2025年河北省張家口市事業(yè)單位工勤技能考試題庫(含答案)

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.在下列職業(yè)中，不屬于工勤技能人員的是：()A.烹飪師B.醫(yī)護(hù)人員C.面點(diǎn)師D.工程技術(shù)人員2.下列哪項(xiàng)不是河北省事業(yè)單位工勤技能考試的科目？()A.公共基礎(chǔ)知識(shí)B.應(yīng)試能力測(cè)試C.專業(yè)技術(shù)知識(shí)D.職業(yè)道德與法律常識(shí)3.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立聘用合同，可以約定試用期，試用期為多長時(shí)間？()A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年4.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益？()A.休息休假權(quán)B.生育保險(xiǎn)權(quán)C.工傷保險(xiǎn)權(quán)D.工作時(shí)間過長權(quán)5.在下列職業(yè)中，屬于國家機(jī)關(guān)工勤技能人員的是：()A.圖書館員B.清潔工C.保衛(wèi)人員D.教育技術(shù)工作者6.事業(yè)單位公開招聘人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息，下列哪個(gè)選項(xiàng)不是必須包含的內(nèi)容？()A.招聘崗位數(shù)量B.招聘崗位條件C.招聘考試科目D.招聘單位地址7.根據(jù)《河北省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，考核結(jié)果分為幾個(gè)等級(jí)？()A.3個(gè)B.4個(gè)C.5個(gè)D.6個(gè)8.下列哪項(xiàng)不是事業(yè)單位人事管理的主要內(nèi)容？()A.聘用管理B.考核管理C.晉升管理D.財(cái)務(wù)管理9.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位在下列哪種情況下應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被解除合同B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者因用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除合同的10.下列哪個(gè)選項(xiàng)不是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？()A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容C.工作地點(diǎn)D.個(gè)人隱私二、多選題(共5題)11.下列哪些屬于河北省事業(yè)單位工勤技能考試的范圍？()A.公共基礎(chǔ)知識(shí)B.應(yīng)試能力測(cè)試C.專業(yè)技術(shù)知識(shí)D.職業(yè)道德與法律常識(shí)12.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員享有以下哪些權(quán)利？()A.獲得工作報(bào)酬B.獲得休息休假C.參加培訓(xùn)D.對(duì)單位工作提出批評(píng)建議13.下列哪些情形下，事業(yè)單位可以解除聘用合同？()A.事業(yè)單位工作人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的C.事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.事業(yè)單位因經(jīng)營困難需要裁員14.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，下列哪些情形用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D.用人單位依照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的15.在下列哪些情況下，事業(yè)單位可以暫停聘用合同的履行？()A.事業(yè)單位工作人員涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施的B.事業(yè)單位工作人員被勞動(dòng)教養(yǎng)的C.事業(yè)單位工作人員因私出國（境）的D.事業(yè)單位工作人員被依法采取刑事強(qiáng)制措施的三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但當(dāng)事人另有約定的除外。17.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。18.《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。19.《河北省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。20.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只能作為晉升和調(diào)整工資的依據(jù)。()A.正確B.錯(cuò)誤22.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者享有與正式員工相同的工資待遇。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的保險(xiǎn)福利待遇。()A.正確B.錯(cuò)誤24.在河北省事業(yè)單位工勤技能考試中，公共基礎(chǔ)知識(shí)部分的內(nèi)容包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文化、歷史等方面的知識(shí)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.請(qǐng)簡要說明《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期的規(guī)定。27.簡述事業(yè)單位工作人員年度考核的內(nèi)容和程序。28.請(qǐng)說明事業(yè)單位工作人員在何種情況下可以提出解除聘用合同。29.簡述《河北省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》中關(guān)于考核等次劃分的規(guī)定。30.請(qǐng)解釋《中華人民共和國勞動(dòng)法》中關(guān)于最低工資保障制度的主要內(nèi)容。

2025年河北省張家口市事業(yè)單位工勤技能考試題庫(含答案)一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】工勤技能人員主要指從事操作工、維修工、駕駛員等職業(yè)的人員，而醫(yī)護(hù)人員屬于專業(yè)技術(shù)崗位。2.【答案】C【解析】河北省事業(yè)單位工勤技能考試一般包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、應(yīng)試能力測(cè)試、職業(yè)道德與法律常識(shí)等科目，專業(yè)技術(shù)知識(shí)屬于專業(yè)技術(shù)人員的考試內(nèi)容。3.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立聘用合同，可以約定試用期，試用期為6個(gè)月。4.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者享有休息休假權(quán)、生育保險(xiǎn)權(quán)和工傷保險(xiǎn)權(quán)等，工作時(shí)間過長權(quán)不屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益。5.【答案】B【解析】工勤技能人員主要指從事操作工、維修工、駕駛員等職業(yè)的人員，清潔工屬于工勤技能人員。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位公開招聘人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)包括招聘崗位數(shù)量、招聘崗位條件、招聘考試科目等，招聘單位地址不是必須包含的內(nèi)容。7.【答案】B【解析】根據(jù)《河北省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位人事管理的主要內(nèi)容有聘用管理、考核管理、晉升管理、培訓(xùn)管理、工資福利管理等，財(cái)務(wù)管理不屬于人事管理的主要內(nèi)容。9.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情況下，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同必備條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資支付等，個(gè)人隱私不是必備條款。二、多選題(共5題)11.【答案】ABD【解析】河北省事業(yè)單位工勤技能考試主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)、應(yīng)試能力測(cè)試和職業(yè)道德與法律常識(shí)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)一般不作為工勤技能考試的科目。12.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員享有獲得工作報(bào)酬、獲得休息休假、參加培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出批評(píng)建議等權(quán)利。13.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位可以解除聘用合同的情形包括：事業(yè)單位工作人員患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，嚴(yán)重失職營私舞弊給單位造成重大損害等。14.【答案】AD【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟▌趧?dòng)者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，以及用人單位依照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的情況。15.【答案】ABD【解析】在事業(yè)單位工作人員涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施、被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法采取刑事強(qiáng)制措施的情況下，事業(yè)單位可以暫停聘用合同的履行。三、填空題(共5題)16.【答案】書面形式【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。17.【答案】四個(gè)等次【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條規(guī)定，考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等次。18.【答案】八小時(shí)、四十四小時(shí)【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。19.【答案】客觀公正、民主公開、注重實(shí)績【解析】《河北省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》第三條規(guī)定，考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則，全面考核工作人員的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和廉潔自律等情況。20.【答案】一個(gè)月、六個(gè)月【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅可以作為晉升和調(diào)整工資的依據(jù)，還可以作為崗位聘用、解聘、續(xù)聘、低聘、解聘的依據(jù)。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者可以約定工資，但試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。23.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)享有國家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)福利待遇，與正式員工相同。24.【答案】正確【解析】公共基礎(chǔ)知識(shí)部分的內(nèi)容確實(shí)包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文化、歷史等方面的知識(shí)，旨在測(cè)試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》，事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位按照國家規(guī)定承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用。五、簡答題(共5題)26.【答案】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期的規(guī)定如下：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！窘馕觥吭囉闷诘囊?guī)定旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用試用期，同時(shí)確保勞動(dòng)合同的履行。27.【答案】事業(yè)單位工作人員年度考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面?？己顺绦蛞话惆▊€(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、綜合評(píng)價(jià)、結(jié)果反饋等步驟?？己藨?yīng)當(dāng)遵循客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則，實(shí)行年度考核制度?！窘馕觥磕甓瓤己耸鞘聵I(yè)單位人事管理的重要組成部分，通過考核了解工作人員的工作表現(xiàn)，為晉升、調(diào)整工資等提供依據(jù)。28.【答案】事業(yè)單位工作人員在以下情況下可以提出解除聘用合同：一是與所在單位協(xié)商一致；二是勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位；三是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除合同；四是用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以解除合同；五是勞動(dòng)者因法定事由可以解除合同?！窘馕觥俊吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定和合同約定解除勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。29.【答案】《河北省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》規(guī)定，考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀等次表示考核成績優(yōu)秀，達(dá)到或超過崗位要求；合格等次表示考核成績合格，基本達(dá)到崗位要求；基本合格等次表示考核成績基本合