（一）FH公司的發(fā)展史及基本情況（二）FH公司人才流失現(xiàn)狀調(diào)查（三）FH公司人才流失原因分析（一）樹(shù)立以人為本的人本管理理念（二）建立留住人才的激勵(lì)機(jī)制（三）提升員工的主人翁意識(shí)參考文獻(xiàn)：[1]趙俊磊.國(guó)內(nèi)燃?xì)馄髽I(yè)人才流失與留任策略思考[J].銷(xiāo)售與管理,2024,(33):78-80.[2]黃燚濤,劉誠(chéng)情.國(guó)有銀行人才流失動(dòng)因與對(duì)策探討[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2024,(31):142-144.[3]巫敏婉.公立醫(yī)院控制人才流失的策略分析[J].商訊,2024,(19):171-174.[4]劉艷莉.高新技術(shù)企業(yè)人才流失問(wèn)題研究[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2024,(17):137-140.[5]仝亞玲,林昶宇.國(guó)有企業(yè)青年人才流失及對(duì)策淺析以A企業(yè)為例[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2024,(09):64-65.[6]劉洪伶.國(guó)有企業(yè)人才流失原因與對(duì)策研究[J].中外企業(yè)文化,2024,(08):229-231.[7]孫雅男.淄博市中小企業(yè)人才流失問(wèn)題及其對(duì)策[J].老字號(hào)品牌營(yíng)銷(xiāo),2024,(16):127-129.[8]劉偉明.滿意度視角下電氣企業(yè)人才流失問(wèn)題研究[J].河北企業(yè),2024,(08):124-126.[9]蔡培園,楊溪.民營(yíng)企業(yè)人才流失問(wèn)題及改善對(duì)策研究[J].市場(chǎng)瞭望,2024,(15):184-186.[10]解靜.企業(yè)人力資源管理人才流失問(wèn)題研究[J].活力,2024,42(14):37-39.[11]劉佳欣.教育培訓(xùn)企業(yè)L公司人才流失原因及其對(duì)策研究[D].華中農(nóng)業(yè)大學(xué),2024.[12]扈丹丹,張俏.海南小微企業(yè)人才流失及對(duì)策研究[J].中小企業(yè)管理與科技,2024,(11):91-93.[13]張振廷,陳勇,陳杰.發(fā)電企業(yè)人才流失原因分析與對(duì)策探討[J].中國(guó)電力企業(yè)管理,2024,(16):88-89.[14]張冬冬.JD科技公司人才流失問(wèn)題及對(duì)策研究[D].內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué),2024.[15]劉爽.石家莊地鐵公司人才流失影響因素及對(duì)策研究[D].石家莊鐵道大學(xué),2024.[16]楊婧濤.QH國(guó)有企業(yè)人才流失規(guī)避策略研究[D].蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué),2024.[17]李澍.國(guó)有控股企業(yè)人才流失成因及應(yīng)對(duì)探究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2024,(13):140-142.[18]HaitaoZ,YiZ,RuobingB,etal.Happinessandexecutiveteamstability[J].FinanceResearchLetters,2023,57[19]GiorgosV,CostasP,IlianaS,etal.Theimpactofbrain-drainincountryranking:thecase