公司員工考勤管理制度一、總則為了規(guī)范公司員工的考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工。二、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體上班時(shí)間]-[具體下班時(shí)間]，其中包含[X]小時(shí)的午休時(shí)間，午休時(shí)間為[具體午休開始時(shí)間]-[具體午休結(jié)束時(shí)間]。2.特殊崗位工作時(shí)間對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的崗位，如銷售、客服等，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排靈活的工作時(shí)間，但需保證每周工作總時(shí)長(zhǎng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求。員工應(yīng)嚴(yán)格按照部門安排的工作時(shí)間執(zhí)行，并確保工作任務(wù)的完成。3.加班時(shí)間因工作需要加班的，員工應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定給予相應(yīng)的加班報(bào)酬或調(diào)休。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤記錄，員工必須在每天上班和下班時(shí)分別打卡，以記錄出勤情況。打卡時(shí)間以打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)，如因打卡機(jī)故障等原因無(wú)法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向行政部門報(bào)告，并填寫《異?？记谇闆r說(shuō)明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交行政部門備案。2.外出考勤員工因工作需要外出辦公的，應(yīng)提前在公司的考勤系統(tǒng)中進(jìn)行外出登記，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。如遇緊急情況無(wú)法提前登記的，應(yīng)及時(shí)電話告知部門負(fù)責(zé)人，并在返回公司后及時(shí)補(bǔ)登外出信息。3.請(qǐng)假考勤員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照公司規(guī)定的請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交行政部門備案。請(qǐng)假期間的考勤按照請(qǐng)假類型進(jìn)行記錄。四、遲到、早退與曠工1.遲到員工在規(guī)定的上班時(shí)間之后打卡上班視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效工資；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效工資；遲到[X]分鐘以上的，視為曠工半天，扣除當(dāng)天工資。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到[X]次及以上的，除按照上述規(guī)定扣除績(jī)效工資外，公司將給予警告處分。2.早退員工在規(guī)定的下班時(shí)間之前打卡下班視為早退。早退的處理方式與遲到相同。3.曠工有下列情形之一的，視為曠工：-未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗的；-請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅自離崗的；-偽造請(qǐng)假證明的；-遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的。曠工半天扣除當(dāng)天工資，曠工一天扣除[X]天工資。連續(xù)曠工[X]天及以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工[X]天及以上的，公司將與其解除勞動(dòng)合同。五、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型及審批權(quán)限-事假員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假每次最長(zhǎng)不得超過(guò)[X]天，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假不得超過(guò)[X]天。員工申請(qǐng)事假，需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。如遇緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)及時(shí)電話告知部門負(fù)責(zé)人，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。-病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明。病假在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過(guò)[X]天的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工因突發(fā)疾病無(wú)法提前提供病假證明的，應(yīng)及時(shí)電話告知部門負(fù)責(zé)人，并在事后補(bǔ)交病假證明。-婚假員工結(jié)婚可享受[X]天婚假。員工應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。-產(chǎn)假女員工生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的工資待遇按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。女員工應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。-陪產(chǎn)假男員工在配偶生育期間可享受[X]天陪產(chǎn)假。男員工應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。-喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假；員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受[X]天喪假。員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：-員工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。-員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批。-部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作情況和請(qǐng)假事由進(jìn)行審批，如同意請(qǐng)假，在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)與員工溝通說(shuō)明原因。-對(duì)于需要分管領(lǐng)導(dǎo)審批的請(qǐng)假申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。-請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交行政部門備案。六、休假制度1.年休假員工在公司連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受年休假。年休假的天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體如下：-工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；-工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；-工作滿[X]年及以上的，年休假[X]天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出年休假申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。年休假應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)安排，如因工作原因無(wú)法安排年休假的，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。2.法定節(jié)假日公司按照國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日安排員工休假，具體節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。法定節(jié)假日期間，員工的工資待遇按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.調(diào)休因工作需要員工在休息日加班的，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。員工應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休，調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。七、考勤統(tǒng)計(jì)與管理1.考勤統(tǒng)計(jì)周期公司的考勤統(tǒng)計(jì)周期為每月[X]日至次月[X]日。行政部門應(yīng)在每月[X]日前完成上月的考勤統(tǒng)計(jì)工作，并將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果反饋給各部門。2.考勤數(shù)據(jù)核對(duì)各部門應(yīng)在收到考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果后[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核對(duì)，如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)有誤，應(yīng)及時(shí)與行政部門溝通核實(shí)，并提供相關(guān)證明材料。行政部門應(yīng)在收到反饋后[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果反饋給各部門。3.考勤檔案管理行政部門應(yīng)建立員工考勤檔案，將員工的考勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)等相關(guān)資料進(jìn)行歸檔保存?？记跈n案的保存期限為[X]年，以備查詢和審計(jì)。八、監(jiān)督與處罰1.監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立專門的考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。考勤監(jiān)督小組由行政部門、人力資源部門和各部門負(fù)責(zé)人組成，定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行抽查和檢查。2.處罰措施對(duì)于違反考勤管理制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：-對(duì)于初次違反考勤管理制度的員工，公司將給予口頭警告，并責(zé)