受聘企業(yè)兼職培訓(xùn)合同一、合同主體與培訓(xùn)事項(xiàng)甲方（受聘企業(yè)）作為合同的委托方，需在合同中明確其法定全稱、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼及法定代表人信息。乙方（兼職培訓(xùn)師）應(yīng)提供有效身份證件信息、專業(yè)資質(zhì)證書編號(hào)及聯(lián)系方式。雙方確認(rèn)，本合同性質(zhì)為勞務(wù)合作關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的雇傭關(guān)系，乙方無(wú)需遵守甲方考勤制度及內(nèi)部管理規(guī)定，但需確保培訓(xùn)服務(wù)的專業(yè)性與合規(guī)性。培訓(xùn)事項(xiàng)條款需包含以下核心內(nèi)容：培訓(xùn)項(xiàng)目名稱應(yīng)與甲方實(shí)際業(yè)務(wù)需求匹配，例如“2024年度新員工銷售技能提升計(jì)劃”；培訓(xùn)對(duì)象需明確具體崗位或?qū)蛹?jí)，如“市場(chǎng)部全體專員（共28人）”；培訓(xùn)形式可采用線下授課、線上直播或混合式教學(xué)，其中線下培訓(xùn)需注明具體場(chǎng)地要求，線上培訓(xùn)需明確平臺(tái)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)應(yīng)以課時(shí)為單位精確計(jì)算，包含理論教學(xué)12課時(shí)、案例研討4課時(shí)及考核評(píng)估2課時(shí)，總時(shí)長(zhǎng)不低于18課時(shí)，每課時(shí)為45分鐘標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)時(shí)間。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)甲方有權(quán)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行最終審核，在培訓(xùn)開始前7個(gè)工作日向乙方提供《培訓(xùn)需求說(shuō)明書》，明確知識(shí)模塊、技能目標(biāo)及企業(yè)案例要求。應(yīng)指派專人擔(dān)任培訓(xùn)協(xié)調(diào)員，負(fù)責(zé)場(chǎng)地布置、設(shè)備調(diào)試及學(xué)員組織工作，在培訓(xùn)前3個(gè)工作日完成教學(xué)環(huán)境驗(yàn)收。需按合同約定支付培訓(xùn)報(bào)酬，同時(shí)應(yīng)保護(hù)乙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)書面許可不得擅自錄制、復(fù)制培訓(xùn)視頻或傳播課件內(nèi)容。（二）乙方權(quán)利義務(wù)乙方需在培訓(xùn)前5個(gè)工作日提交詳細(xì)教案，包含教學(xué)大綱、PPT課件、案例材料及考核方案，教案需通過(guò)甲方審核確認(rèn)后方可實(shí)施。應(yīng)保證具備履行合同所需的專業(yè)資質(zhì)，如持有相關(guān)領(lǐng)域高級(jí)職業(yè)資格證書或5年以上同業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)期間需遵守甲方安全管理規(guī)定，不得利用培訓(xùn)活動(dòng)從事與合同無(wú)關(guān)的商業(yè)推廣。培訓(xùn)結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)向甲方提交《培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告》，包含學(xué)員反饋統(tǒng)計(jì)、知識(shí)掌握度分析及改進(jìn)建議。三、培訓(xùn)內(nèi)容與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)應(yīng)符合成人學(xué)習(xí)規(guī)律，采用“理論-案例-實(shí)操”三維結(jié)構(gòu)。理論部分需涵蓋行業(yè)最新政策法規(guī)、專業(yè)基礎(chǔ)理論及前沿趨勢(shì)分析；案例教學(xué)應(yīng)選取甲方所在行業(yè)真實(shí)案例，如“某上市公司供應(yīng)鏈優(yōu)化項(xiàng)目復(fù)盤”，并進(jìn)行本地化改編；實(shí)操環(huán)節(jié)需設(shè)計(jì)分組演練任務(wù)，確保學(xué)員人均參與時(shí)間不低于20分鐘。所有教學(xué)材料需符合國(guó)家版權(quán)法規(guī)，引用第三方內(nèi)容時(shí)應(yīng)注明來(lái)源，避免侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系包含過(guò)程監(jiān)控與結(jié)果評(píng)估雙重維度。過(guò)程指標(biāo)要求學(xué)員課堂出勤率不低于90%，互動(dòng)問答環(huán)節(jié)響應(yīng)率達(dá)到100%；結(jié)果指標(biāo)通過(guò)三級(jí)評(píng)估實(shí)現(xiàn)：一級(jí)評(píng)估為培訓(xùn)結(jié)束后即時(shí)滿意度調(diào)查，評(píng)分需達(dá)到4.5分（5分制）以上；二級(jí)評(píng)估為知識(shí)測(cè)試通過(guò)率，合格線設(shè)定為80分（百分制）；三級(jí)評(píng)估為培訓(xùn)后1個(gè)月的行為轉(zhuǎn)化跟蹤，由甲方收集學(xué)員崗位績(jī)效改善數(shù)據(jù)。乙方需對(duì)未達(dá)標(biāo)的評(píng)估項(xiàng)提供免費(fèi)補(bǔ)課服務(wù)。四、報(bào)酬支付與稅務(wù)處理培訓(xùn)報(bào)酬計(jì)算采取“基礎(chǔ)報(bào)酬+績(jī)效獎(jiǎng)金”模式?；A(chǔ)報(bào)酬按課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每課時(shí)稅前費(fèi)用為1200元，總基礎(chǔ)報(bào)酬為21600元；績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)評(píng)估結(jié)果浮動(dòng)，滿意度達(dá)4.8分以上獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)報(bào)酬的15%，知識(shí)測(cè)試通過(guò)率100%獎(jiǎng)勵(lì)8%，兩項(xiàng)可疊加計(jì)算。報(bào)酬支付分三階段進(jìn)行：合同簽署后支付30%預(yù)付款（6480元），培訓(xùn)實(shí)施完成后支付50%進(jìn)度款（10800元），評(píng)估結(jié)果達(dá)標(biāo)后30日內(nèi)支付剩余20%尾款及績(jī)效獎(jiǎng)金。稅務(wù)處理?xiàng)l款需明確乙方為個(gè)人所得稅自行申報(bào)主體，甲方應(yīng)按勞務(wù)報(bào)酬所得代扣代繳個(gè)人所得稅，稅率依照國(guó)家最新個(gè)人所得稅法執(zhí)行。乙方如需發(fā)票報(bào)銷，應(yīng)提供合規(guī)的增值稅普通發(fā)票，開票類目限定為“非學(xué)歷教育服務(wù)*培訓(xùn)費(fèi)”，甲方收到發(fā)票后15個(gè)工作日內(nèi)完成付款。雙方確認(rèn)，除合同約定報(bào)酬外，甲方無(wú)需承擔(dān)乙方交通、住宿等額外費(fèi)用，除非另有書面補(bǔ)充協(xié)議。五、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款保密義務(wù)覆蓋合同履行全過(guò)程及終止后3年內(nèi)，乙方應(yīng)對(duì)知悉的甲方商業(yè)秘密嚴(yán)格保密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)策略及未公開財(cái)務(wù)信息。培訓(xùn)材料中涉及的甲方內(nèi)部案例，未經(jīng)授權(quán)不得用于其他商業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)。甲方不得將乙方提供的標(biāo)準(zhǔn)課件用于本合同約定外的其他培訓(xùn)項(xiàng)目，如需二次開發(fā)使用，應(yīng)按每千字300元支付知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用費(fèi)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬采用“創(chuàng)作歸屬原則”：乙方原創(chuàng)的通用教學(xué)內(nèi)容（如理論模型、方法論框架）歸乙方所有；針對(duì)甲方特定需求開發(fā)的定制化內(nèi)容（如企業(yè)專屬案例、崗位操作流程）歸甲方所有；雙方共同創(chuàng)作的成果，知識(shí)產(chǎn)權(quán)由雙方共有，任何一方使用需提前7個(gè)工作日書面通知對(duì)方。合同終止后，甲方應(yīng)返還或銷毀乙方提供的涉密材料，不得留存任何復(fù)制件。六、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決（一）甲方違約責(zé)任甲方未按時(shí)支付報(bào)酬，每逾期1日按應(yīng)付金額的0.05%支付違約金，逾期超過(guò)15日，乙方有權(quán)單方面解除合同并要求賠償實(shí)際損失。提供的培訓(xùn)場(chǎng)地或設(shè)備不符合約定標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致培訓(xùn)中斷，應(yīng)承擔(dān)乙方因此產(chǎn)生的交通、住宿等直接費(fèi)用，并順延培訓(xùn)時(shí)間。（二）乙方違約責(zé)任乙方未能按時(shí)提交教案且未獲甲方諒解，每逾期1日按基礎(chǔ)報(bào)酬的1%支付違約金。培訓(xùn)內(nèi)容與約定嚴(yán)重不符，或考核通過(guò)率低于70%，甲方有權(quán)扣除30%尾款并要求重新培訓(xùn)。未經(jīng)許可擅自更換培訓(xùn)師，需支付合同總金額20%的違約金，且新培訓(xùn)師資質(zhì)需重新通過(guò)甲方審核。爭(zhēng)議解決方式優(yōu)先采用協(xié)商，雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行友好協(xié)商；協(xié)商不成的，可提交甲方所在地仲裁委員會(huì)按其現(xiàn)行仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局性，對(duì)雙方均有約束力。仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或按仲裁裁決結(jié)果分?jǐn)?。七、合同變更與終止合同變更需經(jīng)雙方簽署書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。發(fā)生以下情形可單方解除合同：甲方未支付預(yù)付款且經(jīng)催告后5日內(nèi)仍未履行；乙方因不可抗力無(wú)法繼續(xù)提供培訓(xùn)服務(wù)；一方嚴(yán)重違約導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。合同終止后，已履行部分的報(bào)酬應(yīng)按實(shí)際完成課時(shí)折算支付，甲方需在終止后7日內(nèi)結(jié)清款項(xiàng)。八、其他特別約定不可抗力條款界定為不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政策調(diào)整及突發(fā)公共衛(wèi)生事件。遭遇不可抗力的一方應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)通知對(duì)方，并在7日內(nèi)提供有效證明文件，雙方應(yīng)根據(jù)影響程度協(xié)商部分履行、延期履行或解除合同。培訓(xùn)期間如發(fā)生學(xué)員人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失，經(jīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)定屬于乙方教學(xué)行為直接導(dǎo)致的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償上限不超過(guò)合同總金額的3倍。本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂