勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者合同第一章合同主體與定義第一條合同當(dāng)事人1.1甲方（勞務(wù)派遣單位）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼XXXXXXXXXXXXXX，住所XXXXXXXX，法定代表人XXX，聯(lián)系電話XXXXXXXXXXX。1.2乙方（被派遣勞動(dòng)者）：姓名XXX，性別X，身份證號(hào)碼XXXXXXXXXXXXXXXXXX，戶籍地址XXXXXXXX，現(xiàn)住址XXXXXXXX，聯(lián)系電話XXXXXXXXXXX，緊急聯(lián)系人XXX，關(guān)系XX，電話XXXXXXXXXXX。1.3用工單位：XXXXXXXX有限公司（以下簡(jiǎn)稱“用工單位”），統(tǒng)一社會(huì)信用代碼XXXXXXXXXXXXXX，住所XXXXXXXX，聯(lián)系人XXX，電話XXXXXXXXXXX。第二條定義2.1“派遣期限”系指甲方與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》中約定的乙方被派往用工單位提供勞務(wù)的期限。2.2“正常工作時(shí)間”指用工單位依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》實(shí)行的每日不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；如用工單位經(jīng)行政審批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，則以行政審批文件為準(zhǔn)。2.3“工資”系指甲方依據(jù)本合同及國(guó)家、地方規(guī)定，以貨幣形式按月向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包含基本工資、績(jī)效、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等，不包括福利費(fèi)用、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)确莿趧?dòng)報(bào)酬性質(zhì)的款項(xiàng)。2.4“社會(huì)保險(xiǎn)”指養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)基本保險(xiǎn)及住房公積金（如當(dāng)?shù)貜?qiáng)制繳存）。第二章合同期限與派遣期限第三條合同期限3.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年__月__日起至____年__月__日止；其中試用期__個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2若甲方與用工單位續(xù)簽《勞務(wù)派遣協(xié)議》，且乙方考核合格、身體健康、具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件，本合同可順延，但順延期限不得超過(guò)《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定的“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位最長(zhǎng)派遣期限，且需另行書面確認(rèn)。第四條派遣期限4.1乙方首次被派往用工單位的起始日期為____年__月__日，預(yù)計(jì)終止日期為____年__月__日。4.2用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)派遣期限的，應(yīng)提前30日書面通知甲方，甲方征得乙方書面同意后，可簽署《派遣期限變更確認(rèn)書》；未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得單方延長(zhǎng)。第三章工作內(nèi)容、地點(diǎn)與工作時(shí)間第五條工作內(nèi)容與崗位5.1乙方同意根據(jù)甲方派遣，在用工單位________部門擔(dān)任________崗位，主要職責(zé)包括：（1）________________________；（2）________________________；（3）________________________。5.2乙方應(yīng)達(dá)到用工單位依法制定的《崗位說(shuō)明書》《績(jī)效考核辦法》所列明的任職資格及考核指標(biāo)。5.3用工單位有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)乙方崗位進(jìn)行合理調(diào)整，但調(diào)整后的崗位須與乙方原崗位級(jí)別、薪酬大體相當(dāng)，且不得具有侮辱性或懲罰性。第六條工作地點(diǎn)6.1主要工作地點(diǎn)為________________________；因工作需要臨時(shí)出差或短期支援的，乙方應(yīng)服從安排，出差補(bǔ)貼按用工單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.2如用工單位遷移注冊(cè)地或主要營(yíng)業(yè)地至其他城市，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同履行地；協(xié)商不成的，可適用《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款解除。第七條工作時(shí)間與休息休假7.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日__小時(shí)，每周__天；上下班時(shí)間________至________，午休__分鐘。7.2綜合計(jì)算工時(shí)制：經(jīng)________行政審批（文號(hào)________），計(jì)算周期為__年/__季/__月，平均日、周工時(shí)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基本相同。7.3不定時(shí)工作制：經(jīng)________行政審批（文號(hào)________），乙方工作崗位為外勤/高管/銷售，不適用加班工資，但應(yīng)保障乙方休息。7.4乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育手術(shù)假等；請(qǐng)假程序按用工單位《員工手冊(cè)》執(zhí)行。第四章勞動(dòng)報(bào)酬與福利第八條工資結(jié)構(gòu)與支付8.1乙方試用期月基本工資人民幣（大寫）________元（￥________），試用期滿后月基本工資人民幣（大寫）________元（￥________）。8.2績(jī)效工資：根據(jù)用工單位月度/季度績(jī)效考核結(jié)果浮動(dòng)發(fā)放，上不封頂，下不保底，但為零時(shí)應(yīng)書面說(shuō)明理由。8.3加班工資：以8.1條基本工資為基數(shù)，工作日延時(shí)按150%、休息日按200%、法定節(jié)假日按300%計(jì)發(fā)；綜合計(jì)算工時(shí)超出部分按150%；不定時(shí)工作制不執(zhí)行加班工資。8.4工資支付日：每月__日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資，并向乙方提供工資清單；遇節(jié)假日提前至最近工作日。8.5甲方不得克扣或無(wú)故拖欠；確需代扣的僅限于：（1）個(gè)人所得稅；（2）依法應(yīng)由乙方個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金；（3）法院判決、裁定、仲裁裁決確定的代扣款項(xiàng)；（4）乙方書面同意的其他款項(xiàng)。第九條社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金9.1甲方自乙方入職30日內(nèi)向________市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，繳費(fèi)基數(shù)按________市上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的__%～__%區(qū)間確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)。9.2住房公積金繳存比例按________市住房公積金管理中心當(dāng)年公布比例執(zhí)行，甲方與乙方各自承擔(dān)部分由甲方代扣代繳。9.3乙方發(fā)生工傷，甲方應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起24小時(shí)內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；被認(rèn)定為工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；甲方未按時(shí)申請(qǐng)導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，由甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條福利待遇10.1用工單位提供的福利：工作餐/餐補(bǔ)__元/天、交通補(bǔ)貼__元/月、通訊補(bǔ)貼__元/月、高溫補(bǔ)貼按________省《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》執(zhí)行。10.2甲方提供的福利：每年一次免費(fèi)體檢、商業(yè)意外保險(xiǎn)（保額人民幣_(tái)_______萬(wàn)元）、節(jié)日慰問(wèn)金________元/次。第五章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)第十一條勞動(dòng)保護(hù)11.1用工單位應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所，保持通風(fēng)、照明、溫度、噪聲、粉塵、放射性物質(zhì)等指標(biāo)在《職業(yè)病防治法》《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值》規(guī)定范圍內(nèi)。11.2用工單位應(yīng)為乙方配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)用品（如安全帽、防塵口罩、絕緣手套等），并定期更換。11.3乙方從事特種作業(yè)須持《特種作業(yè)操作證》，用工單位應(yīng)組織年度復(fù)審培訓(xùn)，費(fèi)用由用工單位承擔(dān)。第十二條職業(yè)健康檢查12.1對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，用工單位應(yīng)在上崗前、在崗期間、離崗時(shí)分別組織職業(yè)健康檢查，書面告知檢查結(jié)果并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案；檢查費(fèi)用由用工單位承擔(dān)。12.2檢查結(jié)果發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥的，用工單位應(yīng)立即調(diào)離原崗位并妥善安置；甲方應(yīng)依法辦理崗位變更或協(xié)商解除勞動(dòng)合同。第六章勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度第十三條規(guī)章制度公示13.1用工單位依法制定的《員工手冊(cè)》《保密制度》《安全生產(chǎn)制度》《獎(jiǎng)懲制度》等已向乙方公示，乙方確認(rèn)知悉并同意遵守；上述制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。13.2規(guī)章制度內(nèi)容不得違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，如有沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十四條違紀(jì)處理14.1乙方存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形的，甲方可以立即解除合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.2乙方存在《員工手冊(cè)》所列一般違紀(jì)行為，用工單位可給予警告、記過(guò)、降職降薪；嚴(yán)重違紀(jì)行為包括：（1）連續(xù)曠工__日或累計(jì)曠工__日；（2）泄露商業(yè)秘密造成損失人民幣_(tái)_______元以上；（3）在工作場(chǎng)所打架斗毆、賭博、吸毒；（4）故意損壞公司財(cái)物價(jià)值人民幣_(tái)_______元以上；（5）不服從合理指揮危及安全。14.3甲方解除合同前，應(yīng)征求用工單位意見并將理由通知工會(huì)；乙方有權(quán)申辯。第七章保密與競(jìng)業(yè)限制第十五條商業(yè)秘密15.1乙方對(duì)用工單位及甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶名單、價(jià)格策略、招投標(biāo)文件、軟件源代碼等。15.2保密期限自乙方知悉秘密之日起至該秘密被合法公開之日止，但不少于勞動(dòng)合同終止后__年。15.3乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)賠償因此給甲方或用工單位造成的全部損失，包括可預(yù)期利益；損失難以計(jì)算的，按乙方上一年度工資總額的__倍支付違約金。第十六條競(jìng)業(yè)限制16.1乙方崗位________（屬于/不屬于）競(jìng)業(yè)限制范圍；如屬于，雙方另行簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定競(jìng)業(yè)限制期限__個(gè)月，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為乙方解除或終止前12個(gè)月平均工資的__%，按月支付。16.2競(jìng)業(yè)限制地域范圍：________市行政區(qū)域；行業(yè)范圍：與用工單位及甲方主營(yíng)業(yè)務(wù)相同或直接競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)。16.3乙方違反競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)退還已領(lǐng)取的補(bǔ)償金，并支付違約金人民幣_(tái)_______元；造成損失的，另行賠償。第八章合同的變更、解除與終止第十七條合同變更17.1任何變更須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章；變更文本一式兩份，甲乙各執(zhí)一份。17.2變更內(nèi)容涉及派遣期限、崗位、工資、工作地點(diǎn)等核心條款的，甲方應(yīng)提前__日書面通知乙方；乙方在收到通知后__日內(nèi)未書面反對(duì)的，視為同意。第十八條甲方解除合同18.1甲方可在下列情形之一出現(xiàn)時(shí)解除合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（6）乙方因《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形不能勝任工作或醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排的工作；（7）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更達(dá)成協(xié)議。18.2甲方依據(jù)（6）、（7）項(xiàng)解除合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資代通知金，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十九條乙方解除合同19.1乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除合同；試用期內(nèi)提前3日通知。19.2甲方有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（4）規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；（5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實(shí)意思訂立或變更合同；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條合同終止20.1有下列情形之一的，合同終止：（1）合同期滿；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）乙方死亡或被人民法院宣告死亡或失蹤；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。20.2合同期滿終止，除甲方維持或提高條件續(xù)訂而乙方拒絕外，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。第九章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙粭l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)21.1本條所稱“月工資”指乙方解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資，包括基本工資、績(jī)效工資、加班工資、津貼補(bǔ)貼等應(yīng)得貨幣性收入，按應(yīng)發(fā)數(shù)計(jì)算。21.2乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍數(shù)額支付，年限最高不超過(guò)12年。第二十二條賠償責(zé)任22.1甲方違法解除或終止合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或合同已無(wú)法繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向乙方支付賠償金。22.2乙方違法解除合同（如未提前通知、擅自離崗），給甲方或用工單位造成損失的，應(yīng)賠償直接經(jīng)濟(jì)損失，包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、生產(chǎn)停滯損失等。第十章工作交接與離職審計(jì)第二十三條工作交接23.1無(wú)論因何種原因解除或終止合同，乙方均應(yīng)按甲方或用工單位要求完成交接，包括但不限于：（1）歸還工作證件、門禁卡、工具、設(shè)備、文件資料、電子數(shù)據(jù)；（2）提交崗位工作清單、客戶聯(lián)系清單、未完成事項(xiàng)說(shuō)明；（3）結(jié)清借款、預(yù)支款、備用金。23.2甲方應(yīng)在乙方完成交接后__日內(nèi)出具《離職證明》，并在__日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十四條離職審計(jì)24.1乙方崗位涉及財(cái)務(wù)、采購(gòu)、銷售、倉(cāng)儲(chǔ)、信息系統(tǒng)管理員等關(guān)鍵崗位的，用工單位可進(jìn)行離職審計(jì)，審計(jì)期不超過(guò)__個(gè)工作日。24.2審計(jì)發(fā)現(xiàn)乙方存在短款、物資短缺、數(shù)據(jù)泄露等問(wèn)題的，甲方有權(quán)暫停支付未結(jié)工資，但暫停部分不得超過(guò)應(yīng)發(fā)工資的50%；審計(jì)結(jié)束后，根據(jù)責(zé)任認(rèn)定再行結(jié)算。第十一章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十五條協(xié)商與調(diào)解25.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先向甲方工會(huì)或用工單位工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；工會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)組織調(diào)解。25.2調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)簽署《調(diào)解協(xié)議書》；調(diào)解不成的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十六條仲裁與訴訟26.1仲裁管轄：甲方注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；如乙方實(shí)際工作地點(diǎn)與注冊(cè)地不一致，乙方有權(quán)選擇實(shí)際工作地仲裁委員會(huì)。26.2仲裁申請(qǐng)時(shí)效：自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出；仲裁裁決后，任何一方不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二章通知與送達(dá)第二十七條通知方式27.1雙方確認(rèn)以下地址為有效送達(dá)地址：甲方：________________________，郵編_______，電子郵箱________________；乙方：________________________，郵編_______，電子郵箱________________。27.2任何一方變更地址，應(yīng)提前5個(gè)工作日書面通知對(duì)方；未通知導(dǎo)致無(wú)法送達(dá)的，原地址視為有效送達(dá)。27.3通知以專人遞交、EMS、電子郵件、短信、釘釘、企業(yè)微信等可留存記錄的方式發(fā)出，按以下規(guī)則視為送達(dá)：（1）專人遞交：交付之日；（2）EMS：簽收日或首次投遞后第3日；（3）電子郵件、短信、釘釘、企業(yè)微信：成功發(fā)送之日。第十三章不可抗力與免責(zé)第二十八條不可抗力28.1“不可抗力”指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況，包括地震、洪水、臺(tái)風(fēng)、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、疫情等。28.2因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行的，受影響方應(yīng)在不可抗力發(fā)生后5個(gè)工作日內(nèi)書面通知對(duì)方，并在合理期限內(nèi)提供有效證明；雙方可協(xié)商部分或全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。第十四章合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議第二十九條附件清單29.1本合同附件包括但不限于：（1）《員工手冊(cè)》（版本號(hào)：____，發(fā)布日期：____年__月__日）；（2）《崗位說(shuō)明書》（