2025年《薪酬福利法律法規(guī)》知識(shí)考試題庫(kù)及答案解析單位所屬部門(mén)：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.職工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)（）A.按照正常工作時(shí)間支付工資B.支付病假工資C.不支付任何工資D.支付基本生活費(fèi)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按不低于本人正常工作時(shí)間工資的一定比例支付病假工資，保障職工的基本生活。完全停止支付工資或只支付極低的生活費(fèi)都是不符合規(guī)定的。2.用人單位在制定或者修改勞動(dòng)合同約定內(nèi)容時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）A.職工個(gè)人同意B.職工代表大會(huì)或全體職工討論C.勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)D.用人單位單方面決定答案：B解析：為了保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)，勞動(dòng)合同的修改需要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論，并經(jīng)全體職工過(guò)半數(shù)同意方可實(shí)施。這有助于確保修改內(nèi)容的合法性和合理性。3.職工在哪些情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）A.勞動(dòng)合同期滿B.職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D.職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這體現(xiàn)了對(duì)職工權(quán)益的保障。4.用人單位安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和職工協(xié)商，并嚴(yán)格遵守（）A.用人單位內(nèi)部規(guī)定B.勞動(dòng)合同約定C.國(guó)家規(guī)定的加班加點(diǎn)限制D.職工個(gè)人意愿答案：C解析：為了保護(hù)職工的休息權(quán)和健康權(quán)，用人單位安排加班加點(diǎn)必須嚴(yán)格遵守國(guó)家規(guī)定的加班加點(diǎn)限制，并與工會(huì)和職工協(xié)商。這有助于確保職工的合法權(quán)益不受侵害。5.職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)義務(wù)不包括（）A.遵守安全操作規(guī)程B.正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品C.積極參加安全培訓(xùn)D.監(jiān)督用人單位進(jìn)行安全檢查答案：D解析：職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)義務(wù)主要包括遵守安全操作規(guī)程、正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和積極參加安全培訓(xùn)等。監(jiān)督用人單位進(jìn)行安全檢查更多是工會(huì)的職責(zé)，而非職工的直接義務(wù)。6.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.以上都可能答案：D解析：用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，根據(jù)損害程度和情節(jié)，可能需要承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。這體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的嚴(yán)格保護(hù)。7.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得（）A.降低其工資B.辭退C.安排加班D.以上都對(duì)答案：D解析：為了保護(hù)女職工的特殊權(quán)益，相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資、辭退或安排加班。這體現(xiàn)了對(duì)女性職工的特別關(guān)愛(ài)和保護(hù)。8.職工的工資水平應(yīng)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上，逐步提高，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）A.用人單位自行決定B.勞動(dòng)行政部門(mén)制定C.地方人民政府規(guī)定D.工會(huì)組織協(xié)商答案：C解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并報(bào)國(guó)務(wù)院備案。這體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)職工最低工資權(quán)益的保障，確保職工的基本生活需求得到滿足。9.勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以（）A.要求用人單位支付B.向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.以上都對(duì)答案：D解析：勞動(dòng)合同解除或終止后，如果用人單位未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這為勞動(dòng)者提供了多種維權(quán)途徑，確保其合法權(quán)益得到有效保障。10.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以（）A.協(xié)商解決B.請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁C.向人民法院提起訴訟D.以上都對(duì)答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等多種途徑。當(dāng)事人可以根據(jù)爭(zhēng)議的具體情況和自身需求選擇合適的解決方式。這為當(dāng)事人提供了靈活的維權(quán)選擇，有助于及時(shí)有效地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。11.用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.直接公布實(shí)施B.經(jīng)過(guò)民主程序制定，并經(jīng)公示C.由法定代表人直接決定D.只需經(jīng)工會(huì)同意答案：B解析：為了保障職工的參與權(quán)和知情權(quán)，涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)民主程序制定，例如經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，并經(jīng)全體職工過(guò)半數(shù)同意，同時(shí)應(yīng)當(dāng)公示，以便職工了解和遵守。12.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件等約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，適用（）A.法律的默認(rèn)規(guī)定B.用人單位的內(nèi)部規(guī)定C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的集體合同規(guī)定D.職工個(gè)人的習(xí)慣做法答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件等約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)首先按照集體合同的規(guī)定確定。如果沒(méi)有集體合同或者集體合同未作約定，則適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。這有利于明確雙方的權(quán)利義務(wù)，減少爭(zhēng)議的發(fā)生。13.職工在哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽B.職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位必須證明職工的行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，并且已經(jīng)按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。其他選項(xiàng)中，A情形下，如果用人單位不再續(xù)簽，通常需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；C情形下，解除勞動(dòng)合同也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；D情形下，屬于用人單位的違法行為，職工可以依法解除勞動(dòng)合同并要求賠償。14.用人單位在哪些情況下，可以安排職工加班？（）A.職工本人同意B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，并與工會(huì)和職工協(xié)商C.緊急情況下，無(wú)需任何協(xié)商D.法律規(guī)定的法定節(jié)假日答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位安排職工加班需要滿足一定的條件，主要是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，并且必須與工會(huì)和職工協(xié)商。職工本人同意不能作為安排加班的合法理由，緊急情況下也需要在確保職工安全的前提下，并盡可能與工會(huì)和職工協(xié)商。法定節(jié)假日加班需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，但并不屬于正常工作時(shí)間的范疇。15.職工享受帶薪年休假的條件之一是（）A.在用人單位連續(xù)工作滿1年B.實(shí)際工作滿1年C.當(dāng)年考核合格D.經(jīng)用人單位批準(zhǔn)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工享受帶薪年休假的條件之一是實(shí)際工作滿1年。這是為了保障職工的休息權(quán)，鼓勵(lì)職工長(zhǎng)期在用人單位工作。連續(xù)工作滿1年通常是指連續(xù)在當(dāng)前用人單位工作滿1年。當(dāng)年考核合格和經(jīng)用人單位批準(zhǔn)并非享受帶薪年休假的必要條件。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解協(xié)議具有（）A.法律強(qiáng)制力B.司法強(qiáng)制力C.合同效力D.行政效力答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解協(xié)議不具有法律強(qiáng)制力、司法強(qiáng)制力或行政效力，但具有合同效力。雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容。如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人不能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，但可以就原勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。17.用人單位提供的勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)當(dāng)（）A.由職工個(gè)人購(gòu)買(mǎi)B.免費(fèi)提供，并確保其符合標(biāo)準(zhǔn)C.由用人單位指定品牌購(gòu)買(mǎi)D.由職工自行選擇答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家或標(biāo)準(zhǔn)的安全衛(wèi)生條件，包括免費(fèi)的勞動(dòng)保護(hù)用品。這些用品是為了保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，用人單位有義務(wù)確保其質(zhì)量符合要求，并監(jiān)督勞動(dòng)者正確佩戴和使用。職工不能自行購(gòu)買(mǎi)或選擇勞動(dòng)保護(hù)用品。18.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的禁忌勞動(dòng)范圍包括（）A.從事高空作業(yè)B.從事低溫作業(yè)C.從事孕期禁忌從事的其他勞動(dòng)D.以上都對(duì)答案：D解析：為了保護(hù)女職工的生理特點(diǎn)和生育功能，相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，包括高處作業(yè)、低溫作業(yè)、接觸有毒有害物質(zhì)等。這體現(xiàn)了對(duì)女性職工的特別關(guān)愛(ài)和保護(hù)，有助于保障母嬰健康。19.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上，逐步提高，國(guó)家實(shí)行（）A.工資指導(dǎo)線制度B.最低工資保障制度C.工資集體協(xié)商制度D.以上都對(duì)答案：D解析：工資分配既要遵循按勞分配原則，也要體現(xiàn)公平性和競(jìng)爭(zhēng)性。國(guó)家為了保障職工的基本生活，實(shí)行最低工資保障制度；為了引導(dǎo)工資合理增長(zhǎng)，實(shí)行工資指導(dǎo)線制度；為了促進(jìn)工資分配的協(xié)商協(xié)調(diào)，實(shí)行工資集體協(xié)商制度。這些制度共同構(gòu)成了國(guó)家的工資宏觀調(diào)控體系，旨在確保工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高，并保障職工的合法權(quán)益。20.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)（）A.要求用人單位承擔(dān)責(zé)任B.代表勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商C.向勞動(dòng)行政部門(mén)提出書(shū)面建議D.以上都對(duì)答案：D解析：工會(huì)是職工的合法權(quán)益代表，在用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章，侵害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，工會(huì)有權(quán)代表勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，向勞動(dòng)行政部門(mén)提出書(shū)面建議，并要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面發(fā)揮著重要作用，是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的重要組成部分。二、多選題1.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）A.合法性原則B.公平性原則C.公開(kāi)性原則D.互助性原則E.可操作性原則答案：ABCE解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法性、公平性、公開(kāi)性和可操作性原則。合法性原則要求規(guī)章制度內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；公平性原則要求規(guī)章制度內(nèi)容公平合理，不偏袒任何一方；公開(kāi)性原則要求規(guī)章制度制定過(guò)程和內(nèi)容應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)，保障職工的知情權(quán)；可操作性原則要求規(guī)章制度內(nèi)容具體明確，便于執(zhí)行和監(jiān)督?；ブ栽瓌t雖然重要，但并非制定規(guī)章制度的直接原則，更多體現(xiàn)在規(guī)章制度的內(nèi)容和執(zhí)行過(guò)程中。2.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，哪些情形下，勞動(dòng)合同可以變更？（）A.經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致B.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位另行安排工作D.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)E.勞動(dòng)者變更居住地答案：ABC解析：勞動(dòng)合同的變更是指對(duì)勞動(dòng)合同中未明確約定的事項(xiàng)或者已經(jīng)約定的事項(xiàng)進(jìn)行修改。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容（A）。訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容（B）。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位另行安排工作，也屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更（C）。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，屬于用人單位自身的變化，不一定導(dǎo)致勞動(dòng)合同的變更（D）。勞動(dòng)者變更居住地，與勞動(dòng)合同的履行沒(méi)有直接關(guān)系，不屬于勞動(dòng)合同變更的情形（E）。3.職工在哪些情形下，可以依法享受帶薪年休假？（）A.連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的B.當(dāng)年新入職的員工，根據(jù)其工作時(shí)間折算年休假C.離退休人員D.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（A）。當(dāng)年新入職的員工，根據(jù)其工作時(shí)間折算年休假（B）。職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假（D）。離退休人員不屬于職工范疇，不享受帶薪年休假（C）。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形也允許享受帶薪年休假（E）。4.用人單位在哪些情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)？（）A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的B.安排勞動(dòng)者在休息日工作的C.安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，強(qiáng)制要求勞動(dòng)者加班的E.勞動(dòng)者自愿加班的答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的、在休息日工作的、在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)（A、B、C）。用人單位不得強(qiáng)制要求勞動(dòng)者加班，也不得因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而免除支付加班費(fèi)的義務(wù)（D錯(cuò)誤）。勞動(dòng)者自愿加班，如果用人單位事先有明確安排并支付了加班費(fèi)，則可以；如果沒(méi)有安排或未支付加班費(fèi)，則屬于自愿，用人單位無(wú)需支付加班費(fèi)（E錯(cuò)誤）。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括（）A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.用人單位內(nèi)部的工會(huì)組織E.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（A）、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織（B）、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織（C）。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)企業(yè)內(nèi)部的工會(huì)組織（D）參與調(diào)解，但工會(huì)組織本身并非法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)（E）是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定機(jī)構(gòu)，但不是調(diào)解組織。6.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)采取哪些措施？（）A.向用人單位提出解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的建議B.代表勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商C.向勞動(dòng)行政部門(mén)提出書(shū)面建議D.依法參與制定用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度E.罷免用人單位的法定代表人答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工會(huì)在用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)，有權(quán)采取多種措施維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益?？梢韵蛴萌藛挝惶岢鼋鉀Q勞動(dòng)爭(zhēng)議的建議（A），代表勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商（B），向勞動(dòng)行政部門(mén)提出書(shū)面建議（C），并可以參與制定用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度（D），使規(guī)章制度更加符合職工權(quán)益。罷免用人單位的法定代表人（E）不屬于工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的法定職權(quán)范圍。7.職工在哪些情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）A.勞動(dòng)合同期滿，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的B.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，需要裁減人員的E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：BD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在特定情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同（A錯(cuò)誤，應(yīng)該是勞動(dòng)者不同意續(xù)訂）。職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（B正確）。勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（C錯(cuò)誤）。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，需要裁減人員的，在法定程序下可以解除勞動(dòng)合同，但這并非絕對(duì)禁止（D正確，但需要注意法定程序）。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（E錯(cuò)誤）。8.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）A.按勞分配原則B.同工同酬原則C.男女平等原則D.工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相聯(lián)系的原則E.國(guó)家宏觀調(diào)控原則答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則（A）、同工同酬原則（B）、工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相聯(lián)系的原則（D）和國(guó)家宏觀調(diào)控原則（E）。這些原則共同構(gòu)成了工資分配的基本制度，旨在保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)公平。男女平等原則（C）雖然重要，但更多體現(xiàn)在反性別歧視方面，而非工資分配原則本身。9.用人單位在哪些情況下，需要進(jìn)行集體協(xié)商？（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.職工福利答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，集體協(xié)商是用人單位與職工代表大會(huì)或者全體職工就勞動(dòng)報(bào)酬（A）、工作時(shí)間（B）、休息休假（C）、勞動(dòng)安全衛(wèi)生（D）、職工福利（E）等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同的過(guò)程。這是保障職工權(quán)益的重要途徑，有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。10.勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任包括（）A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)C.支付未結(jié)清的工資D.支付加班費(fèi)E.為勞動(dòng)者開(kāi)具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（A）、為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（B）、支付未結(jié)清的工資（C）、為勞動(dòng)者開(kāi)具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明（E）。加班費(fèi)（D）是在勞動(dòng)合同履行期間產(chǎn)生的，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，只需支付至解除或終止之日為止的加班費(fèi)，不屬于解除或終止后用人單位的責(zé)任。11.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度涉及勞動(dòng)者切身利益的，應(yīng)當(dāng)（）A.向全體職工公示B.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論C.經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審核D.報(bào)送工會(huì)備案E.由法定代表人直接決定答案：AB解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度涉及勞動(dòng)者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，并經(jīng)全體職工過(guò)半數(shù)同意，方可實(shí)施。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度向全體職工公示，以便職工了解和遵守。這體現(xiàn)了對(duì)職工參與權(quán)和知情權(quán)的保障。勞動(dòng)行政部門(mén)審核（C）和報(bào)送工會(huì)備案（D）并非法定程序。由法定代表人直接決定（E）則忽視了職工的民主權(quán)利。12.勞動(dòng)合同對(duì)工作內(nèi)容約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)如何處理？（）A.由用人單位確定B.由勞動(dòng)者確定C.參照勞動(dòng)者以前的工作內(nèi)容確定D.參照用人單位的規(guī)章制度或者相關(guān)文件確定E.通過(guò)雙方協(xié)商解決答案：CDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同對(duì)工作內(nèi)容約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)首先參照勞動(dòng)者以前的工作內(nèi)容確定（C）。如果勞動(dòng)者沒(méi)有以前的工作內(nèi)容或者以前的工作內(nèi)容不足以確定，可以參照用人單位的規(guī)章制度或者相關(guān)文件確定（D）。雙方也可以通過(guò)協(xié)商解決（E）。由用人單位單方面確定（A）或由勞動(dòng)者單方面確定（B）都忽視了對(duì)方的意見(jiàn)，不符合公平原則。13.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的禁忌勞動(dòng)范圍包括（）A.從事高處作業(yè)B.從事低溫作業(yè)C.從事接觸有毒有害物質(zhì)的工作D.從事需要頻繁彎腰的重體力勞動(dòng)E.從事國(guó)家規(guī)定的其他禁忌勞動(dòng)答案：ABCDE解析：為了保護(hù)女職工的生理特點(diǎn)和生育功能，相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，包括高處作業(yè)（A）、低溫作業(yè)（B）、接觸有毒有害物質(zhì)的工作（C）、需要頻繁彎腰的重體力勞動(dòng)（D）以及國(guó)家規(guī)定的其他禁忌勞動(dòng)（E）。這體現(xiàn)了對(duì)女性職工的特別關(guān)愛(ài)和保護(hù)，有助于保障母嬰健康。14.用人單位在哪些情況下，可以安排職工加班？（）A.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，并與工會(huì)和職工協(xié)商B.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因緊急情況下C.職工本人提出加班申請(qǐng)D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形E.用人單位制定加班審批制度后，按照制度安排加班答案：ABD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位安排職工加班需要滿足一定的條件。主要是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，并與工會(huì)和職工協(xié)商（A）；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因緊急情況下，可以安排職工加班（B）；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形下，也可以安排職工加班（D）。職工本人提出加班申請(qǐng)（C）不能作為用人單位安排加班的合法理由，因?yàn)榧影鄾Q定權(quán)在用人單位。用人單位制定加班審批制度后，按照制度安排加班（E），如果該制度本身不符合法律法規(guī)的規(guī)定，也不能作為安排加班的合法理由。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.糾紛答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。這四種方式是法定的方式，當(dāng)事人可以根據(jù)爭(zhēng)議的具體情況和自身需求選擇合適的解決方式。協(xié)商是自愿的，調(diào)解可以在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行，仲裁和訴訟則具有強(qiáng)制性。糾紛（E）不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式，而是勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的一種狀態(tài)。16.用人單位提供的勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)當(dāng)（）A.免費(fèi)提供B.符合國(guó)家或標(biāo)準(zhǔn)C.由勞動(dòng)者個(gè)人選擇品牌D.定期更換E.根據(jù)勞動(dòng)者工種不同而有所區(qū)別答案：ABDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家或標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品（B），并應(yīng)當(dāng)免費(fèi)提供（A），不得要求勞動(dòng)者個(gè)人購(gòu)買(mǎi)。勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者工種不同而有所區(qū)別（E），以確保其有效性。用人單位應(yīng)當(dāng)定期更換（D）損壞或者失效的勞動(dòng)保護(hù)用品。勞動(dòng)者個(gè)人選擇品牌（C）不符合要求，因?yàn)橛萌藛挝挥辛x務(wù)提供符合標(biāo)準(zhǔn)的用品。17.職工享受帶薪年休假的條件包括（）A.連續(xù)工作滿12個(gè)月以上B.當(dāng)年新入職員工，根據(jù)其工作時(shí)間折算年休假天數(shù)C.當(dāng)年離職的員工，根據(jù)其剩余工作時(shí)間折算年休假天數(shù)D.職工在單位工作滿10年不滿20年的，年休假為10天E.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工享受帶薪年休假需要滿足一定的條件。連續(xù)工作滿12個(gè)月以上（A）是享受帶薪年休假的基本條件。當(dāng)年新入職員工（B）和當(dāng)年離職的員工（C），可以根據(jù)其工作時(shí)間折算年休假天數(shù)。職工在單位工作滿10年不滿20年的，年休假為10天（D）是具體的年休假天數(shù)規(guī)定，而非享受條件。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（E）也允許職工享受帶薪年休假。選項(xiàng)D描述的是具體天數(shù)，而非享受條件，但通常帶薪年休假天數(shù)會(huì)根據(jù)職工在單位的工作年限確定，10天是特定年限區(qū)間的標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)。18.用人單位在哪些情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議B.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，需要裁減人員的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的E.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的答案：ABE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在特定情況下解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些情況包括：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議（A）；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，需要裁減人員的（B）；勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的（E）。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（C），用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（D），用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但通常無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非規(guī)章制度對(duì)此有特殊規(guī)定。因此，正確答案為ABE。19.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）A.按勞分配原則B.同工同酬原則C.男女平等原則D.工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相聯(lián)系的原則E.國(guó)家宏觀調(diào)控原則答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則（A）、同工同酬原則（B）、工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相聯(lián)系的原則（D）、國(guó)家宏觀調(diào)控原則（E）和男女平等原則（C）。這些原則共同構(gòu)成了工資分配的基本制度，旨在保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)公平。20.勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任包括（）A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)C.支付未結(jié)清的工資D.支付加班費(fèi)E.為勞動(dòng)者開(kāi)具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（A）、為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（B）、支付未結(jié)清的工資（C）、為勞動(dòng)者開(kāi)具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明（E）。加班費(fèi)（D）是在勞動(dòng)合同履行期間產(chǎn)生的，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，只需支付至解除或終止之日為止的加班費(fèi)，不屬于解除或終止后用人單位的責(zé)任。三、判斷題1.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，可以不經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，并經(jīng)全體職工過(guò)半數(shù)同意方可實(shí)施。這是為了保障職工的參與權(quán)和知情權(quán)，確保規(guī)章制度的合法性和合理性。因此，用人單位不能隨意制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度，必須履行民主程序。2.勞動(dòng)合同對(duì)工作地點(diǎn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位可以隨時(shí)變更工作地點(diǎn)。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同對(duì)工作地點(diǎn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決。用人單位不能單方面隨意變更工作地點(diǎn)，除非變更后的工作地點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)質(zhì)性影響，或者勞動(dòng)者同意變更。否則，用人單位變更工作地點(diǎn)需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，強(qiáng)制安排其從事原工作。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)，也不得降低其工資、福利待遇，更不得因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要強(qiáng)制安排其從事原工作。這是為了保護(hù)女職工的生理特點(diǎn)和生育功能，保障母嬰健康。用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定安排其工作或休息。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方簽字蓋章后即具有法律效力。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后，具有法律約束力，但并不當(dāng)然具有強(qiáng)制執(zhí)行力。如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議書(shū)約定的內(nèi)容，另一方當(dāng)事人可以就原勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)需要經(jīng)過(guò)法院的司法確認(rèn)才能具有強(qiáng)制執(zhí)行力。5.用人單位安排職工加班，可以不支付加班費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位安排職工加班，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。這是保障職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的重要體現(xiàn)。用人單位不得以任何理由拒絕支付加班費(fèi)，除非存在法律規(guī)定的例外情況，例如職工自愿加班且用人單位已支付相應(yīng)報(bào)酬。因此，用人單位安排職工加班必須支付加班費(fèi)。6.勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以不續(xù)訂勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以不續(xù)訂勞動(dòng)合同。這是雙方當(dāng)事人的自由選擇權(quán)。但是，如果用人單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，協(xié)商一致不續(xù)訂勞動(dòng)合同是合法的。7.職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何補(bǔ)償。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是為了保護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，但也要求用人單位有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。用人單位不能隨意解除試用期的勞動(dòng)合同。8.用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)用品，可以由勞動(dòng)者個(gè)人購(gòu)買(mǎi)，并計(jì)入工資或福利中抵扣。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家或標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并應(yīng)當(dāng)免費(fèi)提供。這是用人單位的法定義務(wù)，不得要求勞動(dòng)者個(gè)人購(gòu)買(mǎi)。用人單位也不能將提供的勞動(dòng)保護(hù)用品的費(fèi)用計(jì)入工資或福利中抵扣，因?yàn)檫@是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵害。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書(shū)，當(dāng)事人不服的，可以向人民法院提起訴訟，也可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書(shū)，當(dāng)事人不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果當(dāng)事人逾期不提起訴訟，且裁決書(shū)已發(fā)生法律效力，則由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。因此，當(dāng)事人不能既提起訴訟，又申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。10.職工因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以停止支付工資。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工因病或非因工