施答案：ABCD解析：職業(yè)健康安全管理體系中，風險評價是一個系統性的過程，通常包括識別風險源、分析風險發(fā)生的可能性、評估風險可能導致的后果以及確定風險等級，這些步驟有助于組織全面了解其面臨的風險，并采取適當的控制措施。12.職業(yè)健康安全管理體系中，目標指標應具有（）A.具體性B.可衡量性C.可實現性D.相關性E.時效性答案：ABCDE解析：職業(yè)健康安全管理體系中，目標指標是組織為實現職業(yè)健康安全方針而設定的具體目標，應具有具體性、可衡量性、可實現性、相關性和時效性，以確保目標的有效性和可操作性。13.職業(yè)健康安全管理體系運行過程中，檢查的主要形式包括（）A.定期安全檢查B.專項安全檢查C.考核評估D.內部審核E.相關方審核答案：ABC解析：職業(yè)健康安全管理體系運行過程中，檢查是監(jiān)測體系運行情況的重要手段，其主要形式包括定期安全檢查、專項安全檢查和考核評估，內部審核和相關方審核雖然也涉及檢查，但它們更側重于體系的符合性和有效性評價。14.職業(yè)健康安全事件調查中，需要收集的信息包括（）A.事件發(fā)生的時間、地點、人員B.事件發(fā)生的原因C.事件造成的后果D.采取的應急措施E.預防類似事件再次發(fā)生的建議答案：ABCD解析：職業(yè)健康安全事件調查中，需要收集的信息包括事件發(fā)生的時間、地點、人員、原因、后果以及采取的應急措施等，這些信息有助于全面了解事件情況，并采取適當的糾正和預防措施，預防類似事件再次發(fā)生的建議雖然重要，但通常是在調查之后提出的。15.職業(yè)健康安全管理體系中，程序文件的作用包括（）A.規(guī)定組織的安全要求B.描述具體的作業(yè)活動C.明確職責和權限D.提供操作指南E.作為記錄的證據答案：ABCD解析：職業(yè)健康安全管理體系中，程序文件是體系運行的核心文件，其作用包括規(guī)定組織的安全要求、描述具體的作業(yè)活動、明確職責和權限以及提供操作指南，程序文件本身可以作為體系運行的證據，但記錄是更直接的證據。16.職業(yè)健康安全管理體系中，法律法規(guī)和其他要求包括（）A.國家法律B.地方性法規(guī)C.行業(yè)標準D.國際公約E.組織內部規(guī)章制度答案：ABCE解析：職業(yè)健康安全管理體系中，法律法規(guī)和其他要求是一個廣泛的概念，包括國家法律、地方性法規(guī)、行業(yè)標準、國際公約以及組織內部規(guī)章制度等，組織需要識別并遵守這些要求，以確保其活動的合規(guī)性。17.職業(yè)健康安全管理體系運行過程中，績效監(jiān)測的方法包括（）A.事故統計B.調查問卷C.安全檢查表D.培訓記錄E.現場觀察答案：ABCE解析：職業(yè)健康安全管理體系運行過程中，績效監(jiān)測的方法是多樣的，包括事故統計、調查問卷、安全檢查表和現場觀察等，這些方法有助于收集有關體系運行效果的數據，而培訓記錄雖然重要，但通常屬于過程記錄，而非績效監(jiān)測的直接方法。18.職業(yè)健康安全管理體系內部審核的策劃階段需要考慮（）A.審核范圍B.審核目的C.審核資源D.審核時間安排E.審核組成員答案：ABCDE解析：職業(yè)健康安全管理體系內部審核的策劃階段是確保審核順利進行的關鍵，需要考慮審核范圍、目的、資源、時間安排以及審核組成員等多個方面，以制定一個全面、有效的審核計劃。19.職業(yè)健康安全管理體系中，糾正措施的有效性驗證包括（）A.檢查措施是否得到實施B.評估措施是否達到預期效果C.確認不符合是否再次發(fā)生D.考慮是否需要采取進一步措施E.記錄驗證結果答案：ABCD解析：職業(yè)健康安全管理體系中，糾正措施的有效性驗證是一個重要的環(huán)節(jié)，需要檢查措施是否得到實施、評估措施是否達到預期效果、確認不符合是否再次發(fā)生，并根據驗證結果考慮是否需要采取進一步措施，驗證結果也需要進行記錄，以作為體系運行和改進的證據。20.職業(yè)健康安全管理體系持續(xù)改進的基本原則包括（）A.以績效為基礎B.采取糾正和預防措施C.滿足相關方需求D.持續(xù)監(jiān)視和測量E.質量管理循環(huán)答案：ABCDE解析：職業(yè)健康安全管理體系持續(xù)改進的基本原則是多方面的，包括以績效為基礎、采取糾正和預防措施、滿足相關方需求、持續(xù)監(jiān)視和測量以及質量管理循環(huán)等，這些原則共同構成了持續(xù)改進的框架，推動體系不斷完善和發(fā)展。三、判斷題1.職業(yè)健康安全管理體系是一個靜態(tài)的、一次性的管理體系。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康安全管理體系是一個動態(tài)的、持續(xù)改進的體系，它不是一成不變的，而是需要根據內外部環(huán)境的變化、法律法規(guī)的要求以及組織的績效進行不斷的評審和改進，以確保其持續(xù)適宜性、充分性和有效性。2.職業(yè)健康安全方針由組織的最高管理者批準并發(fā)布。（）答案：正確解析：職業(yè)健康安全方針是組織對職業(yè)健康安全的承諾，由組織的最高管理者批準并發(fā)布，它體現了組織對職業(yè)健康安全的重視程度，并為體系的建立和運行提供了方向和目標。3.職業(yè)健康安全目標應與組織的整體目標相一致。（）答案：正確解析：職業(yè)健康安全目標是為實現職業(yè)健康安全方針而設定的具體目標，它們應與組織的整體目標相一致，并具有可衡量性和可實現性，以確保目標的有效性和可操作性。4.風險評價就是風險控制。（）答案：錯誤解析：風險評價和風險控制是兩個不同的概念。風險評價是識別風險、分析風險發(fā)生的可能性和后果嚴重性，并確定風險等級的過程；而風險控制是采取措施消除或降低風險的過程。風險評價是風險控制的前提，但兩者并不等同。5.所有職業(yè)健康安全事件都需要進行調查。（）答案：錯誤解析：并非所有職業(yè)健康安全事件都需要進行調查，調查的對象應該是那些具有潛在趨勢或可能導致更嚴重后果的事件，或者根據組織的政策確定需要調查的事件類型，目的是從中吸取教訓，防止類似事件再次發(fā)生。6.職業(yè)健康安全管理體系運行過程中，績效監(jiān)測是內部審核的前提。（）答案：正確解析：職業(yè)健康安全管理體系運行過程中，績效監(jiān)測是內部審核的重要依據，通過績效監(jiān)測收集的數據和信息可以用來評估體系的有效性和組織的健康安全績效，為內部審核提供基礎，因此績效監(jiān)測通常是內部審核的前提。7.職業(yè)健康安全管理體系內部審核是由組織內部人員進行的審核。（）答案：正確解析：職業(yè)健康安全管理體系內部審核是由組織內部具有相應資格的人員進行的審核，他們負責系統地檢查體系運行的符合性和有效性，識別改進機會，并向管理層報告審核結果。8.職業(yè)健康安全管理體系運行過程中，糾正措施只需要采取一次。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康安全管理體系運行過程中，糾正措施不一定只需要采取一次，如果糾正措施未能達到預期效果，或者不符合項再次發(fā)生，就需要重新評估風險，并采取進一步的糾正措施，直至不符合項得到有效控制。9.職業(yè)健康安全管理體系的有效性評價只能通過內部審核進行。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康安全管理體系的有效性評價可以通過多種方式進行，包括內部審核、管理評審、相關方滿意度調查以及績效指標分析等，內部審核是評價體系符合性和有效性的重要手段，但不是唯一的方式。10.職業(yè)健康安全管理體系運行過程中，持續(xù)改進是一個循環(huán)過程。（）答案：正確解析：職業(yè)健康安全管理體系運行過程中，持續(xù)改進是一個循環(huán)過程，通常遵循計劃-實施-檢查-處置（PDCA）的循環(huán)模式，通過不斷地識別改進機會、實施改進措施、檢查改進效果，并處置不符合項，推動體系不斷完善和發(fā)展。四、簡答題1.簡述職業(yè)健康安全管理體系中方針的作用。答案：職業(yè)健康安全方針是組織對職業(yè)健康安全的承諾，為