2025年《員工勞動關(guān)系調(diào)解》知識考試題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.員工與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以采取哪種方式解決？（）A.協(xié)商B.仲裁C.訴訟D.以上都是答案：D解析：員工與用人單位發(fā)生勞動爭議時(shí)，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等多種途徑解決。協(xié)商是最基本、最常用的方式，如果協(xié)商不成，可以申請調(diào)解或仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，以上都是解決勞動爭議的方式。2.勞動爭議調(diào)解委員會由哪些方代表組成？（）A.用人單位代表B.員工代表C.勞動行政部門代表D.以上都是答案：D解析：勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、員工代表和工會代表組成，也可以根據(jù)需要邀請有關(guān)專家參加。勞動行政部門可以派員指導(dǎo)調(diào)解工作，但不作為調(diào)解委員會的組成成員。因此，以上都是調(diào)解委員會的組成方代表。3.勞動合同期限分為幾種？（）A.有固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).以上都是答案：D解析：勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。有固定期限是指勞動合同在約定的期限內(nèi)終止；無固定期限是指勞動合同沒有約定終止日期；以完成一定工作任務(wù)為期限是指勞動合同在任務(wù)完成后終止。因此，以上都是勞動合同期限的種類。4.員工在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動合同嗎？（）A.可以B.不可以C.需提前通知D.需協(xié)商一致答案：C解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，員工在試用期內(nèi)解除勞動合同需要提前通知用人單位，通常是提前三日通知。如果員工在試用期內(nèi)沒有提前通知就擅自離職，可能會承擔(dān)違約責(zé)任。因此，需要提前通知。5.用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？（）A.員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊C.員工被依法追究刑事責(zé)任D.以上都是答案：D解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、嚴(yán)重失職、營私舞弊或者被依法追究刑事責(zé)任的情況下，可以解除勞動合同。這些情形都是用人單位可以合法解除勞動合同的理由。因此，以上都是可以解除勞動合同的情形。6.勞動爭議仲裁的時(shí)效是多久？（）A.一個月B.三個月C.一年D.兩年答案：C解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效期間因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因此，勞動爭議仲裁的時(shí)效是一年。7.員工在哪些情況下可以申請停工留薪期？（）A.工傷B.生育C.休假D.疾病答案：A解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，員工因工傷需要治療和康復(fù)的，可以申請停工留薪期。停工留薪期是指員工因工傷停止工作，由用人單位按月支付原工資福利待遇的期限。生育、休假和疾病等情況不屬于工傷，因此不能申請停工留薪期。因此，工傷是申請停工留薪期的情形。8.勞動合同中未約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，如何確定工資標(biāo)準(zhǔn)？（）A.按同工同酬原則確定B.按用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定C.按員工原工資標(biāo)準(zhǔn)確定D.由用人單位決定答案：B解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同中未約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)與員工協(xié)商確定。如果協(xié)商不成，應(yīng)按同工同酬原則確定工資標(biāo)準(zhǔn)。如果仍然不能確定，可以參考用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。因此，按用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定是確定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種方式。9.員工在哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.用人單位破產(chǎn)B.用人單位被吊銷執(zhí)照C.員工主動辭職D.以上都是答案：A解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，員工在用人單位破產(chǎn)、被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情況下，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工主動辭職不屬于用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。因此，用人單位破產(chǎn)是被吊銷執(zhí)照是員工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?0.勞動爭議調(diào)解的期限是多久？（）A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，勞動爭議調(diào)解的期限為60日，自勞動爭議調(diào)解組織受理調(diào)解之日起計(jì)算。如果案情復(fù)雜，經(jīng)調(diào)解組織負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過30日。因此，勞動爭議調(diào)解的期限是60日。11.勞動爭議調(diào)解委員會處理勞動爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？（）A.公開原則B.調(diào)解自愿原則C.強(qiáng)制執(zhí)行原則D.以上都是答案：B解析：勞動爭議調(diào)解委員會處理勞動爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循調(diào)解自愿原則。這意味著調(diào)解的參與是自愿的，調(diào)解員不能強(qiáng)制當(dāng)事人參與調(diào)解或接受調(diào)解結(jié)果。調(diào)解的目的是在雙方自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，解決勞動爭議。公開原則和強(qiáng)制執(zhí)行原則不是調(diào)解的基本原則。因此，調(diào)解自愿原則是正確的答案。12.員工在哪些情況下可以立即解除勞動合同？（）A.用人單位以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬C.員工本人家庭原因需要離職D.用人單位未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)答案：A解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，員工在用人單位以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動的情況下，可以立即解除勞動合同，并且不需要提前通知用人單位。用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等情況，員工也需要解除勞動合同，但通常需要提前通知用人單位。員工本人家庭原因需要離職不屬于可以立即解除勞動合同的情形。因此，用人單位以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動是可以立即解除勞動合同的情形。13.勞動合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定，以下哪種說法是正確的？（）A.用人單位可以隨意延長工作時(shí)間B.用人單位延長工作時(shí)間需要支付加班費(fèi)C.員工有權(quán)拒絕延長工作時(shí)間D.以上都是答案：B解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在延長工作時(shí)間時(shí)，需要與員工協(xié)商，并依法支付加班費(fèi)。用人單位不能隨意延長工作時(shí)間，員工在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上可以決定是否延長工作時(shí)間。如果用人單位強(qiáng)制延長工作時(shí)間，員工有權(quán)拒絕。因此，用人單位延長工作時(shí)間需要支付加班費(fèi)是正確的說法。14.員工在哪些情況下可以享受帶薪年休假？（）A.連續(xù)工作滿一年B.實(shí)際工作滿一年C.用人單位批準(zhǔn)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，員工在連續(xù)工作滿一年、實(shí)際工作滿一年，并且經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)的情況下，可以享受帶薪年休假。因此，以上都是可以享受帶薪年休假的情形。15.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，對嗎？（）A.對B.錯C.需要雙方簽字D.需要送達(dá)答案：B解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，但需要送達(dá)當(dāng)事人。裁決書送達(dá)當(dāng)事人后，才對當(dāng)事人具有法律約束力。因此，勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，但需要送達(dá)的說法是錯誤的。16.員工在哪些情況下可以要求用人單位支付賠償金？（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬C.員工被迫解除勞動合同D.以上都是答案：D解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，員工在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、員工被迫解除勞動合同等情況下，可以要求用人單位支付賠償金。因此，以上都是可以要求用人單位支付賠償金的情形。17.勞動合同中關(guān)于保密條款的約定，以下哪種說法是正確的？（）A.保密條款可以限制員工離職后的就業(yè)B.保密條款必須經(jīng)過員工簽字確認(rèn)C.保密條款約定的保密期限不得超過兩年D.保密條款約定的保密費(fèi)用必須由用人單位支付答案：B解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同中的保密條款必須經(jīng)過員工簽字確認(rèn)才具有法律效力。保密條款可以限制員工離職后的一定期限內(nèi)從事與原用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，但限制期限不得超過兩年。保密條款約定的保密費(fèi)用由用人單位支付還是員工支付，標(biāo)準(zhǔn)中沒有明確規(guī)定。因此，保密條款必須經(jīng)過員工簽字確認(rèn)是正確的說法。18.員工在哪些情況下可以申請勞動能力鑒定？（）A.工傷B.生育C.疾病D.休假答案：A解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，員工在工傷情況下可以申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指對因工傷導(dǎo)致傷殘或疾病，影響勞動能力的員工，由專門的鑒定機(jī)構(gòu)對其勞動能力損失程度進(jìn)行評估。生育、疾病和休假等情況不屬于工傷，因此不能申請勞動能力鑒定。因此，工傷是申請勞動能力鑒定的情形。19.勞動合同中未約定試用期，如何確定試用期？（）A.按照標(biāo)準(zhǔn)確定B.由用人單位決定C.員工自行協(xié)商D.不設(shè)試用期答案：A解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同中未約定試用期的，可以按照標(biāo)準(zhǔn)確定試用期。如果標(biāo)準(zhǔn)中沒有明確規(guī)定，可以由用人單位和員工協(xié)商確定試用期。但試用期最長不得超過六個月。因此，按照標(biāo)準(zhǔn)確定試用期是確定試用期的一種方式。20.勞動爭議調(diào)解書由誰簽名或者蓋章后生效？（）A.調(diào)解員B.調(diào)解委員會C.用人單位代表D.員工代表答案：B解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，勞動爭議調(diào)解書由調(diào)解委員會成員簽名或者蓋章，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后生效。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明調(diào)解請求、調(diào)解事實(shí)和調(diào)解結(jié)果。因此，調(diào)解委員會是勞動爭議調(diào)解書簽名或者蓋章的主體。二、多選題1.勞動爭議調(diào)解委員會由哪些方代表組成？（）A.用人單位代表B.員工代表C.工會代表D.勞動行政部門代表E.法律工作者答案：ABC解析：勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、員工代表和工會代表組成。勞動行政部門可以派員指導(dǎo)調(diào)解工作，但不是調(diào)解委員會的組成成員。法律工作者可以受邀參與調(diào)解，但也不是法定的組成方代表。因此，正確答案是用人單位代表、員工代表和工會代表。2.勞動合同中可以約定哪些內(nèi)容？（）A.工作內(nèi)容B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動報(bào)酬E.社會保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同可以約定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。這些內(nèi)容都是勞動合同的必備條款或者可以由雙方協(xié)商約定的條款。因此，以上都是勞動合同中可以約定的內(nèi)容。3.員工在哪些情況下可以解除勞動合同？（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬C.用人單位以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動D.員工本人家庭原因需要離職E.用人單位未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)答案：ABCE解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，員工在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、用人單位以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動、用人單位未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等情況下，可以解除勞動合同。員工本人家庭原因需要離職不屬于可以解除勞動合同的情形。因此，以上除D選項(xiàng)外都是可以解除勞動合同的情形。4.勞動爭議仲裁的流程包括哪些環(huán)節(jié)？（）A.申請B.受理C.調(diào)查取證D.開庭審理E.作出裁決答案：ABCDE解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，勞動爭議仲裁的流程包括申請、受理、調(diào)查取證、開庭審理和作出裁決等環(huán)節(jié)。當(dāng)事人申請仲裁后，仲裁委員會需要對申請進(jìn)行受理，然后進(jìn)行調(diào)查取證，組織開庭審理，最后根據(jù)審理情況作出裁決。因此，以上都是勞動爭議仲裁的流程環(huán)節(jié)。5.員工在哪些情況下可以享受帶薪年休假？（）A.連續(xù)工作滿一年B.實(shí)際工作滿一年C.用人單位批準(zhǔn)D.年度考核合格E.工作滿十年答案：ABC解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，員工在連續(xù)工作滿一年、實(shí)際工作滿一年，并且經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)的情況下，可以享受帶薪年休假。標(biāo)準(zhǔn)中沒有規(guī)定年度考核合格或工作滿十年是享受帶薪年休假的必要條件。因此，以上除D、E選項(xiàng)外都是可以享受帶薪年休假的情形。6.勞動合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定，以下哪些說法是正確的？（）A.用人單位可以隨意延長工作時(shí)間B.用人單位延長工作時(shí)間需要支付加班費(fèi)C.員工有權(quán)拒絕延長工作時(shí)間D.安排加班需要與員工協(xié)商E.加班時(shí)間每日不得超過三小時(shí)答案：BD解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在延長工作時(shí)間時(shí)，需要與員工協(xié)商，并依法支付加班費(fèi)。用人單位不能隨意延長工作時(shí)間，員工在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上可以決定是否延長工作時(shí)間。如果用人單位強(qiáng)制延長工作時(shí)間，員工有權(quán)拒絕。安排加班需要與員工協(xié)商是正確的說法。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的是因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，而不是每日不得超過三小時(shí)。因此，正確答案是安排加班需要與員工協(xié)商，以及用人單位延長工作時(shí)間需要支付加班費(fèi)。7.勞動爭議調(diào)解有哪些特點(diǎn)？（）A.自愿性B.非強(qiáng)制性C.約束性D.便捷性E.最終性答案：ABD解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，勞動爭議調(diào)解具有自愿性、非強(qiáng)制性和便捷性等特點(diǎn)。調(diào)解的參與是自愿的，調(diào)解結(jié)果不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，調(diào)解程序相對簡單快捷。調(diào)解結(jié)果雖然對當(dāng)事人具有約束力，但這種約束力是基于當(dāng)事人的自覺履行，如果一方不履行，另一方不能強(qiáng)制執(zhí)行，還需要通過仲裁或訴訟解決。因此，調(diào)解不具有最終性。因此，正確答案是自愿性、非強(qiáng)制性和便捷性。8.員工在哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.用人單位破產(chǎn)B.用人單位被吊銷執(zhí)照C.員工主動辭職D.用人單位決定提前解散E.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABDE解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，員工在用人單位破產(chǎn)、被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情況下，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工主動辭職不屬于用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下，用人單位可以解除勞動合同，并需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，以上除C選項(xiàng)外都是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.勞動合同中關(guān)于保密條款的約定，以下哪些說法是正確的？（）A.保密條款可以限制員工離職后的就業(yè)B.保密條款必須經(jīng)過員工簽字確認(rèn)C.保密條款約定的保密期限不得超過兩年D.保密條款約定的保密費(fèi)用必須由用人單位支付E.保密范圍由用人單位確定答案：BE解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，保密條款必須經(jīng)過員工簽字確認(rèn)才具有法律效力。保密范圍由用人單位確定，并應(yīng)當(dāng)合理。保密條款約定的保密期限由用人單位與員工協(xié)商確定，標(biāo)準(zhǔn)中沒有規(guī)定不得超過兩年的限制。保密條款約定的保密費(fèi)用由用人單位支付還是員工支付，標(biāo)準(zhǔn)中沒有明確規(guī)定。因此，保密條款必須經(jīng)過員工簽字確認(rèn)以及保密范圍由用人單位確定是正確的說法。10.勞動爭議有哪些解決途徑？（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.和解答案：ABCD解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等多種途徑解決。協(xié)商是最基本、最常用的方式，如果協(xié)商不成，可以申請調(diào)解或仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。和解不是法定的勞動爭議解決途徑，雖然當(dāng)事人之間可以自行和解，但和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方不履行，另一方還需要通過仲裁或訴訟解決。因此，正確答案是協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.勞動爭議調(diào)解委員會處理勞動爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？（）A.公開原則B.調(diào)解自愿原則C.強(qiáng)制執(zhí)行原則D.便捷性原則E.獨(dú)立原則答案：BE解析：勞動爭議調(diào)解委員會處理勞動爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循調(diào)解自愿原則和獨(dú)立原則。調(diào)解自愿原則意味著調(diào)解的參與是自愿的，調(diào)解員不能強(qiáng)制當(dāng)事人參與調(diào)解或接受調(diào)解結(jié)果。獨(dú)立原則意味著調(diào)解委員會在調(diào)解過程中不受其他機(jī)關(guān)或個人的干預(yù)，獨(dú)立進(jìn)行調(diào)解。公開原則和強(qiáng)制執(zhí)行原則不是調(diào)解的基本原則。便捷性原則雖然也是調(diào)解的特點(diǎn)之一，但不是處理勞動爭議時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。因此，調(diào)解自愿原則和獨(dú)立原則是正確的答案。12.員工在哪些情況下可以立即解除勞動合同？（）A.用人單位以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬C.員工本人家庭原因需要離職D.用人單位未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)E.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同答案：ADE解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，員工在用人單位以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動、未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同等情況下，可以立即解除勞動合同，并且不需要提前通知用人單位。用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，員工需要解除勞動合同，但通常需要提前通知用人單位。員工本人家庭原因需要離職不屬于可以立即解除勞動合同的情形。因此，以上除B、C選項(xiàng)外都是可以立即解除勞動合同的情形。13.勞動合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定，以下哪些說法是正確的？（）A.用人單位可以隨意延長工作時(shí)間B.用人單位延長工作時(shí)間需要支付加班費(fèi)C.員工有權(quán)拒絕延長工作時(shí)間D.安排加班需要與員工協(xié)商E.加班時(shí)間每日不得超過三小時(shí)答案：BD解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在延長工作時(shí)間時(shí)，需要與員工協(xié)商，并依法支付加班費(fèi)。用人單位不能隨意延長工作時(shí)間，員工在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上可以決定是否延長工作時(shí)間。如果用人單位強(qiáng)制延長工作時(shí)間，員工有權(quán)拒絕。安排加班需要與員工協(xié)商是正確的說法。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的是因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，而不是每日不得超過三小時(shí)。因此，正確答案是安排加班需要與員工協(xié)商，以及用人單位延長工作時(shí)間需要支付加班費(fèi)。14.勞動爭議調(diào)解有哪些特點(diǎn)？（）A.自愿性B.非強(qiáng)制性C.約束性D.便捷性E.最終性答案：ABD解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，勞動爭議調(diào)解具有自愿性、非強(qiáng)制性和便捷性等特點(diǎn)。調(diào)解的參與是自愿的，調(diào)解結(jié)果不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，調(diào)解程序相對簡單快捷。調(diào)解結(jié)果雖然對當(dāng)事人具有約束力，但這種約束力是基于當(dāng)事人的自覺履行，如果一方不履行，另一方不能強(qiáng)制執(zhí)行，還需要通過仲裁或訴訟解決。因此，調(diào)解不具有最終性。因此，正確答案是自愿性、非強(qiáng)制性和便捷性。15.員工在哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.用人單位破產(chǎn)B.用人單位被吊銷執(zhí)照C.員工主動辭職D.用人單位決定提前解散E.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABDE解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，員工在用人單位破產(chǎn)、被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情況下，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工主動辭職不屬于用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下，用人單位可以解除勞動合同，并需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，以上除C選項(xiàng)外都是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?6.勞動合同中關(guān)于保密條款的約定，以下哪些說法是正確的？（）A.保密條款可以限制員工離職后的就業(yè)B.保密條款必須經(jīng)過員工簽字確認(rèn)C.保密條款約定的保密期限不得超過兩年D.保密條款約定的保密費(fèi)用必須由用人單位支付E.保密范圍由用人單位確定答案：BE解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，保密條款必須經(jīng)過員工簽字確認(rèn)才具有法律效力。保密范圍由用人單位確定，并應(yīng)當(dāng)合理。保密條款約定的保密期限由用人單位與員工協(xié)商確定，標(biāo)準(zhǔn)中沒有規(guī)定不得超過兩年的限制。保密條款約定的保密費(fèi)用由用人單位支付還是員工支付，標(biāo)準(zhǔn)中沒有明確規(guī)定。因此，保密條款必須經(jīng)過員工簽字確認(rèn)以及保密范圍由用人單位確定是正確的說法。17.勞動爭議有哪些解決途徑？（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.和解答案：ABCD解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等多種途徑解決。協(xié)商是最基本、最常用的方式，如果協(xié)商不成，可以申請調(diào)解或仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。和解雖然不是法定的勞動爭議解決途徑，但當(dāng)事人之間可以自行和解，和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方不履行，另一方還需要通過仲裁或訴訟解決。因此，正確答案是協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。18.勞動爭議調(diào)解委員會由哪些方代表組成？（）A.用人單位代表B.員工代表C.工會代表D.勞動行政部門代表E.法律工作者答案：ABC解析：勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、員工代表和工會代表組成。勞動行政部門可以派員指導(dǎo)調(diào)解工作，但不是調(diào)解委員會的組成成員。法律工作者可以受邀參與調(diào)解，但也不是法定的組成方代表。因此，正確答案是用人單位代表、員工代表和工會代表。19.勞動合同中可以約定哪些內(nèi)容？（）A.工作內(nèi)容B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動報(bào)酬E.社會保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同可以約定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。這些內(nèi)容都是勞動合同的必備條款或者可以由雙方協(xié)商約定的條款。因此，以上都是勞動合同中可以約定的內(nèi)容。20.員工在哪些情況下可以解除勞動合同？（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬C.用人單位以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動D.員工本人家庭原因需要離職E.用人單位未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)答案：ABCE解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，員工在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、用人單位以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動、用人單位未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等情況下，可以解除勞動合同。員工本人家庭原因需要離職不屬于可以解除勞動合同的情形。因此，以上除D選項(xiàng)外都是可以解除勞動合同的情形。三、判斷題1.勞動爭議調(diào)解委員會的處理結(jié)果是具有強(qiáng)制執(zhí)行力的。（）答案：錯誤解析：勞動爭議調(diào)解委員會的處理結(jié)果是調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人不能強(qiáng)制執(zhí)行，需要通過勞動爭議仲裁或訴訟來解決。因此，題目表述錯誤。2.員工在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動合同，不需要提前通知用人單位。（）答案：錯誤解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，員工在試用期內(nèi)解除勞動合同需要提前三日通知用人單位。如果員工在試用期內(nèi)沒有提前通知就擅自離職，可能會承擔(dān)違約責(zé)任。因此，題目表述錯誤。3.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，員工可以立即解除勞動合同。（）答案：正確解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，員工可以立即解除勞動合同，并且不需要提前通知用人單位。這是為了保障員工的基本權(quán)益，確保員工能夠及時(shí)獲得勞動報(bào)酬。因此，題目表述正確。4.員工被迫解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯誤解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，員工被迫解除勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種情況包括用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，或者用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件等。因此，題目表述錯誤。5.勞動合同中關(guān)于保密條款的約定，可以限制員工離職后的就業(yè)。（）答案：錯誤解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同中關(guān)于保密條款的約定，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不得限制員工離職后的就業(yè)。保密條款的目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，但不能過度限制員工的合法權(quán)益。因此，題目表述錯誤。6.勞動爭議仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）答案：正確解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效期間因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因此，題目表述正確。7.員工在年休假期間發(fā)生工傷的，不享受年休假待遇。（）答案：錯誤解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，員工在年休假期間發(fā)生工傷的，仍然享受年休假待遇，并按照工傷處理的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此，題目表述錯誤。8.勞動合同中未約定試用期，用人單位可以自行設(shè)定試用期。（）