試用期解除勞動合同通知書模板致：________________（以下簡稱“員工”）身份證號：________________聯(lián)系電話：________________入職日期：____年__月__日勞動合同期限：自____年__月__日至____年__月__日，其中試用期自____年__月__日至____年__月__日工作崗位：________________工作地點：________________工時制度：□標(biāo)準(zhǔn)工時□綜合計算工時□不定時（以勞動合同約定為準(zhǔn)）工資結(jié)構(gòu)：基本工資人民幣（大寫）________________元＋績效浮動＋津貼補(bǔ)貼（詳見《薪酬確認(rèn)單》）一、解除依據(jù)與事實陳述1.1解除類型：試用期解除勞動合同。1.2解除理由（請單選或多項并列，如選項不適用請刪除）：□1.2.1不符合錄用條件??a.專業(yè)知識測試未達(dá)合格線（合格線____分，實際得分____分，測試日期____年__月__日）；??b.崗位職責(zé)說明書所列“核心勝任力”第____項、第____項經(jīng)兩次考核仍不達(dá)標(biāo)（考核日期分別為____年__月__日、____年__月__日）；??c.提供虛假入職材料（具體為：________________）；□1.2.2嚴(yán)重違反規(guī)章制度??a.《員工手冊》第____章第____條“______”情形，累計記大過____次（記過日期：____年__月__日、____年__月__日）；??b.曠工____日，其中連續(xù)曠工____日（考勤記錄編號：________）；□1.2.3嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害??a.造成直接經(jīng)濟(jì)損失人民幣（大寫）________________元（損失計算方式：________________）；??b.導(dǎo)致公司被行政處罰/客戶終止合同（處罰文書編號/終止協(xié)議編號：________________）；□1.2.4同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司書面提出拒不改正（證據(jù)：________________）；□1.2.5被依法追究刑事責(zé)任（判決書案號：________________）。1.3公司已于____年__月__日向工會/職工代表進(jìn)行情況通報，工會/職工代表意見：________________（如單位未建工會，此處刪除）。1.4公司已給予員工本人申辯及改進(jìn)機(jī)會，具體經(jīng)過：??a.第一次面談：____年__月__日，地點：________________，參與人：________________，結(jié)論：________________；??b.書面《改進(jìn)通知書》送達(dá)日期：____年__月__日，送達(dá)方式：□直接簽收□EMS郵寄（單號：________）□企業(yè)微信/郵箱送達(dá)；??c.員工申辯書提交日期：____年__月__日，主要觀點：________________；??d.復(fù)核結(jié)論：仍不符合錄用條件/仍拒不改正，決定解除勞動合同。二、解除條款與生效時間2.1依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（一）至（六）項及/或第十九條第二款，公司自____年__月__日（以下簡稱“解除日”）起解除雙方勞動合同。2.2解除方式：□當(dāng)場送達(dá)□郵寄送達(dá)□電子送達(dá)（員工企業(yè)郵箱：________________）。2.3員工最后工作日為____年__月__日，工資結(jié)算至該日；其中正常出勤____日，法定休假日____日，年休假____日，事假/病假____日。2.4員工應(yīng)在解除日起____個工作日內(nèi)完成交接，交接清單詳見附件《離職交接表》（共____頁）。如未按期交接，公司有權(quán)按《工資支付暫行規(guī)定》第十六條每日扣除不超過未結(jié)工資20%的遲延交接違約金，但扣除后余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.5公司將于解除日起十五日內(nèi)為員工出具《離職證明》并辦理社會保險、住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；員工應(yīng)提供有效接收賬戶/機(jī)構(gòu)信息，因員工遲延或錯誤提供導(dǎo)致無法及時轉(zhuǎn)移的，后果由員工自行承擔(dān)。2.6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：??a.因員工存在《勞動合同法》第三十九條情形，公司依法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；??b.如經(jīng)協(xié)商一致解除，補(bǔ)償金計算基數(shù)：員工離職前十二個月平均工資人民幣（大寫）________________元，計發(fā)月數(shù)：____個月，合計人民幣（大寫）________________元，于工作交接完畢且公司確認(rèn)無遺留事項后____日內(nèi)一次性支付至員工工資賬戶（開戶行：________________，戶名：________________，賬號：________________）。2.7年休假結(jié)算：截至解除日，員工當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假____天，按日工資300%折算人民幣（大寫）________________元，隨最后工資一并發(fā)放。2.8加班費、績效獎金、提成、補(bǔ)貼：??a.已申報未結(jié)加班費____小時，核算金額人民幣（大寫）________________元；??b.績效獎金/提成考核周期為____年__月__日至____年__月__日，考核結(jié)果系數(shù)____，應(yīng)發(fā)人民幣（大寫）________________元；??c.通訊/交通/餐補(bǔ)按出勤比例折算人民幣（大寫）________________元；??d.以上款項于工資發(fā)放日統(tǒng)一支付，員工對金額有異議的，應(yīng)于收到工資條后五個工作日內(nèi)書面提出，否則視為確認(rèn)。2.9保密與競業(yè)限制：??a.員工應(yīng)繼續(xù)履行《保密協(xié)議》（編號：________）及《競業(yè)限制協(xié)議》（如簽署），競業(yè)限制期限自解除日起____個月，競業(yè)限制補(bǔ)償金為離職前十二個月平均工資的____%，按月于每月第十個工作日支付；??b.如公司決定放棄競業(yè)限制，將在解除日書面通知員工，自通知送達(dá)之日起公司不再支付補(bǔ)償金，員工不再負(fù)競業(yè)限制義務(wù)；??c.員工違反保密或競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向公司支付違約金人民幣（大寫）________________元，并賠償因此給公司造成的全部損失（包括但不限于直接損失、可得利益損失、維權(quán)費用）。2.10知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在職期間完成的職務(wù)成果及其知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有；員工應(yīng)在解除日或公司要求的合理期限內(nèi)簽署一切必要文件，協(xié)助完成登記、注冊、維權(quán)。拒不配合的，公司有權(quán)按每日人民幣（大寫）________________元計收遲延履行金。2.11債務(wù)抵扣：員工對公司負(fù)有借款/備用金/賠償款未結(jié)余額人民幣（大寫）________________元，公司有權(quán)從應(yīng)付款項中直接抵扣，不足部分員工應(yīng)于解除日起三個工作日內(nèi)一次性清償，逾期按每日萬分之五計收違約金。2.12個人所得稅：公司依法代扣代繳個人所得稅，并提供完稅憑證電子件。2.13數(shù)據(jù)與賬號：員工須于解除日17:00前交還公司配發(fā)的電子設(shè)備、門禁卡、VPN令牌、文件資料、客戶信息等，并刪除私人備份；公司將在確認(rèn)無數(shù)據(jù)遺留后注銷或重置相關(guān)系統(tǒng)賬號。2.14勞動爭議處理：雙方因履行本通知書發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商；協(xié)商不成的，可向公司所在地有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決的，雙方均應(yīng)履行；對非終局裁決，任何一方可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向公司所在地人民法院提起訴訟。2.15送達(dá)條款：??a.員工確認(rèn)以下地址及電子郵箱為有效送達(dá)地址：通信地址：________________，電子郵箱：________________；??b.任何一方變更送達(dá)信息，應(yīng)提前三個工作日書面告知對方，否則因此造成的無法送達(dá)后果由變更方承擔(dān)；??c.以EMS方式寄送的，自寄出之日起第三個工作日視為送達(dá)；以電子郵件發(fā)送的，自郵件成功發(fā)送至對方服務(wù)器視為送達(dá)；??d.如因員工拒收、無人簽收、地址錯誤等原因?qū)е峦思?，退件日視為送達(dá)日。2.16可分割性：本通知書任何條款被認(rèn)定無效，不影響其他條款的效力，雙方應(yīng)盡最大善意協(xié)商替換為合法有效且最能實現(xiàn)原條款目的的新條款。2.17完整性：本通知書、附件《離職交接表》《保密協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》及雙方簽署的勞動合同共同構(gòu)成雙方勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)的全部文件；除雙方書面補(bǔ)充協(xié)議外，任何口頭承諾、郵件、微信、短信均不構(gòu)成本通知書的修改或補(bǔ)充。2.18權(quán)利保留：公司保留對員工在任職期間尚未發(fā)現(xiàn)的違約、侵權(quán)、違法行為繼續(xù)追責(zé)的權(quán)利，追責(zé)時效自公司知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起計算，且不低于《民法典》第一百八十八條規(guī)定的三年。2.19文本份數(shù)：本通知書一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力；雙方簽字/蓋章后生效。2.20特別提示：員工已充分閱讀、理解并認(rèn)可本通知書全部條款，簽署前已獲充分詢問及說明，簽署行為系真實意思表示，不存在重大誤解、顯失公平或受脅迫情形。三、交接與物品清單（留白，可另頁加行）3.1工作文件：□紙質(zhì)□電子，名稱/編號：________________，數(shù)量：____，接收人：________________，日期：____年__月__日。3.2資產(chǎn)設(shè)備：□電腦□顯示器□工牌□門禁卡□VPN令牌□其他：________________，數(shù)量/序列號：________________，完好狀態(tài)：□正?！醍惓Ｕf明：________________。3.3財務(wù)票據(jù)：□備用金余額□發(fā)票□收據(jù)□合同原件，金額/編號：________________。3.4系統(tǒng)權(quán)限：□ERP□CRM□財務(wù)系統(tǒng)□郵箱□云盤，注銷日期：____年__月__日，經(jīng)辦人：________________。3.5客戶/供應(yīng)商聯(lián)系人移交：已發(fā)送移交郵件至：________________，抄送：________________，日期：____年__月__日。3.6其他：________________。四、簽署頁公司（蓋章）：________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：________________職務(wù)：________________簽署日期