2025年《員工勞動合同續(xù)簽規(guī)范》知識考試題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.員工提出續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當在前（）日內(nèi)向用人單位提出A.30B.60C.90D.120答案：C解析：根據(jù)規(guī)定，員工希望續(xù)簽勞動合同時，需要提前一定時間通知用人單位，以便雙方有足夠的時間協(xié)商和準備相關(guān)文件。90日是一個常見且合理的時間段，給予雙方充分的準備和溝通時間。2.用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當提前（）日通知員工A.15B.30C.45D.60答案：B解析：用人單位在決定不續(xù)簽勞動合同時，需要提前通知員工，以便員工有時間尋找新的工作機會。30日是一個標準的通知期限，既保障了員工的權(quán)益，也給了用人單位足夠的時間進行內(nèi)部決策和安排。3.續(xù)簽勞動合同的，合同期限（）不得低于原合同期限A.部分B.全部C.延長D.重新協(xié)商答案：B解析：在續(xù)簽勞動合同時，合同期限應(yīng)當保持不低于原合同期限，這確保了員工的連續(xù)性和穩(wěn)定性，避免了因合同期限過短而頻繁更換工作的情況，有利于員工的職業(yè)發(fā)展。4.員工在試用期內(nèi)（）解除勞動合同A.無需通知B.提前3日通知C.提前7日通知D.無需提前通知答案：D解析：在試用期內(nèi)，員工享有較大的靈活性，可以隨時解除勞動合同，無需提前通知。這是因為試用期是員工和用人單位相互考察的時期，如果員工不滿意或用人單位不滿意，都可以在試用期內(nèi)解除合同，避免了長期的不穩(wěn)定關(guān)系。5.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當向員工說明理由，并（）A.支付經(jīng)濟補償B.支付賠償金C.無需支付任何費用D.支付培訓(xùn)費用答案：C解析：在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同通常不需要支付經(jīng)濟補償或賠償金。這是因為試用期本身就是為了相互考察而設(shè)立的，如果用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，可以解除合同，且無需承擔額外的費用。6.續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當（）對員工進行崗位培訓(xùn)或技能培訓(xùn)A.強制B.根據(jù)需要C.無需D.視情況而定答案：B解析：在續(xù)簽勞動合同時，用人單位應(yīng)當根據(jù)需要對員工進行崗位培訓(xùn)或技能培訓(xùn)，以提高員工的工作能力和適應(yīng)崗位要求。這種培訓(xùn)有助于提高員工的綜合素質(zhì)，也有利于用人單位的長遠發(fā)展。7.員工在續(xù)簽勞動合同前（）提出辭職的，用人單位應(yīng)當為其辦理離職手續(xù)A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)答案：B解析：在續(xù)簽勞動合同前，如果員工希望辭職，應(yīng)當提前一定時間通知用人單位，以便用人單位有時間安排工作交接和人員補充。30日是一個常見且合理的時間段，既保障了員工的權(quán)益，也給了用人單位足夠的時間進行內(nèi)部調(diào)整。8.續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當（）與員工協(xié)商確定新的合同條款A(yù).單方面決定B.與員工共同協(xié)商C.無需協(xié)商D.視情況而定答案：B解析：在續(xù)簽勞動合同時，用人單位應(yīng)當與員工共同協(xié)商確定新的合同條款，這有助于確保雙方的權(quán)益得到保障，也有利于提高員工的滿意度和工作積極性。共同協(xié)商可以促進雙方的理解和信任，有利于建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。9.員工在續(xù)簽勞動合同過程中（）提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當為其辦理離職手續(xù)A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)答案：B解析：在續(xù)簽勞動合同過程中，如果員工希望解除勞動合同，應(yīng)當提前一定時間通知用人單位，以便用人單位有時間安排工作交接和人員補充。30日是一個常見且合理的時間段，既保障了員工的權(quán)益，也給了用人單位足夠的時間進行內(nèi)部調(diào)整。10.續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當（）將新的合同文本交員工簽字確認A.單方面決定B.與員工共同協(xié)商C.無需協(xié)商D.視情況而定答案：A解析：在續(xù)簽勞動合同時，用人單位應(yīng)當將新的合同文本交員工簽字確認，這是確保合同有效性的必要步驟。用人單位單方面決定將合同文本交員工簽字確認是常見做法，確保員工了解并同意新的合同條款。11.用人單位未按照續(xù)簽勞動合同的要求提前通知員工的，員工可以（）A.要求用人單位支付賠償金B(yǎng).要求用人單位支付經(jīng)濟補償C.要求用人單位繼續(xù)履行合同D.解除勞動合同無需通知答案：C解析：用人單位未按照規(guī)定提前通知員工續(xù)簽勞動合同，違反了相關(guān)法律法規(guī)。員工有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行原合同期限的續(xù)簽義務(wù)，或者根據(jù)自身情況選擇是否續(xù)簽。用人單位應(yīng)當尊重員工的意愿，并與員工協(xié)商解決。12.員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合錄用條件，用人單位在（）內(nèi)可以解除勞動合同A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：試用期是用人單位和員工相互考察的期限。如果員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合錄用條件，用人單位有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動合同。根據(jù)規(guī)定，這個期限通常為6個月，給予用人單位足夠的時間對員工進行評估。13.續(xù)簽勞動合同的，用人單位對員工進行崗位調(diào)整的，應(yīng)當（）A.無需告知員工B.事先告知員工并協(xié)商一致C.事后告知員工D.視情況而定答案：B解析：用人單位對員工進行崗位調(diào)整屬于重大事項變更，需要事先告知員工并征得員工同意。這保障了員工的知情權(quán)和參與權(quán)，也避免了因單方面變更崗位而引發(fā)的勞動爭議。14.員工在續(xù)簽勞動合同前提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當（）A.拒絕辦理B.辦理離職手續(xù)C.罰款D.視情況而定答案：B解析：員工在續(xù)簽勞動合同前提出解除勞動合同，是員工的合法權(quán)利。用人單位應(yīng)當依法為員工辦理離職手續(xù)，并支付相應(yīng)的工資報酬。這體現(xiàn)了對員工權(quán)益的尊重和保護。15.續(xù)簽勞動合同的，合同內(nèi)容（）應(yīng)當明確具體A.部分B.全部C.關(guān)鍵條款D.視情況而定答案：B解析：續(xù)簽勞動合同的，合同內(nèi)容應(yīng)當全部明確具體，這包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等關(guān)鍵條款。明確的合同內(nèi)容有助于避免因理解不一致而引發(fā)的勞動爭議，保障雙方的合法權(quán)益。16.員工在續(xù)簽勞動合同過程中，用人單位（）單方面變更合同內(nèi)容A.可以B.不可以C.視情況而定D.需經(jīng)員工同意答案：B解析：在續(xù)簽勞動合同過程中，用人單位不得單方面變更合同內(nèi)容。任何變更都需要與員工協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。這保障了員工的合同權(quán)益，避免了用人單位利用優(yōu)勢地位強迫員工接受不利條件。17.續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當（）將續(xù)簽的合同文本交員工簽字A.強制B.通知C.提供并請員工簽字D.視情況而定答案：C解析：續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當提供新的合同文本并請員工簽字確認。這是確保合同生效的必要步驟，也體現(xiàn)了對員工知情權(quán)的尊重。員工有權(quán)仔細閱讀合同內(nèi)容，并在確認無誤后簽字。18.員工在續(xù)簽勞動合同時，對合同條款有疑問的，應(yīng)當（）A.自行解決B.向用人單位提出C.忽略D.向工會反映答案：B解析：員工在續(xù)簽勞動合同時，如果對合同條款有疑問，應(yīng)當向用人單位提出，以便用人單位進行解釋和說明。這有助于員工全面了解合同內(nèi)容，避免因誤解而簽訂不利的合同。19.用人單位在續(xù)簽勞動合同時，未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，員工解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當（）A.支付雙倍工資B.支付經(jīng)濟補償C.免除責任D.支付賠償金答案：D解析：用人單位在續(xù)簽勞動合同時，未依法支付經(jīng)濟補償，屬于違法行為。員工因此解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付賠償金，以彌補員工因用人單位違法行為所受到的損失。賠償金的支付標準通常高于經(jīng)濟補償金。20.續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當（）將續(xù)簽情況告知員工A.書面B.口頭C.無需告知D.視情況而定答案：A解析：續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當將續(xù)簽情況以書面形式告知員工。書面告知可以確保員工及時了解續(xù)簽情況，并保留相關(guān)證據(jù)。這有助于維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定和雙方的合法權(quán)益。二、多選題1.員工續(xù)簽勞動合同時，用人單位應(yīng)當（）?A.說明續(xù)簽意向B.提供續(xù)簽合同文本C.回答員工疑問D.強制員工續(xù)簽E.無需提前通知答案：ABC?解析：員工續(xù)簽勞動合同時，用人單位應(yīng)當主動說明續(xù)簽意向（A），并提供續(xù)簽的合同文本（B）供員工閱讀。同時，用人單位有義務(wù)回答員工關(guān)于合同條款的疑問（C），確保員工充分理解合同內(nèi)容。用人單位不得強制員工續(xù)簽（D），這是侵犯員工自主選擇權(quán)的行為。此外，用人單位需要按照規(guī)定提前通知員工續(xù)簽（E錯誤），以便員工有時間考慮和準備。因此，正確答案為ABC。2.以下哪些情形下，勞動合同續(xù)簽可以協(xié)商變更（）?A.員工崗位發(fā)生變化B.員工薪資待遇調(diào)整C.用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化D.員工個人原因E.法律法規(guī)規(guī)定變更答案：ABCE?解析：勞動合同續(xù)簽時，雙方可以協(xié)商變更合同內(nèi)容。這包括員工崗位發(fā)生變化（A）、薪資待遇調(diào)整（B）、用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化需要調(diào)整合同內(nèi)容（C），以及法律法規(guī)規(guī)定可以進行變更的情形（E）。員工個人原因（D）通常不屬于雙方協(xié)商變更的范圍，除非員工個人原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行合同。因此，正確答案為ABCE。3.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當（）?A.說明解除理由B.提供經(jīng)濟補償C.書面通知員工D.無需提前通知E.遵守法定程序答案：ACE?解析：用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，必須說明解除理由（A），并以書面形式通知員工（C），同時需要遵守法定程序（E），例如提前通知員工。一般情況下，試用期內(nèi)解除勞動合同無需支付經(jīng)濟補償（B錯誤），除非存在特殊情況，如員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度等。因此，正確答案為ACE。4.續(xù)簽勞動合同時，以下哪些條款是必須協(xié)商的（）?A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.勞動報酬E.崗位調(diào)整答案：ABCD?解析：續(xù)簽勞動合同時，工作內(nèi)容（A）、工作地點（B）、工作時間（C）以及勞動報酬（D）是核心條款，必須明確并經(jīng)雙方協(xié)商一致。崗位調(diào)整（E）雖然也屬于重大事項變更，但并非每次續(xù)簽都必須協(xié)商，除非有具體調(diào)整計劃。因此，正確答案為ABCD。5.員工在續(xù)簽勞動合同時，有權(quán)（）?A.了解合同條款B.提出異議C.要求用人單位說明D.拒絕續(xù)簽E.被強制續(xù)簽答案：ABCD?解析：員工在續(xù)簽勞動合同時，享有一定的權(quán)利。員工有權(quán)了解合同條款（A），并提出異議（B）。如果員工對合同條款有疑問，有權(quán)要求用人單位進行說明（C）。員工也有權(quán)自主選擇是否續(xù)簽（D），拒絕續(xù)簽是員工的合法權(quán)利。用人單位不得強制員工續(xù)簽（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。6.用人單位未按照規(guī)定進行勞動合同續(xù)簽，可能導(dǎo)致的后果有（）?A.被勞動監(jiān)察部門處罰B.員工要求支付賠償金C.勞動爭議D.員工被迫解除勞動合同E.用人單位獲得獎勵答案：ABCD?解析：用人單位未按照規(guī)定進行勞動合同續(xù)簽，可能面臨一系列負面后果。這包括被勞動監(jiān)察部門處罰（A），員工要求支付賠償金（B），引發(fā)勞動爭議（C），以及員工被迫解除勞動合同（D）。用人單位未按規(guī)定續(xù)簽，損害了員工權(quán)益，不可能獲得獎勵（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。7.續(xù)簽勞動合同時，以下哪些情況需要簽訂補充協(xié)議（）?A.工作地點變更B.工作內(nèi)容重大調(diào)整C.工作時間調(diào)整D.勞動報酬增加E.員工個人興趣答案：ABCD?解析：續(xù)簽勞動合同時，如果出現(xiàn)工作地點發(fā)生變更（A）、工作內(nèi)容進行重大調(diào)整（B）、工作時間發(fā)生調(diào)整（C），或者勞動報酬增加（D）等情況，通常需要簽訂補充協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。員工個人興趣（E）不屬于合同內(nèi)容，無需簽訂補充協(xié)議。因此，正確答案為ABCD。8.員工在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，應(yīng)當（）?A.書面通知用人單位B.提供經(jīng)濟補償C.遵守提前通知期限D(zhuǎn).無需通知E.被用人單位處罰答案：AC?解析：員工在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，應(yīng)當以書面形式通知用人單位（A），并遵守法定的提前通知期限，通常是提前3日通知（C）。員工無需支付經(jīng)濟補償（B錯誤），用人單位也不能隨意處罰員工（E錯誤）。因此，正確答案為AC。9.續(xù)簽勞動合同的，以下哪些屬于合同變更的范圍（）?A.工作任務(wù)調(diào)整B.工作地點調(diào)整C.工作時間調(diào)整D.勞動保護條件變化E.員工技能提升答案：ABCD?解析：續(xù)簽勞動合同時，合同變更的范圍包括工作任務(wù)調(diào)整（A）、工作地點調(diào)整（B）、工作時間調(diào)整（C），以及勞動保護條件變化（D）。這些變更都涉及到員工的工作內(nèi)容和環(huán)境，需要雙方協(xié)商一致。員工技能提升（E）是員工自身的行為，不屬于合同變更的范圍。因此，正確答案為ABCD。10.用人單位在續(xù)簽勞動合同時，應(yīng)當（）?A.提供平等的續(xù)簽機會B.對所有員工一視同仁C.優(yōu)先考慮老員工D.遵守法律法規(guī)E.保護員工合法權(quán)益答案：ABDE?解析：用人單位在續(xù)簽勞動合同時，應(yīng)當對所有員工提供平等的續(xù)簽機會（A），并一視同仁（B），同時必須遵守相關(guān)的法律法規(guī)（D），保護員工的合法權(quán)益（E）。優(yōu)先考慮老員工（C）雖然是一種常見的做法，但并非法律規(guī)定，且不能以犧牲新員工權(quán)益為代價。因此，正確答案為ABDE。11.員工在續(xù)簽勞動合同時，對合同條款有爭議的，可以通過哪些途徑解決（）?A.與用人單位協(xié)商B.向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解C.向勞動保障監(jiān)察部門投訴D.向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁E.直接向人民法院提起訴訟答案：ABCD?解析：員工在續(xù)簽勞動合同時，如果對合同條款有爭議，首先應(yīng)當嘗試與用人單位協(xié)商解決（A）。如果協(xié)商不成，可以通過向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解（B）的方式尋求幫助。調(diào)解委員會可以進行調(diào)解，并制作調(diào)解協(xié)議書。如果調(diào)解仍然無法解決爭議，員工可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴（C），請求相關(guān)部門介入調(diào)查處理。此外，員工也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（D），仲裁裁決具有法律效力。作為最后手段，如果對仲裁裁決不服，員工還可以直接向人民法院提起訴訟（E）。因此，正確答案為ABCDE。12.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要滿足哪些條件（）?A.提前通知員工B.有明確的解除理由C.遵守法定程序D.支付經(jīng)濟補償E.經(jīng)過工會同意答案：ABC?解析：用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要滿足一定的條件。首先，應(yīng)當有明確的解除理由（B），例如員工不符合錄用條件等。其次，需要提前通知員工（A），給予員工一定的準備時間。同時，必須遵守法定的程序（C），例如按照合同約定或者法律規(guī)定進行通知。一般情況下，試用期內(nèi)解除勞動合同無需支付經(jīng)濟補償（D錯誤），除非存在特殊情況，如員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度等。是否需要經(jīng)過工會同意（E），取決于用人單位是否設(shè)立工會以及當?shù)氐木唧w規(guī)定，并非普遍要求。因此，正確答案為ABC。13.續(xù)簽勞動合同時，以下哪些屬于勞動合同的必備條款（）?A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.勞動報酬E.社會保險答案：ABCDE?解析：根據(jù)規(guī)定，勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容（A）、工作地點（B）、工作時間（C）、勞動報酬（D）、社會保險（E）等。這些條款是勞動合同的核心內(nèi)容，必須明確約定，以保障雙方的合法權(quán)益。因此，正確答案為ABCDE。14.員工在續(xù)簽勞動合同時，有權(quán)了解哪些信息（）?A.用人單位的經(jīng)營狀況B.續(xù)簽合同的條款內(nèi)容C.用人單位提供的培訓(xùn)計劃D.用人單位的薪酬結(jié)構(gòu)E.用人單位的歷史處罰記錄答案：BCD?解析：員工在續(xù)簽勞動合同時，有權(quán)了解與自身權(quán)益相關(guān)的信息。這包括續(xù)簽合同的條款內(nèi)容（B），用人單位提供的培訓(xùn)計劃（C），以及用人單位的薪酬結(jié)構(gòu)（D），這些信息有助于員工判斷是否接受續(xù)簽。用人單位的經(jīng)營狀況（A）和歷史上對員工的處罰記錄（E）屬于用人單位的內(nèi)部信息，員工無權(quán)獲取，除非這些信息與勞動合同的續(xù)簽直接相關(guān)，例如經(jīng)營狀況嚴重影響員工收入或工作安全等。因此，正確答案為BCD。15.用人單位未按照規(guī)定進行勞動合同續(xù)簽，可能有哪些法律后果（）?A.被勞動行政部門責令改正B.處以罰款C.員工要求支付賠償金D.員工被迫解除勞動合同E.用人單位獲得榮譽稱號答案：ABCD?解析：用人單位未按照規(guī)定進行勞動合同續(xù)簽，可能面臨一系列法律后果。首先，可能被勞動行政部門責令改正（A），并可能面臨行政處罰，例如罰款（B）。同時，如果因此導(dǎo)致員工被迫解除勞動合同（D），員工有權(quán)要求用人單位支付賠償金（C）。這些后果體現(xiàn)了法律對用人單位遵守勞動規(guī)定的要求。用人單位未按規(guī)定續(xù)簽，屬于違法行為，不可能獲得榮譽稱號（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。16.續(xù)簽勞動合同時，以下哪些情形下，用人單位可以調(diào)整工作崗位（）?A.員工能力無法勝任原崗位B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化C.員工提出崗位調(diào)整要求D.員工身體狀況無法適應(yīng)原崗位E.用人單位為了提高管理效率答案：ABD?解析：續(xù)簽勞動合同時，用人單位在特定情形下可以調(diào)整工作崗位。這包括員工能力無法勝任原崗位（A），導(dǎo)致工作難以正常開展；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化（B），需要調(diào)整人員配置以適應(yīng)新的生產(chǎn)經(jīng)營需要；或者員工身體狀況無法適應(yīng)原崗位（D），繼續(xù)從事原工作可能對員工健康造成損害。用人單位為了提高管理效率（E）或者員工主動提出崗位調(diào)整要求（C）并非法定的可以單方面調(diào)整崗位的理由，任何崗位調(diào)整都需要與員工協(xié)商一致，除非法律規(guī)定或勞動合同約定了例外情況。因此，正確答案為ABD。17.員工在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，需要滿足哪些要求（）?A.書面通知用人單位B.提供合理理由C.遵守提前通知期限D(zhuǎn).支付違約金E.無需事先通知答案：AC?解析：根據(jù)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，應(yīng)當以書面形式通知用人單位（A），并且需要遵守法定的提前通知期限，通常是提前3日通知（C）。法律并未要求員工必須提供合理理由（B錯誤），但用人單位有權(quán)了解。一般情況下，試用期內(nèi)解除勞動合同無需支付違約金（D錯誤），除非勞動合同有特別約定。員工不能無事先通知就解除勞動合同（E錯誤）。因此，正確答案為AC。18.續(xù)簽勞動合同時，以下哪些屬于用人單位的義務(wù)（）?A.提供平等的續(xù)簽機會B.明確告知續(xù)簽意向C.支付員工在崗期間的工資D.為員工繳納社會保險E.優(yōu)先考慮高學(xué)歷員工答案：ABCD?解析：續(xù)簽勞動合同時，用人單位承擔一定的義務(wù)。這包括為員工提供平等的續(xù)簽機會（A），并及時明確告知續(xù)簽意向（B），以便員工做出決定。用人單位有義務(wù)按照合同約定支付員工在崗期間的工資（C），并按時足額為員工繳納社會保險（D），這是法律規(guī)定的強制義務(wù)。是否優(yōu)先考慮高學(xué)歷員工（E）并非用人單位的法定義務(wù)，且可能涉及就業(yè)歧視問題。因此，正確答案為ABCD。19.用人單位在續(xù)簽勞動合同時，需要變更哪些內(nèi)容時應(yīng)當協(xié)商（）?A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.勞動保護條件E.員工姓名答案：ABCD?解析：續(xù)簽勞動合同時，如果用人單位需要變更勞動合同中的一些內(nèi)容，應(yīng)當與員工協(xié)商一致。這些內(nèi)容包括工作內(nèi)容（A）、工作地點（B）、工作時間（C），以及勞動保護條件（D）。這些變更涉及到員工的工作職責、環(huán)境和安全，需要員工同意。員工姓名（E）屬于個人信息，一般不會在續(xù)簽時變更。因此，正確答案為ABCD。20.員工在續(xù)簽勞動合同時，可以（）?A.拒絕續(xù)簽B.要求調(diào)整工作崗位C.要求提高勞動報酬D.要求用人單位提供培訓(xùn)E.被強制續(xù)簽答案：ABCD?解析：員工在續(xù)簽勞動合同時，享有一定的權(quán)利和選擇。員工可以自主決定是否續(xù)簽（A），如果對現(xiàn)有條件不滿意，可以要求調(diào)整工作崗位（B）、要求提高勞動報酬（C），或者要求用人單位提供必要的培訓(xùn)（D）以提升自身能力。用人單位不得強制員工續(xù)簽（E），這是對員工自主選擇權(quán)的侵犯。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.員工在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，只需口頭告知用人單位即可，無需書面通知。（）答案：錯誤解析：根據(jù)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，應(yīng)當以書面形式通知用人單位，并提前3日通知?？陬^告知是不符合法律規(guī)定的，用人單位可以拒絕認可，因此需要書面通知。故本題表述錯誤。2.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，無需說明理由，只要符合規(guī)定即可。（）答案：錯誤解析：用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，必須說明解除的理由，并且該理由需要符合法律規(guī)定，例如員工不符合錄用條件等。用人單位不能隨意解除勞動合同，必須基于合法的理由。因此，無需說明理由的說法是錯誤的。故本題表述錯誤。3.續(xù)簽勞動合同時，用人單位可以單方面修改合同條款，只要不違反法律強制性規(guī)定即可。（）答案：錯誤解析：續(xù)簽勞動合同時，用人單位不能單方面修改合同條款。任何對勞動合同的修改都需要與員工協(xié)商一致，獲得員工的同意。如果用人單位強行修改，員工有權(quán)拒絕，并且可以主張因修改而受到的不利影響。因此，單方面修改合同條款是違法的。故本題表述錯誤。4.員工在勞動合同續(xù)簽過程中，對合同條款有疑問的，可以隨時向用人單位提出，用人單位應(yīng)當予以解答。（）答案：正確解析：員工在勞動合同續(xù)簽過程中，享有知情權(quán)，可以對合同條款提出疑問。用人單位有義務(wù)并且應(yīng)當及時解答員工的疑問，確保員工充分理解合同內(nèi)容，以便做出是否續(xù)簽的決定。這體現(xiàn)了對員工權(quán)益的尊重。故本題表述正確。5.用人單位未按照規(guī)定進行勞動合同續(xù)簽，導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位無需承擔任何責任。（）答案：錯誤解析：用人單位未按照規(guī)定進行勞動合同續(xù)簽，導(dǎo)致勞動合同終止，可能需要承擔相應(yīng)的法律責任。例如，可能被勞動行政部門責令改正，或者需要向員工支付賠償金。法律嚴格規(guī)定了勞動合同的續(xù)簽程序，用人單位必須遵守。因此，未按規(guī)定續(xù)簽就無需承擔責任的說法是錯誤的。故本題表述錯誤。6.續(xù)簽勞動合同時，如果用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，可以不經(jīng)員工同意，直接調(diào)整員工的工資水平。（）答案：錯誤解析：即使用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整員工的工資水平，也必須與員工協(xié)商一致，而不是單方面決定。工資水平是勞動合同的重要條款，任何調(diào)整都需要員工的同意。否則，調(diào)整可能被認定為無效。故本題表述錯誤。7.員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，用人單位在試用期滿后，可以不辦理任何手續(xù)直接與員工建立正式勞動關(guān)系。（）答案：錯誤解析：即使員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，用人單位在試用期滿后，也必須按照法定程序與員工簽訂正式的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。不辦理任何手續(xù)直接建立勞動關(guān)系是違法的，屬于事實勞動關(guān)系，用人單位需要承擔相應(yīng)的法律責任。故本題表述錯誤。8.用人單位在勞動合同續(xù)簽過程中，可以設(shè)置不續(xù)簽的條件，例如要求員工繳納一定費用。（）答案：錯誤解析：用人單位在勞動合同續(xù)簽過程中，不能設(shè)置不續(xù)簽的不合理條件，例如要求員工繳納一定費用。勞動合同的續(xù)簽應(yīng)當基于雙方自愿和平等協(xié)商的原則，用人單位不得利用優(yōu)勢地位設(shè)置不公平的條件。因此，設(shè)置不合理條件的做法是違法的。故本題表述錯誤。9.員工在勞動合同續(xù)簽前提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當批準，不得拒絕。（）答案：錯誤解析：員工在勞動合同續(xù)簽前提出解除勞動合同，是員工的合法權(quán)利，用人單位應(yīng)當依法為其辦理離職手續(xù)。但是，用人單位并非必須無條件批準，例如如果員工提出解除合同的理由不符合法律規(guī)定，用人單位可以依法拒絕。關(guān)鍵在于用人單位是否依法處理。因此，應(yīng)當批準不得拒絕的說法過于絕對，是錯誤的。故本題表述錯誤。10.續(xù)簽勞動合同時，對于勞動合同中未約定的事項，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，對于勞動合同中未約定的事項，例如社會保險、勞動保護等，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這是為了保障員工的合法權(quán)益，確保員工能夠獲得法定的待遇和保護。因此，題目表述是正確的。故本題表述正確。四、簡答題1.簡述員工在續(xù)簽勞動合同時享有哪些主要權(quán)利。答案：員工在續(xù)簽勞動合同時享有知情權(quán)，有權(quán)了