工作者勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯系電話：根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方為甲方提供勞動服務事宜，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內容為：。2.工作地點：乙方工作地點為。甲方可根據工作需要，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的工作安排和業(yè)務需要靈活確定，不受標準工時制的限制。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.乙方的工資標準為：計時工資：乙方的月工資為元，按照甲方的考勤制度計算工資。具體計算方式為：月工資=日工資×月實際出勤天數。日工資=月工資÷21.75天。計件工資：乙方的計件單價為元/件，按照乙方完成的合格產品數量計算工資。具體計算方式為：月工資=計件單價×月實際完成合格產品數量。其他工資形式：。2.甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方應根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并與乙方協商一致后在本合同中明確約定。4.甲方安排乙方加班加點的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班加點工資。加班加點工資的計算基數按照乙方正常工作時間的工資標準確定。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，承擔個人應繳納的社會保險費用。2.甲方應為乙方提供以下福利待遇：住房公積金：甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。帶薪年假：乙方享有帶薪年假，年假天數根據乙方在甲方的工作年限確定。具體標準為：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。其他福利待遇：。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方的工作場所符合安全生產、衛(wèi)生等方面的標準要求。3.甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行職業(yè)健康監(jiān)護和職業(yè)衛(wèi)生培訓，預防職業(yè)病的發(fā)生。七、合同的解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.本合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，本合同終止；甲方不同意續(xù)訂的，本合同終止，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經濟補償。5.甲方依照本合同第七條第2款規(guī)定解除本合同的，應當向乙方支付經濟補償；甲方依照本合同第七條第3款第（4）、（5）、（6）項規(guī)定終止本合同的，應當向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，應當承擔違約責任，向對方支付違約金元。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反保密義務、競業(yè)限制義務給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償甲方因此遭受的全部損失。3.甲方違反本合同約定解除勞動合同，或者未按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資、加班加點工資、經濟補償等費用的，應當承擔賠償責任，支付乙方應得的全部費用，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付賠償金。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按