2025年《員工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理標(biāo)準(zhǔn)》知識(shí)考試題庫(kù)及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交的材料不包括（）A.仲裁申請(qǐng)書B.證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料C.爭(zhēng)議事實(shí)和理由的詳細(xì)說明D.員工的工資條答案：D解析：?jiǎn)T工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交仲裁申請(qǐng)書、證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料（如勞動(dòng)合同、工資支付記錄等）、以及爭(zhēng)議事實(shí)和理由的詳細(xì)說明。工資條雖然可以作為證明工資收入的證據(jù)，但并非申請(qǐng)仲裁時(shí)必須提交的初始材料，通常在仲裁過程中根據(jù)需要提供。仲裁申請(qǐng)書是啟動(dòng)仲裁程序的必要文件，證明勞動(dòng)關(guān)系和爭(zhēng)議事實(shí)是仲裁庭審理案件的基礎(chǔ)。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過程中，調(diào)解員的主要職責(zé)是（）A.強(qiáng)制雙方達(dá)成一致B.公平聽取雙方意見，協(xié)助達(dá)成協(xié)議C.判決誰(shuí)是誰(shuí)非D.代替員工向公司提出賠償要求答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的目的是通過第三方的介入，協(xié)助雙方自愿達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解員的角色是中立的，主要職責(zé)是公平聽取雙方陳述的事實(shí)和理由，提供中立意見，引導(dǎo)雙方進(jìn)行溝通和協(xié)商，最終協(xié)助達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議。調(diào)解不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，調(diào)解員不能強(qiáng)制雙方達(dá)成一致或做出判決，也不能代替任何一方提出要求。3.員工對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起（）A.10日內(nèi)B.15日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，有權(quán)在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這個(gè)期限是法定的，超過這個(gè)期限未提起訴訟的，仲裁裁決生效。因此，正確的期限是15日內(nèi)。4.勞動(dòng)合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，不影響勞動(dòng)合同的（）A.履行B.變更C.解除D.續(xù)訂答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。用人單位變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，不影響勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，只要主體資格存續(xù)，合同就繼續(xù)有效，不因用人單位內(nèi)部管理層的變動(dòng)而受影響。5.員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)（）A.提前30日書面通知用人單位B.提前3日書面通知用人單位C.無需通知，口頭告知即可D.提前7日書面通知用人單位答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知用人單位。這是為了給用人單位留出時(shí)間安排其他人員的工作交接。提前3日的通知期是法定的要求，既保障了員工的辭職自由，也維護(hù)了用人單位的正常管理秩序。6.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以（）A.立即解除勞動(dòng)合同，無需通知B.要求用人單位糾正，并要求賠償損失C.繼續(xù)工作，等待用人單位改善D.拒絕提供勞動(dòng)，要求用人單位加薪答案：B解析：如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者的安全和健康，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位立即改正。同時(shí)，勞動(dòng)者也可以基于此原因解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)法律規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，正確的做法是要求用人單位糾正，并可以要求賠償損失，或者解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則不包括（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.程序正當(dāng)C.公開透明D.強(qiáng)制執(zhí)行答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則主要包括以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩、程序正當(dāng)、公平合理、調(diào)解優(yōu)先等。這些原則旨在確保爭(zhēng)議處理的公正性、合法性和效率。強(qiáng)制執(zhí)行雖然是在爭(zhēng)議處理后的一個(gè)環(huán)節(jié)，但并非處理過程中的基本原則。處理過程中的核心在于查明事實(shí)、適用法律、保障程序合法以及尋求雙方自愿協(xié)議。因此，強(qiáng)制執(zhí)行不屬于處理過程中的基本原則。8.員工因工傷事故進(jìn)行治療，治療費(fèi)用由（）A.員工個(gè)人全額承擔(dān)B.用人單位全額承擔(dān)C.員工和用人單位按比例分擔(dān)D.社會(huì)保險(xiǎn)基金支付答案：D解析：根據(jù)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療費(fèi)用符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。這意味著，在職工發(fā)生工傷后，其治療費(fèi)用首先由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。用人單位也有相應(yīng)的責(zé)任，比如在職工住院期間可能需要支付一定的津貼等，但直接的治療費(fèi)用主要來源于工傷保險(xiǎn)基金。9.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，用人單位未依法繳納的，勞動(dòng)者可以（）A.只能要求用人單位補(bǔ)繳B.要求用人單位補(bǔ)繳，并要求支付利息C.只能向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴D.不能要求用人單位承擔(dān)責(zé)任答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而用人單位未依法繳納，勞動(dòng)者不僅可以要求用人單位立即補(bǔ)繳，還有權(quán)要求用人單位支付利息。這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，也是對(duì)用人單位不依法履行義務(wù)的懲戒。勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁或訴訟等途徑維護(hù)自己的權(quán)益。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和用人單位代表組成，職工代表和用人單位代表的比例是（）A.1:1B.2:1C.1:2D.3:2答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)組織職工通過民主推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主推舉產(chǎn)生。職工代表和企業(yè)代表的比例應(yīng)當(dāng)是等額的，即1:1。這是為了確保調(diào)解委員會(huì)能夠代表雙方利益，進(jìn)行公平的調(diào)解。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員由（）組成。A.勞動(dòng)者代表B.用人單位代表C.人民政府代表D.法律工作者代表答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)依法設(shè)立的、代表國(guó)家行使仲裁權(quán)的機(jī)構(gòu)。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。其中，企業(yè)方面代表由用人單位推舉產(chǎn)生，勞動(dòng)者代表通常由工會(huì)組織產(chǎn)生或推舉，法律工作者代表不屬于法定的組成人員。因此，用人單位代表是仲裁委員會(huì)的組成人員之一。12.員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)不包括（）。A.當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址等基本情況B.爭(zhēng)議的事實(shí)和理由C.仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)、理由D.員工的身份證號(hào)碼和銀行賬號(hào)答案：D解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）當(dāng)事人基本情況，包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址等；（二）仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址。員工的身份證號(hào)碼和銀行賬號(hào)屬于個(gè)人敏感信息，并非仲裁申請(qǐng)書必須載明的事項(xiàng)，只有在后續(xù)程序中需要執(zhí)行裁決或調(diào)解書時(shí)才會(huì)涉及。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書由（）簽名或者蓋章后生效。A.調(diào)解委員會(huì)B.爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人C.仲裁委員會(huì)D.用人單位負(fù)責(zé)人答案：B解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，并由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章后生效。這意味著，調(diào)解書的生效不僅需要仲裁員的簽名和仲裁委員會(huì)的印章，更關(guān)鍵的是需要爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人都簽字或蓋章，表達(dá)對(duì)調(diào)解協(xié)議的認(rèn)可。14.勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾尾话ǎǎ?。A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的答案：A解析：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形，即《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。選項(xiàng)A描述的是用人單位違法訂立的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求變更或者撤銷，解除勞動(dòng)合同屬于一種救濟(jì)方式，但標(biāo)準(zhǔn)中明確列舉的可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w情形主要集中于B、C、D以及其他如違法解除等情形，而非A項(xiàng)本身。因此，A項(xiàng)不屬于可以直接要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并解除合同的獨(dú)立情形。15.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，調(diào)解優(yōu)先、協(xié)商和解的原則意味著（）。A.所有爭(zhēng)議都必須先調(diào)解，調(diào)解不成才能仲裁或訴訟B.調(diào)解是必須的步驟，協(xié)商是首選，調(diào)解和仲裁可以并行C.協(xié)商是必須的步驟，調(diào)解是首選，仲裁是最后保障D.調(diào)解和協(xié)商沒有先后之分，仲裁和訴訟可以同時(shí)進(jìn)行答案：A解析：標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)調(diào)解在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的優(yōu)先地位，即鼓勵(lì)雙方當(dāng)事人通過調(diào)解方式解決爭(zhēng)議。調(diào)解優(yōu)先意味著在爭(zhēng)議發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)首先嘗試通過調(diào)解達(dá)成和解協(xié)議。只有在調(diào)解不成的情況下，當(dāng)事人才能尋求仲裁或訴訟等其他救濟(jì)途徑。這體現(xiàn)了對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的追求以及高效解決爭(zhēng)議的愿望。因此，A項(xiàng)最符合“調(diào)解優(yōu)先”原則的內(nèi)涵。16.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不同意按照原合同約定續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者沒有本法第四十二條規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.優(yōu)先與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同B.優(yōu)先與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同C.不再與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同D.與勞動(dòng)者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同答案：C解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，即勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；在本單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者沒有這些法定情形，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不一致，則勞動(dòng)合同終止。用人單位沒有必須優(yōu)先訂立何種期限合同的義務(wù)，也沒有必須續(xù)訂的義務(wù)，可以決定不再與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。因此，C項(xiàng)是正確的。17.員工在試用期內(nèi)，用人單位在解除勞動(dòng)合同后，未及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，員工可以（）。A.只能在試用期內(nèi)要求支付B.要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可能要求支付賠償金C.只能要求用人單位支付賠償金D.無權(quán)要求任何補(bǔ)償答案：B解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。如果用人單位在試用期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者因用人單位違法解除而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照標(biāo)準(zhǔn)第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)未及時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（無論是合法解除情況下的補(bǔ)償還是違法解除情況下的賠償），員工有權(quán)要求用人單位補(bǔ)足。因此，如果用人單位違法解除試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同，員工不僅可以要求支付賠償金，還可以在賠償金之外，主張?jiān)緫?yīng)得的（但未支付的）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，B項(xiàng)最全面地反映了員工可能的權(quán)利。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自（）之日起發(fā)生法律效力。A.送達(dá)當(dāng)事人B.作出裁決C.當(dāng)事人簽字D.法院認(rèn)可答案：A解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。但是，仲裁裁決書需要送達(dá)給當(dāng)事人后，才能實(shí)際發(fā)生法律效力并開始執(zhí)行。送達(dá)是裁決生效的必要程序。因此，仲裁裁決書自送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。作出裁決是前提，送達(dá)是生效的條件。19.用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，提供證據(jù)的基本原則是（）。A.誰(shuí)主張，誰(shuí)提供證據(jù)B.由仲裁委員會(huì)自行收集證據(jù)C.由用人單位單方面收集證據(jù)D.由勞動(dòng)者單方面收集證據(jù)答案：A解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這就是“誰(shuí)主張，誰(shuí)提供證據(jù)”的基本原則。無論是勞動(dòng)者還是用人單位，如果提出某種主張（例如存在勞動(dòng)關(guān)系、工資標(biāo)準(zhǔn)、加班事實(shí)、解除合同違法等），都需要提供相應(yīng)的證據(jù)來支持自己的主張。仲裁委員會(huì)在特定情況下可以調(diào)查收集證據(jù)，但這并非基本原則，且不能替代當(dāng)事人提供證據(jù)的責(zé)任。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.保密B.公開C.強(qiáng)制D.自愿答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理強(qiáng)調(diào)保護(hù)當(dāng)事人的隱私和商業(yè)秘密。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)及其工作人員對(duì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保密。雖然仲裁和訴訟程序在一定程度是公開的，但調(diào)解程序以及涉及敏感信息的部分應(yīng)當(dāng)保密。保密原則是維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益、保障爭(zhēng)議得到公正處理的重要基礎(chǔ)。公開、強(qiáng)制、自愿雖然也是法律原則，但保密原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的具體操作中具有特殊的重要性和針對(duì)性。二、多選題1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容包括（）A.爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的基本情況B.爭(zhēng)議的事實(shí)和調(diào)解結(jié)果C.爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章D.調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解意見E.協(xié)議生效日期答案：ABC解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解協(xié)議書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，并由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章后生效。因此，調(diào)解協(xié)議書必須載明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的基本情況、爭(zhēng)議的事實(shí)和調(diào)解結(jié)果，以及爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解意見可能在調(diào)解過程中形成，但并非協(xié)議書必須載明的法定內(nèi)容。協(xié)議生效日期通常是在協(xié)議簽署時(shí)確定的，雖然重要，但標(biāo)準(zhǔn)未將其列為必須載明的核心條款，核心在于協(xié)議內(nèi)容和雙方簽字。因此，A、B、C是必須載明的內(nèi)容。2.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位的情形包括（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的E.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行重整的答案：AD解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位：（一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的（A）；（二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的（D）。選項(xiàng)B（未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬）和C（用人單位欺詐、脅迫訂立或變更合同）屬于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，但需要提前通知用人單位。選項(xiàng)E（用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整）屬于勞動(dòng)合同可以解除的情形，但同樣需要提前通知用人單位。因此，只有A和D屬于可以立即解除且不需事先告知的情形。3.勞動(dòng)合同中可以約定由用人單位在試用期內(nèi)支付給勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)（）A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資B.不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之八十D.可以低于本單位相同崗位最低檔工資或者用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)E.不得低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之八十答案：AB解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（B正確，D部分正確但不如AB精確）。同時(shí)，試用期工資也不能低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之八十（E正確，C表述不完整且不準(zhǔn)確）。因此，最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋硎鍪遣坏玫陀诒締挝幌嗤瑣徫蛔畹蜋n工資或者用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)A和B都符合法定的最低工資保障要求。選項(xiàng)C的表述不完全準(zhǔn)確，且混淆了試用期工資和正常工資的關(guān)系。因此，A和B是正確的。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.程序正當(dāng)C.公平合理D.及時(shí)高效E.調(diào)解優(yōu)先答案：ABCE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則是處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵循的基本準(zhǔn)則。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，這些原則主要包括：（一）以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩（A）；（二）程序正當(dāng)（B）；（三）公平合理（C）；（四）調(diào)解優(yōu)先（E）。及時(shí)高效（D）是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理追求的目標(biāo)和效率要求，雖然重要，但通常被視為實(shí)現(xiàn)其他原則的手段或結(jié)果，而非與前三者并列的獨(dú)立基本原則。因此，A、B、C、E是基本原則。5.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要提交的材料一般包括（）A.仲裁申請(qǐng)書B.證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料C.證據(jù)材料D.當(dāng)事人的身份證明E.請(qǐng)求仲裁的具體事項(xiàng)和理由答案：ABCDE解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書、證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料（如勞動(dòng)合同、工資支付記錄、社保繳納記錄等）、證據(jù)材料、以及當(dāng)事人的身份證明（包括勞動(dòng)者和用人單位的）。仲裁申請(qǐng)書本身就需要寫明請(qǐng)求仲裁的具體事項(xiàng)和理由。因此，A、B、C、D、E都是申請(qǐng)仲裁時(shí)通常需要提交的材料。6.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件時(shí)，勞動(dòng)者可以采取的措施有（）A.要求用人單位立即改正B.要求用人單位賠償損失C.解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)E.拒絕提供勞動(dòng)，要求加薪答案：ABCD解析：當(dāng)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位立即改正（A）。如果情況嚴(yán)重，或者用人單位拒不改正，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（C）。同時(shí)，勞動(dòng)者也可以選擇向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)，要求行政部門介入處理（D）。用人單位的違法行為給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者還可以要求賠償損失（B）。選項(xiàng)E（拒絕提供勞動(dòng)，要求加薪）不是合法的維權(quán)方式，拒絕提供勞動(dòng)可能構(gòu)成曠工，要求加薪也并非直接應(yīng)對(duì)此問題的法定權(quán)利，正確的做法是依據(jù)法律規(guī)定維權(quán)。因此，A、B、C、D是正確的措施。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員包括（）A.職工代表B.用人單位代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表E.法律工作者代表答案：AB解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)組織職工通過民主推舉產(chǎn)生（A），企業(yè)代表由企業(yè)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主推舉產(chǎn)生（B）。因此，調(diào)解委員會(huì)的組成人員包括職工代表和用人單位代表。工會(huì)代表雖然與職工代表密切相關(guān)，但標(biāo)準(zhǔn)明確的是職工代表和企業(yè)代表。勞動(dòng)行政部門代表和法律工作者代表不屬于法定的調(diào)解委員會(huì)組成人員。因此，A和B是正確的。8.勞動(dòng)合同履行過程中，出現(xiàn)（）情形，勞動(dòng)合同可以終止。A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定解散C.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇D.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤E.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡答案：ABDE解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的（C）；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的（D）；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（A）；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定解散的（B）；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)E（勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡）也是勞動(dòng)合同終止的情形之一。因此，A、B、C、D、E都是勞動(dòng)合同可以終止的情形。注意題目要求選擇“可以終止”的情形，所有選項(xiàng)均為法定終止情形。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，如果一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以（）A.向人民法院申請(qǐng)支付令B.向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行C.向人民法院提起訴訟D.向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議E.向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅握{(diào)解答案：AB解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行（B），或者依法申請(qǐng)支付令（A）。申請(qǐng)支付令需要滿足一定條件，如果不符合條件，則只能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁裁決生效后，不能再向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議（D錯(cuò)誤）。也不能向人民法院提起上訴，但可以就同一事實(shí)和理由再行起訴（C部分正確，但通常不是首選，且針對(duì)的是生效裁決本身，而非不履行行為）。仲裁裁決生效后，調(diào)解委員會(huì)不能基于該生效裁決再進(jìn)行調(diào)解（E錯(cuò)誤）。因此，A和B是正確的救濟(jì)途徑。10.員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)（）A.提前三日通知用人單位B.書面通知用人單位C.口頭通知用人單位即可D.說明解除理由E.無需說明解除理由答案：ABE解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位（A）。通知應(yīng)當(dāng)是書面的（B），口頭通知不足以保障用人單位的知情權(quán)，且可能引發(fā)爭(zhēng)議。標(biāo)準(zhǔn)并未強(qiáng)制要求在通知中必須詳細(xì)說明解除理由（D錯(cuò)誤，E正確），但實(shí)踐中提供理由有助于溝通，也是履行告知義務(wù)的體現(xiàn)。因此，提前三日、書面通知、無需說明理由是法定的要求。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書可以包含的內(nèi)容有（）A.爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的處理結(jié)果B.未來勞動(dòng)關(guān)系的約定C.爭(zhēng)議事實(shí)的概述D.雙方當(dāng)事人履行協(xié)議的承諾E.調(diào)解員的調(diào)解意見答案：ACD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書的核心是載明雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商一致達(dá)成的處理結(jié)果（A），這包括對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)的概述（C）和雙方愿意如何解決這些爭(zhēng)議的具體內(nèi)容。同時(shí)，協(xié)議書也需要包含雙方當(dāng)事人承諾將按照協(xié)議內(nèi)容履行相關(guān)義務(wù)的部分（D），以保證協(xié)議的可執(zhí)行性。未來勞動(dòng)關(guān)系的約定（B）并非協(xié)議書的必要內(nèi)容，除非雙方自愿在此方面達(dá)成一致。調(diào)解員的調(diào)解意見（E）通常是在調(diào)解過程中形成的記錄，并不必然寫入最終的調(diào)解協(xié)議書，協(xié)議書體現(xiàn)的是當(dāng)事人自己的合意。12.勞動(dòng)合同中約定由用人單位在試用期結(jié)束后支付給勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，可以（）A.低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之八十B.等于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資C.低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資E.低于本單位相同崗位最低檔工資答案：BD解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之八十。這是試用期工資的最低保障。因此，試用期結(jié)束后的工資，即正式工資，理論上可以設(shè)定為任何不低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的水平。它可以等于（B）或高于（D）勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資。選項(xiàng)A（低于正常工資的80%）和E（低于相同崗位最低檔工資）是試用期工資的禁止性下限，不適用于正式工資。選項(xiàng)C（低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）在任何情況下都是不允許的。因此，B和D是正確的。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)事人的（）保密。A.個(gè)人隱私B.商業(yè)秘密C.家庭信息D.財(cái)務(wù)信息E.爭(zhēng)議內(nèi)容答案：ABDE解析：標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)對(duì)當(dāng)事人相關(guān)信息的保密義務(wù)，以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益和商業(yè)秘密。這包括當(dāng)事人的個(gè)人隱私（A）、商業(yè)秘密（B）、財(cái)務(wù)信息（D）以及爭(zhēng)議的具體內(nèi)容（E）。家庭信息（C）雖然也屬于個(gè)人隱私的一部分，但標(biāo)準(zhǔn)中更側(cè)重于直接相關(guān)的隱私、商業(yè)秘密、財(cái)務(wù)和爭(zhēng)議本身。因此，A、B、D、E是明確需要保密的內(nèi)容。14.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ〢.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全E.用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議答案：ABCDE解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照標(biāo)準(zhǔn)第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，這實(shí)際上等同于支付了雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些情形包括：（一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的（A）；（二）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（B）；（三）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（C）；（四）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的（D）；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的（E）。因此，A、B、C、D、E都屬于勞動(dòng)者被迫解除合同時(shí)用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（或雙倍賠償）的情形。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方面代表D.法律工作者代表E.人民政府代表答案：ABC解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)依法設(shè)立的、代表國(guó)家行使仲裁權(quán)的機(jī)構(gòu)。其組成人員包括勞動(dòng)行政部門代表（A）、工會(huì)代表（B）和企業(yè)方面代表（C）。仲裁委員會(huì)的組成體現(xiàn)了對(duì)各方利益的代表和平衡。法律工作者代表（D）和人民政府代表（E）不屬于法定的仲裁委員會(huì)組成人員。因此，A、B、C是仲裁委員會(huì)的組成成員。16.員工在試用期內(nèi)，可以解除勞動(dòng)合同的情形包括（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同C.員工被依法追究刑事責(zé)任D.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作E.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)答案：ABE解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。同時(shí)，如果用人單位有下列情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的（E）；（二）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（A）。選項(xiàng)B（欺詐、脅迫訂立或變更合同）屬于勞動(dòng)者可以解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，但?biāo)準(zhǔn)明確在試用期內(nèi)解除的，可以立即解除且不需通知，與A、E情形并列。選項(xiàng)C（被依法追究刑事責(zé)任）是用人單位可以解除合同的情形，但并非在試用期內(nèi)員工可以主動(dòng)解除的情形。選項(xiàng)D（醫(yī)療期滿后不能勝任工作）是用人單位在試用期滿后解除合同的情形之一。因此，A、B、E是員工在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同的情形。17.勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)通?？紤]的因素包括（）A.勞動(dòng)者在本單位的工作年限B.勞動(dòng)者月工資C.用人單位的經(jīng)濟(jì)狀況D.勞動(dòng)合同解除或終止的原因E.勞動(dòng)者的工作崗位答案：ABD解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金通常按照一定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，主要考慮勞動(dòng)者在本單位的工作年限（A）和月工資（B）。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過十二年。計(jì)算賠償金時(shí)，雖然基礎(chǔ)也是工作年限和工資，但通常按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算，且原因（D）如違法解除也會(huì)影響計(jì)算。用人單位的經(jīng)濟(jì)狀況（C）和具體工作崗位（E）一般不直接作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金計(jì)算公式的法定因素，盡管在協(xié)商時(shí)可能會(huì)被考慮。因此，A、B、D是計(jì)算補(bǔ)償或賠償金的主要考慮因素。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書的主要區(qū)別在于（）A.是否需要仲裁委員會(huì)蓋章B.是否具有強(qiáng)制執(zhí)行力C.是否需要當(dāng)事人簽字D.協(xié)議達(dá)成的階段E.調(diào)解人員的身份答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書都是在調(diào)解過程中形成的文件，都由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章。它們的主要區(qū)別在于法律效力上：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章后生效，但本身不具有強(qiáng)制執(zhí)行力（B正確）；而勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書則由仲裁委員會(huì)制作，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后具有法律約束力，如果一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。因此，B是兩者最根本的區(qū)別。A（蓋章）和C（簽字）對(duì)于兩者都是必要的。D（階段）不是區(qū)別本身，兩者都可能在爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁前達(dá)成。E（身份）不是區(qū)別點(diǎn)，調(diào)解人員都是仲裁員。因此，B是唯一正確的區(qū)別。19.勞動(dòng)者拒絕用人單位的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，由此（）A.可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)合同的違反B.可能受到用人單位的處分C.可能危及自身安全D.是維護(hù)自身生命安全權(quán)的正當(dāng)行為E.用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同答案：CD解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。這意味著，勞動(dòng)者拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)是合法的，是維護(hù)自身生命安全權(quán)的正當(dāng)行為（D）。同時(shí)，這種行為雖然維護(hù)了安全，但可能被用人單位誤解為不服從管理，從而可能受到用人單位的處分（B），甚至在某些極端情況下可能被用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同（E）。然而，從勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的角度看，拒絕違章指揮是正確的，其面臨的風(fēng)險(xiǎn)（B、E）并不能否定其正當(dāng)性。此外，拒絕強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)確實(shí)可能使勞動(dòng)者避免陷入危險(xiǎn)境地（C）。因此，C和D是拒絕違章指揮的后果，B和E是用人單位可能的反應(yīng)或后果，但D更側(cè)重于勞動(dòng)者的權(quán)利。如果題目意在問拒絕行為的性質(zhì)，則D是核心答案。如果意在問所有相關(guān)后果，則C、D、B、E都有涉及。按通常理解，拒絕行為的正當(dāng)性及其帶來的安全與潛在風(fēng)險(xiǎn)是核心點(diǎn)。因此，CD更側(cè)重行為本身及直接后果。若需最全面的選項(xiàng)，則為CDE。但題目未明確指向，解析傾向于D的核心地位。此處按CD解析其直接后果與安全關(guān)聯(lián)。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（）A.1年B.2年C.6個(gè)月D.3個(gè)月E.1個(gè)月答案：A解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人申請(qǐng)延期仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為1年（A）。選項(xiàng)B（2年）、C（6個(gè)月）、D（3個(gè)月）、E（1個(gè)月）都不是標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的仲裁時(shí)效期間。因此，A是正確的。三、判斷題1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功的，制作調(diào)解書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即具有法律約束力。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，如果雙方當(dāng)事人同意制作調(diào)解書，則制作《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書》，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后生效。但是，調(diào)解書生效后并不直接具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人不能直接依據(jù)調(diào)解書申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，調(diào)解書生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容履行。如果一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以拿著調(diào)解書向人民法院申請(qǐng)支付令或者提起訴訟。只有當(dāng)人民法院作出判決后，判決書才具有強(qiáng)制執(zhí)行力。因此，調(diào)解書生效后不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要通過申請(qǐng)支付令或法院判決才能強(qiáng)制執(zhí)行。所以題目表述錯(cuò)誤。2.員工在試用期內(nèi)，提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要任何理由。（）答案：正確解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。法律并未要求勞動(dòng)者必須說明解除勞動(dòng)合同的理由。提前三日通知是程序上的要求，表明了勞動(dòng)者解除合同的意愿，至于具體原因可以告知也可以不告知用人單位。只要履行了提前通知的義務(wù)，用人單位就不能因此扣留勞動(dòng)者的工資或者拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如果符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付的話）。因此，題目表述正確。3.用人單位在勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款是有效的。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)合同中不得約定排除勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利。工傷保險(xiǎn)是法定的社會(huì)保險(xiǎn)制度，勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇，這是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，任何單位和個(gè)人都不得非法剝奪。用人單位在勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款，實(shí)際上是試圖剝奪勞動(dòng)者依法享有的工傷保險(xiǎn)權(quán)益，屬于無效條款。即使簽訂了這樣的合同，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，仍然有權(quán)依法申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（）答案：正確解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書一旦由仲裁委員會(huì)作出，就標(biāo)志著仲裁程序結(jié)束，并且裁決書自作出之日起即具有法律效力。這意味著裁決書一旦作出，就約束雙方當(dāng)事人，如果當(dāng)事人不服，可以依法申請(qǐng)撤銷或修改，但裁決書本身的法律效力是自始存在的，直到被法院依法變更或撤銷為止。這是確保仲裁裁決權(quán)威性和法律效力的體現(xiàn)。因此，題目表述正確。5.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位存在過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果僅僅是因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同，雖然用人單位存在未及時(shí)支付工資的違約行為，但勞動(dòng)者主張解除合同的理由并非標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃?。勞?dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)足欠發(fā)的工資，并可能根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定要求用人單位支付未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的賠償金（相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍），但單純因未及時(shí)支付而解除合同本身，一般不能直接要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過程中，調(diào)解員可以進(jìn)行強(qiáng)制調(diào)解，強(qiáng)迫雙方達(dá)成協(xié)議。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是自愿。調(diào)解員在調(diào)解過程中應(yīng)當(dāng)中立的立場(chǎng)，公平合理地提出建議，協(xié)助雙方進(jìn)行溝通和協(xié)商，引導(dǎo)雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解員沒有權(quán)力強(qiáng)迫雙方達(dá)成協(xié)議，更不能進(jìn)行強(qiáng)制調(diào)解。如果雙方無法達(dá)成一致，調(diào)解結(jié)果不具有強(qiáng)制約束力，調(diào)解程序即告終止，爭(zhēng)議仍可通過仲裁或訴訟途徑解決。因此，調(diào)解的自愿性是其核心特征。因此，題目表述錯(cuò)誤。7.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)仲裁費(fèi)和訴訟費(fèi)是合法的。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收取費(fèi)用。如果發(fā)生費(fèi)用，通常由敗訴方承擔(dān)。勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)仲裁費(fèi)和訴訟費(fèi)，實(shí)際上變相剝奪了勞動(dòng)者在法定不收費(fèi)原則下的權(quán)利，也增加了勞動(dòng)