鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)行業(yè)的人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)策略鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)行業(yè)提出了新的要求。這一領(lǐng)域的可持續(xù)發(fā)展，離不開(kāi)高素質(zhì)人才的支撐。鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)涉及規(guī)劃、建設(shè)、管理等多個(gè)環(huán)節(jié)，需要復(fù)合型人才參與。當(dāng)前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)行業(yè)人才短缺、結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題較為突出，制約了鄉(xiāng)村振興的步伐。因此，建立系統(tǒng)的人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)機(jī)制，成為推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)行業(yè)人才需求現(xiàn)狀鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)行業(yè)的人才需求具有多樣性和專業(yè)性。從規(guī)劃層面看，需要具備城鄉(xiāng)規(guī)劃、土地利用、環(huán)境治理等知識(shí)的專業(yè)人才；從建設(shè)層面看，需要土木工程、建筑工程、水利工程等領(lǐng)域的工程師和技術(shù)人員；從管理層面看，則需要熟悉政策法規(guī)、具備協(xié)調(diào)能力的行政管理人員。此外，隨著鄉(xiāng)村振興的深入，智慧農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)村電商等領(lǐng)域也需要大量新型人才。當(dāng)前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)行業(yè)人才隊(duì)伍存在明顯短板。一是人才總量不足，特別是高素質(zhì)、復(fù)合型人才匱乏。許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺乏專業(yè)的規(guī)劃師、建筑師和工程師，導(dǎo)致建設(shè)項(xiàng)目質(zhì)量不高，可持續(xù)性差。二是人才結(jié)構(gòu)失衡，傳統(tǒng)建筑行業(yè)人才過(guò)剩，而新興領(lǐng)域人才短缺。三是人才流失嚴(yán)重，由于工作環(huán)境、待遇等因素，許多優(yōu)秀人才不愿扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)，導(dǎo)致人才外流現(xiàn)象普遍。四是本土人才培養(yǎng)不足，高校專業(yè)設(shè)置與鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際需求脫節(jié)，缺乏針對(duì)性的培訓(xùn)體系。二、人才儲(chǔ)備的策略與路徑人才儲(chǔ)備是鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。建立完善的人才儲(chǔ)備體系，需要從以下幾個(gè)方面入手。1.完善人才培養(yǎng)體系高校應(yīng)調(diào)整專業(yè)設(shè)置，增加與鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)相關(guān)的課程，如城鄉(xiāng)規(guī)劃、農(nóng)村建筑、智慧農(nóng)業(yè)等。同時(shí)，鼓勵(lì)校企合作，開(kāi)展訂單式培養(yǎng)，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際需求定向培養(yǎng)人才。此外，應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)院校的建設(shè)，培養(yǎng)具備實(shí)踐技能的技術(shù)工人。2.建立人才信息庫(kù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應(yīng)聯(lián)合相關(guān)部門(mén)，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)行業(yè)人才信息庫(kù)，記錄人才的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等信息。通過(guò)信息庫(kù)，可以動(dòng)態(tài)掌握人才資源，為人才引進(jìn)和調(diào)配提供依據(jù)。同時(shí)，可以利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，分析人才需求趨勢(shì)，優(yōu)化人才培養(yǎng)方向。3.引進(jìn)高端人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府可以通過(guò)政策優(yōu)惠、項(xiàng)目合作等方式，吸引高層次人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。例如，提供安家費(fèi)、科研補(bǔ)貼等，吸引規(guī)劃師、建筑師、工程師等高端人才。此外，可以與高校、科研機(jī)構(gòu)合作，設(shè)立流動(dòng)工作站，讓專家定期到鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)工作。4.鼓勵(lì)本土人才成長(zhǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)注重本土人才的培養(yǎng)，通過(guò)“以工代訓(xùn)”、“師傅帶徒弟”等方式，提升本地勞動(dòng)力的技能水平。同時(shí)，可以設(shè)立技能競(jìng)賽，激發(fā)本土人才的積極性，培養(yǎng)一批懂技術(shù)、會(huì)管理的農(nóng)村建設(shè)人才。三、人才培養(yǎng)的具體措施人才培養(yǎng)需要結(jié)合實(shí)際，采取多樣化的措施，確保人才能夠適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)的需求。1.加強(qiáng)在職培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)行業(yè)的人才需要不斷更新知識(shí)，以適應(yīng)新形勢(shì)的要求。政府可以定期組織培訓(xùn)班，邀請(qǐng)專家學(xué)者授課，內(nèi)容涵蓋政策法規(guī)、技術(shù)應(yīng)用、管理方法等。同時(shí)，鼓勵(lì)人才參加繼續(xù)教育，提升學(xué)歷和專業(yè)能力。2.開(kāi)展實(shí)踐鍛煉理論知識(shí)需要通過(guò)實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)?？梢赃x派優(yōu)秀人才到先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)考察，借鑒成功經(jīng)驗(yàn)。此外，可以組織人才參與重大項(xiàng)目，在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，提升能力。例如，參與鄉(xiāng)村旅游項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、農(nóng)村人居環(huán)境整治等，培養(yǎng)復(fù)合型人才。3.建立激勵(lì)機(jī)制人才激勵(lì)機(jī)制是激發(fā)人才積極性的關(guān)鍵。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府可以設(shè)立人才獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，完善薪酬體系，提高人才的待遇，增強(qiáng)人才的歸屬感。此外，可以提供住房、醫(yī)療等保障，解決人才的后顧之憂。4.創(chuàng)新培養(yǎng)模式傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式難以滿足鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)的需求，需要探索新的培養(yǎng)路徑。例如，可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開(kāi)展在線培訓(xùn)，讓人才隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。此外，可以引入模擬仿真技術(shù)，讓人才在虛擬環(huán)境中進(jìn)行實(shí)踐操作，提升技能水平。四、人才管理的優(yōu)化路徑人才儲(chǔ)備的最終目的是發(fā)揮作用，因此，人才管理也是鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)行業(yè)的重要環(huán)節(jié)。1.明確職責(zé)分工鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)行業(yè)涉及多個(gè)部門(mén)，需要明確各部門(mén)的職責(zé)，避免人才資源浪費(fèi)。例如，規(guī)劃部門(mén)負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)規(guī)劃，建設(shè)部門(mén)負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施，管理部門(mén)負(fù)責(zé)日常監(jiān)管。通過(guò)職責(zé)分工，可以讓人才各司其職，提高工作效率。2.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)項(xiàng)目往往需要多專業(yè)、多部門(mén)協(xié)作完成。因此，應(yīng)建立團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制，定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。同時(shí)，可以組建跨學(xué)科團(tuán)隊(duì)，讓規(guī)劃師、工程師、管理人才共同參與項(xiàng)目，提升項(xiàng)目質(zhì)量。3.優(yōu)化考核體系人才考核是激勵(lì)人才的重要手段。應(yīng)建立科學(xué)的考核體系，將工作績(jī)效、創(chuàng)新能力、群眾滿意度等納入考核范圍?？己私Y(jié)果與薪酬、晉升掛鉤，激發(fā)人才的工作熱情。4.營(yíng)造良好環(huán)境鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)行業(yè)需要良好的工作環(huán)境，才能吸引和留住人才。政府應(yīng)改善辦公條件，提供必要的設(shè)備和技術(shù)支持。同時(shí)，營(yíng)造尊重人才、支持創(chuàng)新的氛圍，讓人才感受到價(jià)值，增強(qiáng)工作動(dòng)力。五、結(jié)語(yǔ)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)行業(yè)提出了更高的要求，人才是關(guān)鍵。通過(guò)完善人才培養(yǎng)體系、建立人才信息庫(kù)、引進(jìn)高端人才、鼓勵(lì)本土人才成長(zhǎng)等措施，可以逐步解決人才短缺問(wèn)題。同時(shí)，加強(qiáng)在職培訓(xùn)、開(kāi)展實(shí)踐鍛煉、建立激勵(lì)機(jī)制、創(chuàng)新培養(yǎng)模式，可以提