2026年法律顧問(wèn)崗位核心能力測(cè)試題及答案一、單選題（共10題，每題2分，共20分）1.某公司計(jì)劃在上海市設(shè)立一家外商獨(dú)資企業(yè)，涉及外商投資準(zhǔn)入特別管理措施，法律顧問(wèn)在審查外商投資備案文件時(shí)，發(fā)現(xiàn)備案材料中缺少關(guān)鍵的法律意見(jiàn)書(shū)，以下哪項(xiàng)是法律顧問(wèn)最應(yīng)采取的措施？A.立即要求外商補(bǔ)充備案材料B.向外商解釋該文件非強(qiáng)制要求，可后續(xù)補(bǔ)交C.建議公司放棄設(shè)立外商獨(dú)資企業(yè)，改為設(shè)立合資企業(yè)D.向上海市商務(wù)委員會(huì)咨詢備案文件的合規(guī)性要求2.某企業(yè)因環(huán)保問(wèn)題被生態(tài)環(huán)境部門(mén)立案調(diào)查，企業(yè)法律顧問(wèn)在協(xié)助應(yīng)對(duì)時(shí)，發(fā)現(xiàn)部分證據(jù)鏈存在瑕疵。此時(shí)，法律顧問(wèn)最優(yōu)先考慮的措施是？A.立即委托律師提起行政訴訟B.要求公司停產(chǎn)整頓，避免事態(tài)擴(kuò)大C.調(diào)查取證，完善證據(jù)鏈，爭(zhēng)取合規(guī)化解D.與生態(tài)環(huán)境部門(mén)協(xié)商，支付罰款以換取從輕處理3.某上市公司因信息披露違規(guī)被證監(jiān)會(huì)立案調(diào)查，法律顧問(wèn)在準(zhǔn)備應(yīng)訴材料時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部存在多個(gè)部門(mén)對(duì)違規(guī)事實(shí)表述不一致的情況。法律顧問(wèn)應(yīng)優(yōu)先采取以下哪項(xiàng)措施？A.要求證監(jiān)會(huì)延期調(diào)查，以統(tǒng)一內(nèi)部說(shuō)法B.指示各部門(mén)提交書(shū)面陳述，形成矛盾證據(jù)C.向證監(jiān)會(huì)提交初步調(diào)查結(jié)果，說(shuō)明內(nèi)部爭(zhēng)議D.建議公司聘請(qǐng)外部律師主導(dǎo)應(yīng)訴工作4.某公司與供應(yīng)商簽訂了一份長(zhǎng)期采購(gòu)合同，合同中約定“不可抗力條款”以供應(yīng)商所在地發(fā)生地震為由解除合同。法律顧問(wèn)在審查該條款時(shí)，認(rèn)為其可能存在效力問(wèn)題，最應(yīng)指出的問(wèn)題是？A.地震是否屬于不可抗力事件的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)B.供應(yīng)商是否盡到減損義務(wù)C.合同解除是否符合法定程序D.不可抗力條款是否需雙方協(xié)商一致5.某企業(yè)因勞動(dòng)爭(zhēng)議被員工起訴至法院，法律顧問(wèn)在代理應(yīng)訴時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部對(duì)于員工加班工資的計(jì)算存在爭(zhēng)議。此時(shí)，法律顧問(wèn)最應(yīng)采取的措施是？A.直接承認(rèn)加班工資計(jì)算錯(cuò)誤，以減少訴訟成本B.要求法院以員工主張為準(zhǔn)，因員工更了解實(shí)際工作情況C.提供公司內(nèi)部考勤記錄，申請(qǐng)法院調(diào)查取證D.與員工協(xié)商和解，避免案件進(jìn)入庭審6.某公司計(jì)劃通過(guò)股權(quán)融資實(shí)現(xiàn)上市，法律顧問(wèn)在審核投資人提供的盡職調(diào)查材料時(shí)，發(fā)現(xiàn)部分財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)存在異常。此時(shí)，法律顧問(wèn)最應(yīng)采取的措施是？A.建議公司放棄融資，以避免后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)B.要求投資人補(bǔ)充財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告C.向證監(jiān)會(huì)舉報(bào)投資人提供虛假材料D.與投資人協(xié)商修改財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，以達(dá)成一致7.某企業(yè)因?qū)＠謾?quán)被起訴，法律顧問(wèn)在審查案件時(shí)發(fā)現(xiàn)，涉案專利權(quán)存在權(quán)利瑕疵。此時(shí)，法律顧問(wèn)最應(yīng)采取的措施是？A.直接承認(rèn)侵權(quán)，以減少訴訟費(fèi)用B.申請(qǐng)專利權(quán)無(wú)效，以消除侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)C.與被告協(xié)商和解，避免案件進(jìn)入庭審D.要求法院中止訴訟，等待專利權(quán)糾紛結(jié)果8.某公司在國(guó)際貿(mào)易中遭遇出口退稅問(wèn)題，法律顧問(wèn)在處理該問(wèn)題時(shí)，發(fā)現(xiàn)海關(guān)對(duì)出口退稅政策存在不同解釋。此時(shí)，法律顧問(wèn)最應(yīng)采取的措施是？A.直接向海關(guān)申請(qǐng)退稅，以節(jié)省時(shí)間B.向稅務(wù)總局咨詢政策解釋，以確定合規(guī)性C.與海關(guān)協(xié)商，爭(zhēng)取更寬松的退稅標(biāo)準(zhǔn)D.建議公司調(diào)整出口業(yè)務(wù)模式，避免退稅問(wèn)題9.某企業(yè)因合同糾紛被起訴，法律顧問(wèn)在應(yīng)訴時(shí)發(fā)現(xiàn)，原被告雙方對(duì)合同關(guān)鍵條款的理解存在分歧。此時(shí)，法律顧問(wèn)最應(yīng)采取的措施是？A.主張合同條款無(wú)效，以避免敗訴風(fēng)險(xiǎn)B.提供合同簽署時(shí)的錄音證據(jù)，證明雙方真實(shí)意思C.與法官協(xié)商，爭(zhēng)取對(duì)己方有利的解釋D.建議公司申請(qǐng)仲裁，以避免公開(kāi)審理10.某公司在跨境并購(gòu)中，目標(biāo)公司所在國(guó)法律要求進(jìn)行反壟斷審查。法律顧問(wèn)在準(zhǔn)備申報(bào)材料時(shí)，發(fā)現(xiàn)部分?jǐn)?shù)據(jù)存在遺漏。此時(shí)，法律顧問(wèn)最應(yīng)采取的措施是？A.立即提交申報(bào)材料，以爭(zhēng)取時(shí)間B.要求目標(biāo)公司補(bǔ)充數(shù)據(jù)，以完善申報(bào)C.向反壟斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)豁免，避免審查D.建議公司放棄并購(gòu)，以減少風(fēng)險(xiǎn)二、多選題（共5題，每題3分，共15分）1.某公司在合同管理中存在以下問(wèn)題，哪些屬于法律顧問(wèn)需要重點(diǎn)關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)？A.合同條款模糊不清，存在歧義B.合同未明確違約責(zé)任，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議C.合同簽訂流程不規(guī)范，存在代理權(quán)限問(wèn)題D.合同未進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，導(dǎo)致潛在損失E.合同履行過(guò)程中未保留證據(jù)，難以維權(quán)2.某企業(yè)因數(shù)據(jù)合規(guī)問(wèn)題被監(jiān)管機(jī)構(gòu)處罰，法律顧問(wèn)在復(fù)盤(pán)問(wèn)題時(shí)發(fā)現(xiàn)以下情況，哪些屬于數(shù)據(jù)合規(guī)的常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)？A.數(shù)據(jù)收集未經(jīng)用戶同意，違反《個(gè)人信息保護(hù)法》B.數(shù)據(jù)存儲(chǔ)未采取加密措施，存在泄露風(fēng)險(xiǎn)C.數(shù)據(jù)跨境傳輸未備案，違反《數(shù)據(jù)安全法》D.數(shù)據(jù)處理流程未制定應(yīng)急預(yù)案，導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失E.數(shù)據(jù)銷毀未記錄，無(wú)法證明合規(guī)性3.某公司在跨境訴訟中涉及法律適用問(wèn)題，法律顧問(wèn)在處理案件時(shí)需考慮以下因素，哪些屬于法律適用的重要依據(jù)？A.涉案合同約定的準(zhǔn)據(jù)法B.涉案行為發(fā)生地法律C.原告所在地法律D.被告所在地法律E.國(guó)際慣例的適用情況4.某企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中存在以下問(wèn)題，哪些屬于法律顧問(wèn)需要重點(diǎn)關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)？A.專利申請(qǐng)未及時(shí)提交，導(dǎo)致權(quán)利喪失B.商標(biāo)使用未規(guī)范，存在侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)C.知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可未簽訂書(shū)面合同，導(dǎo)致糾紛D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)未進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，導(dǎo)致侵權(quán)訴訟E.知識(shí)產(chǎn)權(quán)未進(jìn)行維權(quán)，導(dǎo)致權(quán)利被濫用5.某公司在勞動(dòng)用工管理中存在以下問(wèn)題，哪些屬于法律顧問(wèn)需要重點(diǎn)關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)？A.勞動(dòng)合同未明確試用期，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議B.工資支付未按法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，存在違法風(fēng)險(xiǎn)C.解除勞動(dòng)合同未符合法定程序，導(dǎo)致賠償D.工作場(chǎng)所未配備安全設(shè)施，存在工傷風(fēng)險(xiǎn)E.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議三、案例分析題（共3題，每題10分，共30分）1.某公司因供應(yīng)商未按時(shí)交貨，導(dǎo)致項(xiàng)目延期。公司要求供應(yīng)商承擔(dān)違約責(zé)任，但供應(yīng)商提出，其未能交貨是由于地震導(dǎo)致工廠停產(chǎn)，屬于不可抗力。法律顧問(wèn)在審查雙方提供的證據(jù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)以下情況：-供應(yīng)商提供的地震證明來(lái)自當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，未提交官方文件；-供應(yīng)商在地震發(fā)生后未采取任何減損措施，導(dǎo)致?lián)p失擴(kuò)大；-合同中未明確約定不可抗力條款的具體范圍。請(qǐng)問(wèn)：法律顧問(wèn)應(yīng)如何判斷該事件是否構(gòu)成不可抗力？公司能否要求供應(yīng)商承擔(dān)違約責(zé)任？2.某企業(yè)因員工投訴其在工作中遭受歧視，被勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)立案調(diào)查。法律顧問(wèn)在協(xié)助公司應(yīng)對(duì)調(diào)查時(shí)，發(fā)現(xiàn)以下情況：-員工投訴內(nèi)容涉及性別歧視，但公司無(wú)法提供相關(guān)證據(jù)；-公司內(nèi)部存在對(duì)女員工的區(qū)別對(duì)待，但未形成書(shū)面記錄；-公司已對(duì)涉事員工進(jìn)行內(nèi)部處分，但未告知員工投訴結(jié)果。請(qǐng)問(wèn)：法律顧問(wèn)應(yīng)如何協(xié)助公司應(yīng)對(duì)此次調(diào)查？公司是否存在潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)？3.某公司在跨境交易中，與國(guó)外客戶簽訂了一份合同，約定適用英國(guó)法律。合同履行過(guò)程中，國(guó)外客戶提出變更合同條款，但公司認(rèn)為其行為違反合同約定。法律顧問(wèn)在審查合同文本時(shí)，發(fā)現(xiàn)以下情況：-合同中未明確約定變更程序的合法性要求；-國(guó)外客戶未提供書(shū)面變更通知，僅通過(guò)郵件溝通；-公司已實(shí)際履行了變更后的合同條款，但未簽署補(bǔ)充協(xié)議。請(qǐng)問(wèn)：法律顧問(wèn)應(yīng)如何判斷國(guó)外客戶的變更行為是否有效？公司能否要求其承擔(dān)違約責(zé)任？四、簡(jiǎn)答題（共2題，每題10分，共20分）1.某公司在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，發(fā)現(xiàn)員工多次提出離職申請(qǐng)，但公司未依法辦理離職手續(xù)。法律顧問(wèn)在審查公司內(nèi)部流程時(shí)，發(fā)現(xiàn)以下問(wèn)題：-公司未建立規(guī)范的離職管理制度；-離職審批流程不清晰，存在部門(mén)間推諉現(xiàn)象；-員工離職后，公司未及時(shí)更新勞動(dòng)合同臺(tái)賬。請(qǐng)問(wèn)：法律顧問(wèn)應(yīng)如何完善公司的離職管理制度？公司存在哪些潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)？2.某公司在數(shù)據(jù)合規(guī)審查中，發(fā)現(xiàn)其數(shù)據(jù)處理流程存在以下問(wèn)題：-數(shù)據(jù)收集未明確告知用戶用途，違反《個(gè)人信息保護(hù)法》；-數(shù)據(jù)存儲(chǔ)未采取加密措施，存在泄露風(fēng)險(xiǎn)；-數(shù)據(jù)跨境傳輸未備案，違反《數(shù)據(jù)安全法》。請(qǐng)問(wèn)：法律顧問(wèn)應(yīng)如何完善公司的數(shù)據(jù)合規(guī)管理體系？公司需采取哪些具體措施？五、論述題（共1題，20分）某公司在跨境并購(gòu)中，目標(biāo)公司所在國(guó)法律要求進(jìn)行反壟斷審查。法律顧問(wèn)在準(zhǔn)備申報(bào)材料時(shí)，發(fā)現(xiàn)以下問(wèn)題：-申報(bào)材料中部分?jǐn)?shù)據(jù)存在遺漏；-目標(biāo)公司所在國(guó)反壟斷機(jī)構(gòu)對(duì)并購(gòu)交易的審查標(biāo)準(zhǔn)較為嚴(yán)格；-公司與目標(biāo)公司之間存在關(guān)聯(lián)交易，可能引發(fā)壟斷爭(zhēng)議。請(qǐng)問(wèn)：法律顧問(wèn)應(yīng)如何完善反壟斷申報(bào)材料？公司需采取哪些措施以降低審查風(fēng)險(xiǎn)？答案及解析一、單選題答案及解析1.答案：A解析：外商投資備案涉及法律意見(jiàn)書(shū)是強(qiáng)制要求，缺失該文件會(huì)導(dǎo)致備案失敗。法律顧問(wèn)應(yīng)立即要求外商補(bǔ)充，而非解釋其非強(qiáng)制或建議放棄設(shè)立。2.答案：C解析：證據(jù)鏈瑕疵是應(yīng)對(duì)調(diào)查的關(guān)鍵，優(yōu)先調(diào)查取證可以完善證據(jù)鏈，爭(zhēng)取合規(guī)化解。直接起訴或停產(chǎn)整頓均非最優(yōu)選擇。3.答案：C解析：內(nèi)部爭(zhēng)議需向監(jiān)管機(jī)構(gòu)說(shuō)明，避免被質(zhì)疑隱瞞信息。統(tǒng)一說(shuō)法或矛盾證據(jù)均不利于應(yīng)訴，外部律師主導(dǎo)也非優(yōu)先措施。4.答案：A解析：不可抗力條款需明確事件認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，地震是否屬于不可抗力需依據(jù)當(dāng)?shù)胤珊秃贤s定，供應(yīng)商減損義務(wù)、合同解除程序等均非條款效力問(wèn)題的關(guān)鍵。5.答案：C解析：加班工資爭(zhēng)議需提供證據(jù)，申請(qǐng)法院調(diào)查取證是最佳選擇。直接承認(rèn)錯(cuò)誤或以員工主張為準(zhǔn)均非最優(yōu)策略。6.答案：B解析：財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)異常需補(bǔ)充審計(jì)報(bào)告，而非放棄融資或舉報(bào)投資人。與投資人協(xié)商修改數(shù)據(jù)不可取，需以合規(guī)審計(jì)為準(zhǔn)。7.答案：B解析：權(quán)利瑕疵需申請(qǐng)專利權(quán)無(wú)效，以消除侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。直接承認(rèn)侵權(quán)或與被告和解均非最優(yōu)選擇。8.答案：B解析：出口退稅問(wèn)題需向稅務(wù)總局咨詢政策解釋，以確定合規(guī)性。直接申請(qǐng)退稅或與海關(guān)協(xié)商均需基于明確政策依據(jù)。9.答案：B解析：合同條款理解分歧需提供證據(jù)證明雙方真實(shí)意思，錄音證據(jù)是關(guān)鍵。主張條款無(wú)效或與法官協(xié)商均非優(yōu)先措施。10.答案：B解析：反壟斷申報(bào)材料數(shù)據(jù)遺漏需立即補(bǔ)充，否則可能導(dǎo)致申報(bào)被駁回。立即提交、申請(qǐng)豁免或放棄并購(gòu)均非最優(yōu)選擇。二、多選題答案及解析1.答案：A、B、C、D解析：合同條款模糊、違約責(zé)任不明確、簽訂流程不規(guī)范、未進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估均屬于合同管理中的常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，E項(xiàng)屬于證據(jù)管理問(wèn)題，非合同本身風(fēng)險(xiǎn)。2.答案：A、B、C、E解析：數(shù)據(jù)收集未經(jīng)同意、存儲(chǔ)未加密、跨境傳輸未備案、銷毀未記錄均屬于數(shù)據(jù)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，D項(xiàng)屬于數(shù)據(jù)處理流程問(wèn)題，非合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)本身。3.答案：A、B、E解析：合同準(zhǔn)據(jù)法、行為發(fā)生地法律、國(guó)際慣例是法律適用的重要依據(jù)，C、D項(xiàng)與法律適用無(wú)關(guān)。4.答案：A、B、C、D解析：專利申請(qǐng)未及時(shí)提交、商標(biāo)使用不規(guī)范、許可未簽訂合同、未進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估均屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，E項(xiàng)屬于維權(quán)問(wèn)題，非管理風(fēng)險(xiǎn)。5.答案：A、B、C解析：試用期不明確、工資支付違法、解除勞動(dòng)合同程序不當(dāng)均屬于勞動(dòng)用工管理中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，D項(xiàng)屬于安全生產(chǎn)問(wèn)題，E項(xiàng)屬于社保問(wèn)題，均非用工管理本身風(fēng)險(xiǎn)。三、案例分析題答案及解析1.答案：-不可抗力判斷：地震是否構(gòu)成不可抗力需依據(jù)當(dāng)?shù)胤珊秃贤s定，但供應(yīng)商提供的證據(jù)不足（官方文件缺失），且未采取減損措施導(dǎo)致?lián)p失擴(kuò)大，可能被認(rèn)定為不完全不可抗力。-違約責(zé)任：供應(yīng)商可能部分免責(zé)，但公司仍可要求其承擔(dān)部分違約責(zé)任（因未采取減損措施導(dǎo)致?lián)p失擴(kuò)大）。2.答案：-應(yīng)對(duì)措施：法律顧問(wèn)應(yīng)協(xié)助公司提供反歧視的證據(jù)（如內(nèi)部培訓(xùn)記錄），向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)說(shuō)明情況，并依法處理涉事員工。-潛在風(fēng)險(xiǎn)：公司可能面臨行政處罰，若員工持續(xù)投訴，需進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部管理。3.答案：-變更行為判斷：合同未明確變更程序，國(guó)外客戶的變更行為可能無(wú)效。公司實(shí)際履行但未簽署補(bǔ)充協(xié)議，仍存在爭(zhēng)議。-違約責(zé)任：公司可要求國(guó)外客戶承擔(dān)違約責(zé)任，但需提供證據(jù)證明其行為違反合同約定。四、簡(jiǎn)答題答案及解析1.答案：-完善離職管理制度：建立規(guī)范的離職審批流程，明確各部門(mén)職責(zé)；簽訂書(shū)面離職協(xié)議，明確離職條件；及時(shí)更新勞動(dòng)合同臺(tái)賬。-潛在風(fēng)險(xiǎn)：若未依法辦理離職手續(xù)，公司可能面臨勞動(dòng)仲裁或訴訟，需承擔(dān)賠償責(zé)任。2.答案：-完善數(shù)據(jù)合規(guī)管理體系：制定數(shù)據(jù)收集、存儲(chǔ)、傳輸、銷毀的合規(guī)流程；明確用戶告知義務(wù)；定期進(jìn)行合規(guī)審