工資與績效合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方與乙方建立勞動關系，為明確雙方的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就工資與績效事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)年。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為。2.工作地點：乙方工作地點為。甲方因經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方工作地點的，乙方應予以配合。三、工資與績效約定1.工資構成：乙方的工資由基本工資、績效工資等部分組成?；竟べY：每月元，于每月日以貨幣形式支付?？冃ЧべY：績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結果確定?？己酥芷跒?，考核指標及標準見附件《績效評估標準》?？冃ЧべY發(fā)放金額為考核得分對應的績效工資基數(shù)，績效工資基數(shù)為每月元。2.工資調(diào)整：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況等因素，可對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整的幅度和方式由甲方根據(jù)實際情況確定，并提前通知乙方。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資。四、績效評估1.評估周期：績效評估周期為，自年月日起至年月日止。2.評估主體：甲方將成立績效評估小組，對乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等進行評估。評估小組由甲方的管理人員、同事代表等組成。3.評估指標及標準：績效評估指標及標準見附件《績效評估標準》。附件作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。4.評估流程：自評：乙方應在績效評估周期結束后個工作日內(nèi)，根據(jù)自身工作表現(xiàn)填寫《績效自評表》，并提交給上級領導。上級評估：上級領導應在收到乙方的《績效自評表》后個工作日內(nèi)，對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并填寫《績效評估表》。評估小組評估：績效評估小組應在收到上級領導的《績效評估表》后個工作日內(nèi)，對乙方的工作表現(xiàn)進行綜合評估，并確定乙方的績效得分。結果反饋：甲方應在績效評估結果確定后個工作日內(nèi)，將評估結果反饋給乙方。乙方如對評估結果有異議，可在收到評估結果后個工作日內(nèi)，向甲方提出申訴。甲方應在收到乙方申訴后個工作日內(nèi)，對申訴進行調(diào)查和處理，并將處理結果反饋給乙方。五、權利與義務1.甲方權利義務：權利：按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及績效工資。根據(jù)公司經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。義務：為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。按照本合同約定，向乙方支付加班工資。對乙方提出的合理訴求，應及時予以處理和答復。2.乙方權利義務：權利：按照本合同約定，按時足額領取工資及績效工資。享受國家法律法規(guī)規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。對甲方的工作安排、工資待遇等有異議的，可向甲方提出申訴。義務：遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責。按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質(zhì)量。保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，不得向第三方泄露。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，提高自身業(yè)務能力。六、違約責任1.甲方違約責任：甲方未按照本合同約定支付乙方工資及績效工資的，應按照應付金額的%向乙方支付違約金，并足額支付工資及績效工資。甲方未按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定補繳，并承擔相應的法律責任。甲方違反本合同約定，擅自調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點，給乙方造成損失的，應按照損失金額的%向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任：乙方未按照本合同約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應按照損失金額的%向甲方支付賠償金。乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應按照損失金額的%向甲方支付賠償金。乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密給甲方造成損失的，應按照損失金額的%向甲方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。七、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。八、其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，并以書面形式作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日附件：《績效評估標準》1.工作業(yè)績（50分）：工作目標完成情況（30分）：根據(jù)乙方的工作崗位和工作任務，設定具體的工作目標。工作目標完成情況按照實際完成比例進行評分，完成比例越高，得分越高。工作質(zhì)量（10分）：工作質(zhì)量主要考核乙方工作成果的準確性、完整性、及時性等方面。工作質(zhì)量高的得810分，工作質(zhì)量一般的得57分，工作質(zhì)量差的得04分。工作效率（10分）：工作效率主要考核乙方完成工作任務的速度和時間管理能力。工作效率高的得810分，工作效率一般的得57分，工作效率低的得04分。2.工作能力（30分）：專業(yè)知識與技能（15分）：根據(jù)乙方的工作崗位和工作任務，考核乙方的專業(yè)知識和技能水平。專業(yè)知識和技能水平高的得1215分，專業(yè)知識和技能水平一般的得911分，專業(yè)知識和技能水平低的得08分。學習能力（5分）：學習能力主要考核乙方的學習新知識、新技能的能力和速度。學習能力強的得45分，學習能力一般的得23分，學習能力弱的得01分。溝通協(xié)調(diào)能力（5分）：溝通協(xié)調(diào)能力主要考核乙方與同事、上級、客戶等溝通協(xié)調(diào)的能力和效果。溝通協(xié)調(diào)能力強的得45分，溝通協(xié)調(diào)能力一般的得23分，溝通協(xié)調(diào)能力弱的得01分。問題解決能力（5分）：問題解決能力主要考核乙方解決工作中遇到的問題的能力和效果。問題解決能力強的得45分，問題解決能力一般的得23分，問題解決能力弱的得01分。3.工作態(tài)度（20分）：責任心（10分）：責任心主要考核乙方對工作的認真負責程度和敬業(yè)精神。責任心強的得810分，責任心一般的得57分，責任心弱的得04分。團隊合作精神（5分）：團隊合作精神主要考核乙方與同事合作的積極性、主動性和配合程度。團隊合作精神強的得45分，團隊合作精神一般的得23分，團隊合作精神弱的得01分。工作積極性（5分）：工作積極性主要考核乙方工作的主動性、熱情和努力程度。工作積極性高的得45分，工作積極性一般的得23分，工作積極性低的得01分。以上績效評估標準可根據(jù)甲方的實際情況進行調(diào)整和完善。在合同履行過程中，雙方應嚴格按照本合同及附件的約定履行各自的權利和義務，確保合同的順利執(zhí)行。如遇法律法規(guī)政策調(diào)整或其他不可抗力因素影響合同履